Opleidingsniveau
WO-master technische bedrijfskunde, informatiesystemen, HRM of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Business Analist; Product Owner; HR IT Architect; Programma- of Projectmanager
Competenties & vaardigheden
procesmodellering (BPMN 2.0), requirements engineering, stakeholdermanagement, AVG/BIO kennis
Gerelateerde functies
Business Analist; Informatieanalist; Product Owner; Functioneel Beheerder HR
Functiebeschrijving
De Business Analist HR vertaalt HR-processen naar concrete eisen voor systemen en ketenintegratie en werkt aan professionalisering en automatisering van medewerkersadministratie, salaris, recruitment, leren & ontwikkelen en capaciteitsbeheer.
De rol vereist het analyseren en modelleren van end-to-end processen met BPMN 2.0 en het opstellen van heldere requirements en aanbestedingsdocumentatie voor zowel vaste projecten als zzp opdrachten en interim werk.
De analist bewaakt governance, AVG- en BIO-compliance en zorgt dat integraties met PSA, datawarehouse en systemen zoals DAS technisch en functioneel aansluiten.
De functie opereert vaak binnen opdrachten overheid en in hybride projectomgevingen waar stakeholdermanagement en veranderadoptie cruciaal zijn.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris voor ervaren Business Analisten HR doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van verantwoordelijkheden en organisatiegrootte.
Voor interim en zzp opdrachten variëren de uurtarieven vaak tussen €70 en €115 exclusief btw, met opdrachten overheid en gespecialiseerde aanbestedingen aan de bovenkant van de schaal.
Het uiteindelijke tarief of salaris hangt af van certificeringen, bewezen ervaring met ketenintegraties en beschikbaarheid voor on-site aanwezigheid.
Typische werkzaamheden
Je modelleert HR- en capaciteitsprocessen in BPMN 2.0 en vertaalt deze naar requirements, epics en user stories voor ontwikkeling en aanbesteding.
Je bereidt aanbestedingsdocumentatie voor, definieert integratie-eisen richting PSA en datawarehouse en beschrijft gegevensstromen inclusief privacy-by-design maatregelen.
Je coördineert testen, begeleidt key users tijdens acceptatie en ondersteunt adoptie door training en procesinrichting.
Je voert ketenanalyse uit bij systeemintegraties, beoordeelt security- en BIO-consequenties en rapporteert risicobeperkende maatregelen aan stakeholders.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-master in technische bedrijfskunde, informatiesystemen of vergelijkbaar en ontwikkel praktijkervaring in HR-projecten binnen organisaties van vergelijkbare schaal.
Verkrijg certificeringen zoals BCS Foundation Business Analyse en methodologiecertificaten (SAFe, Scrum, PRINCE2) en bouw ervaring op met BPMN en requirements engineering.
Werk op opdrachten overheid, neem zzp opdrachten en interim werk aan om verschillende aanbestedings- en governance-contexten te leren en deel projecten waarin je met PSA, datawarehouses en DAS hebt geïntegreerd.
Verdiep je in AVG, BIO en data governance door concrete integratieprojecten en test- en adoptietrajecten te leiden om reputatie en tarieven te verhogen.
Opleidingsniveau
WO-master technische bedrijfskunde, informatiesystemen, HRM of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Business Analist; Product Owner; HR IT Architect; Programma- of Projectmanager
Competenties & vaardigheden
procesmodellering (BPMN 2.0), requirements engineering, stakeholdermanagement, AVG/BIO kennis
Gerelateerde functies
Business Analist; Informatieanalist; Product Owner; Functioneel Beheerder HR
Functiebeschrijving
De Business Analist HR vertaalt HR-processen naar concrete eisen voor systemen en ketenintegratie en werkt aan professionalisering en automatisering van medewerkersadministratie, salaris, recruitment, leren & ontwikkelen en capaciteitsbeheer.
De rol vereist het analyseren en modelleren van end-to-end processen met BPMN 2.0 en het opstellen van heldere requirements en aanbestedingsdocumentatie voor zowel vaste projecten als zzp opdrachten en interim werk.
De analist bewaakt governance, AVG- en BIO-compliance en zorgt dat integraties met PSA, datawarehouse en systemen zoals DAS technisch en functioneel aansluiten.
De functie opereert vaak binnen opdrachten overheid en in hybride projectomgevingen waar stakeholdermanagement en veranderadoptie cruciaal zijn.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris voor ervaren Business Analisten HR doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van verantwoordelijkheden en organisatiegrootte.
Voor interim en zzp opdrachten variëren de uurtarieven vaak tussen €70 en €115 exclusief btw, met opdrachten overheid en gespecialiseerde aanbestedingen aan de bovenkant van de schaal.
Het uiteindelijke tarief of salaris hangt af van certificeringen, bewezen ervaring met ketenintegraties en beschikbaarheid voor on-site aanwezigheid.
Typische werkzaamheden
Je modelleert HR- en capaciteitsprocessen in BPMN 2.0 en vertaalt deze naar requirements, epics en user stories voor ontwikkeling en aanbesteding.
