Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
4500-7500
Indicatie uurtarief bij ZZP
100-150
Doorgroeimogelijkheden
Senior programmamanager, directeur veranderingsmanagement
Competenties & vaardigheden
Organisatie, Communicatie, Resultaatgericht werken, Stakeholdermanagement, Leiderschap
Gerelateerde functies
Projectmanager, Portfolio Manager, Change Manager
Omschrijving van de functie
nEen programmamanager is verantwoordelijk voor het coördineren en aansteken van complexe programma's en projecten binnen een organisatie. De rol is cruciaal bij het aansteken van verandering, met een focus op verbeteringen in processen en dienstverlening. Een programmamanager leidt teams van professionals en is de schakel tussen diverse belanghebbenden, waaronder management, medewerkers en externe partners. Vaak werkt een programmamanager binnen de overheid, waar ze verantwoordelijk zijn voor juridische, financiële en strategische aspecten van gemeentelijke of regionale projecten.
nTypisch salaris
nVoor een programmamanager ligt het bruto maandsalaris over het algemeen tussen de €4.500 en €7.500, afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie. Dit kan variëren met ervaring in interim werk of zzp opdrachten, waarin tariefstructuren anders zijn en kunnen afhangen van de complexiteit van de opdrachten. Bij opdrachten overheid geldt vaak een marktconform salaris dat afgestemd is op ervaring en verantwoordelijkheden binnen het programma.
nTypische functie-taken
nDe taken van een programmamanager omvatten het opstellen en uitvoeren van projectplannen, het beheren van budgetten, en het aansteken van multidisciplinaire teams. Daarnaast is het cruciaal om draagvlak te creëren binnen de organisatie en om de voortgang van projecten nauwlettend te monitoren. Effectieve communicatie, zowel intern als extern, is essentieel om te verzekeren dat projecten succesvol worden afgerond en dat de verwachtingen van alle betrokkenen worden gemanaged. Een programmamanager moet ook in staat zijn om risico's te identificeren en beheersmaatregelen te treffen om te zorgen dat de projectdoelen binnen de gestelde tijdslijnen en budgetten worden behaald.
nOpleiding en specialisatie
nOm een specialist in deze functie te worden, is minimaal een hbo-opleiding vereist, vaak gericht op bedrijfskunde of management. Daarnaast zijn relevante certificeringen zoals PRINCE2 of MSP (Managing Successful Programmes) waardevol. Het accumuleren van ervaring door middel van interim werk en zzp opdrachten stelt kandidaten in staat om hands-on ervaring op te doen in verschillende omgevingen en sectoren. Door deel te nemen aan netwerken en vakinhoudelijke bijeenkomsten kan men de nieuwste methodieken en best practices op het gebied van programmamanagement leren, wat bijdraagt aan verdere ontwikkeling en groeimogelijkheden naar senior functies, zoals programmamanager van grotere en complexere projecten of rollen in hoger management.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
4500-7500
Indicatie uurtarief bij ZZP
100-150
Doorgroeimogelijkheden
Senior programmamanager, directeur veranderingsmanagement
Competenties & vaardigheden
Organisatie, Communicatie, Resultaatgericht werken, Stakeholdermanagement, Leiderschap
Gerelateerde functies
Projectmanager, Portfolio Manager, Change Manager
Omschrijving van de functie
nEen programmamanager is verantwoordelijk voor het coördineren en aansteken van complexe programma's en projecten binnen een organisatie. De rol is cruciaal bij het aansteken van verandering, met een focus op verbeteringen in processen en dienstverlening. Een programmamanager leidt teams van professionals en is de schakel tussen diverse belanghebbenden, waaronder management, medewerkers en externe partners. Vaak werkt een programmamanager binnen de overheid, waar ze verantwoordelijk zijn voor juridische, financiële en strategische aspecten van gemeentelijke of regionale projecten.
nTypisch salaris
nVoor een programmamanager ligt het bruto maandsalaris over het algemeen tussen de €4.500 en €7.500, afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatie. Dit kan variëren met ervaring in interim werk of zzp opdrachten, waarin tariefstructuren anders zijn en kunnen afhangen van de complexiteit van de opdrachten. Bij opdrachten overheid geldt vaak een marktconform salaris dat afgestemd is op ervaring en verantwoordelijkheden binnen het programma.
