Opleidingsniveau
HBO of WO richting HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, Hoofd O&P, Directeur HR / Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, strategische personeelsplanning, arbeidsrechtelijke kennis, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-businesspartner, Arbeidsjuridisch adviseur, L&D-adviseur
Functiebeschrijving
Een organisatie- en personeelsadviseur ontwerpt en vertaalt strategisch personeelsbeleid naar praktische interventies voor managementteams en organisatie-eenheden.
De functie omvat advisering over strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke vraagstukken en leer- en ontwikkeltrajecten.
De adviseur fungeert als sparringpartner en businesspartner, neemt deel aan MT-vergaderingen en initieert proactief thema's die de inzetbaarheid en organisatieontwikkeling bevorderen.
De rol wordt vaak vervuld via interim werk, detacheringsconstructies of zzp opdrachten en kan worden aangeboden via DAS of vergelijkbare inhuurkanalen voor opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris bij een ervaren adviseur doorgaans tussen €3.800 en €5.800 fulltime afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden.
Interim werk en zzp opdrachten leveren doorgaans hogere dag- of uurtarieven op; freelancers rekenen vaak tussen €450 en €800 per dag bij specialistische inzet.
Vergoedingen via DAS of bemiddelende bureaus kunnen verschillen door marge en contractvorm; declarabele uren en onkosten beïnvloeden het netto-inkomen significant.
Typische werkzaamheden
Je stelt strategische personeelsplanningen op en vertaalt arbeidsmarkt- en organisatiedoelen naar bezettingsadviezen voor management.
Je geeft juridisch onderbouwd advies bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en ondersteunt bij ontslag-, reorganisatie- en verzuimprocedures.
Je ontwikkelt en organiseert L&D-trajecten, meet effectiviteit van interventies en borgt duurzame inzetbaarheid.
Je coördineert met HR-collega’s, rapporteert aan directie en bewaakt consistentie van O&P-kaders over meerdere accounts en projecten.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of psychologie en bouw minimaal zes jaar aantoonbare advieservaring op in HR.
Verkrijg praktijkervaring binnen politiek-bestuurlijke of complexe organisaties om inzicht in besluitvorming op hoog niveau te ontwikkelen.
Specialiseer door cursussen arbeidsrecht, organisatiekunde en coaching te volgen en portfolio-onderbouwing via concrete projecten te documenteren.
Breid je inzetbaarheid uit met interim werk en zzp opdrachten via netwerken en platforms zoals DAS om diverse opdrachten overheid te ervaren en je adviesvaardigheden te verfijnen.
Opleidingsniveau
HBO of WO richting HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-manager, Hoofd O&P, Directeur HR / Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, strategische personeelsplanning, arbeidsrechtelijke kennis, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-businesspartner, Arbeidsjuridisch adviseur, L&D-adviseur
Functiebeschrijving
Een organisatie- en personeelsadviseur ontwerpt en vertaalt strategisch personeelsbeleid naar praktische interventies voor managementteams en organisatie-eenheden.
De functie omvat advisering over strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke vraagstukken en leer- en ontwikkeltrajecten.
De adviseur fungeert als sparringpartner en businesspartner, neemt deel aan MT-vergaderingen en initieert proactief thema's die de inzetbaarheid en organisatieontwikkeling bevorderen.
De rol wordt vaak vervuld via interim werk, detacheringsconstructies of zzp opdrachten en kan worden aangeboden via DAS of vergelijkbare inhuurkanalen voor opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris bij een ervaren adviseur doorgaans tussen €3.800 en €5.800 fulltime afhankelijk van schaal en verantwoordelijkheden.
Interim werk en zzp opdrachten leveren doorgaans hogere dag- of uurtarieven op; freelancers rekenen vaak tussen €450 en €800 per dag bij specialistische inzet.
Vergoedingen via DAS of bemiddelende bureaus kunnen verschillen door marge en contractvorm; declarabele uren en onkosten beïnvloeden het netto-inkomen significant.
Typische werkzaamheden
Je stelt strategische personeelsplanningen op en vertaalt arbeidsmarkt- en organisatiedoelen naar bezettingsadviezen voor management.
Je geeft juridisch onderbouwd advies bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en ondersteunt bij ontslag-, reorganisatie- en verzuimprocedures.
Je ontwikkelt en organiseert L&D-trajecten, meet effectiviteit van interventies en borgt duurzame inzetbaarheid.
Je coördineert met HR-collega’s, rapporteert aan directie en bewaakt consistentie van O&P-kaders over meerdere accounts en projecten.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of psychologie en bouw minimaal zes jaar aantoonbare advieservaring op in HR.
Verkrijg praktijkervaring binnen politiek-bestuurlijke of complexe organisaties om inzicht in besluitvorming op hoog niveau te ontwikkelen.
Specialiseer door cursussen arbeidsrecht, organisatiekunde en coaching te volgen en portfolio-onderbouwing via concrete projecten te documenteren.
Breid je inzetbaarheid uit met interim werk en zzp opdrachten via netwerken en platforms zoals DAS om diverse opdrachten overheid te ervaren en je adviesvaardigheden te verfijnen.
Functieomschrijving
Deze opdracht is uitsluitend beschikbaar op detacheringsbasis (geen DGA/ZZP) en betreft vervanging wegens ziekte en zwangerschapsverlof.
Als O&P-adviseur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) ben je sparringspartner en business partner voor ongeveer 10–12 managers binnen jouw account, vaak een directie met één regisseur en meerdere adviseurs.
Je zorgt voor de toepassing en consistentie van het overkoepelende O&P-beleid binnen jouw account en sluit aan bij MT-vergaderingen en reguliere bijpraatmomenten met managers.
Kerntaken zijn onder meer strategische personeelsplanning, verzuim en duurzame inzetbaarheid, arbeidsjuridische vraagstukken en leer- en ontwikkeltrajecten; daarnaast draag je bij aan organisatiebrede O&P-thema’s.
Je werkt zelfstandig in schaal 11 voor 24–36 uur per week, locatie Den Haag, en brengt meerwaarde voor zowel management als O&P-collega’s door proactief de juiste onderwerpen bespreekbaar te maken.
Profielvereisten (verplicht)
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijvingen in CV of motivatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
- Sterke adviesvaardigheden richting management; ervaring als sparringpartner/managementadviseur is vereist.
- Ervaring met strategische personeelsplanning, verzuimbeleid, arbeidsrechtelijke vraagstukken en L&D-trajecten.
- Beschikbaarheid voor 24–36 uur per week en inzetbaar op detacheringsbasis; woon- of reisafstand naar Den Haag is gewenst.
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO of vergelijkbare overheidsorganisaties.
- Hands-on ervaring met O&P-advisering en het implementeren van O&P-kaders binnen een accountmodel.
- Vaardigheid in samenwerken met collega-adviseurs en bijdragen aan organisatiebrede O&P-ontwikkelingen.
Eisen
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR adviseur onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie.
- Minimaal 3 jaren aantoonbare ervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie.
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO.
- Aantoonbare ervaring met hands-on O&P advisering.
- Aantoonbare ervaring als managementadviseur.
Competenties
- sparringspartner/business partner
- pro-actief
- zelfstandig verantwoordelijk