Opleidingsniveau
HBO- of WO-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€75000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Hoofd Ruimtelijke Ontwikkeling, Directeur Stadsontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Strategisch Denken, Politiek-bestuurlijke Sensitiviteit, Resultaatgerichtheid, Samenwerkingsvaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager Ruimtelijke Ordening, Beleidsondersteuner Fysieke Ontwikkeling, Directeur Duurzaamheid
Functieomschrijving
De functie van interim teamleider ruimtelijke ontwikkeling houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de leiding over een team van professionals binnen het fysieke domein. Deze rol vereist een breed scala aan vaardigheden, waaronder leiderschap, strategisch en analytisch denkvermogen, en de vaardigheid om zowel inhoudelijk als personeelstechnisch effectief aan te sturen. Je opereert in een dynamische omgeving waar veranderingen en politieke besluitvorming een belangrijke rol spelen. In deze functie is het essentieel om te kunnen schakelen tussen verschillende belangen, zowel van de gemeente als van externe netwerkpartners.
Als interim teamleider ben je vaak betrokken bij projecten die gericht zijn op duurzaamheid, woningbouw, en klimaatadaptatie. Je moet in staat zijn om in een proces te functioneren dat gekenmerkt wordt door voortdurende veranderingen en onzekerheden. Daarnaast ben je bezig met het aansteken van de samenwerking binnen en buiten het fysieke domein, waarbij je ervoor zorgt dat de teamleden hun werk kunnen blijven doen, ook in moeilijke omstandigheden. Dit kan inhouden dat je betrokken bent bij strategische besluitvorming en dat je als aanspreekpunt fungeert voor zowel medewerkers als andere belanghebbenden.
De vergoeding voor interim medewerkers op de markt kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en het specifieke project. In het geval van zzp opdrachten in het ruimtelijk domein is het niet ongebruikelijk om een uurtarief van tussen de 75 en 100 euro of meer te vragen. Dit maakt interim werk in deze sector financieel aantrekkelijk, vooral voor ervaren professionals die in staat zijn om waarde toe te voegen aan complexe projecten binnen overheidsinstanties.
Om een specialist te worden op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, is het van belang om relevante ervaring op te doen in het veld. Dit kan door het uitvoeren van opdrachten binnen de overheid, maar ook door het aannemen van zzp opdrachten in kleine en middelgrote gemeenten. Ervaring in klassieke rollen, zoals projectmanager of beleidsondersteuner binnen de ruimtelijke ordening, kan ook van grote waarde zijn. Daarnaast is het nuttig om jezelf te blijven ontwikkelen door vakinhoudelijke cursussen te volgen en betrokken te zijn bij relevante netwerken en evenementen in het domein van de duurzame ruimtelijke inrichting.
Opleidingsniveau
HBO- of WO-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€75000 - €100000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Teamleider, Hoofd Ruimtelijke Ontwikkeling, Directeur Stadsontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Strategisch Denken, Politiek-bestuurlijke Sensitiviteit, Resultaatgerichtheid, Samenwerkingsvaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager Ruimtelijke Ordening, Beleidsondersteuner Fysieke Ontwikkeling, Directeur Duurzaamheid
Functieomschrijving
De functie van interim teamleider ruimtelijke ontwikkeling houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de leiding over een team van professionals binnen het fysieke domein. Deze rol vereist een breed scala aan vaardigheden, waaronder leiderschap, strategisch en analytisch denkvermogen, en de vaardigheid om zowel inhoudelijk als personeelstechnisch effectief aan te sturen. Je opereert in een dynamische omgeving waar veranderingen en politieke besluitvorming een belangrijke rol spelen. In deze functie is het essentieel om te kunnen schakelen tussen verschillende belangen, zowel van de gemeente als van externe netwerkpartners.
Als interim teamleider ben je vaak betrokken bij projecten die gericht zijn op duurzaamheid, woningbouw, en klimaatadaptatie. Je moet in staat zijn om in een proces te functioneren dat gekenmerkt wordt door voortdurende veranderingen en onzekerheden. Daarnaast ben je bezig met het aansteken van de samenwerking binnen en buiten het fysieke domein, waarbij je ervoor zorgt dat de teamleden hun werk kunnen blijven doen, ook in moeilijke omstandigheden. Dit kan inhouden dat je betrokken bent bij strategische besluitvorming en dat je als aanspreekpunt fungeert voor zowel medewerkers als andere belanghebbenden.
De vergoeding voor interim medewerkers op de markt kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en het specifieke project. In het geval van zzp opdrachten in het ruimtelijk domein is het niet ongebruikelijk om een uurtarief van tussen de 75 en 100 euro of meer te vragen. Dit maakt interim werk in deze sector financieel aantrekkelijk, vooral voor ervaren professionals die in staat zijn om waarde toe te voegen aan complexe projecten binnen overheidsinstanties.
