Opleidingsniveau
Minimaal mbo niveau 4 in een sociale richting
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3000 - €4000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Beleidsadviseur Sociale Zekerheid
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Cijfermatig, Communicatief, Accuraat, Proactief
Gerelateerde functies
Senior Medewerker Minimaregelingen, Beleidsonderzoeker, Teamleider Uitkeringsadministratie
Functiebeschrijving
Als Medewerker Minimaregelingen ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en toekennen van minimaregelingen aan inwoners die financiële ondersteuning nodig hebben. Deze functie omvat een diepgaande analyse van de aanvragen, waarbij je kijkt naar de specifieke omstandigheden van de aanvrager, zoals inkomen en mogelijke chronische ziekten. In deze rol draag je bij aan de sociale zekerheid van de gemeenschap, waarbij je ervoor zorgt dat mensen de juiste ondersteuning ontvangen vanuit de overheid. Dit maakt je werk niet alleen uitdagend, maar ook van groot maatschappelijk belang.
De rol van Medewerker Minimaregelingen is een interim functie waarin je vaak opdrachten uitvoert voor gemeenten. Dit kan ook in de vorm van zzp opdrachten, waarbij je als zelfstandige professionals je expertise aanbiedt aan verschillende overheidsinstellingen. Het werk gebeurt meestal op locatie, waardoor je direct contact hebt met de inwoners die je ondersteunt. De ervaring in dergelijke interim werk situaties helpt je om snel in te spelen op veranderingen in wet- en regelgeving die de sociale bijstand betreffen.
Typische taken in deze functie omvatten het nauwkeurig toetsen van aanvragen voor minimaregelingen, het opstellen van rapportages en het communiceren van beslissingen aan de aanvragers. Ook moet je goed op de hoogte zijn van relevante wetgeving, zoals de Participatiewet, en in staat zijn om deze toepassing duidelijk uit te leggen aan de inwoners. De combinatie van cijfermatig inzicht en goede communicatieve vaardigheden is essentieel, omdat je vaak complexe berekeningen en regelgeving op begrijpelijke wijze moet kunnen toelichten. Dit maakt de functie zowel uitdagend als eerlijk.
Om een specialist te worden in de rol van Medewerker Minimaregelingen is het belangrijk om een solide basis op te bouwen in de sociale zekerheid en relevante onderwijsachtergrond, zoals een relevante mbo of hbo-opleiding. Het opdoen van werkervaring binnen gemeentelijke instellingen is cruciaal, net als het blijven bijscholen in recente ontwikkelingen op het gebied van de sociale bijstand. Door regelmatig deel te nemen aan workshops en trainingen van organisaties zoals DAS, kun je je kennis uitbreiden en je vaardigheden aanscherpen. Hierdoor vergroot je kansen op doorgroeimogelijkheden naar functies zoals Teamleider of Beleidsadviseur binnen de sociale zekerheid.
Opleidingsniveau
Minimaal mbo niveau 4 in een sociale richting
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3000 - €4000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Beleidsadviseur Sociale Zekerheid
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Cijfermatig, Communicatief, Accuraat, Proactief
Gerelateerde functies
Senior Medewerker Minimaregelingen, Beleidsonderzoeker, Teamleider Uitkeringsadministratie
Functiebeschrijving
Als Medewerker Minimaregelingen ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en toekennen van minimaregelingen aan inwoners die financiële ondersteuning nodig hebben. Deze functie omvat een diepgaande analyse van de aanvragen, waarbij je kijkt naar de specifieke omstandigheden van de aanvrager, zoals inkomen en mogelijke chronische ziekten. In deze rol draag je bij aan de sociale zekerheid van de gemeenschap, waarbij je ervoor zorgt dat mensen de juiste ondersteuning ontvangen vanuit de overheid. Dit maakt je werk niet alleen uitdagend, maar ook van groot maatschappelijk belang.
