Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Tester, Testmanager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Kennis van testprocessen, Ervaring met Agile/Scrum
Gerelateerde functies
Testmanager, Testautomatiseringsspecialist, QA Engineer
Functieomschrijving
De functie van een Medior Tester is essentieel in de ontwikkeling en validatie van softwareapplicaties, met een sterke focus op testprocessen en kwaliteitsborging. Medior Testers zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van diverse testen om ervoor te zorgen dat software voldoet aan de kwaliteitsnormen en functionele vereisten. Dit omvat onder meer het opstellen van testplannen, uitvoeren van unittests en functionele acceptatietests, en het implementeren van geautomatiseerde regressietests. In deze rol werken Testers vaak binnen een Agile/Scrum-omgeving, waar samenwerking met diverse belanghebbenden cruciaal is voor het succes van projecten, die vaak betrekking hebben op opdrachten voor de overheid of andere grote organisaties.
Wanneer je als Medior Tester werkt, kun je doorgaans rekenen op een gemiddeld salaris dat kan variëren afhankelijk van je ervaring en de specifieke sector waarin je werkt. In de huidige markt voor zzp opdrachten en interim werk liggen de salarissen voor Medior Testers tussen de €3.500 en €5.000 per maand, afhankelijk van de omvang van de opdrachten en de specifieke vaardigheden die je meebrengt. Consultants kunnen nog meer verdienen, met tarieven die vaak oplopen tot €80 per uur afhankelijk van het project en de ervaring die ze hebben. Het is dus een lucratieve functie als je beschikt over de juiste kwalificaties en ervaring in het veld.
De dagelijkse werkzaamheden van een Medior Tester zijn divers en omvatten een breed scala aan taken. Dit begint bij het analyseren van softwarevereisten, het ontwikkelen van teststrategieën en het schrijven van testcases. Tijdens de uitvoering van tests worden problemen en defecten gedocumenteerd, en deze informatie wordt vervolgens besproken met ontwikkelteams om ervoor te zorgen dat de nodige verbeteringen worden doorgevoerd. Medior Testers zijn ook betrokken bij het voorbereiden en uitvoeren van testautomatisering, wat steeds belangrijker wordt in de huidige softwareontwikkelingscycli, vooral bij opdrachten binnen overheidsprojecten waar nauwkeurigheid en vertrouwelijkheid van groot belang zijn.
Om een specialist te worden in de functie van Medior Tester, is het essentieel om continu bij te leren en jezelf te ontwikkelen. Dit kan door het volgen van relevante trainingen en certificeringen op het gebied van softwaretesten, zoals ISTQB-certificeringen. Het opdoen van ervaring in variërende testomgevingen en met diverse technologieën is ook waardevol. Vaak is werkervaring opgedaan in interim werk of via zzp opdrachten een goede manier om je vaardigheden aan te scherpen en je netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen professionele netwerken zoals DAS en betrokkenheid bij community's in de testwereld bijdragen aan je ontwikkeling. Door deze stappen te volgen kun je uiteindelijk doorgroeien naar hogere functies zoals Senior Tester of Testmanager, waar je nog meer verantwoordelijkheden en uitdagingen zult tegenkomen.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Tester, Testmanager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Kennis van testprocessen, Ervaring met Agile/Scrum
Gerelateerde functies
Testmanager, Testautomatiseringsspecialist, QA Engineer
Functieomschrijving
De functie van een Medior Tester is essentieel in de ontwikkeling en validatie van softwareapplicaties, met een sterke focus op testprocessen en kwaliteitsborging. Medior Testers zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van diverse testen om ervoor te zorgen dat software voldoet aan de kwaliteitsnormen en functionele vereisten. Dit omvat onder meer het opstellen van testplannen, uitvoeren van unittests en functionele acceptatietests, en het implementeren van geautomatiseerde regressietests. In deze rol werken Testers vaak binnen een Agile/Scrum-omgeving, waar samenwerking met diverse belanghebbenden cruciaal is voor het succes van projecten, die vaak betrekking hebben op opdrachten voor de overheid of andere grote organisaties.
Wanneer je als Medior Tester werkt, kun je doorgaans rekenen op een gemiddeld salaris dat kan variëren afhankelijk van je ervaring en de specifieke sector waarin je werkt. In de huidige markt voor zzp opdrachten en interim werk liggen de salarissen voor Medior Testers tussen de €3.500 en €5.000 per maand, afhankelijk van de omvang van de opdrachten en de specifieke vaardigheden die je meebrengt. Consultants kunnen nog meer verdienen, met tarieven die vaak oplopen tot €80 per uur afhankelijk van het project en de ervaring die ze hebben. Het is dus een lucratieve functie als je beschikt over de juiste kwalificaties en ervaring in het veld.
