Opleidingsniveau
WO/HBO werk- en denkniveau (bijv. Organisatiekunde, Bedrijfskunde, HRM)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Organisatieanalist, Verandermanager, Programmaleider, Hoofd Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Procesmodelleren, Schrijf- en presentatievaardigheid
Gerelateerde functies
Business analist, Procesontwerper, Verandermanager, HR-analist, Projectleider
Functiebeschrijving
Een organisatieanalist brengt de huidige organisatorische situatie in kaart en ontwerpt een efficiënte, toetsbare gewenste situatie voor operationele bedrijfsprocessen. Hij of zij voert GAP-analyses uit op rollen, taken en competenties en vertaalt uitkomsten naar concrete adviesstukken en scenariostukken. De functie vereist het opstellen van implementatieplannen met duidelijke mijlpalen, rollen, afhankelijkheden en risicobeheersing. De analist ontwikkelt ook opleidings- en adoptie-materialen en werkt met informatie- en registratiesystemen zoals DAS om procesdata en traceerbaarheid zeker te stellen.
Salarisindicatie
Bij aanstelling in loondienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaal. Als interim of in zzp opdrachten varieert het uurtarief meestal tussen €60 en €115,72, waarbij opdrachten overheid vaak plafondtarieven hanteren. Interim werk binnen veiligheidsketens betaalt vaker aan de bovenkant van het tarief door specialistische eisen en onregelmatige inzet. Vergoedingen voor opdrachten via raamcontracten en diensten gerelateerd aan DAS volgen vaak vaste tariefafspraken.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden omvatten het leiden en faciliteren van workshops, het afnemen van interviews met operationele stakeholders en het modelleren van processen en besluitvorming. De analist levert visuele besluitvormingsstukken, PowerPoint-presentaties en gestructureerde rapportages die implementatie en governance ondersteunen. Andere taken zijn het opstellen van GAP-analyses per eenheid, het definiëren van rollen en competenties en het uitwerken van transitie- en opleidingsplannen. De rol vereist monitoring van adoptie en bijsturing op basis van risico- en afhankelijkheidsanalyses.
Hoe word je specialist
Een specialist start met een relevante hbo- of wo-opleiding zoals organisatiekunde, bedrijfskunde of HRM en breidt ervaring op in organisatieanalyse en verandertrajecten. Certificeringen zoals Lean of PRINCE2 versterken methodologische vaardigheden en vergroten kansen op interim werk en zzp opdrachten. Specialistische kennis in veiligheids- of justitieketens en ervaring met systemen als DAS verhogen inzetbaarheid bij opdrachten overheid. Meestering vereist het leiden van meerdere implementaties, het demonstreren van meetbare impact en het opbouwen van een portfolio met referenties.
Opleidingsniveau
WO/HBO werk- en denkniveau (bijv. Organisatiekunde, Bedrijfskunde, HRM)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Organisatieanalist, Verandermanager, Programmaleider, Hoofd Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Procesmodelleren, Schrijf- en presentatievaardigheid
Gerelateerde functies
Business analist, Procesontwerper, Verandermanager, HR-analist, Projectleider
Functiebeschrijving
Een organisatieanalist brengt de huidige organisatorische situatie in kaart en ontwerpt een efficiënte, toetsbare gewenste situatie voor operationele bedrijfsprocessen. Hij of zij voert GAP-analyses uit op rollen, taken en competenties en vertaalt uitkomsten naar concrete adviesstukken en scenariostukken. De functie vereist het opstellen van implementatieplannen met duidelijke mijlpalen, rollen, afhankelijkheden en risicobeheersing. De analist ontwikkelt ook opleidings- en adoptie-materialen en werkt met informatie- en registratiesystemen zoals DAS om procesdata en traceerbaarheid zeker te stellen.
Salarisindicatie
Bij aanstelling in loondienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaal. Als interim of in zzp opdrachten varieert het uurtarief meestal tussen €60 en €115,72, waarbij opdrachten overheid vaak plafondtarieven hanteren. Interim werk binnen veiligheidsketens betaalt vaker aan de bovenkant van het tarief door specialistische eisen en onregelmatige inzet. Vergoedingen voor opdrachten via raamcontracten en diensten gerelateerd aan DAS volgen vaak vaste tariefafspraken.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse werkzaamheden omvatten het leiden en faciliteren van workshops, het afnemen van interviews met operationele stakeholders en het modelleren van processen en besluitvorming. De analist levert visuele besluitvormingsstukken, PowerPoint-presentaties en gestructureerde rapportages die implementatie en governance ondersteunen. Andere taken zijn het opstellen van GAP-analyses per eenheid, het definiëren van rollen en competenties en het uitwerken van transitie- en opleidingsplannen. De rol vereist monitoring van adoptie en bijsturing op basis van risico- en afhankelijkheidsanalyses.