Je bereidt aanbestedingsdocumentatie voor, definieert integratie-eisen richting PSA en datawarehouse en beschrijft gegevensstromen inclusief privacy-by-design maatregelen.
Je coördineert testen, begeleidt key users tijdens acceptatie en ondersteunt adoptie door training en procesinrichting.
Je voert ketenanalyse uit bij systeemintegraties, beoordeelt security- en BIO-consequenties en rapporteert risicobeperkende maatregelen aan stakeholders.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-master in technische bedrijfskunde, informatiesystemen of vergelijkbaar en ontwikkel praktijkervaring in HR-projecten binnen organisaties van vergelijkbare schaal.
Verkrijg certificeringen zoals BCS Foundation Business Analyse en methodologiecertificaten (SAFe, Scrum, PRINCE2) en bouw ervaring op met BPMN en requirements engineering.
Werk op opdrachten overheid, neem zzp opdrachten en interim werk aan om verschillende aanbestedings- en governance-contexten te leren en deel projecten waarin je met PSA, datawarehouses en DAS hebt geïntegreerd.
Verdiep je in AVG, BIO en data governance door concrete integratieprojecten en test- en adoptietrajecten te leiden om reputatie en tarieven te verhogen.
Opdracht
ZonMw vernieuwt haar bedrijfsvoeringslandschap en schrijft een nieuw HR-systeem uit om HR-processen verder te professionaliseren en automatiseren.
Het systeem moet medewerkersadministratie, salarisverwerking, recruitment, leren & ontwikkelen en capaciteitsinzet ondersteunen en integreren met PSA en het datawarehouse.
De Business Analist HR werkt onder regie van de Projectleider PSA & HR en in nauwe samenwerking met de Business Analist PSA aan processen, requirements en aanbestedingsdocumentatie.
Belangrijke aandachtspunten zijn ketensamenhang, governance, AVG- en BIO-compliance en de vertaling van processen naar concrete eisen voor de aanbesteding.
Werkzaamheden omvatten analyseren en modelleren van HR- en capaciteitsprocessen (BPMN 2.0), adviseren over integratie, begeleiden van key users bij test en adoptie en voorbereiden van implementatieactiviteiten.
Minimaal 2 dagen per week aanwezigheid op locatie in Den Haag is vereist.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bedrijfskunde, informatiesystemen of HRM.
- Aantoonbare ervaring als Business Analist HR in vergelijkbare projecten (aanbesteding, implementatie of integratie).
- Grondige kennis van HR-processen (medewerkersadministratie, salaris, recruitment, L&D, capaciteitsbeheer) en inzicht in PSA- en datawarehouse-integratie.
- Ervaring met procesmodellering in BPMN 2.0 en het vertalen van processen naar requirements en aanbestedingsdocumentatie.
- Bekendheid met governance, privacy (AVG) en beveiligingsrichtlijnen (BIO) binnen de publieke of zorgsector.
- Ervaring met testcoördinatie, begeleiding van key users en verandermanagement/adoptieactiviteiten.
- Sterke communicatieve vaardigheden, stakeholdermanagement en hands-on adviesvaardigheden.
- Beschikbaarheid om minimaal 2 dagen per week op locatie in Den Haag te werken; korte opdrachtduur/consultancy-ervaring is een pré.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting van technische bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist en/of Informatieanalist binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers.
- Aantoonbare werkervaring met procesmodellering (BPMN 2.0) en requirements engineering.
- Aantoonbare werkservaring met AVG-regelgeving en informatiebeveiliging (BIO).
- Aantoonbare werkservaring met ketenanalyses en systeemintegraties.
- Aantoonbaar in het bezit van een certificering in agile en/of klassieke projectmethodieken (bijv. SAFe, Scrum, PRINCE2).
- Aantoonbaar in het bezit van een certificering BCS Foundation Business Analyse.
- Beschikbaar voor minimaal 36 uur per week, waarvan minimaal 2 dagen op locatie in Den Haag.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product owner voor agile en hybride projectomgevingen (Scrum, SAFe, PRINCE2).
- Aantoonbare werkervaring met business-, informatie- en procesanalyse in datagedreven organisaties, inclusief end-to-end ketens, binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers.
- Aantoonbare werkservaring met het modelleren en optimaliseren van processen conform BPMN 2.0, inclusief vertaling naar requirements, epics en user stories.
- Aantoonbare werkservaring met integratievraagstukken tussen meerdere kernsystemen (bijvoorbeeld HR-, PSA-, data- en logistieke systemen).
- Ervaring met datagedreven werken, data-analyse en/of data governance (bijvoorbeeld data lakes, Power BI, datakwaliteit en herleidbaarheid).
- Aantoonbare ervaring met compliancevraagstukken (AVG, security, privacy-by-design) binnen systeemveranderingen en aanbestedingstrajecten.
- Uurtarief maximaal €115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee).
Competenties
- Is analytisch zeer sterk.
- Heeft conceptueel denkvermogen.
- Werkt gestructureerd.
- Werkt nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking.
- Is communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie.
- Is organisatiesensitief.
- Kan belangen overbruggen.
- Is proactief.
- Neemt eigenaarschap.
- Is resultaatgericht.
- Heeft uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.