Opleidingsniveau
hbo- of wo-opleiding in een relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
senior contractmanager, procurement manager, hoofd inkoop
Competenties & vaardigheden
contractmanagement, onderhandelen, analytische vaardigheden, stakeholdermanagement, besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
contractbeheerder, inkoopadviseur, procurement manager
Beschrijving van de functie
De functie van contractmanager in de HR-sector is van cruciaal belang voor het effectief beheren en optimaliseren van contracten met externe leveranciers en partners. Deze rol houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het waarborgen van de naleving van contractuele afspraken en het strategisch verbeteren van de samenwerking met brokers en uitzendpartners. In een tijd waarin flexibele arbeid en zzp opdrachten steeds gebruikelijker worden, wordt de rol van contractmanager nog belangrijker. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van een beleid dat gericht is op het aannemen van interim werk en het benutten van opdrachten, inclusief opdrachten overheid. Daarmee zorg je ervoor dat de organisatie niet alleen voldoet aan wettelijke vereisten, maar ook de beste waarde haalt uit de inhuur van externe krachten.
Typisch Salaris
Wat betreft de salarissen in deze functie, kunnen we stellen dat het salaris van een contractmanager in de HR-sector doorgaans varieert afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een startende contractmanager ligt het salaris tussen de € 3.000 en € 4.000 per maand. Voor meer ervaren professionals, vooral degenen die betrokken zijn bij complexe contracten of grote organisaties, kan het salaris oplopen tot € 5.500 of meer per maand. Dit maakt de rol financieel aantrekkelijk voor mensen die geïnteresseerd zijn in een carrière in HR en contractmanagement.
Typische Functie Taken
De dagelijkse taken van een contractmanager zijn divers en uitdagend. Dit omvat onder andere het analyseren van contracten om te controleren of ze aan de wettelijke eisen voldoen en of ze de beste voorwaarden voor de organisatie bieden. Het opstellen en onderhouden van prestatie-indicatoren en Service Level Agreements (SLA's) is een andere belangrijke taak. Daarnaast is er een nadruk op stakeholdermanagement, waarbij je werkt aan het opbouwen van sterke relaties met zowel interne als externe partijen. Je zult ook regelmatig betrokken zijn bij onderhandelingsprocessen, niet alleen om de beste contractvoorwaarden te verkrijgen, maar ook om eventuele geschillen op te lossen die zich kunnen voordoen met leveranciers of uitzendpartners.
Specialist Worden in deze Functie
Om een specialist te worden in het contractmanagement binnen HR, is een combinatie van opleiding en praktijkervaring essentieel. Het verkrijgen van een hbo- of wo-diploma in een relevante richting, zoals economie of bedrijfskunde, legt de basis. Daarnaast is het belangrijk om praktijkervaring op te doen in het beheren van contracten, bijvoorbeeld door betrokken te zijn bij zzp opdrachten of interim werk. Het volgen van aanvullende trainingen of certificeringen, zoals in de toepassing van Vendor Management Systemen (VMS), kan je competitieve voordeel geven. Door jezelf te blijven ontwikkelen en op de hoogte te blijven van trends in de arbeidsmarkt en wetgeving omtrent flexibele arbeid, kun je jezelf positioneren als een waardevolle professional binnen de HR-sector.
Opleidingsniveau
hbo- of wo-opleiding in een relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
senior contractmanager, procurement manager, hoofd inkoop
Competenties & vaardigheden
contractmanagement, onderhandelen, analytische vaardigheden, stakeholdermanagement, besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
contractbeheerder, inkoopadviseur, procurement manager
Beschrijving van de functie
De functie van contractmanager in de HR-sector is van cruciaal belang voor het effectief beheren en optimaliseren van contracten met externe leveranciers en partners. Deze rol houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het waarborgen van de naleving van contractuele afspraken en het strategisch verbeteren van de samenwerking met brokers en uitzendpartners. In een tijd waarin flexibele arbeid en zzp opdrachten steeds gebruikelijker worden, wordt de rol van contractmanager nog belangrijker. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van een beleid dat gericht is op het aannemen van interim werk en het benutten van opdrachten, inclusief opdrachten overheid. Daarmee zorg je ervoor dat de organisatie niet alleen voldoet aan wettelijke vereisten, maar ook de beste waarde haalt uit de inhuur van externe krachten.
Typisch Salaris
Wat betreft de salarissen in deze functie, kunnen we stellen dat het salaris van een contractmanager in de HR-sector doorgaans varieert afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een startende contractmanager ligt het salaris tussen de € 3.000 en € 4.000 per maand. Voor meer ervaren professionals, vooral degenen die betrokken zijn bij complexe contracten of grote organisaties, kan het salaris oplopen tot € 5.500 of meer per maand. Dit maakt de rol financieel aantrekkelijk voor mensen die geïnteresseerd zijn in een carrière in HR en contractmanagement.
