Opleidingsniveau
Minimaal MBO richting HRM; bij voorkeur HBO werk- en denkniveau.
Salarisindicatie in loondienst
€2400 - €3400 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€250 - €450 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-adviseur, HR Business Partner, Teamleider HR, HRIS-specialist
Competenties & vaardigheden
nauwkeurigheid, vertrouwelijkheid, administratieve vaardigheden, communicatieve vaardigheden, zelfstandig werken
Gerelateerde functies
Gerelateerde functies zijn HR Medewerker, HR Administrator, Payrollmedewerker en Junior HR Adviseur.
Functiebeschrijving
Een HR Ondersteuner levert dagelijkse operationele en administratieve HR-ondersteuning bij organisaties en draagt zorg voor correcte verwerking van personele mutaties en dossiers. De functie omvat dossierbeheer, invoer en mutatieverwerking in HR-systemen zoals P-Direkt en DAS en het bewaken van voortgang in in-, door- en uitstroomprocessen. De werkzaamheden vragen om discreet omgaan met vertrouwelijke informatie, het afstemmen met managers en medewerkers en het signaleren van ontbrekende gegevens. Deze rol komt vaak voor in opdrachten overheid, interim werk en kan voorkomen binnen zzp opdrachten of op detacheringsbasis afhankelijk van opdrachtgever en contractvorm.
Salarisindicatie
Voor een contractfunctie op 32–36 uur ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.400 en €3.400 afhankelijk van ervaring en cao. Voor inzet als zelfstandige of interim professional ligt het dagtarief globaal tussen €250 en €450 per dag, variërend naar ervaring en specialisatie. Arbeidsvoorwaarden, reiskostenregeling en inzetduur beïnvloeden het uiteindelijke salarisniveau en de mogelijkheid tot verlenging. Opdrachten overheid volgen vaak vaste schalen en procedures die de beloning en duur van interim werk bepalen.
Typische werkzaamheden
Je verwerkt contracten, mutaties en FO-bewerkingen en legt alle wijzigingen tijdig vast in het HR-systeem. Je ondersteunt bij werving en selectie, voorbereidt contracten en verwijdert of archiveert dossiers conform bewaartermijnen in DAS. Je bewaakt HR-processen, initieert acties bij ontbrekende informatie en stemt prioriteiten af met leidinggevenden. Je beantwoordt vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, levert managementinformatie en draagt bij aan periodieke rapportages.
Hoe word je specialist
Begin met een MBO- of HBO-opleiding richting HRM en bouw minimaal twee jaar werkervaring op in operationele HR-administratie. Volg training in HRIS-systemen zoals P-Direkt en documentmanagement in DAS en verdiep je in arbeidsrecht en cao-regelingen. Specialiseer je in HR-analytics, payroll of HRIS-implementaties om hogere rollen te bereiken en ontwikkel een netwerk voor interim werk en zzp opdrachten. Door ervaring op te doen in opdrachten overheid en langdurige detacheringen vergroot je zichtbaarheid en kansen naar rollen als HR-adviseur of HR Business Partner.
Opleidingsniveau
Minimaal MBO richting HRM; bij voorkeur HBO werk- en denkniveau.
Salarisindicatie in loondienst
€2400 - €3400 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€250 - €450 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-adviseur, HR Business Partner, Teamleider HR, HRIS-specialist
Competenties & vaardigheden
nauwkeurigheid, vertrouwelijkheid, administratieve vaardigheden, communicatieve vaardigheden, zelfstandig werken
Gerelateerde functies
Gerelateerde functies zijn HR Medewerker, HR Administrator, Payrollmedewerker en Junior HR Adviseur.
Functiebeschrijving
Een HR Ondersteuner levert dagelijkse operationele en administratieve HR-ondersteuning bij organisaties en draagt zorg voor correcte verwerking van personele mutaties en dossiers. De functie omvat dossierbeheer, invoer en mutatieverwerking in HR-systemen zoals P-Direkt en DAS en het bewaken van voortgang in in-, door- en uitstroomprocessen. De werkzaamheden vragen om discreet omgaan met vertrouwelijke informatie, het afstemmen met managers en medewerkers en het signaleren van ontbrekende gegevens. Deze rol komt vaak voor in opdrachten overheid, interim werk en kan voorkomen binnen zzp opdrachten of op detacheringsbasis afhankelijk van opdrachtgever en contractvorm.
