Opleidingsniveau
HBO of WO (bij voorkeur recht, informatiemanagement, bedrijfskunde of privacy/IT)
Salarisindicatie in loondienst
€48000 - €68000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Privacy Manager; Head of Compliance; Chief Privacy Officer; Hoofd HR-operaties
Competenties & vaardigheden
AVG-kennis, DPIA-methodologie, Stakeholdermanagement, Schrijfvaardigheid, Basis IT-begrip
Gerelateerde functies
Privacy Officer; Functionaris Gegevensbescherming; Privacy Consultant; HR Privacy Adviseur
Functiebeschrijving
De GEB-Coördinator HRM coördineert en borgt gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (GEB/DPIA) voor HR-processen en -systemen. De functie waarborgt naleving van de AVG door risicoanalyse, mitigatievoorstellen en formele rapportage. De coördinator fungeert als onafhankelijke procesregisseur en bewaakt integraliteit, uniformiteit en een centrale reviewkalender. De rol adviseert over privacy by design bij proces- en systeemontwikkeling en vertaalt juridische vereisten naar operationele maatregelen.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €48.000 en €68.000 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten en interim werk variëren gangbare dagtarieven van €450 tot €850, waarbij opdrachten overheid vaak aan de hogere grens zitten. Opdrachten overheid vragen extra aanbestedings- en compliancekennis en kunnen via raamwerken zoals DAS worden bemiddeld. Freelancers die meerdere opdrachten combineren realiseren substantiële jaarinkomens maar dragen zelf verantwoordelijkheden voor verzekeringen en pensioen.
Typische werkzaamheden
Opstellen en beheren van GEB/DPIA-rapporten en bijbehorende risicoregisters. Uitvoeren van risicoanalyse en -monitoring gericht op verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens binnen HR. Coördineren van reviews met HR-business owners, juridische adviesfuncties en informatiebeveiliging. Ontwikkelen en geven van kennisdocumenten, trainingen en awarenessprogramma’s voor HR-medewerkers. Implementeren van privacy-by-design-adviezen bij selectie en inrichting van HR-systemen en leveranciers.
Hoe word je specialist
Volg een relevante hbo- of wo-opleiding en verdiep je in AVG, DPIA-methodologie en privacy governance. Verzamel praktijkervaring met DPIA’s binnen HR en werk multidisciplinary samen met juridische en IT-collega’s. Behaal certificeringen zoals CIPP/E of CIPM en bouw ervaring op via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid. Publiceer rapporten, geef workshops en bouw een netwerk van privacy-ambassadeurs om vakautoriteit te versterken.
Opleidingsniveau
HBO of WO (bij voorkeur recht, informatiemanagement, bedrijfskunde of privacy/IT)
Salarisindicatie in loondienst
€48000 - €68000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Privacy Manager; Head of Compliance; Chief Privacy Officer; Hoofd HR-operaties
Competenties & vaardigheden
AVG-kennis, DPIA-methodologie, Stakeholdermanagement, Schrijfvaardigheid, Basis IT-begrip
Gerelateerde functies
Privacy Officer; Functionaris Gegevensbescherming; Privacy Consultant; HR Privacy Adviseur
Functiebeschrijving
De GEB-Coördinator HRM coördineert en borgt gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (GEB/DPIA) voor HR-processen en -systemen. De functie waarborgt naleving van de AVG door risicoanalyse, mitigatievoorstellen en formele rapportage. De coördinator fungeert als onafhankelijke procesregisseur en bewaakt integraliteit, uniformiteit en een centrale reviewkalender. De rol adviseert over privacy by design bij proces- en systeemontwikkeling en vertaalt juridische vereisten naar operationele maatregelen.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto jaarsalaris doorgaans tussen €48.000 en €68.000 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten en interim werk variëren gangbare dagtarieven van €450 tot €850, waarbij opdrachten overheid vaak aan de hogere grens zitten. Opdrachten overheid vragen extra aanbestedings- en compliancekennis en kunnen via raamwerken zoals DAS worden bemiddeld. Freelancers die meerdere opdrachten combineren realiseren substantiële jaarinkomens maar dragen zelf verantwoordelijkheden voor verzekeringen en pensioen.
Typische werkzaamheden
Opstellen en beheren van GEB/DPIA-rapporten en bijbehorende risicoregisters. Uitvoeren van risicoanalyse en -monitoring gericht op verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens binnen HR. Coördineren van reviews met HR-business owners, juridische adviesfuncties en informatiebeveiliging. Ontwikkelen en geven van kennisdocumenten, trainingen en awarenessprogramma’s voor HR-medewerkers. Implementeren van privacy-by-design-adviezen bij selectie en inrichting van HR-systemen en leveranciers.
Hoe word je specialist
Volg een relevante hbo- of wo-opleiding en verdiep je in AVG, DPIA-methodologie en privacy governance. Verzamel praktijkervaring met DPIA’s binnen HR en werk multidisciplinary samen met juridische en IT-collega’s. Behaal certificeringen zoals CIPP/E of CIPM en bouw ervaring op via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid. Publiceer rapporten, geef workshops en bouw een netwerk van privacy-ambassadeurs om vakautoriteit te versterken.
GEB-Coördinator HRM Concern
De GEB-Coördinator coördineert en borgt Gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (GEB’s) binnen het HRM-domein.
Deze rol zorgt dat verwerkingen van persoonsgegevens aantoonbaar voldoen aan de AVG en stimuleert ‘privacy by design’ in HR-processen.
De coördinator fungeert als onafhankelijke procesregisseur, bewaakt integraliteit, uniformiteit en de reviewkalender voor GEB’s.
Belangrijke taken zijn risicoanalyse en -monitoring, penvoerderschap van GEB-rapporten, en afstemming met HR-business owners, juridische zaken en IB&P.
Daarnaast ontwikkelt en geeft de coördinator kennisdocumenten, workshops en bouwt een netwerk van privacy-ambassadeurs binnen HRM.
De functie is tijdelijk belegd bij Business Control & Kwaliteit HRM en vereist tact, systematisch werken en gevoel voor privacy-governance.
Vereist profiel
De ideale kandidaat beschikt over:
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting rechten, informatiemanagement, bedrijfskunde of privacy/IT.
- Aantoonbare kennis van de AVG, DPIA/GEB-methodologie en privacy governance; ervaring met DPIA’s/GEB’s is een pré.
- Goed begrip van HRM-processen en verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens; ervaring binnen HR is gewenst.
- Basiskennis van IT-infrastructuren en informatiebeveiliging en ervaring in multidisciplinair samenwerken (HR, JZ/BZ, IB&P).
- Sterke schriftelijke en redactionele vaardigheden; ervaring met opstellen en structureren van beleidsdocumenten en rapportages.
- Vaardigheid in stakeholdermanagement: tact, overtuigingskracht, conceptueel denkvermogen en het vermogen om eigenaarschap in de lijn te versterken.
- Ervaring met veranderaanpak, training en gedragsverandering; aantoonbare ervaring in het opzetten van awarenessprogramma’s is een plus.
- Zelfstandig opererend, procesgediscipline en een onafhankelijke houding ten opzichte van lijnorganisatie en andere vakgebieden.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; goede communicatieve vaardigheden in woord en schrift.
- Standplaats: La Guardiaweg 94-114, Amsterdam (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen / UWV).
Eisen
- Vakinhoudelijke competenties
- Inzicht in HRM-processen en de verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens.
- Kennis van de AVG, DPIA/GEB-methodologie en privacy Governance.
- Basisbegrip van IT-infrastructuren en informatiebeveiliging.
- Ervaring met multidisciplinaire samenwerking (HRM, JZ/BZ, IB&P).
- Vaardig in het schrijven en structureren van beleidsdocumenten en rapportages.
- Ervaring met veranderaanpak, training en gedragsbeïnvloeding binnen organisaties.