Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO (bijv. HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde) of aantoonbare gelijkwaardige ervaring
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €1000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-consultant / O&F-portefeuillehouder, Programmaleider Organisatieverandering, Hoofd HR of Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Analyseren, Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Schrijfvaardigheid
Gerelateerde functies
HR-adviseur Organisatie & Formatie, O&F-specialist, Projectleider Organisatieverandering, Functiewaarderingsspecialist
Functiebeschrijving
Een functie-indelingsspecialist onderzoekt, waardeert en deelt functies in volgens formele functiewaarderingskaders voor management- en specialistische posities binnen grote organisaties. De specialist leidt indelingsprojecten, ontwikkelt referentiematrices en formuleert onderbouwde indelingsadviezen voor besluitvorming. De rol vereist het vastleggen van een audittrail en het borgen van naleving van cao- en functiekaders. Daarnaast coördineert de specialist afstemming tussen lijnmanagement, HR en externe experts om consistentie in toepassing en draagvlak te realiseren.
Salarisindicatie
Bij een vaste arbeidsovereenkomst ligt het bruto maandsalaris typisch tussen €4.200 en €6.500, afhankelijk van ervaring en complexiteit van de werkzaamheden. Consultants en interim professionals hanteren gangbare dagtarieven tussen €550 en €1.000 per dag exclusief btw, met hogere tarieven bij specialistische certificering. De functie is geschikt voor vaste aanstellingen evenals voor interim werk en zzp opdrachten; opdrachten overheid worden vaak via raamcontracten of platforms zoals DAS aanbesteed.
Typische werkzaamheden
Analyseren van functieomschrijvingen en organisatietaakstellingen om zwaarte en verantwoordelijkheden vast te stellen. Ontwikkelen en toepassen van referentiematrices en vergelijkingsinstrumenten voor eenduidige indelingen. Opstellen van onderbouwde indelingsadviezen inclusief motivatiedocumenten, impactanalyses en besluitvoorbereiding. Voeren van projectleiding over indelingsprogramma's met planning, kwaliteitsbewaking en oplevering van auditbestendige rapportages. Afstemmen met stakeholders, begeleiden van consultaties en implementatiebegeleiding bij besluitvorming.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding (bijv. HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde) of bouw aantoonbare gelijkwaardige ervaring op binnen HR/organisatie. Verwerf minimaal drie jaar ervaring met functieonderzoek en indelingsadviezen volgens nationale functiewaarderingskaders. Behaal praktijkgerichte certificeringen zoals FUWASYS en oefen met het ontwerpen van referentiemodellen en matrices. Breid ervaring uit door projectleiderschap in O&F-trajecten, secondments bij overheidsorganisaties en deelname aan opdrachten overheid via interim werk of zzp opdrachten. Leer aanbestedings- en inhuurprocessen kennen, waaronder DAS, en ontwikkel sterke schriftelijke onderbouwing en stakeholdermanagementvaardigheden.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO (bijv. HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde) of aantoonbare gelijkwaardige ervaring
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €1000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-consultant / O&F-portefeuillehouder, Programmaleider Organisatieverandering, Hoofd HR of Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Analyseren, Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Schrijfvaardigheid
Gerelateerde functies
HR-adviseur Organisatie & Formatie, O&F-specialist, Projectleider Organisatieverandering, Functiewaarderingsspecialist
Functiebeschrijving
Een functie-indelingsspecialist onderzoekt, waardeert en deelt functies in volgens formele functiewaarderingskaders voor management- en specialistische posities binnen grote organisaties. De specialist leidt indelingsprojecten, ontwikkelt referentiematrices en formuleert onderbouwde indelingsadviezen voor besluitvorming. De rol vereist het vastleggen van een audittrail en het borgen van naleving van cao- en functiekaders. Daarnaast coördineert de specialist afstemming tussen lijnmanagement, HR en externe experts om consistentie in toepassing en draagvlak te realiseren.
Salarisindicatie
Bij een vaste arbeidsovereenkomst ligt het bruto maandsalaris typisch tussen €4.200 en €6.500, afhankelijk van ervaring en complexiteit van de werkzaamheden. Consultants en interim professionals hanteren gangbare dagtarieven tussen €550 en €1.000 per dag exclusief btw, met hogere tarieven bij specialistische certificering. De functie is geschikt voor vaste aanstellingen evenals voor interim werk en zzp opdrachten; opdrachten overheid worden vaak via raamcontracten of platforms zoals DAS aanbesteed.