De dagelijkse werkzaamheden van een Medior Tester zijn divers en omvatten een breed scala aan taken. Dit begint bij het analyseren van softwarevereisten, het ontwikkelen van teststrategieën en het schrijven van testcases. Tijdens de uitvoering van tests worden problemen en defecten gedocumenteerd, en deze informatie wordt vervolgens besproken met ontwikkelteams om ervoor te zorgen dat de nodige verbeteringen worden doorgevoerd. Medior Testers zijn ook betrokken bij het voorbereiden en uitvoeren van testautomatisering, wat steeds belangrijker wordt in de huidige softwareontwikkelingscycli, vooral bij opdrachten binnen overheidsprojecten waar nauwkeurigheid en vertrouwelijkheid van groot belang zijn.
Om een specialist te worden in de functie van Medior Tester, is het essentieel om continu bij te leren en jezelf te ontwikkelen. Dit kan door het volgen van relevante trainingen en certificeringen op het gebied van softwaretesten, zoals ISTQB-certificeringen. Het opdoen van ervaring in variërende testomgevingen en met diverse technologieën is ook waardevol. Vaak is werkervaring opgedaan in interim werk of via zzp opdrachten een goede manier om je vaardigheden aan te scherpen en je netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen professionele netwerken zoals DAS en betrokkenheid bij community's in de testwereld bijdragen aan je ontwikkeling. Door deze stappen te volgen kun je uiteindelijk doorgroeien naar hogere functies zoals Senior Tester of Testmanager, waar je nog meer verantwoordelijkheden en uitdagingen zult tegenkomen.
Omschrijving
Kadaster zoekt een ervaren end-to-end tester voor het aantonen en borgen van de correcte werking van een nieuw in te richten CIAM-oplossing.
De tester stelt testscenario’s op (happy en unhappy flows) voor de volledige keten: portaal, toegangsdienst, CIAM, CRM en aanpalende systemen, en voert deze uit.
Resultaten worden vastgelegd, gedeeld en gebruikt voor regressietesten; waar relevant worden testen geautomatiseerd met tools zoals Cypress of Robot Framework.
De rol werkt agile en iteratief, adviseert het projectteam en stemt continu af met stakeholders, leveranciers en Scrum-teams om kwaliteit en continuïteit te waarborgen.
Werklocatie is hybride: circa 50% op locaties in Apeldoorn (De Grift of De Brug), de overige dagen remote of via Teams.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met end-to-end en ketentesten binnen complexe IT-landschappen, bij voorkeur met CIAM of identity-/access-gerelateerde projecten.
- Kennis van en ervaring met testmethodieken en -standaarden (TMAP, ISTQB) en ervaring met Agile testen binnen Scrum-teams.
- Praktische ervaring met testautomatisering (bijv. Cypress, Robot Framework) en ervaring met het opzetten van regressie- en procesautomatisering.
- Ervaren in het opstellen en bewaken van testplannen, uitvoeren van (pen- en keten)testen, rapporteren van bevindingen en voortgang in tools zoals JIRA.
- Sterke communicatieve vaardigheden, stakeholdermanagement en het vermogen om zelfstandig met leveranciers en product-owners te schakelen.
- Proactieve, resultaatgerichte houding en ervaring met advisering richting projectteams; je bent één van de weinige fulltime leden en borgt continuïteit.
- Beschikbaarheid voor circa 2–3 dagen per week op locatie Apeldoorn (De Grift of De Brug); Nederlands op professioneel niveau.
Eisen
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent; de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving terzijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4; de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
- Minimaal 5 jaar ervaring als testanalist of tester.
- Minimaal 1 jaar ervaring met het uitvoeren van regressie en integratietesten van CIAM oplossingen.
- Minimaal 2 jaar ervaring bij soortgelijke (overheids-)instanties in de huidige functie.
Wensen
- Een persoonlijke motivatiebrief van maximaal 500 woorden waarin wordt toegelicht waarom u geschikt bent voor de functie.
- Een beschrijving van hoe het testplan eruit zou zien gezien de opdracht en welke te verwachten problemen en beperkingen opgelost moeten worden, maximaal 300 woorden.
- Kennis en ervaring met Scrum of Kanban is een pré.
Competenties
- Resultaatgericht
- Kwaliteitsgericht
- Klantgericht
- Proactief
- Initiatiefrijk