Opleidingsniveau
Minimaal hbo (HRM, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €65000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€55000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, O&P-regisseur, Afdelingshoofd HR, HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis arbeidsrecht
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Strategisch personeelsplanner, Managementadviseur, Verzuimconsulent, O&P-regisseur
Functiebeschrijving
Een organisatie- en personeelsadviseur is een strategische sparringpartner voor managers en MT, gericht op het vormgeven van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling binnen een account of afdeling.
De functie omvat advisering over strategische personeelsplanning, verzuim en duurzame inzetbaarheid, arbeidsjuridische vraagstukken en leren en ontwikkelen met concrete implementatie van maatregelen.
Adviseurs werken zelfstandig aan opdrachten en dragen tegelijkertijd bij aan organisatiebrede O&P-thema’s door samenwerking met collega’s, regisseurs en HR-netwerken.
Deze functie komt zowel voor binnen opdrachten overheid als in interim werk, zzp opdrachten of detacheringstrajecten via instrumenten als een DAS, afhankelijk van de opdrachtformule.
Salarisindicatie
Bij een vaste contractpositie ligt het brutojaarsalaris typisch tussen €45.000 en €65.000, afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiegrootte.
Voor interim of detacheringsopdrachten (consultancy of zzp opdrachten via een bureau/DAS) ligt de jaarwaarde van het uurtarief vaak hoger en komt neer op een tarief dat vergelijkbaar is met een brutojaarswaarde van €55.000 tot €80.000.
Uurtarieven en vergoedingen variëren sterk bij opdrachten overheid en bij contracten met extra onkostenvergoedingen of pensioenopbouw.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van strategische personeelsplannen en scenario-analyses om capaciteit en competenties af te stemmen op organisatiedoelen.
Adviseren bij verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheidstrajecten en complexe arbeidsrechtelijke dossiers met heldere aanbevelingen en opvolging.
Deelname aan MT-vergaderingen en sparren met leidinggevenden om personele knelpunten vroegtijdig te signaleren en te mitigeren.
Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma’s, inclusief evaluatie van effectiviteit en doorvertaling naar HR-beleid.
Hoe word je specialist
Behaal een relevante hbo- of wo-opleiding (HRM, arbeidspsychologie, bestuurskunde of vergelijkbaar) als basis voor de functie.
Verzamel meerdere jaren advieservaring in HR- of O&P-rollen, bij voorkeur met projecten in publieke organisaties en diverse interim werkopdrachten om politieke sensitiviteit te ontwikkelen.
Verdiep je in arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en veranderkunde, volg vakgerichte opleidingen en certificaten en bouw een portfolio met concrete casussen.
Bouw een netwerk binnen HR-bureaus en organisaties, neem opdrachten via een DAS of detachering om ervaring te verbreden en zichtbaarheid binnen opdrachten overheid te vergroten.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo (HRM, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €65000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€55000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, O&P-regisseur, Afdelingshoofd HR, HR-manager, HR-directeur
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis arbeidsrecht
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Strategisch personeelsplanner, Managementadviseur, Verzuimconsulent, O&P-regisseur
Functiebeschrijving
Een organisatie- en personeelsadviseur is een strategische sparringpartner voor managers en MT, gericht op het vormgeven van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling binnen een account of afdeling.
De functie omvat advisering over strategische personeelsplanning, verzuim en duurzame inzetbaarheid, arbeidsjuridische vraagstukken en leren en ontwikkelen met concrete implementatie van maatregelen.
Adviseurs werken zelfstandig aan opdrachten en dragen tegelijkertijd bij aan organisatiebrede O&P-thema’s door samenwerking met collega’s, regisseurs en HR-netwerken.
Deze functie komt zowel voor binnen opdrachten overheid als in interim werk, zzp opdrachten of detacheringstrajecten via instrumenten als een DAS, afhankelijk van de opdrachtformule.
Salarisindicatie
Bij een vaste contractpositie ligt het brutojaarsalaris typisch tussen €45.000 en €65.000, afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiegrootte.
