Projectleider HR-onderzoek en Loontransparantie

Projectbeschrijving

• Opzet en uitvoering van het meerjarige programma Medewerkersonderzoek 2026–2028 en de implementatie van Loontransparantie bij ICTU.
• Leidende taken: uitrollen van een structurele cyclus van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren, communiceren, evalueren en bijstellen; organiseren van periodieke pulsemetingen en verdiepend onderzoek; en transparante rapportage en communicatie richting medewerkers en stakeholders.
• Implementatie Loontransparantie: in kaart brengen van HR- en beloningsprocessen, opstellen van objectieve en genderneutrale beloningscriteria, aansluiten op functiewaardering, inrichten van informatievoorziening, en definiëren van benodigde HR-data, analyses en tooling.
• Periode en oplevering: inzet van november 2026 tot en met 31 december 2028; opdracht is afgerond wanneer de overeengekomen resultaten zijn gerealiseerd, gedocumenteerd en geborgd voor continuering door ICTU.
• Verantwoordelijkheden: programmacoördinatie, planning en voortgangsbewaking, stakeholderafstemming, voorbereiden van besluitvorming, risico‑ en afhankelijkheidsmanagement en opleveren van implementatie‑ en overdrachtsdocumentatie.

Vereist profiel

• Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met leiding, coördinatie en implementatie van HR-projecten of -programma’s binnen complexe organisaties, bij voorkeur overheid/publieke sector.
• Ervaring met medewerkersonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken en met het vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete verbeteracties.
• Aantoonbare kennis en ervaring met functiewaardering, beloningsvraagstukken en Compensation & Benefits.
• Ervaring met analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen, HR-data en rapportages; ervaring met HR-tooling is een pré.
• Sterke stakeholdermanagement‑vaardigheden en ervaring met verandertrajecten waarbij afstemming met HR, management, lijnorganisatie en medewerkersvertegenwoordiging vereist is.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; ervaring met opstellen van overdraagbare documentatie, procesbeschrijvingen en werkinstructies.
• Beschikbaarheid in de projectperiode (november 2026 – 31 december 2028) en het vermogen te werken onder leiding en toezicht van de inhurende manager binnen afgesproken kaders.

Gewenst profiel

• Ervaring met het leiden en uitvoeren van medewerkersonderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoeken en pulsemetingen; kwaliteit van onderzoeksaanpak en vertaalslag naar acties is doorslaggevend.
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren en verduurzamen van HR-processen en werkwijzen binnen complexe organisaties.
• Praktische kennis en ervaring op het terrein van loontransparantie, Compensation & Benefits en functiewaardering, met concrete toepassing in implementatietrajecten.
• Vermogen om complexe onderzoeksresultaten en veranderkundige vraagstukken helder, overtuigend en doelgroepgericht te communiceren en adviseren.
• Proactieve, bestuurlijk sensitieve projectleider die belangen kan verbinden en resultaatgericht borgt en overdraagt binnen ICTU.

Eisen

• Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare en relevante werkervaring met het leiden, coördineren en implementeren van HRprojecten (project/programmamanagement ervaring) en HR-instrumenten binnen een complexe organisatie, bij voorkeur overheid/publieke sector.
• Aantoonbare ervaring met medewerkersonderzoek en het vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete verbeter- en ontwikkelacties.
• Aantoonbare ervaring met HR-implementatie- en verandertrajecten, procesverbetering en borging.
• Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met HR, management, lijnorganisatie en andere betrokkenen.
• Ervaring met het opstellen van overdraagbare documentatie, procesbeschrijvingen en werkinstructies.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring met het leiden en uitvoeren van medewerkeronderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare onderzoeksprogramma’s.
• De beoordeling richt zich op de kwaliteit van de onderzoeksaanpak, de interpretatie van resultaten en de vertaling naar concrete verbeteracties.
• De kandidaat heeft ervaring met het verbeteren van HR-processen en werkwijzen binnen complexe organisaties.
• De beoordeling richt zich op het vermogen om knelpunten te analyseren, passende verbeteringen te realiseren en deze duurzaam in de organisatie te laten werken.
• De kandidaat beschikt over relevante kennis en praktijkervaring op het gebied van loontransparantie, Compensation & Benefits, functiewaardering en beloningsvraagstukken.
• De beoordeling richt zich op de inhoudelijke diepgang en de toepassing van deze kennis in concrete vraagstukken.
• De kandidaat kan complexe onderzoeksresultaten, HR-vraagstukken en veranderkundige onderwerpen helder, overtuigend en doelgroepgericht overbrengen aan uiteenlopende stakeholders.
• Het gaat om de kwaliteit van de communicatie en advisering, niet om het aantal jaren ervaring met stakeholdermanagement.

Competenties

• Bij voorkeur aantoonbare kennis en/of ervaring met Compensation & Benefits, HR-data, HRtooling en functiewaarderings- of beloningsvraagstukken.
• De projectleider kan onderzoeksresultaten vertalen naar concrete verbeteracties.
• De projectleider kan tegelijkertijd een implementatietraject rond loontransparantie structureren en realiseren.
• De kandidaat werkt effectief binnen een complexe organisatiecontext.
• De kandidaat kan functioneren onder leiding en toezicht van de inhurende manager.
• De kandidaat weet uiteenlopende belangen te verbinden aan concrete, uitvoerbare en geborgde resultaten.