Opleidingsniveau
HBO bachelor (bij voorkeur richting HR, Veiligheidskunde of Social Work)
Salarisindicatie in loondienst
€3400 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd sociale veiligheid, Manager HR, Veiligheidsmanager, Senior adviseur Arbo en Veiligheid
Competenties & vaardigheden
Adviesvaardigheden, Analyse van incidenten, Protocolontwikkeling, Communicatieve samenwerking
Gerelateerde functies
Arbo-adviseur, Veiligheidscoördinator, HR-adviseur sociale veiligheid, Incidentanalist
Functiebeschrijving
De coördinator sociale veiligheid en weerbaarheid ontwikkelt en coördineert beleid gericht op het voorkomen van agressie en het vergroten van weerbaarheid binnen organisaties.
De functie omvat advisering van leidinggevenden over preventie, opvang, nazorg en passende vervolgacties na incidenten.
Daarnaast beheer je incidentregistratie, analyseer je patronen en vertaal je bevindingen naar concrete verbetermaatregelen en protocollen.
Je werkt structureel samen met interne afdelingen en externe trainingsbureaus; de rol komt regelmatig voor als zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en wordt vaak aangeboden via DAS.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.400 en €5.500, afhankelijk van ervaring en schaalniveau.
Als interim- of zzp-professional worden tarieven vaak per dagdeel gehanteerd en variëren ze tussen €450 en €700 per dag.
Opdrachten bij overheden bieden vaak langere plaatsing en secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl opdrachten via bemiddelaars of DAS meer flexibiliteit en korte inzetmomenten bieden.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert agressie- en weerbaarheidsprotocollen en bijbehorende werkafspraken.
Je coördineert en onderhoudt de registratie van incidenten inclusief data-analyse om structurele risico's te signaleren.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en HR bij opvang, nazorg en eventuele juridische of medische doorverwijzing na incidenten.
Je organiseert of besteedt weerbaarheidstrainingen uit, selecteert leveranciers en bewaakt kwaliteit en evaluatie van trainingen.
Je vertaalt RI&E-uitkomsten naar prioriteiten en plannen van aanpak en bewaakt uitvoering en voortgang binnen organisatorische kaders.
Je onderhoudt netwerken met politie, arbodiensten, veiligheidscollega's en externe partners om samenhangende interventies te realiseren.
Hoe word je specialist
Een hbo-bachelor in HR, veiligheidskunde, social work of een vergelijkbare richting vormt de vakinhoudelijke basis voor deze functie.
Je bouwt specialisme op met minimaal twee jaar praktijkervaring in agressiepreventie, incidentmanagement en protocolontwikkeling binnen organisaties.
Aanvullende certificeringen in RI&E, psychosociale arbeidsbelasting of trainingstechnieken versterken je deskundigheid en inzetbaarheid.
Praktische ervaring via opdrachten overheid, interim werk of zzp opdrachten biedt uiteenlopende casuïstiek en versnelt professionele groei.
Actief netwerken en inschrijving bij bemiddelaars en platforms zoals DAS vergroot toegang tot relevante opdrachten en maakt ontwikkeling tot specialist mogelijk.
Opleidingsniveau
HBO bachelor (bij voorkeur richting HR, Veiligheidskunde of Social Work)
Salarisindicatie in loondienst
€3400 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd sociale veiligheid, Manager HR, Veiligheidsmanager, Senior adviseur Arbo en Veiligheid
Competenties & vaardigheden
Adviesvaardigheden, Analyse van incidenten, Protocolontwikkeling, Communicatieve samenwerking
Gerelateerde functies
Arbo-adviseur, Veiligheidscoördinator, HR-adviseur sociale veiligheid, Incidentanalist
Functiebeschrijving
De coördinator sociale veiligheid en weerbaarheid ontwikkelt en coördineert beleid gericht op het voorkomen van agressie en het vergroten van weerbaarheid binnen organisaties.
De functie omvat advisering van leidinggevenden over preventie, opvang, nazorg en passende vervolgacties na incidenten.
Daarnaast beheer je incidentregistratie, analyseer je patronen en vertaal je bevindingen naar concrete verbetermaatregelen en protocollen.
Je werkt structureel samen met interne afdelingen en externe trainingsbureaus; de rol komt regelmatig voor als zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk en wordt vaak aangeboden via DAS.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.400 en €5.500, afhankelijk van ervaring en schaalniveau.
Als interim- of zzp-professional worden tarieven vaak per dagdeel gehanteerd en variëren ze tussen €450 en €700 per dag.
Opdrachten bij overheden bieden vaak langere plaatsing en secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl opdrachten via bemiddelaars of DAS meer flexibiliteit en korte inzetmomenten bieden.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert agressie- en weerbaarheidsprotocollen en bijbehorende werkafspraken.
Je coördineert en onderhoudt de registratie van incidenten inclusief data-analyse om structurele risico's te signaleren.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en HR bij opvang, nazorg en eventuele juridische of medische doorverwijzing na incidenten.
Je organiseert of besteedt weerbaarheidstrainingen uit, selecteert leveranciers en bewaakt kwaliteit en evaluatie van trainingen.
