Opleidingsniveau
HBO/WO richting HR, Bedrijfskunde of Organisatiekunde
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd HR Strategische Planning, Chief HR Business Partner, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
strategisch personeelsplanning, data-analyse, stakeholdermanagement, faciliteren, KPI-ontwikkeling
Gerelateerde functies
Strategisch Personeelsplanner, HR Data Analist, HR Portfolio Manager, Organisatieadviseur Talent & Leiderschap
Functiebeschrijving
Als HR Business Partner Strategische Personeelsplanning ontwikkel en implementeer je organisatiebrede capaciteits- en competentiestrategieën die toekomstige vraag en aanbod koppelen.
Je vertaalt langetermijnscenario's naar concrete inzet-, ontwikkel- en sourcingmaatregelen en zorgt voor borging in operationele processen.
Je fungeert als sparringpartner van management en HR, faciliteert skills-based trajecten en levert stuurinformatie voor beslissingen op directieniveau.
Je adviseert over externe inzetvormen zoals zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en werkt met dashboards en tooling waaronder DAS voor datagedreven besluitvorming.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €4.500 en €7.000 per maand bruto afhankelijk van organisatie en ervaring.
Voor zelfstandige of interim opdrachten zijn gangbare dagtarieven vaak tussen €450 en €950 per dag en variëren bij opdrachten overheid en gespecialiseerde DAS-projecten.
Typische werkzaamheden
Opstellen van strategische en tactische personeelsplanningen op organisatieniveau met scenario-analyses en capaciteitsmodellen.
Doorvoeren van data-analyse, KPI-scherpstelling en impactmetingen met inzet van BI-tools en DAS voor dashboards en managementrapportages.
Faciliteren van workshops, skills-mapping en coördinatie van skill-based initiatieven om teams operationeel te maken.
Adviseren over sourcingstrategieën inclusief zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en opzetten van transitie- en ontwikkeltrajecten.
Bewaken van proceskwaliteit, verslaglegging en afstemming tussen Leren & Ontwikkelen, Instroom en Talentbeheer.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO/WO-opleiding zoals HR, Bedrijfskunde of Organisatiekunde en ontwikkel kennis van strategische personeelsplanning.
Verkrijg meerdere jaren ervaring in complexe organisaties met aantoonbare resultaten in scenario-analyse en KPI-management.
Verdiep je in tooling en data-analyse, leer werken met DAS en BI-oplossingen en bouw ervaring op met skill-based en agile HR-praktijken.
Breid je portfolio uit met opdrachten als interim werk of zzp opdrachten en opdrachten overheid om zichtbare impact en netwerk uit te bouwen.
Opleidingsniveau
HBO/WO richting HR, Bedrijfskunde of Organisatiekunde
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €950 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd HR Strategische Planning, Chief HR Business Partner, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
strategisch personeelsplanning, data-analyse, stakeholdermanagement, faciliteren, KPI-ontwikkeling
Gerelateerde functies
Strategisch Personeelsplanner, HR Data Analist, HR Portfolio Manager, Organisatieadviseur Talent & Leiderschap
Functiebeschrijving
Als HR Business Partner Strategische Personeelsplanning ontwikkel en implementeer je organisatiebrede capaciteits- en competentiestrategieën die toekomstige vraag en aanbod koppelen.
Je vertaalt langetermijnscenario's naar concrete inzet-, ontwikkel- en sourcingmaatregelen en zorgt voor borging in operationele processen.
Je fungeert als sparringpartner van management en HR, faciliteert skills-based trajecten en levert stuurinformatie voor beslissingen op directieniveau.
Je adviseert over externe inzetvormen zoals zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en werkt met dashboards en tooling waaronder DAS voor datagedreven besluitvorming.
Salarisindicatie
Salaris voor vaste contracten ligt doorgaans tussen €4.500 en €7.000 per maand bruto afhankelijk van organisatie en ervaring.
Voor zelfstandige of interim opdrachten zijn gangbare dagtarieven vaak tussen €450 en €950 per dag en variëren bij opdrachten overheid en gespecialiseerde DAS-projecten.
Typische werkzaamheden
Opstellen van strategische en tactische personeelsplanningen op organisatieniveau met scenario-analyses en capaciteitsmodellen.
Doorvoeren van data-analyse, KPI-scherpstelling en impactmetingen met inzet van BI-tools en DAS voor dashboards en managementrapportages.
Faciliteren van workshops, skills-mapping en coördinatie van skill-based initiatieven om teams operationeel te maken.
Adviseren over sourcingstrategieën inclusief zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en opzetten van transitie- en ontwikkeltrajecten.
Bewaken van proceskwaliteit, verslaglegging en afstemming tussen Leren & Ontwikkelen, Instroom en Talentbeheer.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO/WO-opleiding zoals HR, Bedrijfskunde of Organisatiekunde en ontwikkel kennis van strategische personeelsplanning.
Verkrijg meerdere jaren ervaring in complexe organisaties met aantoonbare resultaten in scenario-analyse en KPI-management.
Verdiep je in tooling en data-analyse, leer werken met DAS en BI-oplossingen en bouw ervaring op met skill-based en agile HR-praktijken.
Breid je portfolio uit met opdrachten als interim werk of zzp opdrachten en opdrachten overheid om zichtbare impact en netwerk uit te bouwen.
Samenvatting
Als HR Business Partner Strategische Personeelsplanning werk je aan een organisatiebrede transformatie naar een wendbare, waardegedreven manier van werken binnen UWV.
Je ontwikkelt en implementeert strategische en tactische personeelsplanning en vertaalt toekomstige capaciteit- en competentiebehoeften naar concrete acties voor inzet, ontwikkeling en sourcing.
In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor management, HR en andere stakeholders en verbind je strategische vraagstukken met praktische uitvoering.
Je faciliteert workshops, coördineert skills-based initiatieven en werkt samen met teams die dashboards en stuurinformatie ontwikkelen.
Je levert bijdragen aan KPI‑scherpstelling, impactmetingen en draagt actief bij aan draagvlak, verbinding en samenwerking binnen de Verandermotor.
Vereist profiel
- Aantoonbare senior ervaring met strategische personeelsplanning binnen een complexe organisatieomgeving.
- Sterk vermogen om te schakelen tussen strategisch advies en operationele uitvoering, met behoud van overzicht over meerdere processen.
- Ervaring met data‑gedreven scenario‑analyse en het adviseren over personele afwegingen binnen en tussen teams.
- Ervaring met het meten van impact en het aanscherpen van KPI's en stuurinformatie.
- Ervaren facilitator van workshops en sessies rond tactische personeelsplanning.
- Sterke communicatieve vaardigheden; een professionele gesprekspartner voor management en directie.
- Organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, met een sterk netwerkvermogen.
- Samenwerkingsgericht, met zicht op verbinding tussen HR-expertises (Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatieontwikkeling, Talent & Leiderschap).
- Gestructureerde en nauwkeurige werkwijze, inclusief goede verslaglegging en procesbewaking.
- Bereidheid om praktisch te ondersteunen waar nodig en te werken in een transformatief, multidisciplinair team binnen de Verandermotor (locatie Amsterdam).
Eisen
- Pré
- Je bent bekend met methode Hanneke Moonen
- Je bent bekend met agile werken bnnen HRM
- Je heb ervaring met skill based werkenll based
- Je hebt ervaring binnen agile IV/IT organisaties
- Profiel
- Je bent een HR-professional die snel overzicht creëert, mensen weet te verbinden en zorgt dat strategische personeelsplanning daadwerkelijk wordt toegepast en geborgd binnen de organisatie.