Opleidingsniveau
Minimaal HBO (HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar) en CROV-cursus casemanager verzuim
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior inzetbaarheidscoach, Verzuimmanager, HR Business Partner, Hoofd Duurzame Inzetbaarheid, Arbeidsdeskundige
Competenties & vaardigheden
Coaching, Casemanagement, Communicatie, Organisatievermogen
Gerelateerde functies
Casemanager verzuim, Re-integratieadviseur, Arbeidsdeskundige, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Een inzetbaarheidscoach begeleidt medewerkers met complex langdurig verzuim op niet-medische knelpunten en adviseert leidinggevenden over re-integratiestrategie en Wet verbetering Poortwachter.
Je initieert en coördineert multidisciplinaire trajecten, schakelt met HR, arbeidsdeskundigen, re-integratiebureaus en UWV en bewaakt beslismomenten en termijnen.
De rol vraagt vertrouwelijk dossierbeheer zonder inzage in medische gegevens, waarbij je effectieve communicatiestrategieën inzet om betrokkenen te motiveren en vastgelopen dossiers te doorbreken.
Deze functie komt terug in vaste dienst, interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid en vereist daadkracht bij escalatie en netwerkmobilisatie, inclusief samenwerking met externe partijen zoals DAS.
Salarisindicatie
Voor een arbeidscontract ligt de bruto maandsalarisindicatie bij een fulltime gelijkwaardige schaal tussen €3.200 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en uren.
Als zelfstandige of consultant wordt een marktconform tarief gehanteerd van circa €60 tot €95 per uur bij zzp opdrachten of interim werk, met hogere dagtarieven voor opdrachten overheid of specialistische inzet.
Typische werkzaamheden
Je voert intake- en coachgesprekken, stelt concrete stappenplannen op en monitort voortgang met SMART-doelen en termijnafspraken.
Je schrijft rapporteertaken en dossiernotities die juridisch toetsbaar zijn, bewaakt naleving van AVG en ondersteunt casemanagementprocedures conform WvP.
Je organiseert en leidt multidisciplinaire overleggen, initieert 2e spoor trajecten, selecteert re-integratiepartners en stuurt bij wanneer trajecten stagneren.
Je traint en adviseert leidinggevenden in communicatie, capaciteitsinschatting en realistische werkhervattingsscenario’s.
Hoe word je specialist
Volg een HBO-opleiding in HR of bedrijfskunde en behaal een CROV-certificaat voor casemanagement verzuim als basiskwalificatie.
Verwerf 3–5 jaar praktijkervaring in verzuimbegeleiding en 2e spoor trajecten binnen publieke of private omgevingen en doe ervaring op met opdrachten overheid en DAS-gerelateerde samenwerkingen.
Verdiep je in WvP-procedures, arbeidsdeskundigheid en gespreksvaardigheden door intervisie, coaching van collega’s en relevante specialistische cursussen.
Bouw een professioneel netwerk en overweeg interim werk of zzp opdrachten om uiteenlopende casuïstiek en protocolvarianten te leren managen.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO (HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar) en CROV-cursus casemanager verzuim
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior inzetbaarheidscoach, Verzuimmanager, HR Business Partner, Hoofd Duurzame Inzetbaarheid, Arbeidsdeskundige
Competenties & vaardigheden
Coaching, Casemanagement, Communicatie, Organisatievermogen
Gerelateerde functies
Casemanager verzuim, Re-integratieadviseur, Arbeidsdeskundige, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Een inzetbaarheidscoach begeleidt medewerkers met complex langdurig verzuim op niet-medische knelpunten en adviseert leidinggevenden over re-integratiestrategie en Wet verbetering Poortwachter.
Je initieert en coördineert multidisciplinaire trajecten, schakelt met HR, arbeidsdeskundigen, re-integratiebureaus en UWV en bewaakt beslismomenten en termijnen.
De rol vraagt vertrouwelijk dossierbeheer zonder inzage in medische gegevens, waarbij je effectieve communicatiestrategieën inzet om betrokkenen te motiveren en vastgelopen dossiers te doorbreken.
Deze functie komt terug in vaste dienst, interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid en vereist daadkracht bij escalatie en netwerkmobilisatie, inclusief samenwerking met externe partijen zoals DAS.
Salarisindicatie
Voor een arbeidscontract ligt de bruto maandsalarisindicatie bij een fulltime gelijkwaardige schaal tussen €3.200 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en uren.
