Regisseur Werk en Inkomen

Samenvatting

• Regisseur Werk en Inkomen begeleidt inwoners met een uitkering op basis van de Participatiewet naar de best haalbare vorm van participatie, met maatwerk als uitgangspunt.
• Het doel is bij voorkeur betaalde arbeid, maar ook andere vormen van participatie worden ingezet wanneer werk niet direct haalbaar is.
• Je voert intake- en voortgangsgesprekken, stelt trajectplannen op en werkt samen met ketenpartners (bijv. Scalabor, Sociaal Wijkteam, Werkgeversservicepunt).
• Caseload fulltime ≈ 125 inwoners; inzetverhouding ongeveer 65–70% gesprekken en 30–35% administratieve taken; werk volgens vaste processen en nauwkeurige rapportage.
• Er is een jongerenteam (18–27 jaar); momenteel zoeken we meerdere posities (update: 2 ingevuld, nog 3 beschikbaar). Alleen kandidaten in loondienst via detacherings- of uitzendorganisatie komen in aanmerking (Wet DBA).

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur een afgeronde opleiding sociaaljuridische dienstverlening, SPH, psychologie of HRM.
• Relevante ervaring in een regierol of vergelijkbare functies (bijv. casemanager, bewindvoerder, intercedent, begeleiding in de hulpverlening).
• Zelfstandig kunnen beheren van een caseload: plannen, prioriteren, inschatten van urgentie en het behouden van regie over het traject.
• Sterke communicatieve vaardigheden: luisteren, doorvragen, oplossingsgericht werken en bewoners activeren en motiveren om zelf stappen te zetten.
• Zakelijke, doelgerichte houding en aanspreekvaardigheid bij weerstand; je geeft vertrouwen maar bewaakt ook grenzen waar nodig.
• Samenwerkingsgericht: kennisdelen, bijdragen aan werkgroepen en projecten ter verbetering van dienstverlening; ervaring met de Participatiewet is een pré.
• Werkrelatie: uitsluitend kandidaten in loondienst bij een detacherings- of uitzendorganisatie vanwege structurele inbedding van de werkzaamheden (Wet DBA).

Belangrijke details

• Organisatie: Gemeente Arnhem, cluster Werk & Inkomen, afdeling gebiedsteams; samenwerken in wijkgerichte teams dicht bij inwoners.
• Aantal regisseurs binnen de organisatie: ~75; gemeentelijke organisatie totaal ≈ 1.200 medewerkers.
• Beschikbare posities: focus jongeren (3) en reguliere vervanging (oorspr. 2 voor ziekte/zwangerschapsverlof); actuele update: 3 posities beschikbaar.
• Startdatum: afhankelijk van het verloop van de procedure; meer informatie graag via de vacatureprocedure van de gemeente Arnhem.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. In de uitvraag staat gemotiveerd waarom deze eis van kracht is. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbare werkervaring op hbo-niveau. De kandidaat beschikt minimaal over een afgerond MBO 4 diploma in een relevante richting. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een regie- of casemanagementfunctie waarbij begeleiding van inwoners, cliënten of werkzoekenden centraal stond. Let op; Traineeships tellen niet mee, het moet echte werkervaring zijn. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren van een eigen caseload.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voeren van intake-, voortgangs- en/of begeleidingsgesprekken en het opstellen van rapportages of plannen van aanpak.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet binnen een gemeente of gemeentelijke uitvoeringsorganisatie. Deze wens dient duidelijk en toetsbaar te zijn onderbouwd in het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende aantoonbaar is beschreven, worden minder of geen punten toegekend.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als Regisseur Werk & Inkomen, Deze wens dient duidelijk en toetsbaar te zijn onderbouwd in het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende aantoonbaar is beschreven, worden minder of geen punten toegekend.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt richting participatie, activering of werk. Deze wens dient duidelijk en toetsbaar te zijn onderbouwd in het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende aantoonbaar is beschreven, worden minder of geen punten toegekend.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken met jongeren (18 t/m 27 jaar) binnen het sociaal domein, participatie of re-integratie. Deze wens dient duidelijk en toetsbaar te zijn onderbouwd in het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende aantoonbaar is beschreven, worden minder of geen punten toegekend.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gemeentelijke applicaties voor werk en inkomen, zoals Suite4SociaalDomein.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Plannen en organiseren (5 punten) Overtuigingskracht (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
• De selectiegesprekken vinden plaats op het Stadskantoor te Arnhem, op Maandag 14 september om 09 uur, 11 uur en 16 uur. - Hierbij bevestig ik dat mijn aangeboden kandidaat op deze momenten beschikbaar is voor een gesprek.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Plannen en organiseren (5 punten)
• Overtuigingskracht (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.