Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor (HR, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior programmamanager, HR-directeur, Directeur bedrijfsvoering, Senior verander- of transitiemanager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, stakeholdermanagement, functiewaardering (HR21), communicatie, informatiebeveiliging awareness
Gerelateerde functies
Programmamanager HR, HR-consultant, Verandermanager, Functioneel Beheerder HR-systemen
Functiebeschrijving
Een projectleider HR-transitie stuurt organisatiebrede invoering van functiewaardering en het bijbehorende functiehuis aan.
De rol omvat regie op planning, inhoud, besluitvorming en communicatie tussen directie, P&O, leidinggevenden, medezeggenschap en externe adviseurs.
De projectleider bewaakt conversie van oude naar nieuwe systemen, waarborgt consistentie in waardering en borgt beheer na oplevering.
Risicomanagement, informatiemanagement en informatiebeveiliging zijn integraal onderdeel van de scope.
De functie wordt zowel binnen vaste contracten als via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk vervuld, vaak met inzet van DAS of vergelijkbare inkooproutes.
Salarisindicatie
Salarissen voor reguliere aanstellingen variëren doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiegrootte.
Consultants en zzp'ers vragen doorgaans tussen €550 en €900 per dag exclusief btw, met hogere tarieven voor complexe conversies of korte doorlooptijden.
Bij opdrachten overheid spelen aanvullende voorwaarden, certificeringen en inzet via DAS vaak een rol bij tariefonderhandeling.
Typische werkzaamheden
Opdrachtdefinitie en opstellen van een uitvoerbaar projectplan inclusief fasering, deliverables en governance zijn kernactiviteiten.
Inrichten van projectstructuur, toewijzen van rollen en coördinatie van interne en externe teams leert stakeholders te verbinden.
Leiding geven aan conversieprocessen en het toepassen van conversietabellen om bestaande functies naar HR21 te mappen is een continu proces.
Voorbereiden en begeleiden van besluitvormingsmomenten richting management en medezeggenschap vereist voorbereiding van impactanalyses en adviesnota's.
Implementatiebegeleiding omvat communicatie- en nazorgtrajecten, oplevering van documentatie en overdracht aan beheer binnen HR- of I&A-teams.
Monitoring van risico's, kwaliteitsbewaking en rapportage richting opdrachtgever sluiten de operationele scope af.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde of Organisatiekunde en werk minimaal enkele jaren in functiewaarderingstrajecten.
Verwerf praktijkervaring met HR21-conversies, projectmanagement-certificeringen en deelname aan beslis- en medezeggenschapstrajecten.
Breid ervaring uit via interim werk en zzp opdrachten om uiteenlopende organisaties te doorgronden en om tarieven via opdrachten overheid en DAS te leren onderhandelen.
Ontwikkel vaardigheden in informatiemanagement en informatiebeveiliging en documenteer twee relevante opdrachten met concrete resultaten om je profiel te bewijzen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor (HR, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€550 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior programmamanager, HR-directeur, Directeur bedrijfsvoering, Senior verander- of transitiemanager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, stakeholdermanagement, functiewaardering (HR21), communicatie, informatiebeveiliging awareness
Gerelateerde functies
Programmamanager HR, HR-consultant, Verandermanager, Functioneel Beheerder HR-systemen
Functiebeschrijving
Een projectleider HR-transitie stuurt organisatiebrede invoering van functiewaardering en het bijbehorende functiehuis aan.
De rol omvat regie op planning, inhoud, besluitvorming en communicatie tussen directie, P&O, leidinggevenden, medezeggenschap en externe adviseurs.
De projectleider bewaakt conversie van oude naar nieuwe systemen, waarborgt consistentie in waardering en borgt beheer na oplevering.
Risicomanagement, informatiemanagement en informatiebeveiliging zijn integraal onderdeel van de scope.
De functie wordt zowel binnen vaste contracten als via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk vervuld, vaak met inzet van DAS of vergelijkbare inkooproutes.
Salarisindicatie
Salarissen voor reguliere aanstellingen variëren doorgaans tussen €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiegrootte.
Consultants en zzp'ers vragen doorgaans tussen €550 en €900 per dag exclusief btw, met hogere tarieven voor complexe conversies of korte doorlooptijden.
Bij opdrachten overheid spelen aanvullende voorwaarden, certificeringen en inzet via DAS vaak een rol bij tariefonderhandeling.
Typische werkzaamheden
Opdrachtdefinitie en opstellen van een uitvoerbaar projectplan inclusief fasering, deliverables en governance zijn kernactiviteiten.
Inrichten van projectstructuur, toewijzen van rollen en coördinatie van interne en externe teams leert stakeholders te verbinden.
Leiding geven aan conversieprocessen en het toepassen van conversietabellen om bestaande functies naar HR21 te mappen is een continu proces.
Voorbereiden en begeleiden van besluitvormingsmomenten richting management en medezeggenschap vereist voorbereiding van impactanalyses en adviesnota's.
Implementatiebegeleiding omvat communicatie- en nazorgtrajecten, oplevering van documentatie en overdracht aan beheer binnen HR- of I&A-teams.
Monitoring van risico's, kwaliteitsbewaking en rapportage richting opdrachtgever sluiten de operationele scope af.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde of Organisatiekunde en werk minimaal enkele jaren in functiewaarderingstrajecten.
Verwerf praktijkervaring met HR21-conversies, projectmanagement-certificeringen en deelname aan beslis- en medezeggenschapstrajecten.
Breid ervaring uit via interim werk en zzp opdrachten om uiteenlopende organisaties te doorgronden en om tarieven via opdrachten overheid en DAS te leren onderhandelen.
Ontwikkel vaardigheden in informatiemanagement en informatiebeveiliging en documenteer twee relevante opdrachten met concrete resultaten om je profiel te bewijzen.
Beschrijving opdracht
Gemeente Purmerend maakt de transitie van de huidige RATO-methodiek naar de HR21-systematiek en zoekt een ervaren Projectleider HR21 voor de regie op deze organisatiebrede implementatie.
De projectleider draagt zorg voor een beheerste en zorgvuldige invoering, waarbij samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie voortdurend wordt bewaakt.
Het beoogde eindresultaat is een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig is beschreven, gewaardeerd volgens HR21 en duurzaam is geborgd binnen de gemeentelijke organisatie.
De opdracht omvat onder meer: het opstellen en bewaken van een uitvoerbaar projectplan, het inrichten van een projectstructuur en rollen, het begeleiden van conversie en besluitvorming, en de overdracht van beheer en onderhoud.
De projectleider werkt nauw samen met team P&O, directie, leidinggevenden, medezeggenschap en externe adviseurs en zorgt voor adequate afstemming, communicatie, nazorg en aandacht voor informatiemanagement en informatiebeveiliging.
Vereist profiel
De ideale kandidaat is een ervaren projectleider met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van functiewaardering en HR21, bij voorkeur binnen de publieke sector.
- Diepgaande kennis van HR21 en de praktische toepassing van functiewaardering en conversietabellen.
- Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede HR-transities en het opstellen en bewaken van projectplannen en projectstructuren.
- Sterke stakeholder- en veranderkundige vaardigheden: kan belangen verbinden tussen directie, P&O, leidinggevenden, medezeggenschap en externe partijen.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met besluitvormingsprocessen binnen gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties.
- Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en ervaring met communicatie- en nazorgtrajecten richting medewerkers.
- Kennis van en aandacht voor informatiemanagement en informatiebeveiliging in relatie tot functiehuis en HR-systemen.
- Resultaatgericht, analytisch en organisatorisch sterk; kan risico’s signaleren, prioriteren en oplossingsgericht adviseren.
- HBO/WO‑opleiding in HR, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar, met meerdere jaren relevante werkervaring in soortgelijke rollen.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren.
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie.
- Twee relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij verantwoordelijkheid bestond voor het begeleiden van functiewaarderingstrajecten, inclusief de omvang van de organisatie, de aard en omvang van de opdracht, de eigen rol en verantwoordelijkheden en de gerealiseerde resultaten.
- Een beschrijving van de voorgestelde aanpak, inclusief de voorgestelde fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico's en de wijze waarop wordt geborgd dat het HR21-functiehuis na afronding van de opdracht duurzaam door de gemeente kan worden beheerd.
Competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Uitstekende adviesvaardigheden.
- Sterk analytisch vermogen.
- Netwerkvaardigheid.
- Organisatiesensitiviteit.
- Empatisch vermogen.
- Overtuigingskracht.