Opleidingsniveau
Hbo werk- en denkniveau (minimaal)
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Business Analist, Product Owner, HR Solution Architect, Programma- of Portfolio Manager, HR Procesmanager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement, Procesmodellering, Requirement engineering, Testondersteuning
Gerelateerde functies
HR Consultant, Functioneel Beheerder HR, Product Owner HR, Procesontwerper, Change Manager
Functiebeschrijving
Een HR Business Analist vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete functionele eisen en procesontwerpen voor HR-systemen en SaaS-oplossingen.
De rol focust op arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en leren & ontwikkelen en ondersteunt ontwerp, test en adoptiefases tijdens implementaties.
De analist voert impactanalyses uit, licht alternatieve procesvarianten door en formuleert heldere requirements en acceptatiecriteria voor scrum-teams.
Werken gebeurt vaak in een Agile/SAFe-omgeving met multidisciplinaire teams, product owners en stakeholders op verschillende organisatieniveaus.
Salarisindicatie
In vaste dienst ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €45.000 en €70.000 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Als consultant of zzp’er bedragen marktconforme dagtarieven voor senior HR Business Analisten circa €400 tot €750 per dag bij zzp opdrachten en interim werk.
Opdrachten overheid worden vaak uitgevoerd binnen raamcontracten of volgens DAS-afspraken, wat invloed heeft op tariefstructuur en facturatiemodaliteiten.
Typische werkzaamheden
U maakt gedetailleerde impactanalyses op processen en systemen en identificeert risico’s en transitiebehoeften.
U ontwerpt of optimaliseert HR-processen inclusief procesflows, rollen en beslisregels en vertaalt deze naar functionele specificaties.
U schrijft user stories en acceptatiecriteria, ondersteunt testactiviteiten en valideert opgeleverd gedrag tegenover requirements.
U stemt af met stakeholders, faciliteert workshops en waarborgt gebruikersadoptie door training en change-support bij go-live.
Hoe word je specialist
Begin met hbo-opleiding en praktische ervaring in HR of informatiebeheer en werk minimaal drie jaar als business analist binnen ERP- of SaaS-implementaties.
Verdiep je in HR-domeinen zoals beloning, werving en L&D, volg SAFe- en requirement-cursussen en bouw kennis van standaard HR-systemen op.
Verhoog je zichtbaarheid via opdrachten in de markt, zowel als interim werk en zzp opdrachten als binnen opdrachten overheid via DAS/raamwerkcontracten voor brede sectorervaring.
Coach en mentor junior analisten, lever complexe impactanalyses en specialiseer je in procesarchitectuur of product ownership om door te groeien.
Opleidingsniveau
Hbo werk- en denkniveau (minimaal)
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Business Analist, Product Owner, HR Solution Architect, Programma- of Portfolio Manager, HR Procesmanager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement, Procesmodellering, Requirement engineering, Testondersteuning
Gerelateerde functies
HR Consultant, Functioneel Beheerder HR, Product Owner HR, Procesontwerper, Change Manager
Functiebeschrijving
Een HR Business Analist vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete functionele eisen en procesontwerpen voor HR-systemen en SaaS-oplossingen.
De rol focust op arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en leren & ontwikkelen en ondersteunt ontwerp, test en adoptiefases tijdens implementaties.
De analist voert impactanalyses uit, licht alternatieve procesvarianten door en formuleert heldere requirements en acceptatiecriteria voor scrum-teams.
Werken gebeurt vaak in een Agile/SAFe-omgeving met multidisciplinaire teams, product owners en stakeholders op verschillende organisatieniveaus.
Salarisindicatie
In vaste dienst ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €45.000 en €70.000 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Als consultant of zzp’er bedragen marktconforme dagtarieven voor senior HR Business Analisten circa €400 tot €750 per dag bij zzp opdrachten en interim werk.
Opdrachten overheid worden vaak uitgevoerd binnen raamcontracten of volgens DAS-afspraken, wat invloed heeft op tariefstructuur en facturatiemodaliteiten.
Typische werkzaamheden
U maakt gedetailleerde impactanalyses op processen en systemen en identificeert risico’s en transitiebehoeften.
U ontwerpt of optimaliseert HR-processen inclusief procesflows, rollen en beslisregels en vertaalt deze naar functionele specificaties.
U schrijft user stories en acceptatiecriteria, ondersteunt testactiviteiten en valideert opgeleverd gedrag tegenover requirements.
U stemt af met stakeholders, faciliteert workshops en waarborgt gebruikersadoptie door training en change-support bij go-live.
Hoe word je specialist
Begin met hbo-opleiding en praktische ervaring in HR of informatiebeheer en werk minimaal drie jaar als business analist binnen ERP- of SaaS-implementaties.
Verdiep je in HR-domeinen zoals beloning, werving en L&D, volg SAFe- en requirement-cursussen en bouw kennis van standaard HR-systemen op.
Verhoog je zichtbaarheid via opdrachten in de markt, zowel als interim werk en zzp opdrachten als binnen opdrachten overheid via DAS/raamwerkcontracten voor brede sectorervaring.
Coach en mentor junior analisten, lever complexe impactanalyses en specialiseer je in procesarchitectuur of product ownership om door te groeien.
Samenvatting Programma MIB & Functie
UWV moderniseert de interne bedrijfsvoering met Programma MIB om efficiëntie, standaardisatie en strategische doelrealisatie te versterken.
Het bestaande ERP-systeem wordt vervangen door een marktstandaard SaaS-oplossing; in scope: Finance, Inkoop, HRM, Facilitair en Vastgoed.
Vanaf kwartaal 4 van 2025 start het ontwerp van nieuwe processen en systeeminrichting op basis van die marktstandaard.
De rol betreft een Business Analist HRM die de functionele HR-stromen ondersteunt tijdens implementatie van het nieuwe ERP/SaaS-systeem.
Belangrijke aandachtsgebieden zijn arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en leren & ontwikkelen, met focus op impactanalyses, procesontwerp en stakeholderafstemming.
Het werk vindt plaats binnen een SAFe/Agile-projectomgeving; doel is tijdige en kwalitatieve ingebruikname van de nieuwe SaaS-applicatie.
Vereist profiel
- Ruime vakinhoudelijke kennis van HRM-processen zoals arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en leren & ontwikkelen.
- Aantoonbare ervaring met ERP/SaaS-implementaties en het inrichten van HR-processen in een marktstandaard systeem.
- Ervaring met onderzoek doen, opstellen van impactanalyses en vertalen van bevindingen naar functionele requirements.
- Werken volgens SAFe/Agile: ervaring in multidisciplinaire teams, iteratief opleveren en samenwerken met product owners en scrum-teams.
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatievaardigheden; vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus.
- Analytisch, pragmatisch en resultaatgericht; proactieve houding bij risico-identificatie en oplossingsrichting.
- Ervaring met testen, acceptatiecriteria en ondersteuning bij implementatie en gebruikersadoptie is een pré.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; locatie Amsterdam (UWV).
Eisen
- Hbo werk- en denkniveau.
- Kennis van HRM en gerelateerde systemen en processen.
- Minstens 3+ jaar ervaring als Business Analist met kennis van ERP-implementaties.
- Beschikbaar per direct of zo snel mogelijk.
- Bekend met Agile werken en SAFe.
Competenties
- Klantgerichtheid
- Samenwerken
- Resultaatgerichtheid
- Probleemanalyse
- Oordeelsvorming
- Kwaliteitsgerichtheid
- Creativiteit
- Overtuigingskracht