Opleidingsniveau
Minimaal HBO; bij voorkeur WO of vergelijkbaar werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €8500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Afdelingshoofd HR, HR Manager, Programmaleider Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Adviseren; Arbeidsrecht; Strategische personeelsplanning; Communicatieve vaardigheden; Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Manager, P&O-adviseur, Managementadviseur
Functiebeschrijving
Een Organisatie- en Personeelsadviseur fungeert als HR-businesspartner voor meerdere managementteams en vertaalt strategisch HR-beleid naar operationele afspraken en uitvoering.
De rol omvat advisering op strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke vraagstukken en leer- & ontwikkeltrajecten met oog voor bestuurlijke sensitiviteit.
Deze functie wordt frequent uitgevoerd als interim werk of detachering via bureaus en DAS; bij opdrachten overheid zijn zzp opdrachten veelal uitgesloten of beperkt.
Salarisindicatie
In loondienst (schaal 11) ligt het bruto salaris doorgaans rond €3.800–€5.800 per maand bij fulltime inzet.
Bij interim werk of detacheringsconstructies via DAS of externe bureaus wordt een hoger tarief gerealiseerd; equivalenten voor consultants bewegen zich vaak tussen €4.500–€8.500 per maand afhankelijk van ervaring en inzetduur.
Voor zzp opdrachten geldt vaak dat toegang tot opdrachten overheid beperkt is, waardoor tarieven en beschikbaarheid variëren.
Typische werkzaamheden
Je adviseert managers bij personeelsplanning en formatievraagstukken en vertaalt strategische doelen naar beleid en capaciteit.
Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten conform wettelijke kaders en interne procedures en biedt arbeidsjuridische interpretatie bij complexe casussen.
Je ontwikkelt en monitort organisatiebrede HR-kaders, implementeert processen voor leren en ontwikkeling en borgt naleving en kwaliteit.
Je fungeert als sparringpartner in MT-vergaderingen, verbindt stakeholders en levert onderbouwde voorstellen voor veranderopgaven.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding en bouw minimaal zes jaar aantoonbare ervaring op als HR-adviseur, bij voorkeur met enkele jaren binnen een politiek-bestuurlijke of publieke omgeving.
Verwerf specialistische kennis van arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en verzuimmanagement via praktijkopdrachten, cursussen en vakcertificaten en documenteer concrete projecten.
Vergroot je impact door ervaring in interim werk en detachering via DAS of adviesbureaus, netwerk met managers en adviseurs en toon vermogen om MT’s te adviseren tijdens verandertrajecten.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO; bij voorkeur WO of vergelijkbaar werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €8500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Afdelingshoofd HR, HR Manager, Programmaleider Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Adviseren; Arbeidsrecht; Strategische personeelsplanning; Communicatieve vaardigheden; Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Manager, P&O-adviseur, Managementadviseur
Functiebeschrijving
Een Organisatie- en Personeelsadviseur fungeert als HR-businesspartner voor meerdere managementteams en vertaalt strategisch HR-beleid naar operationele afspraken en uitvoering.
De rol omvat advisering op strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke vraagstukken en leer- & ontwikkeltrajecten met oog voor bestuurlijke sensitiviteit.
Deze functie wordt frequent uitgevoerd als interim werk of detachering via bureaus en DAS; bij opdrachten overheid zijn zzp opdrachten veelal uitgesloten of beperkt.
Salarisindicatie
In loondienst (schaal 11) ligt het bruto salaris doorgaans rond €3.800–€5.800 per maand bij fulltime inzet.
Bij interim werk of detacheringsconstructies via DAS of externe bureaus wordt een hoger tarief gerealiseerd; equivalenten voor consultants bewegen zich vaak tussen €4.500–€8.500 per maand afhankelijk van ervaring en inzetduur.
Voor zzp opdrachten geldt vaak dat toegang tot opdrachten overheid beperkt is, waardoor tarieven en beschikbaarheid variëren.
Typische werkzaamheden
Je adviseert managers bij personeelsplanning en formatievraagstukken en vertaalt strategische doelen naar beleid en capaciteit.
Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten conform wettelijke kaders en interne procedures en biedt arbeidsjuridische interpretatie bij complexe casussen.
Je ontwikkelt en monitort organisatiebrede HR-kaders, implementeert processen voor leren en ontwikkeling en borgt naleving en kwaliteit.
Je fungeert als sparringpartner in MT-vergaderingen, verbindt stakeholders en levert onderbouwde voorstellen voor veranderopgaven.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding en bouw minimaal zes jaar aantoonbare ervaring op als HR-adviseur, bij voorkeur met enkele jaren binnen een politiek-bestuurlijke of publieke omgeving.
Verwerf specialistische kennis van arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en verzuimmanagement via praktijkopdrachten, cursussen en vakcertificaten en documenteer concrete projecten.
Vergroot je impact door ervaring in interim werk en detachering via DAS of adviesbureaus, netwerk met managers en adviseurs en toon vermogen om MT’s te adviseren tijdens verandertrajecten.
Opdracht
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden (Geen ZZP/DGA).
Als HR-adviseur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland adviseer je als business partner ongeveer 10–12 managers binnen jouw account en vertegenwoordig je het corporate HR-beleid van RVO.
Je bent sparringpartner op strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding, arbeidsjuridische vraagstukken en leer- & ontwikkeltrajecten, en neemt deel aan MT-vergaderingen voor afstemming.
Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en borging van organisatiebrede HR-kaders zodat RVO een aantrekkelijke werkgever blijft.
Tijdelijk ter vervanging bij zwangerschapsverlof/ziekte, 24–36 uur per week (bij voorkeur 32 uur), standplaats Den Haag met aanvullende standplaatsen Utrecht/Zwolle/Assen; inzet mogelijk tot uiterlijk 31 augustus 2027 (optie 2x4 maanden).
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als HR-adviseur (minimaal HBO-niveau, bij voorkeur WO of vergelijkbaar werk- en denkniveau).
- Sterke advies- en beïnvloedingsvaardigheden; ervaring als business partner voor management en deelname aan MT-overleggen.
- Praktische kennis van strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen een (semi-)publieke organisatie.
- Ervaring met het implementeren en bewaken van HR-beleid en het bijdragen aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen.
- Goede communicatieve vaardigheden, klantgericht, analytisch en besluitvaardig; kan verbinden tussen beleid en uitvoering.
- Beschikbaarheid 24–36 uur per week (bij voorkeur 32 uur) en flexibiliteit m.b.t. locaties (Den Haag met mogelijke inzet in Utrecht, Zwolle of Assen).
- Ervaring binnen de rijksoverheid of kennis van overheidscontext is een pré; inzet op detacheringsbasis vereist.
- Functie-indeling: schaal 11. Team: O&P Adviseur (3 fte) binnen HUMAN_RESOURCES.
Eisen
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij een politiek-bestuurlijke organisatie.
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO.
- Aantoonbare ervaring met veranderopgaven.
- Aantoonbare ervaring als managementadviseur.
- Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie.