Opleidingsniveau
Meerjarige opleiding op gebied van (organisatie)psychologie en/of Academische Leergang Verandermanagement
Salarisindicatie in loondienst
€4800 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Manager, Strategisch HR Consultant, Directeur Leren en Ontwikkelen
Competenties & vaardigheden
Resultaatgericht, Analytisch, Strategisch, Communicatief, Teamgericht
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Organisatieadviseur, Training en Ontwikkelingsmanager
Beschrijving van de functie
nDe Projectleider Leren en Ontwikkelen is verantwoordelijk voor het vormgeven van een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en opleiden binnen een organisatie. Dit houdt in dat de projectleider een samenhangend en strategisch plan ontwikkelt dat aansluit op de algemene organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Het doel is om meer samenhang te creëren tussen de verschillende initiatives die al binnen de organisatie plaatsvinden, en deze te verbinden aan een gedeelde visie die richting geeft aan het beleid. Hierbij is er ook aandacht voor de rol van zelfstandige professionals binnen de organisatie die bepalen hoe ze de gewenste resultaten kunnen bereiken.
nnTypisch salaris
nHet salaris van een Projectleider Leren en Ontwikkelen kan variëren, afhankelijk van de ervaring, het type organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in deze functie kan het tarief liggen tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van expertise en referenties. Bij opdrachten overheid of interim werk kunnen de salarissen gemiddeld rond de €4.800 tot €6.500 per maand liggen, afgezien van eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
nnVeelvoorkomende taken
nTypische taken van een Projectleider Leren en Ontwikkelen omvatten het uitvoeren van een grondige analyse van de huidige situatie op het gebied van leren, ontwikkelen en opleiden. Vervolgens vertaalt de projectleider deze analyses naar een strategische visie en concrete actieplannen. Dit kan daarnaast inhouden dat er passende instrumenten en opleidingen worden gekozen en dat verantwoordelijkheden en capaciteiten binnen de organisatie worden gedefinieerd. Het werken met beveiligde systemen en informatiebeveiliging is ook een essentieel aspect van deze functie, zeker in een organisatie waar privacy en data-integriteit cruciaal zijn. De projectleider werkt samen met diverse belanghebbenden, van management tot medewerkers, om ervoor te zorgen dat de visie breed gedragen wordt en leidt tot de realisatie van een lerende organisatie.
nnHoe word je specialist in deze functie
nOm een specialist te worden in de rol van Projectleider Leren en Ontwikkelen is een relevante opleiding op het gebied van organisatiepsychologie of verandermanagement vereist. Dit vormt de basis voor de kennis die nodig is om de functie goed uit te oefenen. Ervaring is cruciaal; doorgaans wordt een minimum van 10 jaar werkervaring in HR-advies en het implementeren van HR-instrumenten gevraagd. Het uitvoeren van zzp opdrachten kan ook waardevolle ervaring bieden, vooral wanneer deze gerelateerd zijn aan organisatiebrede veranderingen. Verder is continue professionalisering en het volgen van relevante cursussen en trainingen in organisatieontwikkeling en leren cruciaal voor groei in deze rol. Zelfs na het behalen van initiële kwalificaties is het belangrijk om betrokken te blijven bij sectorontwikkelingen en trends in leren en ontwikkelen.
Opleidingsniveau
Meerjarige opleiding op gebied van (organisatie)psychologie en/of Academische Leergang Verandermanagement
Salarisindicatie in loondienst
€4800 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Manager, Strategisch HR Consultant, Directeur Leren en Ontwikkelen
Competenties & vaardigheden
Resultaatgericht, Analytisch, Strategisch, Communicatief, Teamgericht
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Organisatieadviseur, Training en Ontwikkelingsmanager
Beschrijving van de functie
nDe Projectleider Leren en Ontwikkelen is verantwoordelijk voor het vormgeven van een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en opleiden binnen een organisatie. Dit houdt in dat de projectleider een samenhangend en strategisch plan ontwikkelt dat aansluit op de algemene organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Het doel is om meer samenhang te creëren tussen de verschillende initiatives die al binnen de organisatie plaatsvinden, en deze te verbinden aan een gedeelde visie die richting geeft aan het beleid. Hierbij is er ook aandacht voor de rol van zelfstandige professionals binnen de organisatie die bepalen hoe ze de gewenste resultaten kunnen bereiken.
