Opleidingsniveau
Academisch werk- en denkniveau (WO), bij voorkeur arbeids- & organisatiepsychologie of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Management Development; Directeur HR; Chief People Officer; Strategisch HR-adviseur op bestuursniveau
Competenties & vaardigheden
Strategisch advies, Coaching en assessment, Stakeholdermanagement, Organisatiesensitiviteit, Werving & selectie
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur; HR Business Partner; Talentmanager; Executive Search Consultant
Functiebeschrijving
Een Senior Adviseur Management Development ontwerpt en implementeert strategische ontwikkelprogramma's voor topmanagement met meetbare leerdoelen en impactmetingen. De functie adviseert bestuurders en leidinggevenden over benoemingen, opvolgingsplanning en leiderschapscriteria binnen complexe organisaties. De rol vertaalt strategische HR-vragen naar pragmatische interventies zoals assessments, coachingstrajecten en leiderschapslabs die direct inzetbaar zijn. De adviseur werkt zelfstandig en initieert samenwerking tussen HR, management en externe partners om duurzame managementcapaciteit te bouwen.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.000 en €7.500 op fulltime basis, afhankelijk van verantwoordelijkheid en sector. Interim werk levert doorgaans hogere dagtarieven op; besteedelijke marktprijzen bewegen zich veelal tussen €650 en €1.200 per dag. Voor zzp opdrachten en opdrachten overheid verschillen tarieven door contractduur, opdrachtomvang en vereiste beveiligings- of aanbestedingsvoorwaarden. Vergoedingen en netto-inkomen worden mede beïnvloed door administratieve regelingen zoals DAS en de gekozen fiscale structuur.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt en beheert programma's voor leiderschapsontwikkeling op basis van analyses en competentieraster. Je regisseert werving- en selectieprocessen op topniveau inclusief assessments, benoemingen en adviesrapportages. Je coacht senior managers individueel en faciliteert teaminterventies bij organisatieverandering. Je stelt opvolgingsplannen op, monitort talentpijplijnen en adviseert over carrièrepaden en mobiliteit. Je rapporteert voortgang met KPI's en bouwt draagvlak door data-gedreven aanbevelingen aan stakeholders.
Hoe word je specialist
Begin met een academische basis in arbeids- & organisatiepsychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting en volg aanvullende opleidingen in coaching en verandermanagement. Verzamel praktijkervaring in HR-advies, executive coaching en assessmentprojecten binnen diverse organisaties om reputatie en case studies op te bouwen. Breid je netwerk uit via interim werk, zzp opdrachten en gerichte opdrachten overheid en gebruik aanbestedingskanalen en DAS-kaders voor zichtbaarheid. Investeer in vakcertificeringen, publiceer casebeschrijvingen en ontwikkel een herkenbare methodiek om als specialist gevraagd te worden.
Opleidingsniveau
Academisch werk- en denkniveau (WO), bij voorkeur arbeids- & organisatiepsychologie of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Management Development; Directeur HR; Chief People Officer; Strategisch HR-adviseur op bestuursniveau
Competenties & vaardigheden
Strategisch advies, Coaching en assessment, Stakeholdermanagement, Organisatiesensitiviteit, Werving & selectie
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur; HR Business Partner; Talentmanager; Executive Search Consultant
Functiebeschrijving
Een Senior Adviseur Management Development ontwerpt en implementeert strategische ontwikkelprogramma's voor topmanagement met meetbare leerdoelen en impactmetingen. De functie adviseert bestuurders en leidinggevenden over benoemingen, opvolgingsplanning en leiderschapscriteria binnen complexe organisaties. De rol vertaalt strategische HR-vragen naar pragmatische interventies zoals assessments, coachingstrajecten en leiderschapslabs die direct inzetbaar zijn. De adviseur werkt zelfstandig en initieert samenwerking tussen HR, management en externe partners om duurzame managementcapaciteit te bouwen.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.000 en €7.500 op fulltime basis, afhankelijk van verantwoordelijkheid en sector. Interim werk levert doorgaans hogere dagtarieven op; besteedelijke marktprijzen bewegen zich veelal tussen €650 en €1.200 per dag. Voor zzp opdrachten en opdrachten overheid verschillen tarieven door contractduur, opdrachtomvang en vereiste beveiligings- of aanbestedingsvoorwaarden. Vergoedingen en netto-inkomen worden mede beïnvloed door administratieve regelingen zoals DAS en de gekozen fiscale structuur.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt en beheert programma's voor leiderschapsontwikkeling op basis van analyses en competentieraster. Je regisseert werving- en selectieprocessen op topniveau inclusief assessments, benoemingen en adviesrapportages. Je coacht senior managers individueel en faciliteert teaminterventies bij organisatieverandering. Je stelt opvolgingsplannen op, monitort talentpijplijnen en adviseert over carrièrepaden en mobiliteit. Je rapporteert voortgang met KPI's en bouwt draagvlak door data-gedreven aanbevelingen aan stakeholders.
