Opleidingsniveau
Minimaal hbo (HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde), bij voorkeur wo
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior functie-indelingsspecialist, Teamleider O&F, HR-portfoliomanager, Programmamanager organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Analyseren, Adviesvaardigheid, Communicatie, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Organisatieadviseur, Functiewaarderingsexpert, HR-businesspartner
Functiebeschrijving
Een FGR/O&F-specialist voert functieonderzoek en functiewaardering uit volgens het Functiegebouw Rijk en adviseert over organisatie- en formatieopbouw.
De specialist stelt indelingsadviezen en O&F-rapportages op die richting geven aan besluitvorming over samenstelling en omvang van teams.
Werkzaamheden omvatten het vertalen van functieprofielen naar FGR-indelingen, het beoordelen van formatievoorstellen en het adviseren bij bezwaarprocedures.
De rol vereist samenwerking met HR, lijnmanagement en inhoudsdeskundigen om adviezen bestuurlijk en juridisch houdbaar te maken.
Salarisindicatie
Salarissen in vaste dienst liggen doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en schaal.
Als consultant of zzp'er zijn gebruikelijke dagtarieven voor interim werk of zzp opdrachten tussen €450 en €700 per dag, met hogere tarieven voor korte specialistische opdrachten.
Opdrachten overheid lopen vaak via raamcontracten en inkoopplatformen zoals DAS; tarieven en facturering worden daarop afgestemd.
Typische werkzaamheden
Opstellen en onderbouwen van functie-indelingsadviezen op basis van functiewaardering en bestaand functiekader.
Toetsen en verbeteren van O&F-rapporten zodat ze voldoen aan CAO- en organisatieregels.
Begeleiden van interviews en onderzoeken voor functiebeschrijvingen en het analyseren van werkprocessen.
Voorbereiden en presenteren van toelichtingen in besluitvormings- en bezwaartrajecten.
Zorgen voor procesbewaking, planning van opleveringen en afstemming met stakeholders.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde en ontwikkel basiskennis van functiewaardering.
Verkrijg minimaal enkele jaren praktijkervaring in functieonderzoek, organisatie- en formatievraagstukken binnen grote organisaties.
Volg certificering in functiewaarderingssystemen (bijvoorbeeld FUWASYS) en bouw een portfolio van O&F-rapportages op.
Vergroot je inzetbaarheid via interim werk, zzp opdrachten en inschrijving op inkoopplatformen zoals DAS om ervaring met opdrachten overheid op te doen.
Ontwikkel adviesvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagement door te werken in multidisciplinaire teams en besluitvormingsomgevingen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo (HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde), bij voorkeur wo
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior functie-indelingsspecialist, Teamleider O&F, HR-portfoliomanager, Programmamanager organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Analyseren, Adviesvaardigheid, Communicatie, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Organisatieadviseur, Functiewaarderingsexpert, HR-businesspartner
Functiebeschrijving
Een FGR/O&F-specialist voert functieonderzoek en functiewaardering uit volgens het Functiegebouw Rijk en adviseert over organisatie- en formatieopbouw.
De specialist stelt indelingsadviezen en O&F-rapportages op die richting geven aan besluitvorming over samenstelling en omvang van teams.
Werkzaamheden omvatten het vertalen van functieprofielen naar FGR-indelingen, het beoordelen van formatievoorstellen en het adviseren bij bezwaarprocedures.
De rol vereist samenwerking met HR, lijnmanagement en inhoudsdeskundigen om adviezen bestuurlijk en juridisch houdbaar te maken.
Salarisindicatie
Salarissen in vaste dienst liggen doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en schaal.
Als consultant of zzp'er zijn gebruikelijke dagtarieven voor interim werk of zzp opdrachten tussen €450 en €700 per dag, met hogere tarieven voor korte specialistische opdrachten.
Opdrachten overheid lopen vaak via raamcontracten en inkoopplatformen zoals DAS; tarieven en facturering worden daarop afgestemd.
Typische werkzaamheden
Opstellen en onderbouwen van functie-indelingsadviezen op basis van functiewaardering en bestaand functiekader.
Toetsen en verbeteren van O&F-rapporten zodat ze voldoen aan CAO- en organisatieregels.
Begeleiden van interviews en onderzoeken voor functiebeschrijvingen en het analyseren van werkprocessen.
Voorbereiden en presenteren van toelichtingen in besluitvormings- en bezwaartrajecten.
Zorgen voor procesbewaking, planning van opleveringen en afstemming met stakeholders.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde en ontwikkel basiskennis van functiewaardering.
Verkrijg minimaal enkele jaren praktijkervaring in functieonderzoek, organisatie- en formatievraagstukken binnen grote organisaties.
Volg certificering in functiewaarderingssystemen (bijvoorbeeld FUWASYS) en bouw een portfolio van O&F-rapportages op.
Vergroot je inzetbaarheid via interim werk, zzp opdrachten en inschrijving op inkoopplatformen zoals DAS om ervaring met opdrachten overheid op te doen.
Ontwikkel adviesvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagement door te werken in multidisciplinaire teams en besluitvormingsomgevingen.
Opdrachtomschrijving
De opdracht betreft het als O&F- en FGR-specialist indelen van de nieuwe leidinggevende formatie binnen Rijkswaterstaat (tot en met schaal S15).
U voert projectleiding en ontwikkelt tooling, waaronder RWS-referentiematrices, voor het eenduidig indelingsproces.
Eindproducten zijn RWS-referentiematrices en circa 400 onderbouwde FGR-indelingsadviezen voor afdelingsmanagers, teammanagers en teamleiders.
Het resultaat moet voldoen aan CAO-Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS, en klaar zijn voor bestuurlijke besluitvorming.
U werkt nauw samen met het O&F-team Corporate Dienst, externe FGR/O&F-specialisten en het STP-structuurteam onder leiding van de Projectdirecteur STP Structuur.
Gewenst profiel
- Afgeronde relevante HBO/WO-opleiding (bijv. HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde) of aantoonbare gelijkwaardige ervaring in O&F- en FGR-trajecten.
- Minimaal 5–8 jaar aantoonbare ervaring met functie-indeling volgens FGR en toepassing binnen Rijksoverheid of vergelijkbare publieke organisaties.
- Ervaring met opstellen van referentiematrices en het formuleren van onderbouwde indelingsadviezen (bij voorkeur grote aantallen functies/adviezen).
- Aantoonbare projectleiding- en procesmanagementvaardigheden: planningszekerheid, stakeholdermanagement en besluitvoorbereiding.
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; capaciteit om complexe indelingsmotiveringen helder en bestuurlijk passend te verwoorden.
- Kennis van en werken binnen kaders van CAO-Rijk, FGR en RWS-organisatie- en formatiebeheer.
- Analytisch en resultaatgericht; nauwkeurig in documentatie en audittrail voor besluitvorming.
- Samenwerkingsgericht en bestuurlijk sensitief: ervaring met afstemming tussen interne opdrachtgever, structuurteams en externe specialisten.
- Beschikbaarheid voor inzet in Utrecht en flexibiliteit voor overleg binnen het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP).
- Bij voorkeur ervaring binnen Rijkswaterstaat of vergelijkbare uitvoeringsorganisatie van het Rijk.
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatieinrichtingsvraagstukken.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.
- Detacheringsinzet: Alleen kandidaten met arbeidsovereenkomst (geen ZZP-ers).
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties.
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
- Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie.
- Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.
Competenties
- Analyseren.
- Plannen en organiseren.
- Projectmanagement.
- Organisatiesensitiviteit.
- Overtuigingskracht.
- Omgevingsbewustzijn.
- Samenwerken.
- Resultaatgericht.