nnTypisch salaris
nHet salaris van een Projectleider Leren en Ontwikkelen kan variëren, afhankelijk van de ervaring, het type organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in deze functie kan het tarief liggen tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van expertise en referenties. Bij opdrachten overheid of interim werk kunnen de salarissen gemiddeld rond de €4.800 tot €6.500 per maand liggen, afgezien van eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
nnVeelvoorkomende taken
nTypische taken van een Projectleider Leren en Ontwikkelen omvatten het uitvoeren van een grondige analyse van de huidige situatie op het gebied van leren, ontwikkelen en opleiden. Vervolgens vertaalt de projectleider deze analyses naar een strategische visie en concrete actieplannen. Dit kan daarnaast inhouden dat er passende instrumenten en opleidingen worden gekozen en dat verantwoordelijkheden en capaciteiten binnen de organisatie worden gedefinieerd. Het werken met beveiligde systemen en informatiebeveiliging is ook een essentieel aspect van deze functie, zeker in een organisatie waar privacy en data-integriteit cruciaal zijn. De projectleider werkt samen met diverse belanghebbenden, van management tot medewerkers, om ervoor te zorgen dat de visie breed gedragen wordt en leidt tot de realisatie van een lerende organisatie.
nnHoe word je specialist in deze functie
nOm een specialist te worden in de rol van Projectleider Leren en Ontwikkelen is een relevante opleiding op het gebied van organisatiepsychologie of verandermanagement vereist. Dit vormt de basis voor de kennis die nodig is om de functie goed uit te oefenen. Ervaring is cruciaal; doorgaans wordt een minimum van 10 jaar werkervaring in HR-advies en het implementeren van HR-instrumenten gevraagd. Het uitvoeren van zzp opdrachten kan ook waardevolle ervaring bieden, vooral wanneer deze gerelateerd zijn aan organisatiebrede veranderingen. Verder is continue professionalisering en het volgen van relevante cursussen en trainingen in organisatieontwikkeling en leren cruciaal voor groei in deze rol. Zelfs na het behalen van initiële kwalificaties is het belangrijk om betrokken te blijven bij sectorontwikkelingen en trends in leren en ontwikkelen.
Omschrijving
Door beperkte aandacht in de afgelopen jaren is het domein Leren & Ontwikkelen binnen team P&O toe aan een stevige impuls om weer toekomstbestendig te worden.
Je start met een gemeentebrede inventarisatie: welke opleidingen worden al afdelingsoverstijgend of gemeente-breed aangeboden, welke zijn decentraal en waar is nog onbenutte behoefte?
Thema’s die naar voren komen zijn onder andere digitale vaardigheden, weerbaarheid en gesprekstechnieken; op basis van je inventarisatie lever je een overzicht en een concreet advies op.
Het advies bevat aanbevelingen over inhoud, didactische vorm (inclusief benodigde leermiddelen), financiering binnen bestaande budgetten en een beheerbare beheerlast.
Bij gebleken succes wordt je opdracht verlengd om de eerste stappen van realisatie te begeleiden — inclusief (indien nodig) inkoop/aanbesteding, implementatie en borging van nieuwe werkwijzen — zodat de gemeente weer helder weet wie wat wanneer en hoe uitvoert.
Vereist profiel
- HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Leren & Ontwikkelen, onderwijskunde of projectmanagement.
- Aantoonbare ervaring als kwartiermaker of projectleider binnen Leren & Ontwikkelen of organisatieontwikkeling, bij voorkeur in een publieke/municipale omgeving.
- Kennis van moderne didactiek en digitale leeroplossingen; ervaring met het ontwerpen van blended leertrajecten en leermiddelen.
- Ervaring met stakeholdermanagement: je schakelt soepel tussen bestuur, lijnmanagement, HR en uitvoerende teams en kunt draagvlak creëren.
- Ervaring met inkoop en (indien van toepassing) aanbestedingsprocessen is een pré; je kunt praktisch en resultaatgericht implementeren.
- Sterke communicatieve en analytische vaardigheden; je vertaalt inventarisatieresultaten naar een helder, uitvoerbaar advies en plan van aanpak.
- Organisatietalent en gericht op haalbaarheid: je werkt binnen bestaande budgetten en houdt beheerlasten beperkt.
- Beschikbaarheid om in de regio Nieuwegein/Utrecht te werken en om op locatie afstemming en implementatie te verzorgen.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige, projectleider leren en ontwikkelen, adviseur leren en ontwikkelen of vergelijkbare functie.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen, ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie.
- Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen een organisatie en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of ontwikkelaanbod.
- Aantoonbare werkervaring met het implementeren, doorontwikkelen of borgen van leer- en ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie in een functie op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of HR-advies.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsvisie of leerstrategie.
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten, vernieuwen of doorontwikkelen van leer- en ontwikkelvoorzieningen, opleidingsprogramma's of leerinfrastructuren binnen een organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met inventarisatie- en adviestrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen, waarbij opleidingsbehoeften zijn vertaald naar een concreet uitvoeringsplan.
- Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht.
Competenties
- Initiatiefrijk
- Inspirerend
- Overtuigend
- Analystisch
- Resultaatgericht
- Adviesvaardig