Opleidingsniveau
HBO (bij voorkeur Informatica, Bedrijfsinformatica of HRM)
Salarisindicatie in loondienst
€3400 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder, Teamleider Functioneel Beheer, IT-HRM Application Manager, HRIS Manager, Project- of Programmaleider
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Configuratie Youforce en HR-modules, Testen en datamigratie, Communicatieve vaardigheden, Keten- en integratiekennis
Gerelateerde functies
Functioneel applicatiebeheerder, HR-analist, Implementatieconsultant Youforce, IT-projectleider HR
Functiebeschrijving
Een functioneel beheerder HRM (Youforce) richt zich op het inrichten, onderhouden en verbeteren van HR-processen binnen een E-HRM-platform en vertaalt HR-behoeften naar systeemconfiguraties. De rol coördineert datamigratie, test- en acceptatietrajecten bij systeemwissels en bewaakt datakwaliteit tijdens overgangen. Functioneel beheer fungeert als schakel tussen ICT, HR-afdelingen en leveranciers en bewaakt koppelingen en datastromen met andere applicaties. De professional behandelt functionele meldingen, voert root-cause analyses uit en stelt werkbare oplossingen en procesaanpassingen voor. Er wordt operationele continuïteit gegarandeerd door releasebeheer, change management en het opstellen van gebruikersinstructies en SLA-afspraken.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.400 en €5.200, afhankelijk van ervaring en schaal. Voor interim werk en zzp opdrachten variëren de dagtarieven vaak tussen €400 en €700 per dag, afhankelijk van complexiteit en duur. Veel opdrachten overheid en langdurige opdrachten komen via raamcontracten of inkoopkanalen; opdrachtgevers hanteren regelmatig het DAS-kader voor aanbesteding en inhuur. Secundaire voorwaarden en ervaring met migraties of gemeentelijke processen beïnvloeden de uiteindelijke beloning.
Typische werkzaamheden
Configureren van modules zoals templatebeheer, verzuimmanagement, digitaal personeelsdossier en rapportage, inclusief autorisatiemanagement. Uitvoeren en begeleiden van datamigratie: mapping, conversiescripts en validatie van datasets. Opstellen en uitvoeren van testcases, coördinatie van acceptatietesten en issue-tracking in de go-livefase. Analyseren en oplossen van functionele incidenten, opstellen van workarounds en structurele verbeteringen. Inrichten en bewaken van koppelingen met loon-, planning- en andere bedrijfsapplicaties en het beheren van integratiestromen.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo-opleiding of aantoonbare werkervaring in HR-ICT en verzamel minimaal enkele jaren hands-on ervaring binnen een Youforce-omgeving. Werk aan datamigratie- en implementatieprojecten, bij voorkeur binnen de (semi)publieke sector, en neem verantwoordelijkheid voor test- en acceptatieprocessen. Verwerf praktische kennis van rapportagetools, SQL en interfacing, volg trainingen in ITIL of projectmanagement en bouw een portfolio via zzp opdrachten en interim werk. Vergroot inzetbaarheid door deelname aan opdrachten overheid via DAS en door certificering en kennisdeling binnen vaknetwerken.
Opleidingsniveau
HBO (bij voorkeur Informatica, Bedrijfsinformatica of HRM)
Salarisindicatie in loondienst
€3400 - €5200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Functioneel Beheerder, Teamleider Functioneel Beheer, IT-HRM Application Manager, HRIS Manager, Project- of Programmaleider
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Configuratie Youforce en HR-modules, Testen en datamigratie, Communicatieve vaardigheden, Keten- en integratiekennis
Gerelateerde functies
Functioneel applicatiebeheerder, HR-analist, Implementatieconsultant Youforce, IT-projectleider HR
Functiebeschrijving
Een functioneel beheerder HRM (Youforce) richt zich op het inrichten, onderhouden en verbeteren van HR-processen binnen een E-HRM-platform en vertaalt HR-behoeften naar systeemconfiguraties. De rol coördineert datamigratie, test- en acceptatietrajecten bij systeemwissels en bewaakt datakwaliteit tijdens overgangen. Functioneel beheer fungeert als schakel tussen ICT, HR-afdelingen en leveranciers en bewaakt koppelingen en datastromen met andere applicaties. De professional behandelt functionele meldingen, voert root-cause analyses uit en stelt werkbare oplossingen en procesaanpassingen voor. Er wordt operationele continuïteit gegarandeerd door releasebeheer, change management en het opstellen van gebruikersinstructies en SLA-afspraken.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.400 en €5.200, afhankelijk van ervaring en schaal. Voor interim werk en zzp opdrachten variëren de dagtarieven vaak tussen €400 en €700 per dag, afhankelijk van complexiteit en duur. Veel opdrachten overheid en langdurige opdrachten komen via raamcontracten of inkoopkanalen; opdrachtgevers hanteren regelmatig het DAS-kader voor aanbesteding en inhuur. Secundaire voorwaarden en ervaring met migraties of gemeentelijke processen beïnvloeden de uiteindelijke beloning.
Typische werkzaamheden
Configureren van modules zoals templatebeheer, verzuimmanagement, digitaal personeelsdossier en rapportage, inclusief autorisatiemanagement. Uitvoeren en begeleiden van datamigratie: mapping, conversiescripts en validatie van datasets. Opstellen en uitvoeren van testcases, coördinatie van acceptatietesten en issue-tracking in de go-livefase. Analyseren en oplossen van functionele incidenten, opstellen van workarounds en structurele verbeteringen. Inrichten en bewaken van koppelingen met loon-, planning- en andere bedrijfsapplicaties en het beheren van integratiestromen.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo-opleiding of aantoonbare werkervaring in HR-ICT en verzamel minimaal enkele jaren hands-on ervaring binnen een Youforce-omgeving. Werk aan datamigratie- en implementatieprojecten, bij voorkeur binnen de (semi)publieke sector, en neem verantwoordelijkheid voor test- en acceptatieprocessen. Verwerf praktische kennis van rapportagetools, SQL en interfacing, volg trainingen in ITIL of projectmanagement en bouw een portfolio via zzp opdrachten en interim werk. Vergroot inzetbaarheid door deelname aan opdrachten overheid via DAS en door certificering en kennisdeling binnen vaknetwerken.
Beschrijving
Je ondersteunt het vaste team Functioneel Beheer HR tijdens de implementatie van het nieuwe E-HRM-systeem Youforce en blijft ook in de eerste zes maanden na livegang actief betrokken.
De rol richt zich op het optimaal inrichten, beheren en continu verbeteren van HR-processen binnen Youforce en het configureren van relevante modules.
Je levert een belangrijke bijdrage aan datamigratie, testen, acceptatie en inrichting tijdens de overgang van ADP Workforce naar Youforce.
Daarnaast begeleid je collega-functioneel beheerders, analyseer en los je functionele meldingen op en bewaak je koppelingen en datastromen met andere systemen.
Je werkt op het snijvlak van ICT en HRM, waarbij je processen digitaliseert en optimaliseert zodat de HR-keten stabiel en betrouwbaar blijft functioneren.
Vereist profiel
De ideale kandidaat is een ervaren Functioneel Beheerder Youforce met sterke analytische vaardigheden en een hands-on mentaliteit. Je communiceert helder, werkt klantgericht en proactief, en functioneert zowel adviserend als uitvoerend in een dynamische implementatieomgeving.
- Minimaal de afgelopen 5 jaar werkervaring als functioneel beheerder met Youforce.
- Werkervaring met inrichting van modules: Templatebeheer, Verzuimmanagement, Digitaal Personeelsdossier en Youforce Reporting.
- Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de (semi)publieke sector in de afgelopen 5 jaar.
- Comfortabel met het begeleiden van datamigratie, testen en acceptatieprocessen en het oplossen van functionele vraagstukken.
- Sterk analytisch vermogen, praktische probleemoplossersmentaliteit en goede communicatieve vaardigheden.
Locatie: Wilhelminakade 179, Rotterdam — Gemeente Rotterdam, Functioneel Beheerder Youforce, HRM - cluster BCO ICT.
Eisen
- Je hebt de afgelopen 5 jaar gewerkt als functioneel beheerder met Youforce;
- Je hebt werkervaring met de inrichting van de volgende Youforce modules:
- Templatebeheer;
- Verzuimmanagement;
- Digitaal Personeelsdossier;
- Youforce reporting;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen de (semi)publieke sector op gedaan in de afgelopen 5 jaar.
Wensen
- Je hebt werkervaring met ADP Workforce en migraties naar andere HR-systemen;
- Je hebt werkervaring opgedaan als functioneel beheerder bij een gemeente;
- Je hebt werkervaring met implementatietrajecten;
- Je hebt werkervaring met het ondersteunen van en borgen van koppelingen tussen HR-systemen en andere bedrijfsapplicaties.