Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
4000 - 5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Beleidsmanager, programmamanager Sociaal Domein, adviseur op strategisch niveau
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, proactieve houding, adviesvaardigheid, overtuigingskracht
Gerelateerde functies
Sociaal adviseur, beleidsadviseur Sociaal Domein, projectleider arbeidsmigranten
Functieomschrijving
De rol van senior adviseur arbeidsmigranten richt zich op het adviseren en ondersteunen van gemeenten in de aanpak van vraagstukken rondom arbeidsmigranten, met een specifieke focus op het sociaal domein. Deze functie vereist het onderhouden van belangrijke contacten met verschillende gemeenten binnen een bepaalde regio. De adviseur signaleert actief hun behoeften, biedt ondersteuning en advies, en verbindt gemeenten om effectievere oplossingen te realiseren voor bestaande problematiek. Hierbij is er een sterke nadruk op het verbeteren van de leefomstandigheden en deelname van arbeidsmigranten aan de samenleving.
Salaris
Het salaris voor een senior adviseur arbeidsmigranten kan sterk variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de omvang van de verantwoordelijkheden. Voor een fulltime aanstelling in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk kan de vergoeding hoger liggen, met uurtarieven variërend van €70 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten overheid en de specifieke expertise die vereist is.
Typische taken
De dagelijkse werkzaamheden van een senior adviseur arbeidsmigranten omvatten onder meer het voeren van strategische gesprekken met gemeentelijke vertegenwoordigers, het analyseren van data en rapportages met betrekking tot de situatie van arbeidsmigranten, en het initiëren van gezamenlijke projecten ter verbetering van sociale integratie en participatie. Een belangrijk aspect van de functie is de rol van eerstelijnsadviseur, waarbij de adviseur gemeenten helpt bij het ontwikkelen van beleid en uitvoering van programma's gericht op stedelijke ontwikkeling en sociale inclusie. Ook is het van belang om deskundigen te betrekken bij complexe vraagstukken, zodat er een breed draagvlak en goede afstemming ontstaat.
Specialiseren
Om een specialist te worden in deze functie zijn verschillende stappen te volgen. Begin met een relevante opleiding, zoals een HBO of WO-opleiding in sociale wetenschappen, bestuurskunde of een vergelijkbare richting. Verdiep je verder in de relevante wetgeving en beleid met betrekking tot arbeidsmigranten en het sociaal domein. Daarnaast zijn stages of werkervaring bij gemeenten, non-profitorganisaties of als zzp'er in dit veld onontbeerlijk. Het volgen van aanvullende cursussen in adviesvaardigheden, projectmanagement en bestuurlijke sensitiviteit zal ook bijdragen aan je ontwikkeling in deze functie. Netwerken met andere professionals in het veld kan ook waardevol zijn om kennis en ervaringen uit te wisselen en jezelf verder te positioneren als expert in de sector.
Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
4000 - 5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Beleidsmanager, programmamanager Sociaal Domein, adviseur op strategisch niveau
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, proactieve houding, adviesvaardigheid, overtuigingskracht
Gerelateerde functies
Sociaal adviseur, beleidsadviseur Sociaal Domein, projectleider arbeidsmigranten
Functieomschrijving
De rol van senior adviseur arbeidsmigranten richt zich op het adviseren en ondersteunen van gemeenten in de aanpak van vraagstukken rondom arbeidsmigranten, met een specifieke focus op het sociaal domein. Deze functie vereist het onderhouden van belangrijke contacten met verschillende gemeenten binnen een bepaalde regio. De adviseur signaleert actief hun behoeften, biedt ondersteuning en advies, en verbindt gemeenten om effectievere oplossingen te realiseren voor bestaande problematiek. Hierbij is er een sterke nadruk op het verbeteren van de leefomstandigheden en deelname van arbeidsmigranten aan de samenleving.
Salaris
Het salaris voor een senior adviseur arbeidsmigranten kan sterk variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de omvang van de verantwoordelijkheden. Voor een fulltime aanstelling in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk kan de vergoeding hoger liggen, met uurtarieven variërend van €70 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten overheid en de specifieke expertise die vereist is.
Typische taken
De dagelijkse werkzaamheden van een senior adviseur arbeidsmigranten omvatten onder meer het voeren van strategische gesprekken met gemeentelijke vertegenwoordigers, het analyseren van data en rapportages met betrekking tot de situatie van arbeidsmigranten, en het initiëren van gezamenlijke projecten ter verbetering van sociale integratie en participatie. Een belangrijk aspect van de functie is de rol van eerstelijnsadviseur, waarbij de adviseur gemeenten helpt bij het ontwikkelen van beleid en uitvoering van programma's gericht op stedelijke ontwikkeling en sociale inclusie. Ook is het van belang om deskundigen te betrekken bij complexe vraagstukken, zodat er een breed draagvlak en goede afstemming ontstaat.