Hoe word je specialist
Een specialist start met een relevante hbo- of wo-opleiding zoals organisatiekunde, bedrijfskunde of HRM en breidt ervaring op in organisatieanalyse en verandertrajecten. Certificeringen zoals Lean of PRINCE2 versterken methodologische vaardigheden en vergroten kansen op interim werk en zzp opdrachten. Specialistische kennis in veiligheids- of justitieketens en ervaring met systemen als DAS verhogen inzetbaarheid bij opdrachten overheid. Meestering vereist het leiden van meerdere implementaties, het demonstreren van meetbare impact en het opbouwen van een portfolio met referenties.
Opdrachtomschrijving
Het Programma Digitaal Beslag ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendig, compliant en uniform werkproces voor digitaal beslag binnen de politieorganisatie.
De programmalijn Mens & Organisatie richt zich op functies, rollen, taken, verantwoordelijkheden, competenties, capaciteit, opleiding, training, stakeholderbetrokkenheid en borging in de lijn.
De opdracht heeft een duur van 12 maanden; de genoemde startdatum is indicatief en de daadwerkelijke instroomdatum kan later zijn.
De Organisatie Analist brengt de huidige organisatorische situatie in kaart, ontwerpt de gewenste situatie, voert GAP-analyses per eenheid uit en ondersteunt bij implementatie en borging.
Belangrijke deliverables zijn: gedetailleerde huidige inrichting, analyse van rollen en competenties, advies voor gewenste organisatie-inrichting, ontwerpprincipes en scenariostukken, uitgewerkte GAP-analyses en heldere implementatieplannen met mijlpalen en risicobeheersing.
Locatie van tewerkstelling is Nieuwegein / Midden-Nederland met incidentele bezoeken aan politielocaties landelijk.
Opdracht is niet geschikt voor ZZP. Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is: €115,72. Deze aanvraag behoort in functieschaal 13.
Vereist profiel Organisatie Analist
- Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur Organisatiekunde, Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar.
- Ervaring: aantoonbare ervaring met organisatieanalyse, procesontwerp, GAP-analyse en het opstellen van implementatie- en veranderplannen, bij voorkeur binnen (semi-)publieke of complexe organisaties.
- Competenties: sterk in stakeholdermanagement, faciliteren van werksessies en interviews, vaardig in het structureren en documenteren van analyses en adviesstukken, en ervaring met besluitvormingsdocumenten.
- Vaardigheden: uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands, presenteren en overtuigen, en het ontwikkelen van opleidings- en adoptie-materialen.
- Samenwerking: bewezen ervaring met het leiden of ondersteunen van werkgroepen, afstemming met opleidingspartners (bijv. politieacademie) en het verankeren van veranderingen in de lijnorganisatie.
- Beschikbaarheid: bereidheid tot wekelijkse aanwezigheid in Nieuwegein en incidentele reisbereidheid naar andere politielocaties in het land.
- Overig: resultaatgericht, zorgvuldig met aandacht voor governance, risico’s en borging van nieuwe werkwijzen. Ervaring met politieprocessen of vergelijkbare veiligheidsketens is een pré.
Eisen
- beschikt over minimaal aantoonbaar WO werk- en denkniveau , bijvoorbeeld bedrijfskunde, organisatiekunde, HRM, strategisch management, bestuurs- en organisatiewetenschappen of een aanverwante studie
- heeft aantoonbare ervaring met organisatieanalyse, organisatieontwerp en veranderkundige vraagstukken
- heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen de operatie, inclusief stakeholderbetrokkenheid, draagvlakcreatie en het borgen van acceptatie, adoptie en continuïteit bij nieuwe governance, werkwijzen, processen of systemen
- heeft ervaring met het ontwikkelen of ondersteunen van trainings-, opleidings- en adoptieproducten in samenwerking met operationele eindgebruikers
- beschikt over een erkend certificaat projectmanagement, bijvoorbeeld Lean, PRINCE2 of een vergelijkbare methode
- heeft ervaring met het adviseren over, opstellen en operationaliseren van implementatieplannen, inclusief mijlpalen, rollen, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden, randvoorwaarden en risicobeheersing
- heeft bij voorkeur relevante werkervaring binnen het Defensie-, Veiligheids- en Justitiedomein, bijvoorbeeld OM, Politie, Rechtspraak of Defensie
- heeft ervaring met het zelfstandig analyseren en structureren van gegevens en het zelfstandig werken binnen een afgebakend werkpakket
- heeft ervaring met het voorbereiden en begeleiden van interviews en workshops met verschillende stakeholders
- heeft aantoonbare ervaring met PowerPoint en kan complexe onderwerpen abstraheren en visueel presenteren in schema’s, figuren of besluitvormingsstukken
- heeft bij voorkeur kennis van het CSAE-raamwerk.
Competenties
- hands-on mentaliteit
- analytisch zeer sterk
- gestructureerd
- proactief en doortastend
- communicatief vaardig
- zelfstandig
- bestuurlijk sensitief
- nauwkeurig
- pragmatisch
- in staat om te verbinden tussen beleid en operatie
- in staat om draagvlak te creëren
- samenwerkingsgericht
- energiek
- ambitieus