Opleidingsniveau
Minimaal MBO4
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €4000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider Handhaving, Specialist Handhaving Wetgeving, Senior Toezichthouder
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Analyserend, Samenwerkingsgericht, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Handhaving, Toezichthouder Openbare Ruimte, Projectleider Handhaving, Adviseur Handhaving
Functiebeschrijving
Als medewerker toezicht en handhaving is men verantwoordelijk voor het toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving binnen een bepaald gebied. Deze functie vereist een actieve houding en goede communicatieve vaardigheden, aangezien de medewerker in contact staat met de bevolking en externe partners. In deze rol gaat het erom overtredingen te signaleren en te reageren op meldingen van burgers. Daarnaast hoort voorlichting geven aan het publiek ook bij de dagelijkse werkzaamheden. Deze variëteit maakt elke dag uniek en uitdagend.
Typisch salaris
Het salaris voor een medewerker toezicht en handhaving kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van ervaring en locatie. Over het algemeen ligt het salaris voor een fulltime functie tussen de € 2500 en € 4000 per maand. Voor zzp-opdrachten in deze sector is het belangrijk om te weten dat het tarief vaak ligt rond de € 75 per uur, exclusief btw. Dit maakt interim werk in deze sector aantrekkelijk voor zelfstandigen en biedt hen de kans om voor verschillende overheidsinstanties en bedrijven te werken.
Veelvoorkomende functie-taken
De taken van een medewerker toezicht en handhaving omvatten het uitvoeren van controles op de naleving van wetten zoals de Alcoholwet, en het rapporteren van overtredingen aan de relevante instanties. Men werkt nauw samen met teams van andere professionals, participeert in netwerken en is zichtbaar aanwezig in de wijk. Extra verantwoordelijkheden kunnen bestaan uit het deelnemen aan projecten met externe partners, waar men werkt aan het bevorderen van de naleving en het verbeteren van de samenwerking met de gemeenschap. Het is ook cruciaal om goed te kunnen analyseren en informatie te delen met collega's en leidinggevenden.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden als medewerker toezicht en handhaving, is het doorgaans vereist om een mbo4-opleiding of hoger te hebben afgerond. Dit vormt de basis voor het verwerven van gespecialiseerde kennis in wet- en regelgeving. Het behalen van relevante certificaten, zoals een HTV of BOA-getuigschrift, kan de kansen op werk binnen deze sector aanzienlijk vergroten. Met minimaal vier jaar ervaring in toezicht en handhaving kan men doorgroeien naar hogere functies, zoals teamleider of specialist handhaving. Om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de wetgeving en het handhavingsbeleid, is het ook belangrijk om regelmatig bijscholing te volgen en netwerken binnen de beroepsgroep te onderhouden.
Opleidingsniveau
Minimaal MBO4
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €4000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider Handhaving, Specialist Handhaving Wetgeving, Senior Toezichthouder
Competenties & vaardigheden
Communicatief, Proactief, Analyserend, Samenwerkingsgericht, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Handhaving, Toezichthouder Openbare Ruimte, Projectleider Handhaving, Adviseur Handhaving
Functiebeschrijving
Als medewerker toezicht en handhaving is men verantwoordelijk voor het toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving binnen een bepaald gebied. Deze functie vereist een actieve houding en goede communicatieve vaardigheden, aangezien de medewerker in contact staat met de bevolking en externe partners. In deze rol gaat het erom overtredingen te signaleren en te reageren op meldingen van burgers. Daarnaast hoort voorlichting geven aan het publiek ook bij de dagelijkse werkzaamheden. Deze variëteit maakt elke dag uniek en uitdagend.
Typisch salaris
Het salaris voor een medewerker toezicht en handhaving kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van ervaring en locatie. Over het algemeen ligt het salaris voor een fulltime functie tussen de € 2500 en € 4000 per maand. Voor zzp-opdrachten in deze sector is het belangrijk om te weten dat het tarief vaak ligt rond de € 75 per uur, exclusief btw. Dit maakt interim werk in deze sector aantrekkelijk voor zelfstandigen en biedt hen de kans om voor verschillende overheidsinstanties en bedrijven te werken.