De rol van Medewerker Minimaregelingen is een interim functie waarin je vaak opdrachten uitvoert voor gemeenten. Dit kan ook in de vorm van zzp opdrachten, waarbij je als zelfstandige professionals je expertise aanbiedt aan verschillende overheidsinstellingen. Het werk gebeurt meestal op locatie, waardoor je direct contact hebt met de inwoners die je ondersteunt. De ervaring in dergelijke interim werk situaties helpt je om snel in te spelen op veranderingen in wet- en regelgeving die de sociale bijstand betreffen.
Typische taken in deze functie omvatten het nauwkeurig toetsen van aanvragen voor minimaregelingen, het opstellen van rapportages en het communiceren van beslissingen aan de aanvragers. Ook moet je goed op de hoogte zijn van relevante wetgeving, zoals de Participatiewet, en in staat zijn om deze toepassing duidelijk uit te leggen aan de inwoners. De combinatie van cijfermatig inzicht en goede communicatieve vaardigheden is essentieel, omdat je vaak complexe berekeningen en regelgeving op begrijpelijke wijze moet kunnen toelichten. Dit maakt de functie zowel uitdagend als eerlijk.
Om een specialist te worden in de rol van Medewerker Minimaregelingen is het belangrijk om een solide basis op te bouwen in de sociale zekerheid en relevante onderwijsachtergrond, zoals een relevante mbo of hbo-opleiding. Het opdoen van werkervaring binnen gemeentelijke instellingen is cruciaal, net als het blijven bijscholen in recente ontwikkelingen op het gebied van de sociale bijstand. Door regelmatig deel te nemen aan workshops en trainingen van organisaties zoals DAS, kun je je kennis uitbreiden en je vaardigheden aanscherpen. Hierdoor vergroot je kansen op doorgroeimogelijkheden naar functies zoals Teamleider of Beleidsadviseur binnen de sociale zekerheid.
Vacature: Medewerker minimaregelingen — Gemeente Land van Cuijk (Boxmeer)
Wij zoeken ervaren consulenten voor de opvang van piekbelasting bij aanvragen voor minimaregelingen en bijzondere bijstand.
Je behandelt aanvragen en heronderzoeken voor onder meer bewindvoering, individuele inkomenstoeslag en studietoeslag.
Je bent vaardig in het maken van draagkrachtberekeningen en kunt je snel het gemeentelijke beleid eigen maken om voortvarend te werken.
De functie vereist ook dat je onze nieuwe collega kan ondersteunen en begeleiden in het leerproces.
De werkzaamheden zijn organisatorisch ingebed binnen de gemeente; de opdracht is niet geschikt voor zzp’ers—de kandidaat dient in dienst te zijn van de inschrijver of ondergebracht te worden bij een derde-rechtspersoon.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met minimaregelingen en het afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand.
- Ruime kennis en ervaring met draagkrachtberekeningen en relevante sociale wet- en regelgeving.
- Snel inzicht in gemeentelijk beleid en de vaardigheid om zelfstandig aanvragen en heronderzoeken af te handelen.
- Goede communicatieve vaardigheden en coachend vermogen om een nieuwe collega praktisch te begeleiden.
- Flexibele en collegiale werkhouding; bereidheid tot deels thuiswerken in afstemming met het team.
- Inzet binnen de organisatie van de gemeente; kandidaat moet in dienst zijn van de inschrijver of worden ondergebracht bij een derde-rechtspersoon (geen zelfstandige opdracht voor zzp).
- Woon- of werkgebied regio Boxmeer/Gemeente Land van Cuijk is een pré.
- Relevante opleiding of aantoonbare ervaring in sociaal werk/maatschappelijke dienstverlening; actuele VOG gewenst.
Eisen
- Recente aantoonbare ervaring als medewerker minimaregelingen, inclusief draagkrachtberekeningen
Wensen
- De kandidaat heeft daarnaast aantoonbare ervaring met het begeleiden van nieuwe medewerkers - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar, innovatief, stressbestendig en transparant
- De kandidaat kan aantoonbaar prioriteiten stellen binnen en inzicht geven over zijn/haar werkvoorraad en caseload - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar, innovatief, stressbestendig en transparant
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. wendbaar, betrouwbaar, innovatief, stressbestendig en transparant