Je vertaalt RI&E-uitkomsten naar prioriteiten en plannen van aanpak en bewaakt uitvoering en voortgang binnen organisatorische kaders.
Je onderhoudt netwerken met politie, arbodiensten, veiligheidscollega's en externe partners om samenhangende interventies te realiseren.
Hoe word je specialist
Een hbo-bachelor in HR, veiligheidskunde, social work of een vergelijkbare richting vormt de vakinhoudelijke basis voor deze functie.
Je bouwt specialisme op met minimaal twee jaar praktijkervaring in agressiepreventie, incidentmanagement en protocolontwikkeling binnen organisaties.
Aanvullende certificeringen in RI&E, psychosociale arbeidsbelasting of trainingstechnieken versterken je deskundigheid en inzetbaarheid.
Praktische ervaring via opdrachten overheid, interim werk of zzp opdrachten biedt uiteenlopende casuïstiek en versnelt professionele groei.
Actief netwerken en inschrijving bij bemiddelaars en platforms zoals DAS vergroot toegang tot relevante opdrachten en maakt ontwikkeling tot specialist mogelijk.
Opdracht
Je versterkt de aanpak van weerbaarheid en het voorkomen van agressie binnen de gemeente Hilversum en bent het inhoudelijk aanspreekpunt voor deze thema’s.
Je adviseert leidinggevenden en collega’s over preventie, opvang, nazorg en passende vervolgstappen bij agressie-incidenten.
Je coördineert de registratie van incidenten, signaleert patronen en vertaalt deze naar concrete verbetermaatregelen en beleidsadviezen.
Je actualiseert en implementeert het agressie- en weerbaarheidsprotocol en werkt nauw samen met het trainingsbureau voor weerbaarheidstrainingen.
Ongeveer 20% van de opdracht bestaat uit werkzaamheden voortvloeiend uit RI&E’s en bijbehorende plannen van aanpak: prioriteren, beleggen en opvolgen van acties.
Je werkt projectmatig binnen Team HRM, onderhoudt contacten met relevante interne en externe partners en draagt bij aan een samenhangende aanpak voor sociale veiligheid.
Vereist profiel
- HBO+/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, Veiligheidskunde, Social Work of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met agressiepreventie, incidentmanagement, sociale veiligheid en weerbaarheidstrainingen.
- Kennis van RI&E, psychosociale arbeidsbelasting en relevante wet- en regelgeving (zoals veiligheidsprotocollen en arbo-regelgeving).
- Sterke adviesvaardigheden; je kunt leidinggevenden en teams overtuigend adviseren en begeleiden bij implementatie en nazorg.
- Analytisch en resultaatgericht: je signaleert patronen in incidenten en zet deze om in haalbare verbetermaatregelen en processen.
- Ervaring met ontwikkelen en implementeren van protocollen, beleid en (opleidings)trajecten; je bent het aanspreekpunt voor trainingsbureaus.
- Goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; je schakelt effectief met HRM, Facilitair, Team Veiligheid, Juridische Zaken en externe partijen.
- Praktisch ingesteld en bestuurlijk sensitief: je kunt prioriteren, acties beleggen en voortgang monitoren binnen een gemeentelijke organisatie.
- Beschikbaarheid in een hybride werkomgeving; aanwezigheid op maandag heeft een pré.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of Coördinator sociale veiligheid & agressie.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid binnen een organisatie, inclusief werkervaring met registratie, opvolging en analyse van incidenten, opvang, nazorg en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden na incidenten, en het ontwikkelen, actualiseren of uitvoeren van beleid, protocollen en/of werkafspraken.
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen, actualiseren en/of implementeren van een agressieprotocol of vergelijkbaar handelingskader binnen een organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren van preventieve of ondersteunende interventies en/of trainingen rondom weerbaarheid en (sociale) veiligheid, zoals voorlichting, trainingen, teamgesprekken, handelingskaders, opvangstructuren of andere preventieve maatregelen.
- Aantoonbare werkervaring met het opvolgen van RI&E’s.
- Werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over arbeidsrisico’s en preventieve maatregelen.
- Werkervaring met het opstellen, prioriteren en monitoren van plannen van aanpak.
Competenties
- Nauwkeurigheid: zorgvuldig werken, fouten vermijden, oog voor detail.
- Plannen en organiseren: taken structureren, overzicht bewaren en deadlines halen — ook als er veel tegelijk speelt.
- Resultaatgerichtheid: doelgericht werken en actief bijdragen aan het wegwerken van achterstanden.
- Proactief handelen: niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien en benutten.
- Doortastendheid: knopen durven doorhakken en doorpakken waar nodig.
- Flexibiliteit: snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk.
- Zelfstandigheid: verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken.
- Samenwerken: in teamverband kunnen werken en afstemmen met collega’s en projectleden.
- Communicatieve vaardigheid: duidelijk en professioneel communiceren, mondeling én schriftelijk.
- Leerbaarheid / Leervermogen: snel nieuwe systemen, processen en projecten kunnen oppakken.
- Discretie / Integriteit: vertrouwelijk omgaan met informatie en betrouwbaar zijn.