Veelvoorkomende functie-taken
De taken van een medewerker toezicht en handhaving omvatten het uitvoeren van controles op de naleving van wetten zoals de Alcoholwet, en het rapporteren van overtredingen aan de relevante instanties. Men werkt nauw samen met teams van andere professionals, participeert in netwerken en is zichtbaar aanwezig in de wijk. Extra verantwoordelijkheden kunnen bestaan uit het deelnemen aan projecten met externe partners, waar men werkt aan het bevorderen van de naleving en het verbeteren van de samenwerking met de gemeenschap. Het is ook cruciaal om goed te kunnen analyseren en informatie te delen met collega's en leidinggevenden.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden als medewerker toezicht en handhaving, is het doorgaans vereist om een mbo4-opleiding of hoger te hebben afgerond. Dit vormt de basis voor het verwerven van gespecialiseerde kennis in wet- en regelgeving. Het behalen van relevante certificaten, zoals een HTV of BOA-getuigschrift, kan de kansen op werk binnen deze sector aanzienlijk vergroten. Met minimaal vier jaar ervaring in toezicht en handhaving kan men doorgroeien naar hogere functies, zoals teamleider of specialist handhaving. Om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de wetgeving en het handhavingsbeleid, is het ook belangrijk om regelmatig bijscholing te volgen en netwerken binnen de beroepsgroep te onderhouden.
Functieomschrijving
Je controleert of zorgaanbieders en instanties zich houden aan de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet.
Je bewaakt de rechtmatigheid door te verifiëren of gedeclareerde zorg daadwerkelijk en volgens afspraken is geleverd, waarmee je misbruik en fraude voorkomt.
Je voert dossiersonderzoeken uit, beoordeelt administraties en spreekt met zorgaanbieders en betrokkenen om feiten boven tafel te krijgen.
Bij geconstateerde fouten of overtredingen neem je handhavende maatregelen en initieer je herstelacties waar nodig.
Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van beleid en de uitvoering van toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
Vereist profiel
- Opleiding en kennis: Hbo-werk- en denkniveau (bijv. Sociaal-Juridische Dienstverlening, HBO-Rechten, Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde of Criminologie). Gedegen kennis van Wmo 2015 en de Jeugdwet en inzicht in het zorglandschap en contractrelaties tussen gemeenten en zorgaanbieders.
- Analytische vaardigheden & administratieve controle: Ervaring met dossieranalyse van zorgplannen, dagrapportages en facturen; patroonherkenning en het signaleren van onregelmatigheden in uren- en financiële verantwoordingen; financieel inzicht om jaarrekeningen en declaraties kritisch te beoordelen.
- Communicatie & onderzoek: Sterke gespreks- en interviewtechnieken; tactvol doch doortastend in gesprekken met aanbieders, cliënten en leidinggevenden; uitstekende rapportagevaardigheden zodat bevindingen juridisch standhouden en helder worden vastgelegd.
- Persoonlijkheid & competenties: Onafhankelijk, stevig en weerbaar; hoge integriteit en ethisch besef bij omgang met gevoelige persoonsgegevens; strikte naleving van AVG en bewustzijn van de politiek-bestuurlijke gemeentelijke context.
- Werkervaring: Ervaring met (zorg)fraudeonderzoek en toezichts- of handhavingsopdrachten binnen het sociaal domein is gewenst.
- Context & locatie: Functieplaatseinsatz: Grootegast / Gemeente Westerkwartier — Medewerker Toezicht en Handhaving (SOCIAL).
Eisen
- Minimaal opleidingsniveau - HBO
- Minimale werkervaring - 2 jaar op het gebied van handhaving en toezicht in het sociaal domein
- Inkoopvoorwaarden - Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlage).
- Inzet via detachering - De kandidaat wordt uitsluitend aangeboden via detachering en is gedurende de opdracht in loondienst van de inschrijvende organisatie. Inzet als zzp’er, rechtstreeks of via een tussenconstructie, is niet toegestaan. Het betreft tijdelijke vervanging binnen een reguliere functie, waarbij de kandidaat onder aansturing van de gemeente werkt, onderdeel is van het team en dezelfde werkzaamheden uitvoert als medewerkers in loondienst. Hierdoor is onvoldoende sprake van zelfstandigheid voor inzet via een zzp-constructie.
Wensen
- De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van de Wmo 2015, de Jeugdwet, het gemeentelijke zorglandschap en de financiële en administratieve processen binnen de zorg.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitvoeren van (zorg)fraudeonderzoek, waaronder dossier- en financiële analyses, onderzoeksinterviews en het opstellen van juridisch houdbare rapportages.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt beoordeeld of de kandidaat beschikt over de benodigde vakkennis, onderzoeksvaardigheden, stevigheid, integriteit en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.