Opleidingsniveau
HBO-bachelor of aantoonbare relevante werkervaring
Salarisindicatie in loondienst
€2300 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€250 - €450 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Teamlead Recruitment, Recruitment Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Sourcing, Communicatieve vaardigheden, Arbeidsmarktcommunicatie, Adviseren, ATS-vaardigheden
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Sourcer, Recruitment Consultant, HR-adviseur, Employer Brand Specialist
Functiebeschrijving
Een recruiter verzorgt het volledige aannameproces van vacaturedefinitie tot indiensttreding voor een specifiek vakgebied. Je ontwikkelt en publiceert vacatureteksten, voert sourcing en selectie uit en beheert de kandidaatstroom in een ATS. Je adviseert hiring managers over profielkeuze, arbeidsmarktpositionering en selectiecriteria. Je bouwt employer branding-activiteiten en arbeidsmarktcommunicatie op om doelgroepen gericht te bereiken. In projecten werk je samen met HR-collega’s en lijnmanagers en onderhoud je interne netwerken voor duurzame werving. De rol kan bestaan uit vaste contracten, zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid met specifieke administratieve vereisten.
Salarisindicatie
Bruto maandsalarissen voor junior tot medior recruiters variëren doorgaans tussen €2.300 en €4.200 afhankelijk van ervaring en sector. Als zelfstandig consultant of bij zzp opdrachten en interim werk liggen gangbare dagtarieven tussen €250 en €450. Opdrachten overheid brengen vaak aanvullende voorwaarden met zich mee zoals gebruik van een G-rekening of afspraken via DAS.
Typische werkzaamheden
Je schrijft wervende vacatureteksten en voert arbeidsmarktanalyses uit om geschikte kanalen te bepalen. Je zet arbeidsmarktcommunicatiecampagnes op, optimaliseert employer branding en meet bereik en kwaliteit van instroom. Je sourcet actief kandidaten via databases, social media en interne netwerken en voert voorselecties en interviews. Je beheert het ATS, rapporteert KPI’s zoals time-to-hire en funnelconversie en adviseert over procesverbeteringen. Je ondersteunt onboarding en bewaakt randvoorwaarden zoals contractvormen, juridische compliance en opdrachtgeverseisen. Je treedt op als sparringpartner richting hiring managers en draagt verantwoordelijkheden voor deliverables binnen afgesproken planningen.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding of aantoonbare ervaring in HRM, communicatie of recruitment. Verzamel breed praktijkervaring met werving, arbeidsmarktcommunicatie en ATS-gebruik door zowel vaste functies als zzp opdrachten of interim werk. Specialiseer je in een sector zoals sociaal domein door inhoudelijke kennis van processen, wet- en regelgeving en opdrachtgevercultuur op te bouwen. Beheers tools en processen zoals sourcingplatforms, datastructuren in het ATS en administratieve constructies zoals DAS en G-rekening. Vergroot impact door procesverbetering, certificering in assessmentmethoden en door netwerkontwikkeling met hiring managers en vakprofessionals.
Opleidingsniveau
HBO-bachelor of aantoonbare relevante werkervaring
Salarisindicatie in loondienst
€2300 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€250 - €450 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Teamlead Recruitment, Recruitment Manager, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Sourcing, Communicatieve vaardigheden, Arbeidsmarktcommunicatie, Adviseren, ATS-vaardigheden
Gerelateerde functies
Talent Acquisition Specialist, Sourcer, Recruitment Consultant, HR-adviseur, Employer Brand Specialist
Functiebeschrijving
Een recruiter verzorgt het volledige aannameproces van vacaturedefinitie tot indiensttreding voor een specifiek vakgebied. Je ontwikkelt en publiceert vacatureteksten, voert sourcing en selectie uit en beheert de kandidaatstroom in een ATS. Je adviseert hiring managers over profielkeuze, arbeidsmarktpositionering en selectiecriteria. Je bouwt employer branding-activiteiten en arbeidsmarktcommunicatie op om doelgroepen gericht te bereiken. In projecten werk je samen met HR-collega’s en lijnmanagers en onderhoud je interne netwerken voor duurzame werving. De rol kan bestaan uit vaste contracten, zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid met specifieke administratieve vereisten.
Salarisindicatie
Bruto maandsalarissen voor junior tot medior recruiters variëren doorgaans tussen €2.300 en €4.200 afhankelijk van ervaring en sector. Als zelfstandig consultant of bij zzp opdrachten en interim werk liggen gangbare dagtarieven tussen €250 en €450. Opdrachten overheid brengen vaak aanvullende voorwaarden met zich mee zoals gebruik van een G-rekening of afspraken via DAS.