Typische Functie Taken
De dagelijkse taken van een contractmanager zijn divers en uitdagend. Dit omvat onder andere het analyseren van contracten om te controleren of ze aan de wettelijke eisen voldoen en of ze de beste voorwaarden voor de organisatie bieden. Het opstellen en onderhouden van prestatie-indicatoren en Service Level Agreements (SLA's) is een andere belangrijke taak. Daarnaast is er een nadruk op stakeholdermanagement, waarbij je werkt aan het opbouwen van sterke relaties met zowel interne als externe partijen. Je zult ook regelmatig betrokken zijn bij onderhandelingsprocessen, niet alleen om de beste contractvoorwaarden te verkrijgen, maar ook om eventuele geschillen op te lossen die zich kunnen voordoen met leveranciers of uitzendpartners.
Specialist Worden in deze Functie
Om een specialist te worden in het contractmanagement binnen HR, is een combinatie van opleiding en praktijkervaring essentieel. Het verkrijgen van een hbo- of wo-diploma in een relevante richting, zoals economie of bedrijfskunde, legt de basis. Daarnaast is het belangrijk om praktijkervaring op te doen in het beheren van contracten, bijvoorbeeld door betrokken te zijn bij zzp opdrachten of interim werk. Het volgen van aanvullende trainingen of certificeringen, zoals in de toepassing van Vendor Management Systemen (VMS), kan je competitieve voordeel geven. Door jezelf te blijven ontwikkelen en op de hoogte te blijven van trends in de arbeidsmarkt en wetgeving omtrent flexibele arbeid, kun je jezelf positioneren als een waardevolle professional binnen de HR-sector.
Korte beschrijving
Als Contractmanager bij het Regionaal Programmabureau Gezondheid in Groningen ben je de verbindende en sturende schakel tussen gemeenten, welzijnsorganisaties en zorgaanbieders.
Je zorgt dat juridische en financiële afspraken binnen landelijke kaders (zoals AZWA) naadloos op elkaar aansluiten en vertaalt transformatieplannen naar meetbare resultaten.
Je bent actief in de regio, onderhoudt relaties met uitvoerende partijen, voert voortgangsgesprekken en onderhandelingen en grijpt bij afwijkingen tijdig bij.
Daarnaast stel je KPI’s op en bewaak je een domeinoverstijgende lerende cyclus zodat impact zichtbaar en aantoonbaar wordt.
Je signaleert knelpunten in wet- en regelgeving (zoals Wmo vs. Zvw), draagt bij aan regionale afstemming en zorgt voor rechtmatig en doelmatig financieel beheer van zorggeld.
Vereist profiel
- Opleiding: hbo/wo (bijv. gezondheidszorg, bestuurskunde, rechten, economie of vergelijkbaar).
- Ervaring: minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring met contractmanagement of inkoop binnen de zorg, gemeenten of welzijnssector.
- Kennis: goede kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Zvw), subsidies en landelijke akkoorden; ervaring met KPI‑opzet en resultaatsturing.
- Vaardigheden: sterke stakeholder- en relatievaardigheden, overtuigend onderhandelaar, financieel-analytisch inzicht en ervaring met risicobeheersing.
- Persoonlijk: proactief, verbindend, pragmatisch, organisatorisch sterk en gericht op samenwerking en verandering.
- Overig: uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, bereidheid tot regionale aanwezigheid/ reizen en ervaring met contractregistratie- en rapportagetools.
Eisen
- Wat wij van je vragen
- Om succesvol te zijn in deze complexe, domein overstijgende opdracht, breng je een gezonde dosis organisatiesensitiviteit en zakelijke scherpte mee. Jij herkent jezelf in het volgende profiel:
- Opleiding en niveau: Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Health Care Management, Bedrijfskunde, Rechten, of Facilitair Management/ Inkoop.
- Werkervaring: Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als contractmanager binnen de publieke sector, een gemeente en/of de gezondheidszorg
- Kennis van de akkoorden: Je hebt actuele kennis van het IZA en GALA en AZWA óf je bent in staat je deze complexe materie zeer snel eigen te maken.
- Netwerker en verbinder: Je kunt uitstekend schakelen tussen uiteenlopende belangen van diverse partijen
- Analytisch en resultaatgericht: Je bent sterk in het doorgronden van complexe financieringsstromen, het opstellen van prestatie-indicatoren en het sturen op transformatiedoelen.
- Communicatieve kracht: Je beschikt over een uitstekende uitdrukkingsvaardigheid, bent een stevige gesprekspartner en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Groningse context: Affiniteit met de regio Groningen en de specifieke uitdagingen op het gebied van gezondheidsverschillen in deze provincie is een grote pré.