Opleidingsniveau
Minimaal HBO; bij voorkeur WO of vergelijkbaar werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €8500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Afdelingshoofd HR, HR Manager, Programmaleider Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Adviseren; Arbeidsrecht; Strategische personeelsplanning; Communicatieve vaardigheden; Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Manager, P&O-adviseur, Managementadviseur
Functiebeschrijving
Een Organisatie- en Personeelsadviseur fungeert als HR-businesspartner voor meerdere managementteams en vertaalt strategisch HR-beleid naar operationele afspraken en uitvoering.
De rol omvat advisering op strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke vraagstukken en leer- & ontwikkeltrajecten met oog voor bestuurlijke sensitiviteit.
Deze functie wordt frequent uitgevoerd als interim werk of detachering via bureaus en DAS; bij opdrachten overheid zijn zzp opdrachten veelal uitgesloten of beperkt.
Salarisindicatie
In loondienst (schaal 11) ligt het bruto salaris doorgaans rond €3.800–€5.800 per maand bij fulltime inzet.
Bij interim werk of detacheringsconstructies via DAS of externe bureaus wordt een hoger tarief gerealiseerd; equivalenten voor consultants bewegen zich vaak tussen €4.500–€8.500 per maand afhankelijk van ervaring en inzetduur.
Voor zzp opdrachten geldt vaak dat toegang tot opdrachten overheid beperkt is, waardoor tarieven en beschikbaarheid variëren.
Typische werkzaamheden
Je adviseert managers bij personeelsplanning en formatievraagstukken en vertaalt strategische doelen naar beleid en capaciteit.
Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten conform wettelijke kaders en interne procedures en biedt arbeidsjuridische interpretatie bij complexe casussen.
Je ontwikkelt en monitort organisatiebrede HR-kaders, implementeert processen voor leren en ontwikkeling en borgt naleving en kwaliteit.
Je fungeert als sparringpartner in MT-vergaderingen, verbindt stakeholders en levert onderbouwde voorstellen voor veranderopgaven.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding en bouw minimaal zes jaar aantoonbare ervaring op als HR-adviseur, bij voorkeur met enkele jaren binnen een politiek-bestuurlijke of publieke omgeving.
Verwerf specialistische kennis van arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en verzuimmanagement via praktijkopdrachten, cursussen en vakcertificaten en documenteer concrete projecten.
Vergroot je impact door ervaring in interim werk en detachering via DAS of adviesbureaus, netwerk met managers en adviseurs en toon vermogen om MT’s te adviseren tijdens verandertrajecten.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO; bij voorkeur WO of vergelijkbaar werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €8500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Afdelingshoofd HR, HR Manager, Programmaleider Organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Adviseren; Arbeidsrecht; Strategische personeelsplanning; Communicatieve vaardigheden; Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR Business Partner, HR Manager, P&O-adviseur, Managementadviseur
Functiebeschrijving
Een Organisatie- en Personeelsadviseur fungeert als HR-businesspartner voor meerdere managementteams en vertaalt strategisch HR-beleid naar operationele afspraken en uitvoering.
De rol omvat advisering op strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke vraagstukken en leer- & ontwikkeltrajecten met oog voor bestuurlijke sensitiviteit.
Deze functie wordt frequent uitgevoerd als interim werk of detachering via bureaus en DAS; bij opdrachten overheid zijn zzp opdrachten veelal uitgesloten of beperkt.
Salarisindicatie
In loondienst (schaal 11) ligt het bruto salaris doorgaans rond €3.800–€5.800 per maand bij fulltime inzet.
Bij interim werk of detacheringsconstructies via DAS of externe bureaus wordt een hoger tarief gerealiseerd; equivalenten voor consultants bewegen zich vaak tussen €4.500–€8.500 per maand afhankelijk van ervaring en inzetduur.
Voor zzp opdrachten geldt vaak dat toegang tot opdrachten overheid beperkt is, waardoor tarieven en beschikbaarheid variëren.
Typische werkzaamheden
Je adviseert managers bij personeelsplanning en formatievraagstukken en vertaalt strategische doelen naar beleid en capaciteit.
Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten conform wettelijke kaders en interne procedures en biedt arbeidsjuridische interpretatie bij complexe casussen.
Je ontwikkelt en monitort organisatiebrede HR-kaders, implementeert processen voor leren en ontwikkeling en borgt naleving en kwaliteit.
Je fungeert als sparringpartner in MT-vergaderingen, verbindt stakeholders en levert onderbouwde voorstellen voor veranderopgaven.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO- of WO-opleiding en bouw minimaal zes jaar aantoonbare ervaring op als HR-adviseur, bij voorkeur met enkele jaren binnen een politiek-bestuurlijke of publieke omgeving.
Verwerf specialistische kennis van arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en verzuimmanagement via praktijkopdrachten, cursussen en vakcertificaten en documenteer concrete projecten.
Vergroot je impact door ervaring in interim werk en detachering via DAS of adviesbureaus, netwerk met managers en adviseurs en toon vermogen om MT’s te adviseren tijdens verandertrajecten.
Opdracht
Voor tijdelijke extra inzet binnen het team HR zoekt Gemeente Dronten een ervaren HR-adviseur voor advisering van meerdere teams.
Je adviseert teammanagers proactief over HR-thema's en het volledige instrumentarium, gericht op het behalen van organisatiedoelstellingen en een gezonde bedrijfsvoering.
Je ziet toe op naleving van HR-kaders, richtlijnen en regelgeving en adviseert over actuele HR-vraagstukken en de totstandkoming van jaarplannen.
In voorkomende gevallen fungeer je, in overleg met managers, als procesbegeleider richting medewerkers en treed je op bij tegengestelde belangen binnen de organisatie.
Standplaats: Dronten, Flevoland; opdrachtgever: Gemeente Dronten; functie: HR-adviseur (tijdelijke inzet).
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Rechten of vergelijkbaar.
- Meerdere jaren aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de overheid of publieke sector.
- Uitgebreide kennis van Nederlandse arbeidsrechtelijke kaders, HR-beleid en HR-instrumentarium.
- Sterke adviesvaardigheden, proactief handelen en ervaring met stakeholdermanagement op MT/DT-niveau.
- Ervaring met procesbegeleiding en mediation bij conflicten; vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen.
- Goede communicatieve vaardigheden, samenwerken met diverse teams en het vertalen van beleid naar praktijk.
- Bereidheid tot tijdelijke inzet en beschikbaarheid om op locatie in Dronten te werken.
Eisen
- Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een overheidsinstelling.
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau.
- Aantoonbare werkervaring met het stimuleren van een gezonde bedrijfsvoering, toegelicht met concrete voorbeelden.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een gemeente.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar.
Competenties
- Flexibel.
- Communicatief verbindend.
- Probleemoplossend vermogen.
- Samenwerken.
- Klantgericht.
- Analyseren.