Typische werkzaamheden
Analyseren van functieomschrijvingen en organisatietaakstellingen om zwaarte en verantwoordelijkheden vast te stellen. Ontwikkelen en toepassen van referentiematrices en vergelijkingsinstrumenten voor eenduidige indelingen. Opstellen van onderbouwde indelingsadviezen inclusief motivatiedocumenten, impactanalyses en besluitvoorbereiding. Voeren van projectleiding over indelingsprogramma's met planning, kwaliteitsbewaking en oplevering van auditbestendige rapportages. Afstemmen met stakeholders, begeleiden van consultaties en implementatiebegeleiding bij besluitvorming.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding (bijv. HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde) of bouw aantoonbare gelijkwaardige ervaring op binnen HR/organisatie. Verwerf minimaal drie jaar ervaring met functieonderzoek en indelingsadviezen volgens nationale functiewaarderingskaders. Behaal praktijkgerichte certificeringen zoals FUWASYS en oefen met het ontwerpen van referentiemodellen en matrices. Breid ervaring uit door projectleiderschap in O&F-trajecten, secondments bij overheidsorganisaties en deelname aan opdrachten overheid via interim werk of zzp opdrachten. Leer aanbestedings- en inhuurprocessen kennen, waaronder DAS, en ontwikkel sterke schriftelijke onderbouwing en stakeholdermanagementvaardigheden.
Opdrachtomschrijving
De opdracht betreft het als O&F- en FGR-specialist indelen van de nieuwe leidinggevende formatie binnen Rijkswaterstaat (tot en met schaal S15).
U voert projectleiding en ontwikkelt tooling, waaronder RWS-referentiematrices, voor het eenduidig indelingsproces.
Eindproducten zijn RWS-referentiematrices en circa 400 onderbouwde FGR-indelingsadviezen voor afdelingsmanagers, teammanagers en teamleiders.
Het resultaat moet voldoen aan CAO-Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS, en klaar zijn voor bestuurlijke besluitvorming.
U werkt nauw samen met het O&F-team Corporate Dienst, externe FGR/O&F-specialisten en het STP-structuurteam onder leiding van de Projectdirecteur STP Structuur.
Gewenst profiel
- Afgeronde relevante HBO/WO-opleiding (bijv. HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde) of aantoonbare gelijkwaardige ervaring in O&F- en FGR-trajecten.
- Minimaal 5–8 jaar aantoonbare ervaring met functie-indeling volgens FGR en toepassing binnen Rijksoverheid of vergelijkbare publieke organisaties.
- Ervaring met opstellen van referentiematrices en het formuleren van onderbouwde indelingsadviezen (bij voorkeur grote aantallen functies/adviezen).
- Aantoonbare projectleiding- en procesmanagementvaardigheden: planningszekerheid, stakeholdermanagement en besluitvoorbereiding.
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; capaciteit om complexe indelingsmotiveringen helder en bestuurlijk passend te verwoorden.
- Kennis van en werken binnen kaders van CAO-Rijk, FGR en RWS-organisatie- en formatiebeheer.
- Analytisch en resultaatgericht; nauwkeurig in documentatie en audittrail voor besluitvorming.
- Samenwerkingsgericht en bestuurlijk sensitief: ervaring met afstemming tussen interne opdrachtgever, structuurteams en externe specialisten.
- Beschikbaarheid voor inzet in Utrecht en flexibiliteit voor overleg binnen het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP).
- Bij voorkeur ervaring binnen Rijkswaterstaat of vergelijkbare uitvoeringsorganisatie van het Rijk.
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatieinrichtingsvraagstukken.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.
- Detacheringsinzet: Alleen kandidaten met arbeidsovereenkomst (geen ZZP-ers).
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties.
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
- Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie.
- Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.
Competenties
- Analyseren.
- Plannen en organiseren.
- Projectmanagement.
- Organisatiesensitiviteit.
- Overtuigingskracht.
- Omgevingsbewustzijn.
- Samenwerken.
- Resultaatgericht.