Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur bestuurskunde, planologie of sociaal beleid)
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Concernmanager, Directeur/Portefeuillemanager, Bestuurlijke adviseur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Bestuurlijke sensitiviteit, Strategisch denken, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Senior Beleidsadviseur, Afdelingshoofd Beleid, Strategisch Beleidsmanager, Omgevingsmanager
Functiebeschrijving
Een interim teamleider Beleid en Advies Ruimte & Sociaal leidt een multidisciplinair beleidsapparaat dat integrale beleidsagenda's ontwikkelt voor fysieke en sociale opgaven.
De rol omvat dagelijkse aansturing, continuïteitsborging bij ziekte of tijdelijke vacatures en strategische prioritering van projecten en programma's.
De functie opereert als verbindende schakel tussen bestuur, directie, medewerkers, regionale partners en maatschappelijke stakeholders en vereist zichtbaarheid, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om uitvoering te borgen.
Salarisindicatie
In loondienst op basis van cao gemeenten valt de functie doorgaans in schaal 12, circa €4.200–€5.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Interim inzet of detacheringsconstructies leiden veelal tot dagtarieven van ongeveer €450–€750 of een vergelijkbare jaarcompensatie afhankelijk van duur en risico, wat verschillen geeft met vaste contracten.
Bij opdrachten overheid gelden vaak specifieke inhuurvoorwaarden; zzp opdrachten zijn bij veel procedures uitgesloten en inzet via DAS of een werkgeversorganisatie komt frequent voor.
Typische werkzaamheden
Operationeel stuurt de teamleider medewerkers aan, verdeelt caseloads, bewaakt werkprocessen en faciliteert professionele ontwikkeling en kennisdeling binnen het team.
Strategisch stelt de teamleider een integrale middellangetermijnagenda op, prioriteert beleidsopgaven, vertaalt bestuurlijke ambities naar uitvoeringsplannen en bewaakt financiële en organisatorische kaders.
De functie omvat stakeholdermanagement met college, raden, maatschappelijke organisaties en regionale partners en vereist het oplossen van bestuurlijke knelpunten en het bevorderen van samenwerking.
Administratief en bestuurlijk voorbereidende taken omvatten voortgangsrapportages, risicoanalyses, adviesnota's en het voorbereiden van besluitstukken voor interne en externe besluitvormingslijnen.
Hoe word je specialist
Een specialist ontwikkel je door minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties te combineren met inhoudelijke dossiers in zowel fysieke als sociale domeinen.
Verdiepende kennis verkrijg je via gerichte opleidingen (bestuurskunde, planologie, sociaal beleid), praktijkopdrachten, netwerkdeelname en het leiden van beleidsvernieuwingen en professionaliseringsslagen.
Aantoonbare ervaring met interim werk, werken binnen opdrachten overheid, begrip van inhuurroutes zoals DAS en het vermijden van ongeschikte zzp opdrachten vergroot inzetbaarheid en marktaantrekkelijkheid.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur bestuurskunde, planologie of sociaal beleid)
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Concernmanager, Directeur/Portefeuillemanager, Bestuurlijke adviseur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Bestuurlijke sensitiviteit, Strategisch denken, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Senior Beleidsadviseur, Afdelingshoofd Beleid, Strategisch Beleidsmanager, Omgevingsmanager
Functiebeschrijving
Een interim teamleider Beleid en Advies Ruimte & Sociaal leidt een multidisciplinair beleidsapparaat dat integrale beleidsagenda's ontwikkelt voor fysieke en sociale opgaven.
De rol omvat dagelijkse aansturing, continuïteitsborging bij ziekte of tijdelijke vacatures en strategische prioritering van projecten en programma's.
De functie opereert als verbindende schakel tussen bestuur, directie, medewerkers, regionale partners en maatschappelijke stakeholders en vereist zichtbaarheid, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om uitvoering te borgen.
Salarisindicatie
In loondienst op basis van cao gemeenten valt de functie doorgaans in schaal 12, circa €4.200–€5.800 bruto per maand afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Interim inzet of detacheringsconstructies leiden veelal tot dagtarieven van ongeveer €450–€750 of een vergelijkbare jaarcompensatie afhankelijk van duur en risico, wat verschillen geeft met vaste contracten.
Bij opdrachten overheid gelden vaak specifieke inhuurvoorwaarden; zzp opdrachten zijn bij veel procedures uitgesloten en inzet via DAS of een werkgeversorganisatie komt frequent voor.
Typische werkzaamheden
Operationeel stuurt de teamleider medewerkers aan, verdeelt caseloads, bewaakt werkprocessen en faciliteert professionele ontwikkeling en kennisdeling binnen het team.
Strategisch stelt de teamleider een integrale middellangetermijnagenda op, prioriteert beleidsopgaven, vertaalt bestuurlijke ambities naar uitvoeringsplannen en bewaakt financiële en organisatorische kaders.