Salarisindicatie
Voor een contractfunctie op 32–36 uur ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.400 en €3.400 afhankelijk van ervaring en cao. Voor inzet als zelfstandige of interim professional ligt het dagtarief globaal tussen €250 en €450 per dag, variërend naar ervaring en specialisatie. Arbeidsvoorwaarden, reiskostenregeling en inzetduur beïnvloeden het uiteindelijke salarisniveau en de mogelijkheid tot verlenging. Opdrachten overheid volgen vaak vaste schalen en procedures die de beloning en duur van interim werk bepalen.
Typische werkzaamheden
Je verwerkt contracten, mutaties en FO-bewerkingen en legt alle wijzigingen tijdig vast in het HR-systeem. Je ondersteunt bij werving en selectie, voorbereidt contracten en verwijdert of archiveert dossiers conform bewaartermijnen in DAS. Je bewaakt HR-processen, initieert acties bij ontbrekende informatie en stemt prioriteiten af met leidinggevenden. Je beantwoordt vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, levert managementinformatie en draagt bij aan periodieke rapportages.
Hoe word je specialist
Begin met een MBO- of HBO-opleiding richting HRM en bouw minimaal twee jaar werkervaring op in operationele HR-administratie. Volg training in HRIS-systemen zoals P-Direkt en documentmanagement in DAS en verdiep je in arbeidsrecht en cao-regelingen. Specialiseer je in HR-analytics, payroll of HRIS-implementaties om hogere rollen te bereiken en ontwikkel een netwerk voor interim werk en zzp opdrachten. Door ervaring op te doen in opdrachten overheid en langdurige detacheringen vergroot je zichtbaarheid en kansen naar rollen als HR-adviseur of HR Business Partner.
Functieomschrijving
De HR Ondersteuner biedt dagelijkse operationele en administratieve HR-ondersteuning bij Staatstoezicht op de Mijnen (SodM).
Je verwerkt en begeleidt personele en administratieve mutaties en ondersteunt bij in-, door- en uitstroom van medewerkers.
Je bewaakt de voortgang van lopende HR-processen, signaleert ontbrekende informatie en stemt af met leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's.
Je legt aanvragen en mutaties correct en tijdig vast in de daarvoor bestemde systemen en draagt zorg voor een ordelijke en actuele HR-administratie.
De opdracht betreft tijdelijke vervanging op detacheringsbasis (geen ZZP/DGA), schaal 8, 32–36 uur per week, locatie Den Haag.
Verplicht profiel
- Aantoonbare ervaring met operationele HR-administratie en mutatieverwerking binnen een HR-omgeving.
- Ervaring met P-Direkt of vergelijkbare HR-systemen is vereist.
- HBO werk- en denkniveau, nauwkeurig, proactief en klantgericht in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden.
- Goede communicatieve vaardigheden, discreet met vertrouwelijke informatie en in staat om prioriteiten te stellen.
- Beschikbaarheid op detacheringsbasis; kandidaten op basis van ZZP/DGA kunnen niet worden ingezet.
- Beschikbaarheid voor interviews op 13-10-2026 of 15-10-2026 en inzetbaarheid voor de opdracht met optie op verlenging (3x 3 maanden).
Eisen
- Minimaal 2 jaar ervaring in een ondersteunende of administratieve HR-functie.
- Minimaal 1 jaar ervaring met P-Direkt.
- Minimaal 1 jaar ervaring met HR-administratie en digitale systemen.
- Minimaal B2-niveau beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Wensen
- Minimaal een afgeronde MBO-opleiding in de richting van HRM.
- Meer dan 2 jaar ervaring in een ondersteunende of administratieve HR-functie.
- Aantoonbare ervaring met het werken vanuit klantgerichte vraagstukken.
Competenties
- Structuur aanbrengen en overzicht bewaren
- Zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen.
- Makkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden.