Opleidingsniveau
HBO-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Manager, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Teamwork, Coördinatie
Gerelateerde functies
Projectleider, Beleidsmaker, Community Manager
Beschrijving van de functie
Een Gebiedscoördinator speelt een cruciale rol in het creëren van een leefbare omgeving in dorpen en stadjes. Deze functie vereist dat de coördinator als een verbindende schakel opereert tussen verschillende belanghebbenden, waaronder inwoners, samenwerkingspartners en gemeentelijke organisaties. De Gebiedscoördinator is verantwoordelijk voor het stimuleren van samenwerking en communicatie, waarbij welzijn van de gemeenschap centraal staat. Door middel van gebiedsgericht werken tracht hij of zij om problemen en uitdagingen aan te pakken, en creatief te zoeken naar oplossingen die ten goede komen aan de lokale bevolking.
Salaris
De salarissen voor een Gebiedscoördinator kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie. In de publieke sector, bijvoorbeeld bij opdrachten overheid, kunnen salarissen doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand liggen. Voor interim werk, dat vaak via zzp opdrachten wordt aangeboden, kan het tarief verschillen, maar ligt meestal hoger, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de interim-professional. Een Gebiedscoördinator met veel ervaring kan zelfs hogere tarieven vragen, zeker bij opdrachten die expertise vereisen in specifieke gebieden van beleid en samenwerking.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Gebiedscoördinator zijn gevarieerd en omvatten onder andere het organiseren van bijeenkomsten voor gebiedstafels, het onderhouden van contacten met diverse stakeholders, en het toezicht houden op de voortgang van samenwerkingsprojecten. Dit kan ook inhouden dat men deals en overeenkomsten opstellen, en dat men actief betrokken is bij het begeleiden van elk proces, van de initiatie tot de uitvoering. Daarnaast is het belangrijk om feedback te geven aan teamleden en partners, en om input te integreren in de besluitvorming. Het vermogen om effectieve communicatie te voeren, met name tijdens gebiedstafelavonden, vormt een essentieel onderdeel van deze functie.
Hoe word je een specialist in deze functie
Om uit te blinken als Gebiedscoördinator is het belangrijk om niet alleen over de juiste academische achtergrond te beschikken, maar ook om praktische ervaring op te doen in vergelijkbare rollen. Het behalen van een hbo-diploma is vaak de minimale vereiste. Gezien het strategische karakter van de rol, kan het waardevol zijn om aanvullende trainingen en cursussen te volgen die zich richten op communicatie, projectmanagement en samenwerking binnen de publieke sector. Het opbouwen van een netwerk binnen de gemeentelijke omgeving en het deelnemen aan relevant DAS-werk kan ook kansen creëren voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Met toewijding en de verwerving van kennis en ervaring kan een Gebiedscoördinator doorgroeien naar hogere functies binnen de organisatie, zoals manager of strategisch adviseur, waar men beleidsbeslissingen kan beïnvloeden.
Opleidingsniveau
HBO-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Manager, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Teamwork, Coördinatie
Gerelateerde functies
Projectleider, Beleidsmaker, Community Manager
Beschrijving van de functie
Een Gebiedscoördinator speelt een cruciale rol in het creëren van een leefbare omgeving in dorpen en stadjes. Deze functie vereist dat de coördinator als een verbindende schakel opereert tussen verschillende belanghebbenden, waaronder inwoners, samenwerkingspartners en gemeentelijke organisaties. De Gebiedscoördinator is verantwoordelijk voor het stimuleren van samenwerking en communicatie, waarbij welzijn van de gemeenschap centraal staat. Door middel van gebiedsgericht werken tracht hij of zij om problemen en uitdagingen aan te pakken, en creatief te zoeken naar oplossingen die ten goede komen aan de lokale bevolking.
Salaris
De salarissen voor een Gebiedscoördinator kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie. In de publieke sector, bijvoorbeeld bij opdrachten overheid, kunnen salarissen doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand liggen. Voor interim werk, dat vaak via zzp opdrachten wordt aangeboden, kan het tarief verschillen, maar ligt meestal hoger, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de ervaring van de interim-professional. Een Gebiedscoördinator met veel ervaring kan zelfs hogere tarieven vragen, zeker bij opdrachten die expertise vereisen in specifieke gebieden van beleid en samenwerking.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Gebiedscoördinator zijn gevarieerd en omvatten onder andere het organiseren van bijeenkomsten voor gebiedstafels, het onderhouden van contacten met diverse stakeholders, en het toezicht houden op de voortgang van samenwerkingsprojecten. Dit kan ook inhouden dat men deals en overeenkomsten opstellen, en dat men actief betrokken is bij het begeleiden van elk proces, van de initiatie tot de uitvoering. Daarnaast is het belangrijk om feedback te geven aan teamleden en partners, en om input te integreren in de besluitvorming. Het vermogen om effectieve communicatie te voeren, met name tijdens gebiedstafelavonden, vormt een essentieel onderdeel van deze functie.