Als zelfstandige of consultant wordt een marktconform tarief gehanteerd van circa €60 tot €95 per uur bij zzp opdrachten of interim werk, met hogere dagtarieven voor opdrachten overheid of specialistische inzet.
Typische werkzaamheden
Je voert intake- en coachgesprekken, stelt concrete stappenplannen op en monitort voortgang met SMART-doelen en termijnafspraken.
Je schrijft rapporteertaken en dossiernotities die juridisch toetsbaar zijn, bewaakt naleving van AVG en ondersteunt casemanagementprocedures conform WvP.
Je organiseert en leidt multidisciplinaire overleggen, initieert 2e spoor trajecten, selecteert re-integratiepartners en stuurt bij wanneer trajecten stagneren.
Je traint en adviseert leidinggevenden in communicatie, capaciteitsinschatting en realistische werkhervattingsscenario’s.
Hoe word je specialist
Volg een HBO-opleiding in HR of bedrijfskunde en behaal een CROV-certificaat voor casemanagement verzuim als basiskwalificatie.
Verwerf 3–5 jaar praktijkervaring in verzuimbegeleiding en 2e spoor trajecten binnen publieke of private omgevingen en doe ervaring op met opdrachten overheid en DAS-gerelateerde samenwerkingen.
Verdiep je in WvP-procedures, arbeidsdeskundigheid en gespreksvaardigheden door intervisie, coaching van collega’s en relevante specialistische cursussen.
Bouw een professioneel netwerk en overweeg interim werk of zzp opdrachten om uiteenlopende casuïstiek en protocolvarianten te leren managen.
Samenvatting
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA.
Doel van de functie is het verlagen van ziekteverzuim binnen de IND door leidinggevenden te ondersteunen bij complexe, langdurige verzuimgevallen.
De inzetbaarheidscoach werkt binnen directie Bedrijfsvoering, afdeling M&O, team Duurzame inzetbaarheid en ondersteunt managers, medewerkers en M&O-(account)adviseurs binnen het eigen regiemodel en de Wet verbetering Poortwachter.
Kernactiviteiten zijn casusanalyse, adviseren over inzet van expertise, coachen van medewerkers op niet-medische belemmeringen, proactief regie voeren en het bevorderen van re-integratie (1e en 2e spoor) via multidisciplinaire samenwerking.
De rol is adviserend en uitvoerend richting regie: geen mandaat voor re-integratiebesluiten; vertrouwelijkheid en privacy zijn gewaarborgd conform Gedragscode Integriteit Rijk en IND-privacyverklaring.
Vereist profiel
- Afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding (bijv. HRM, Arbeids- & Organisatiewetenschappen, sociale geneeskunde of vergelijkbaar).
- Aantoonbare ervaring met complexe verzuimcasuïstiek en toepassing van de Wet verbetering Poortwachter.
- Ervaring als coach en adviseur richting management, met vaardigheid in het vormgeven van concrete stappenplannen en voortgangsmonitoring.
- Kennis van en ervaring met multidisciplinaire samenwerking: M&O-adviseurs, re-integratieadviseurs, arbeidsdeskundigen, UWV en 2e spoorpartners.
- Sterke analytische vaardigheden, het vermogen om knelpunten in dossiers en op organisatieniveau te signaleren en verbeteringen aan te dragen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; sensitief en politiek-bestuurlijk vaardig in contacten met medewerkers en leidinggevenden.
- Hoge integriteit en respect voor vertrouwelijkheid; geen inzage of verwerking van bijzondere medische gegevens in verslagen.
- Proactieve, daadkrachtige houding met aantoonbaar vermogen om beweging te creëren in vastgelopen re-integratiesituaties.
- Beschikbaarheid op detacheringsbasis; woon- of werkrelatie met Den Haag is een pré. Goede beheersing van het Nederlands vereist.
Eisen
- Afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR en/of Bedrijfskunde.
- Afgeronde CROV-opleiding (casemanager verzuim/regie op verzuim).
- Vijf jaar werkervaring als verzuim- en/of inzetbaarheidscoach.
- Vijf jaar werkervaring binnen de publieke sector.
Wensen
- Vijf jaar werkervaring als verzuim- en/of inzetbaarheidscoach.
- Vijf jaar werkervaring binnen de publieke sector.
Competenties
- Teamspeler.
- Analyseren.
- Plannen en organiseren.
- Organisatiesensitiviteit.
- Kandidaat past binnen de organisatie/groep.