Hoe word je specialist
Begin met een academische basis in arbeids- & organisatiepsychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting en volg aanvullende opleidingen in coaching en verandermanagement. Verzamel praktijkervaring in HR-advies, executive coaching en assessmentprojecten binnen diverse organisaties om reputatie en case studies op te bouwen. Breid je netwerk uit via interim werk, zzp opdrachten en gerichte opdrachten overheid en gebruik aanbestedingskanalen en DAS-kaders voor zichtbaarheid. Investeer in vakcertificeringen, publiceer casebeschrijvingen en ontwikkel een herkenbare methodiek om als specialist gevraagd te worden.
Samenvatting
Als Senior Adviseur Management Development werk je binnen het team MD van HRM Concern UWV aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van topmanagement dat cruciale strategische en leidinggevende functies vervult.
Je bent gesprekspartner van de Raad van Bestuur en topmanagers, regisseert werving- en selectieprocessen, begeleidt benoemingen en stuurt opvolgings- en ontwikkelplanning aan.
Je opereert op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau, levert inhoudelijke bijdrage aan ETL- en MD-overleggen en vertaalt strategische leiderschapsvraagstukken naar praktisch toepasbare instrumenten.
De functie biedt directe impact op de kwaliteit van leiderschap binnen UWV, een jaarcontract met uitzicht op vast, een fulltime aanstelling (38 uur) en een hybride werkomgeving met kantoorstandplaats Amsterdam (min. 2 dagen per week).
Je werkt in een maatschappelijk relevante organisatie met aandacht voor professionele ontwikkeling, maatschappelijke impact en een inclusieve werkomgeving waarin verschillende perspectieven worden gewaardeerd.
Kortom: een zelfstandige, invloedrijke rol waarin je leiderschap vormgeeft, stakeholders verbindt en duurzame ontwikkeltrajecten voor topmanagement realiseert.
Vereist profiel
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in arbeids- & organisatiepsychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar; aanvullende opleidingen in verandermanagement en coaching zijn een pré.
- Aantoonbare ervaring als MD-adviseur, loopbaanadviseur voor topmanagement of vergelijkbare rol binnen HR (bijv. voormalig HR-manager met inhoudelijke advisering richting bestuur).
- Sterk conceptueel en analytisch vermogen; organisatiesensitief, betrouwbaar en in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
- Ervaring in het coachen en begeleiden van (top)leidinggevenden; ruime ervaring met werving & selectie en opvolgingsplanning op topniveau.
- Bewezen vermogen om draagvlak te creëren, stakeholders te verbinden en strategische advisering te bieden in een bestuurlijke en veranderende omgeving.
- Sterke communicatieve vaardigheden, invloedssfeer over verschillende niveaus, en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen effectief in te zetten.
- Zelfstartend, ondernemend en organiserend; kan zelfstandig werken, prioriteiten stellen en onder druk presteren.
- Flexibel en bereid tot vernieuwing; stressbestendig en snel schakelend tussen strategische en pragmatische taken.