Voor interim of detacheringsopdrachten (consultancy of zzp opdrachten via een bureau/DAS) ligt de jaarwaarde van het uurtarief vaak hoger en komt neer op een tarief dat vergelijkbaar is met een brutojaarswaarde van €55.000 tot €80.000.
Uurtarieven en vergoedingen variëren sterk bij opdrachten overheid en bij contracten met extra onkostenvergoedingen of pensioenopbouw.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van strategische personeelsplannen en scenario-analyses om capaciteit en competenties af te stemmen op organisatiedoelen.
Adviseren bij verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheidstrajecten en complexe arbeidsrechtelijke dossiers met heldere aanbevelingen en opvolging.
Deelname aan MT-vergaderingen en sparren met leidinggevenden om personele knelpunten vroegtijdig te signaleren en te mitigeren.
Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma’s, inclusief evaluatie van effectiviteit en doorvertaling naar HR-beleid.
Hoe word je specialist
Behaal een relevante hbo- of wo-opleiding (HRM, arbeidspsychologie, bestuurskunde of vergelijkbaar) als basis voor de functie.
Verzamel meerdere jaren advieservaring in HR- of O&P-rollen, bij voorkeur met projecten in publieke organisaties en diverse interim werkopdrachten om politieke sensitiviteit te ontwikkelen.
Verdiep je in arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en veranderkunde, volg vakgerichte opleidingen en certificaten en bouw een portfolio met concrete casussen.
Bouw een netwerk binnen HR-bureaus en organisaties, neem opdrachten via een DAS of detachering om ervaring te verbreden en zichtbaarheid binnen opdrachten overheid te vergroten.
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen DGA/ ZZP
Samenvatting
Als O&P-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland ben jij de sparringpartner/business partner voor ongeveer 10–12 managers binnen je account.
Je zorgt voor de toepassing en bewaking van het overkoepelende O&P-beleid binnen een account (afdelingsmanager en teammanagers) en neemt deel aan MT-vergaderingen.
Je adviseert over strategische personeelsplanning, verzuim en duurzame inzetbaarheid, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten.
Je werkt zelfstandig binnen jouw account en draagt daarnaast actief bij aan organisatiebrede O&P-ontwikkelingen samen met collega’s en regisseurs.
Het doel is RVO een aantrekkelijke werkplek te laten blijven door proactief de juiste O&P-onderwerpen op het juiste moment bespreekbaar te maken en verder te brengen.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als O&P-adviseur of vergelijkbare HR-adviesfunctie, bij voorkeur binnen een grotere of publieke organisatie.
- Gedegen kennis van strategische personeelsplanning, verzuimbeleid, duurzame inzetbaarheid, arbeidsrecht en leren & ontwikkelen.
- Ervaring met adviseren en sparren op MT-niveau; bewezen capaciteit om managers te ondersteunen bij complexere personeelsvraagstukken.
- Sterke communicatieve, organisatorische en verbindende vaardigheden; je bent proactief en resultaatgericht.
- Je kunt zowel zelfstandig in een account werken als bijdragen aan organisatiebrede O&P-thema’s en samenwerking met O&P-collega’s.
- Beschikbaarheid voor 24–36 uur per week en inzetbaar voor vervanging bij ziekte en/of zwangerschapsverlof in Den Haag.
- Opdracht alleen op detacheringsbasis (geen DGA/ZZP).
Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden
- Schaal: 11
- Uren: 24–36 uur per week
- Locatie: Den Haag (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland)
- Periode: vervanging wegens ziekte en zwangerschapsverlof
- Detachering verplicht; geen DGA/ZZP
Eisen
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR adviseur onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie.
- Minimaal 3 jaren aantoonbare ervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie.
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO.
- Aantoonbare ervaring met hands-on O&P advisering.
- Aantoonbare ervaring als managementadviseur.
Competenties
- sparringspartner/business partner
- pro-actief
- zelfstandig verantwoordelijk