Specialiseren
Om een specialist te worden in deze functie zijn verschillende stappen te volgen. Begin met een relevante opleiding, zoals een HBO of WO-opleiding in sociale wetenschappen, bestuurskunde of een vergelijkbare richting. Verdiep je verder in de relevante wetgeving en beleid met betrekking tot arbeidsmigranten en het sociaal domein. Daarnaast zijn stages of werkervaring bij gemeenten, non-profitorganisaties of als zzp'er in dit veld onontbeerlijk. Het volgen van aanvullende cursussen in adviesvaardigheden, projectmanagement en bestuurlijke sensitiviteit zal ook bijdragen aan je ontwikkeling in deze functie. Netwerken met andere professionals in het veld kan ook waardevol zijn om kennis en ervaringen uit te wisselen en jezelf verder te positioneren als expert in de sector.
Beschrijving
- Als senior-adviseur Arbeidsmigranten (focus Economie) werk je op het snijvlak van economie, wonen en ruimtelijke ontwikkeling.
- Je ondersteunt gemeenten en regio’s bij vraagstukken rondom de vraag naar arbeid, huisvesting en leefbaarheid van EU-arbeidsmigranten.
- Je fungeert als belangrijke gesprekspartner voor gemeenten, provincies en het Rijk en verbindt uiteenlopende belangen tot concrete, actiegerichte oplossingen.
- In 2026–2027 geef je langdurige ondersteuning in vier regio’s als drijvende kracht binnen een pilotregio, zowel individueel als regionaal.
- Je treedt op als procesbegeleider, signaleert kansen en knelpunten en vertaalt ontwikkelingen naar handelingsperspectieven voor gemeenten.
- Je werkt integraal samen met collega-adviseurs en bundelt kennis om regionale en landelijke opgaven te ondersteunen en kennisproducten door te ontwikkelen.
- Standplaats en opdrachtkader: VNG/Den Haag met het zwaartepunt in één van de noordelijke provincies en drie geselecteerde regio’s; reizen en regionale inzet zijn vereist.
Profielvereisten
- Afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in economie, planologie, ruimtelijke ordening of een verwant vakgebied.
- Ruime ervaring (bijv. 5+ jaar) met advisering aan gemeenten/regionale samenwerkingen over arbeidsmarkt-, huisvestings- en leefbaarheidsvraagstukken.
- Aantoonbare vaardigheden in procesbegeleiding, stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende belangen en domeinen.
- Sterk analytisch vermogen: je vertaalt economische ontwikkelingen naar praktische en bestuurlijk haalbare oplossingen.
- Ervaring met integrale en domeinoverstijgende advisering en met het ontwikkelen/delen van kennisproducten en werkgroepen.
- Zelfstandig, proactief en resultaatgericht; je neemt verantwoordelijkheid voor voortgang en kwaliteit van je werkzaamheden.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands (en bij voorkeur ook in het Engels) en bereidheid tot regionale mobiliteit.
- Ervaring met EU-arbeidsmigratievraagstukken en kennis van relevante wet- en regelgeving is een pré.
Eisen
- Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
- Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
- Kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo‐opleiding in economie, bestuurskunde, bedrijfskunde, ruimtelijke ordening of een vergelijkbaar vakgebied.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar als (senior) adviseur, beleidsadviseur of projectleider binnen het publieke domein.
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met vraagstukken op het snijvlak van economie/bedrijvigheid, ruimte en/of wonen.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen of in opdracht van gemeenten, provincies, regionale samenwerkingsverbanden of andere publieke organisaties.
- Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7/
Wensen
- punten
- Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met het adviseren van gemeenten en regio’s over economische ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en/of de relatie met arbeidsmigratie. Aantoonbaar in cv, en/of referentieprojecten en motivatie. 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring= 0 punten 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring= 18 punten 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring = 25 punten 25 punten Vereniging van Nederlandse Gemeenten 8/10
- Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met procesbegeleiding en het begeleiden van regionale samenwerkingsprocessen tussen gemeenten, provincies, maatschappelijke organisaties en/of bedrijfsleven. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring= 0 punten 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring= 5 punten 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring= 15 punten 15 punten
- Geef aan welke aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met vraagstukken op het snijvlak van economie, wonen, ruimte en/of arbeidsmigratie. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie.
- Geef aan in welke mate de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van instrumenten, kennisproducten of beleidsmatige ondersteuningsproducten. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie. Alleen ontwikkelen = 0 punten Ontwikkelen + implementeren = 3 punten 3–5 jaar end‐to‐end realisatie = 7 punten 5+ jaar end‐to‐end realisatie = 10 punten 10 punten
- Geef aan hoeveel jaar aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met het adviseren van gemeenten, regio’s of publieke organisaties over vraagstukken binnen economie, arbeidsmarkt, ruimte of wonen. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten en motivatie. 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring= 0 punten 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring= 5 punten 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring= 15 punten 15 punten Vereniging van Nederlandse Gemeenten 9/10
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht
- Procesbegeleiding en regievoering
- Analytisch vermogen
- Verbinden en samenwerken
- Resultaatgericht en proactief
- Omgevingsbewust en netwerker
- In staat uiteenlopende belangen te verbinden tot gedragen oplossingen
- Verbindend vermogen