De functie omvat stakeholdermanagement met college, raden, maatschappelijke organisaties en regionale partners en vereist het oplossen van bestuurlijke knelpunten en het bevorderen van samenwerking.
Administratief en bestuurlijk voorbereidende taken omvatten voortgangsrapportages, risicoanalyses, adviesnota's en het voorbereiden van besluitstukken voor interne en externe besluitvormingslijnen.
Hoe word je specialist
Een specialist ontwikkel je door minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties te combineren met inhoudelijke dossiers in zowel fysieke als sociale domeinen.
Verdiepende kennis verkrijg je via gerichte opleidingen (bestuurskunde, planologie, sociaal beleid), praktijkopdrachten, netwerkdeelname en het leiden van beleidsvernieuwingen en professionaliseringsslagen.
Aantoonbare ervaring met interim werk, werken binnen opdrachten overheid, begrip van inhuurroutes zoals DAS en het vermijden van ongeschikte zzp opdrachten vergroot inzetbaarheid en marktaantrekkelijkheid.
Omschrijving
De gemeente Achtkarspelen zoekt een ervaren interim teamleider voor het team Beleid en Advies Ruimte & Sociaal ter vervanging van de huidige teamleider wegens ziekte.
Het team is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, voorbereiding en uitvoering van beleid binnen zowel het fysieke als het sociale domein.
Werkvelden omvatten onder andere wonen, economie, duurzaamheid, onderwijshuisvesting, gezondheid, participatie en maatschappelijke voorzieningen.
De interim teamleider draagt zorg voor de dagelijkse aansturing, borgt de continuïteit van de werkzaamheden en levert een bijdrage aan de doorontwikkeling en professionalisering van het team.
De functie is ingeschaald in schaal 12 (cao Gemeenten) en is gepositioneerd in Buitenpost. Vanwege de Wet DBA geldt dat inschrijving uitsluitend mogelijk is voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als teamleider of interim-manager binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.
- Ruime inhoudelijke kennis van zowel het fysieke als het sociale domein (wonen, duurzaamheid, participatie, onderwijshuisvesting e.d.).
- Sterke leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden; ervaring met het borgen van continuïteit en het doorvoeren van professionaliseringsslagen.
- Ervaring met beleidsontwikkeling, bestuurlijke sensitiviteit en het werken aan maatschappelijke opgaven en samenwerking met externe partners.
- Beschikbaarheid via een inschrijvende partij die medewerkers in loondienst aanbiedt (zzp’ers, DGA’s zonder personeel, detacheringsbureaus en vergelijkbare tussenpersonen komen niet in aanmerking).
- Bereidheid om bij verificatie aanvullende documentatie over de aard van het dienstverband te overleggen.
- Direct inzetbaar, resultaatgericht en passend bij de inschaling in schaal 12.
Eisen
- U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als teamleider, manager of afdelingshoofd binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
- De kandidaat heeft aantoonbare kennis van het fysieke en/of het sociale domein.
- Gezien het belang van zichtbaarheid en verbinding binnen het team wordt een substantiële fysieke aanwezigheid op kantoor verwacht. (Minimaal 4 dagen per week)
- Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
- De kandidaat is in loondienst bij de inschrijvende partij en kwalificeert zich niet als ZZP’er.
Wensen
- Mate van ervaring met leidinggeven in (politiek) bestuurlijke context.
- Mate van ervaring met zowel fysiek als sociaal domein.
- Mate van ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
Verantwoordelijkheden
- De interim teamleider geeft leiding aan het team Beleid en Advies Ruimte & Sociaal en zorgt voor continuïteit, verbinding en koers binnen een breed en divers beleidsveld. Het team werkt aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven binnen zowel het fysieke als het sociale domein en levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de ambities uit het bestuursakkoord.Naast de dagelijkse aansturing van het team ligt er een belangrijke strategische opgave. De teamleider brengt focus aan in de veelheid aan beleidsontwikkelingen en draagt zorg voor de totstandkoming van een actuele en integrale beleidsagenda voor de middellange en lange termijn. Daarbij worden maatschappelijke vraagstukken, bestuurlijke ambities, regionale en landelijke ontwikkelingen, signalen vanuit de samenleving en de beschikbare financiële middelen in samenhang beschouwd.De interim teamleider geeft richting aan de prioritering en fasering van beleidsopgaven en zorgt voor een realistische vertaalslag van ambitie naar uitvoering. Hij of zij opereert als verbindende schakel tussen bestuur, directie, medewerkers, samenwerkingspartners en de gemeenschap.
Competenties
- Verbindend leiderschap2. Bestuurlijke sensitiviteit3. Strategisch denkvermogen4. Resultaatgerichtheid en daadkracht