Hoe word je een specialist in deze functie
Om uit te blinken als Gebiedscoördinator is het belangrijk om niet alleen over de juiste academische achtergrond te beschikken, maar ook om praktische ervaring op te doen in vergelijkbare rollen. Het behalen van een hbo-diploma is vaak de minimale vereiste. Gezien het strategische karakter van de rol, kan het waardevol zijn om aanvullende trainingen en cursussen te volgen die zich richten op communicatie, projectmanagement en samenwerking binnen de publieke sector. Het opbouwen van een netwerk binnen de gemeentelijke omgeving en het deelnemen aan relevant DAS-werk kan ook kansen creëren voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Met toewijding en de verwerving van kennis en ervaring kan een Gebiedscoördinator doorgroeien naar hogere functies binnen de organisatie, zoals manager of strategisch adviseur, waar men beleidsbeslissingen kan beïnvloeden.
Beschrijving
Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân als Gebiedscoördinator voor zuidoost Fryslân en draag direct bij aan veilig en leefbaar waterbeheer.
Je werkt in Team Omgeving, dat de brug slaat tussen de externe leefwereld en de interne opgaven van Wetterskip Fryslân.
Het betreft een tijdelijke vervanging in verband met ziekte; je hebt dus direct impact en kunt snel schakelen binnen lopende projecten.
Je taken richten zich op ruimtelijke (SPATIAL) coördinatie: afstemming met bewoners, gemeenten en andere stakeholders, en het bewaken van kaders en planning.
Locatie: Leeuwarden, met werkzaamheden en afstemming in zuidoost Fryslân; je draagt bij aan duurzame oplossingen voor mens en natuur, nu en voor volgende generaties.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met gebiedscoördinatie of vergelijkbare rol binnen waterbeheer, ruimtelijke ordening of omgevingsmanagement.
- Sterke communicatieve vaardigheden: je schakelt gemakkelijk met inwoners, gemeenten, aannemers en interne afdelingen.
- Organisatietalent en besluitvaardigheid: je bewaakt planning, prioriteiten en resultaten in een dynamische, tijdelijke context.
- Kennis van (regionale) ruimtelijke processen en affiniteit met SPATIAL vraagstukken; ervaring met project- of procesmanagement is een pré.
- Flexibiliteit en beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht; je bent zelfstandig en resultaatgericht.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.
- De voorgedragen kandidaat beschikt over een hbo diploma.
- De voorgedragen kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving.
- De voorgedragen kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met integraal waterbeheer.
Wensen
- De voorgedragen kandidaat heeft ervaring met omgevings-, stakeholder en/of relatiemanagement.
- De voorgedragen kandidaat heeft ervaring met voorzitterschap binnen samenwerkingsverbanden.
- De voorgedragen kandidaat heeft ervaring met adviseren op verschillende niveaus binnen een organisatie.
- De voorgedragen kandidaat is oplossingsgericht en in staat om belangen goed af te wegen.
Verantwoordelijkheden
- zorgen voor verbinding met de verschillende belanghebbenden en belangengroepen en het onderhouden van deze relaties;
- ontwikkelen en initiëren van strategische samenwerkingskansen in Zuidoost, samen met gemeenten, partners en regiogerichte initiatieven. Hierbij gaat het onder meer om gebiedsprocessen, Regio Deals en uitvoeringsprogramma’s die bijdragen aan het realiseren van de opgaven van Wetterskip Fryslân;
- adviseren van bestuur en directie over ontwikkelingen en vraagstukken in het gebied Zuidoost;
- voorbereiden van bestuurlijke overleggen voor de gebiedsbestuurder en zorgen voor een goede afstemming en betrokkenheid van interne partners;
- vervullen van de rol van voorzitter van de operationele gebiedsteams in Zuidoost. Vanuit deze rol ben je de oren en ogen van Wetterskip Fryslân en houd je zicht op wat er speelt in het gebied;
- voorbereiden en deelnemen aan bestuurlijke en ambtelijke overleggen tussen Wetterskip Fryslân en de partners in het gebied Zuidoost.
Competenties
- Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium1 Uitmuntend 50%De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen. 2 Goed 40%De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen. 3 Voldoende 20%De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende. 4 Onvoldoende 0%De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat