Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Risk Manager; Head of HR Operations; Enterprise Risk Manager; Compliance Lead
Competenties & vaardigheden
operationeel risicomanagement, procesanalyse, coachende communicatie, auditopvolging, probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Operational Risk Analyst, HR Compliance Officer, Internal Control Specialist, Process Improvement Consultant
Functiebeschrijving
Een HR Risk & Control Specialist adviseert en ondersteunt HR-teams bij het inrichten en borgen van operationeel risicomanagement in dagelijkse HR-processen. De functie richt zich op het praktisch toepasbaar maken van RCSA-methodieken, issue- en incidentmanagement en het begeleiden van auditopvolging. In een coachende rol stimuleer je eigenaarschap bij beleids- en proceseigenaren en implementeer je structurele verbeteringen zonder verantwoordelijkheden over te nemen. De rol leent zich voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en kan zowel binnen vaste teams als via DAS-opdrachten uitgevoerd worden.
Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.000 en €4.800 afhankelijk van ervaring en locatie. Voor externe consultants of zzp’ers zijn dagtarieven gangbaar tussen €400 en €700, waarbij projecten via DAS vaak op specifieke uurtarieven of raamcontracten worden afgerekend. Het uiteindelijke tarief varieert door complexiteit van processen, sectorkennis en aanvullende certificeringen.
Typische werkzaamheden
Je faciliteert en beoordeelt RCSA-sessies en monitort risico- en control-registraties. Je coördineert issue- en incidentmanagement inclusief root cause analyses en beheersmaatregelen. Je bewaakt en coacht bij auditopvolging en verzorgt rapportages richting stakeholders. Je analyseert HR-processen, stelt verbeterplannen op en implementeert controles, vaak met tooling zoals ServiceNow. Je adviseert over privacyvereisten (verwerkingsregister, DPIA) en ondersteunt change-implementaties met eenduidige procedures.
Hoe word je specialist
Start met een HBO-opleiding en werkervaring in operationeel risicomanagement, interne controle, compliance of audit. Verdiep je in HR-processen door rollen binnen HR-operations of procesmanagement te vervullen en RCSA-methoden te oefenen. Vergroot je waarde door coaching- en communicatietrainingen, kennis van privacyregelgeving en praktische ervaring met tools als ServiceNow. Bouw een portfolio via interim werk of zzp opdrachten en neem opdrachten overheid aan om ervaring met gereguleerde omgevingen op te doen.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Risk Manager; Head of HR Operations; Enterprise Risk Manager; Compliance Lead
Competenties & vaardigheden
operationeel risicomanagement, procesanalyse, coachende communicatie, auditopvolging, probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Operational Risk Analyst, HR Compliance Officer, Internal Control Specialist, Process Improvement Consultant
Functiebeschrijving
Een HR Risk & Control Specialist adviseert en ondersteunt HR-teams bij het inrichten en borgen van operationeel risicomanagement in dagelijkse HR-processen. De functie richt zich op het praktisch toepasbaar maken van RCSA-methodieken, issue- en incidentmanagement en het begeleiden van auditopvolging. In een coachende rol stimuleer je eigenaarschap bij beleids- en proceseigenaren en implementeer je structurele verbeteringen zonder verantwoordelijkheden over te nemen. De rol leent zich voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk en kan zowel binnen vaste teams als via DAS-opdrachten uitgevoerd worden.
Salarisindicatie
Als vaste kracht ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.000 en €4.800 afhankelijk van ervaring en locatie. Voor externe consultants of zzp’ers zijn dagtarieven gangbaar tussen €400 en €700, waarbij projecten via DAS vaak op specifieke uurtarieven of raamcontracten worden afgerekend. Het uiteindelijke tarief varieert door complexiteit van processen, sectorkennis en aanvullende certificeringen.
Typische werkzaamheden
Je faciliteert en beoordeelt RCSA-sessies en monitort risico- en control-registraties. Je coördineert issue- en incidentmanagement inclusief root cause analyses en beheersmaatregelen. Je bewaakt en coacht bij auditopvolging en verzorgt rapportages richting stakeholders. Je analyseert HR-processen, stelt verbeterplannen op en implementeert controles, vaak met tooling zoals ServiceNow. Je adviseert over privacyvereisten (verwerkingsregister, DPIA) en ondersteunt change-implementaties met eenduidige procedures.
Hoe word je specialist
Start met een HBO-opleiding en werkervaring in operationeel risicomanagement, interne controle, compliance of audit. Verdiep je in HR-processen door rollen binnen HR-operations of procesmanagement te vervullen en RCSA-methoden te oefenen. Vergroot je waarde door coaching- en communicatietrainingen, kennis van privacyregelgeving en praktische ervaring met tools als ServiceNow. Bouw een portfolio via interim werk of zzp opdrachten en neem opdrachten overheid aan om ervaring met gereguleerde omgevingen op te doen.
Functieomschrijving
Als HR Risk & Control Specialist bij ASN Bank in Utrecht adviseer en ondersteun je HR-teams bij het borgen van operationeel risicomanagement in hun dagelijkse processen.
Je versterkt de risk & control volwassenheid binnen HR door structuur aan te brengen en risicomanagement praktisch toepasbaar te maken.
In een coachende rol begeleid je teams bij RCSA's, issue- en incidentmanagement en de opvolging van audits, zonder hun verantwoordelijkheden over te nemen.
Je werkt nauw samen met beleids- en proceseigenaren en de Business Risk Manager HR om verbeterkansen te signaleren en te implementeren.
De functie biedt een inhoudelijke uitdaging binnen een maatschappelijk gedreven bankomgeving met aandacht voor duurzaamheid en klantgericht werken.
Vereist profiel
- HBO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring met operationeel risicomanagement, interne beheersing, compliance, audit of procesmanagement.
- Ervaring met RCSA's, issue management en auditopvolging binnen HR- of vergelijkbare processen.
- Affiniteit met HR-processen en organisatieontwikkeling; je kunt processen analyseren en verbeteren.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden; je weet teams te begeleiden en verandering te realiseren.
- Ervaring met ServiceNow en/of kennis van privacy-vereisten (verwerkingsregister, DPIA) is een pré.
- Pragmatische, zelfstandige houding en het vermogen om structuur te brengen in complexe processen.
- Beschikbaarheid voor 36 uur per week, hybride werken; reistijd naar Utrecht maximaal 60 minuten.
- ZZP is toegestaan; kandidaat moet beschikbaar zijn voor de gevraagde periode en een geldige legitimatie kunnen tonen bij intake en start.
Eisen
- Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN.
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
- Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden; kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaten aanbieden; Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
- ZZP: JA.
- Deta Vast: Nee.
- 36 uur per week.
- Er wordt hybride gewerkt.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao.
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden; uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
- HBO werk- en denkniveau
- Ervaring met operationeel risicomanagement, interne beheersing, compliance, audit of procesmanagement
- Affiniteit met HR-processen en organisatieontwikkeling
- Ervaring met RCSA's, issue management en auditopvolging
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
Wensen
- Ervaring met ServiceNow en/of privacy-vereisten (verwerkingsregister, DPIA) is een pré
- Bij voorkeur HBO werk- en denkniveau