nTypische functie-taken
nDe taken van een programmamanager omvatten het opstellen en uitvoeren van projectplannen, het beheren van budgetten, en het aansteken van multidisciplinaire teams. Daarnaast is het cruciaal om draagvlak te creëren binnen de organisatie en om de voortgang van projecten nauwlettend te monitoren. Effectieve communicatie, zowel intern als extern, is essentieel om te verzekeren dat projecten succesvol worden afgerond en dat de verwachtingen van alle betrokkenen worden gemanaged. Een programmamanager moet ook in staat zijn om risico's te identificeren en beheersmaatregelen te treffen om te zorgen dat de projectdoelen binnen de gestelde tijdslijnen en budgetten worden behaald.
nOpleiding en specialisatie
nOm een specialist in deze functie te worden, is minimaal een hbo-opleiding vereist, vaak gericht op bedrijfskunde of management. Daarnaast zijn relevante certificeringen zoals PRINCE2 of MSP (Managing Successful Programmes) waardevol. Het accumuleren van ervaring door middel van interim werk en zzp opdrachten stelt kandidaten in staat om hands-on ervaring op te doen in verschillende omgevingen en sectoren. Door deel te nemen aan netwerken en vakinhoudelijke bijeenkomsten kan men de nieuwste methodieken en best practices op het gebied van programmamanagement leren, wat bijdraagt aan verdere ontwikkeling en groeimogelijkheden naar senior functies, zoals programmamanager van grotere en complexere projecten of rollen in hoger management.
Vacature: Programmamanager Werken voor Groningen
Als programmamanager bouw je een duurzaam regionaal samenwerkingsprogramma op tussen de Groninger gemeenten en de provincie, gericht op HR en arbeidsmarktontwikkeling.
Je organiseert en ontwikkelt de programmastructuur en governance, en vertaalt gezamenlijke ambities naar concrete projecten, jaarplannen en een routekaart.
Je verbindt bestuurlijke stakeholders, deelnemende organisaties en inhoudelijke projectgroepen en zorgt voor samenhang, voortgang en kwaliteit binnen het programma.
Je initieert en begeleidt regionale pilots op mobiliteit en talentontwikkeling en ontwikkelt een gezamenlijke werkgeversmerkstrategie en arbeidsmarktaanpak.
Je rapporteert aan opdrachtgevers en stakeholders, bewaakt resultaten en draagt eindverantwoordelijkheid voor de realisatie van de opgave.
Vereist profiel
- HBO- of WO-werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare strategische rol met complexe samenwerkingsvraagstukken.
- Ervaring met regionale samenwerking en het verbinden van meerdere organisaties en uiteenlopende belangen.
- Ervaring met programmasturing, governance, het opzetten en realiseren van programma’s en veranderopgaven.
- Ervaring binnen de overheid of het publieke domein en bestuurlijke sensitiviteit.
- Sterk verbindend vermogen, pragmatische aanpak en uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Beschikbaar via een dienstverbandconstructie; inzet als zzp'er is niet mogelijk.
- Interne kandidaten (medewerkers van aangesloten gemeenten of provincie) worden bij gelijke geschiktheid preferent behandeld.
- Standplaats/regio: Marum / Gemeente Westerkwartier; tijdelijke opdracht met verantwoordelijkheid voor regionale implementatie.
Eisen
- Opleidingsniveau - De kandidaat beschikt over minimaal HBO werk en denkniveau.
- Relevante ervaring als programmamanager - De kandidaat heeft minimaal aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare rol, met aantoonbare ervaring in programmasturing en het realiseren van complexe veranderopgaven.
- Ervaring met regionale samenwerking binnen het publieke domein - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met regionale samenwerking binnen de overheid of het publieke domein, waarbij meerdere organisaties en belangen succesvol zijn samengebracht.
- Inkoopvoorwaarden - Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlage).
Wensen
- Regionale Samenwerking - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat aantoonbaar aansluit op de opdracht op basis van ervaring met het opbouwen, organiseren en realiseren van regionale of organisatie overstijgende samenwerking. Daarbij wordt gekeken naar ervaring met het verbinden van meerdere organisaties, belangen en stakeholders en de behaalde resultaten binnen dergelijke samenwerkingen.
- HR en arbeidsmarktontwikkeling - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat aansluit op de opdracht op basis van kennis en ervaring op het gebied van HR, arbeidsmarktontwikkeling, werkgeverschap, talentontwikkeling en vergelijkbare strategische arbeidsmarktvraagstukken. Daarbij wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat eerder strategie heeft vertaald naar concrete programma’s, projecten en resultaten.
- Bestuurlijke ervaring - Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft binnen een politiek bestuurlijke omgeving en effectief kan opereren tussen verschillende belangen en stakeholders. Daarbij wordt gekeken naar bestuurlijke sensitiviteit, advisering en het realiseren van resultaten in complexe samenwerkingsverbanden.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Inhoudelijke aansluiting, visie, bestuurlijke sensitiviteit, aanpak en communicatie