Om een specialist te worden op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, is het van belang om relevante ervaring op te doen in het veld. Dit kan door het uitvoeren van opdrachten binnen de overheid, maar ook door het aannemen van zzp opdrachten in kleine en middelgrote gemeenten. Ervaring in klassieke rollen, zoals projectmanager of beleidsondersteuner binnen de ruimtelijke ordening, kan ook van grote waarde zijn. Daarnaast is het nuttig om jezelf te blijven ontwikkelen door vakinhoudelijke cursussen te volgen en betrokken te zijn bij relevante netwerken en evenementen in het domein van de duurzame ruimtelijke inrichting.
Opdracht — Samenvatting
Als interim teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling geef je leiding aan een team van 20–25 professionals vanuit de vakgebieden wonen, strategie, beleidsondersteuning, planeconomie, grondzaken en onderwijshuisvesting.
Je stuurt op jaarplan en individuele resultaatafspraken, bewaakt de P&C-cyclus en de bestuurlijke route en bent een inhoudelijk gesprekspartner voor wethouders en directie.
Belangrijke taken zijn het coachen en ontwikkelen van medewerkers, het versterken van vakmanschap, eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit, en het brengen van rust, structuur en voorspelbaarheid in het team.
Je prioriteert realistisch op basis van capaciteit en politieke urgentie, zorgt voor transparante communicatie en werkt nauw samen met collega-teamleiders, strategisch adviseur, afdelingshoofd en externe partners.
Concreet lever je onder meer het opzetten en afronden van het jaarplan en de jaarplanning 2026/2027, goede kostenverdeling en verrekenafspraken met projecten, een resultaatgerichte planmatige werkwijze en praktische uitvoering van voorbereiding op de nieuwe organisatorische situatie.
Vereist profiel
- Ruime leidinggevende ervaring (bij voorkeur binnen gemeenten of publieke organisaties) met aansturen van teams van vergelijkbare omvang (20–25 fte).
- Aantoonbare inhoudelijke kennis van wonen, planeconomie, grondzaken en/of onderwijshuisvesting, en ervaring met het vertalen van complex beleids- en projectdossier naar bestuurlijke kaders.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit: overtuigend en helder communiceren richting wethouders, directie en andere bestuurlijke actoren.
- Ervaring met de P&C-cyclus, jaarplanning en het opstellen en monitoren van resultaatgerichte afspraken op team- en medewerkerniveau.
- Coachende leiderschapsstijl: kan medewerkers begeleiden in vakmanschap, eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
- Pragmatische planner met prioriteringsvermogen en transparante communicatie over capaciteit en politieke urgentie.
- Ervaring met kostenverdeling en financiële afspraken tussen project- en lijnorganisatie, inclusief monitoring en naleving van kaders.
- Ervaring met (her)organisatie- en inbeddingstrajecten: praktische capaciteit om stappen voor te bereiden en uit te voeren.
- Samenwerkingsgericht: kan goed netwerken binnen de organisatie en met externe partners, en werkt effectief in het kernteam van de afdeling RO.
- Resultaatgericht, organisatorisch sterk, stressbestendig en gericht op professionalisering van de afdeling.
- Beschikbaarheid als interim kandidaat voor inzet bij gemeente Leidschendam-Voorburg (Zuid-Holland); dienstverband/werkvorm in overleg.
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. De kandidaat die de opdracht gegund krijgt moet zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen het fysieke domein (RO, wonen, grondzaken, planeconomie, strategie of vergelijkbare vakgebieden).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare managementervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeente.
- Beschikbaar per uiterlijk 21 september 2026 voor 36 uur per week voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het leidinggeven aan of ontwikkelen van teams binnen het fysieke domein van een gemeentelijke organisatie, inclusief personeelsontwikkeling, planning, capaciteit en bedrijfsvoering.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan zowel op teamniveau als op medewerkersniveau binnen een ruimtelijk domein van een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een team van minimaal 20 medewerkers binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Uurtarief maximaal € 130,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer én fee Flextender.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding Prince2 Foundation.
Competenties
- Je beschikt over brede kennis van het fysieke domein.
- Je begrijpt de samenhang tussen wonen, strategie, grondzaken, planeconomie en ruimtelijke ontwikkeling.
- Je bent een ervaren coachend leidinggevende.
- Je bent sterk in organisatieontwikkeling.
- Je bent sterk in teamontwikkeling.
- Je stuurt op resultaten en op medewerkers.
- Je bent bestuurlijk sensitief.
- Je hebt ervaring met prioriteren.
- Je hebt ervaring met capaciteitsmanagement.
- Je hebt ervaring met de P&C-cyclus.
- Je bent verbindend.
- Je bent besluitvaardig.
- Je bent duidelijk.
- Je bent flexibel.
- Je bent oplossingsgericht.
- Je bent toekomstgericht.
- Je combineert een zakelijke houding met gevoel voor humor en informele omgang.