Typische werkzaamheden
Je schrijft wervende vacatureteksten en voert arbeidsmarktanalyses uit om geschikte kanalen te bepalen. Je zet arbeidsmarktcommunicatiecampagnes op, optimaliseert employer branding en meet bereik en kwaliteit van instroom. Je sourcet actief kandidaten via databases, social media en interne netwerken en voert voorselecties en interviews. Je beheert het ATS, rapporteert KPI’s zoals time-to-hire en funnelconversie en adviseert over procesverbeteringen. Je ondersteunt onboarding en bewaakt randvoorwaarden zoals contractvormen, juridische compliance en opdrachtgeverseisen. Je treedt op als sparringpartner richting hiring managers en draagt verantwoordelijkheden voor deliverables binnen afgesproken planningen.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding of aantoonbare ervaring in HRM, communicatie of recruitment. Verzamel breed praktijkervaring met werving, arbeidsmarktcommunicatie en ATS-gebruik door zowel vaste functies als zzp opdrachten of interim werk. Specialiseer je in een sector zoals sociaal domein door inhoudelijke kennis van processen, wet- en regelgeving en opdrachtgevercultuur op te bouwen. Beheers tools en processen zoals sourcingplatforms, datastructuren in het ATS en administratieve constructies zoals DAS en G-rekening. Vergroot impact door procesverbetering, certificering in assessmentmethoden en door netwerkontwikkeling met hiring managers en vakprofessionals.
Omschrijving
Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten is het niet mogelijk om op deze opdracht te reageren via een payrollconstructie.
Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer coördineer je het volledige recruitmentproces voor de afdeling Samenleving, in nauwe samenwerking met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein.
Je werkt in een projectgroep met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur en bent verantwoordelijk voor vacatures binnen het sociaal domein: van het schrijven van pakkende vacatureteksten tot het uitrollen van arbeidsmarktcommunicatie en wervingsacties.
Je fungeert als sparringpartner voor interne stakeholders (hiring managers binnen Samenleving), geeft gevraagd en soms ongevraagd advies en zoekt continu naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden.
De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van de opdrachtgever: je neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af aan een leidinggevende, werkt in teamverband en volgt locatie- en planningsafspraken; daarom worden werkzaamheden (deels) ook door medewerkers in loondienst uitgevoerd.
We verwachten dat je het grootste deel van de week op kantoor in Zoetermeer aanwezig bent; je haalt energie uit het actief onderhouden van interne contacten en bent een echte netwerker en verbinder.
Vereist profiel
- HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Communicatie of Recruitment; relevante aantoonbare werkervaring kan compenseren.
- Junior tot medior niveau: ervaring met recruitmentprocessen (minimaal 0–3 jaar voor junior, 2–5 jaar voor medior) — bij voorkeur ervaring binnen het sociaal domein of gemeentelijke context.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding; je schrijft sterke, wervende vacatureteksten en zet effectieve wervingsacties op.
- Sterke communicatieve vaardigheden en advieskracht: je kunt hiring managers adviseren en overtuigen, zowel gevraagd als ongevraagd.
- Teamspeler die zelfstandig kan werken, betrokken is bij organisatieprocessen en deelneemt aan reguliere werkoverleggen.
- Pragmatisch, creatief en resultaatgericht: je zoekt continu naar nieuwe kanalen en aanpakken om schaarse profielen te bereiken.
- Kennis van of snelle aanleg voor recruitmenttools/ATS en arbeidsmarktontwikkelingen; je volgt trends in arbeidsmarktcommunicatie actief.
- Bereidheid en mogelijkheid om het grootste deel van de week op kantoor in Zoetermeer te werken en actief interne netwerken te onderhouden.
- Integriteit en begrip van gemeentelijke werkwijze en procedures; affiniteit met het sociaal domein is een belangrijke pré.
Eisen
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening; dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd te staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
- Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving/Jeugdzorg.
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter.
- Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving bij een gemeente.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven.
Competenties
- Klantgericht.
- Schriftelijke communicatie.
- Mondelinge communicatie.
- Procesmatig.
- Analytisch.
- Netwerker.
- Verbinder.
- Zichtbaar.
- Benaderbaar.
- Hands-on mentaliteit.