Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Talent Acquisition Manager, Recruitment Lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Actief luisteren, Organisatievermogen, Analytisch denken, Interpersoonlijke vaardigheden
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Adviseur, Wervingsspecialist, Staffing Coordinator
Omschrijving van de functie
Als senior corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor diverse organisaties. Je opereert meestal binnen de staf- en technische functies, waarbij je samenwerkt met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Het is jouw taak om de juiste kandidaten te identificeren, gesprekken te voeren en de kandidaten door de verschillende stadia van het recruitmentproces te begeleiden. Je zorgt ervoor dat de candidate experience op een hoog niveau blijft en dat kandidaten zich welkom en gewaardeerd voelen tijdens hun zoektocht naar een nieuwe rol.
Typisch salaris
Het salaris van een senior corporate recruiter kan variëren, afhankelijk van de sector, de organisatie en de ervaring. In de meeste gevallen ligt het bruto maandsalaris tussen de €4.500 en €6.500. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief beginnen bij €70 en kan het oplopen tot meer dan €100 per uur, afhankelijk van de eisen van de opdracht en de ervaring die de recruiter meebrengt. Dit maakt het ook mogelijk om interim werk te doen voor opdrachten binnen de overheid of andere organisaties. Het is belangrijk om marktconforme tarieven te hanteren voor het behouden van competitiviteit, vooral als je opereert als zelfstandig professional onder DAS of andere contractpartners.
Veelvoorkomende taken
Als senior corporate recruiter zul je betrokken zijn bij verschillende taken waaronder het opstellen van functieomschrijvingen, het plaatsen van vacatures op relevante kanalen, het screenen van cv's, het organiseren van interviews en het onderhouden van contacten met kandidaten en hiring managers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitdragen van employer branding activiteiten en kun je trainingen geven aan hiring managers om hen te ondersteunen in het recruitmentproces. Het is ook een vereiste om administratieve taken goed bij te houden, zoals het bijhouden van sollicitatiegegevens en het rapporteren over de voortgang naar het management en HR.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van senior corporate recruiter, is het essentieel om een diepgaande kennis van de markt en de sector waarin je actief bent te ontwikkelen. Dit kan bereikt worden door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment, zoals die gericht op objectieve selectiemethoden en gestructureerd interviewen. Daarnaast is ervaring met zzp opdrachten en interim werk belangrijk, vooral in de dynamische wereld van recruitment. Het uitbreiden van je netwerk door deelname aan vakgerelateerde evenementen en het onderhouden van contacten met andere professionals in het veld kan je ook helpen om inzichten en best practices te verwerven. Hierdoor ontwikkel je je vaardigheden en maak je jezelf aantrekkelijker voor bedrijven die op zoek zijn naar ervaren recruiters.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Talent Acquisition Manager, Recruitment Lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Actief luisteren, Organisatievermogen, Analytisch denken, Interpersoonlijke vaardigheden
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Adviseur, Wervingsspecialist, Staffing Coordinator
Omschrijving van de functie
Als senior corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor diverse organisaties. Je opereert meestal binnen de staf- en technische functies, waarbij je samenwerkt met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Het is jouw taak om de juiste kandidaten te identificeren, gesprekken te voeren en de kandidaten door de verschillende stadia van het recruitmentproces te begeleiden. Je zorgt ervoor dat de candidate experience op een hoog niveau blijft en dat kandidaten zich welkom en gewaardeerd voelen tijdens hun zoektocht naar een nieuwe rol.
Typisch salaris
Het salaris van een senior corporate recruiter kan variëren, afhankelijk van de sector, de organisatie en de ervaring. In de meeste gevallen ligt het bruto maandsalaris tussen de €4.500 en €6.500. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief beginnen bij €70 en kan het oplopen tot meer dan €100 per uur, afhankelijk van de eisen van de opdracht en de ervaring die de recruiter meebrengt. Dit maakt het ook mogelijk om interim werk te doen voor opdrachten binnen de overheid of andere organisaties. Het is belangrijk om marktconforme tarieven te hanteren voor het behouden van competitiviteit, vooral als je opereert als zelfstandig professional onder DAS of andere contractpartners.
Veelvoorkomende taken
Als senior corporate recruiter zul je betrokken zijn bij verschillende taken waaronder het opstellen van functieomschrijvingen, het plaatsen van vacatures op relevante kanalen, het screenen van cv's, het organiseren van interviews en het onderhouden van contacten met kandidaten en hiring managers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitdragen van employer branding activiteiten en kun je trainingen geven aan hiring managers om hen te ondersteunen in het recruitmentproces. Het is ook een vereiste om administratieve taken goed bij te houden, zoals het bijhouden van sollicitatiegegevens en het rapporteren over de voortgang naar het management en HR.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van senior corporate recruiter, is het essentieel om een diepgaande kennis van de markt en de sector waarin je actief bent te ontwikkelen. Dit kan bereikt worden door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment, zoals die gericht op objectieve selectiemethoden en gestructureerd interviewen. Daarnaast is ervaring met zzp opdrachten en interim werk belangrijk, vooral in de dynamische wereld van recruitment. Het uitbreiden van je netwerk door deelname aan vakgerelateerde evenementen en het onderhouden van contacten met andere professionals in het veld kan je ook helpen om inzichten en best practices te verwerven. Hierdoor ontwikkel je je vaardigheden en maak je jezelf aantrekkelijker voor bedrijven die op zoek zijn naar ervaren recruiters.
Functieomschrijving
Als Senior Corporate Recruiter bij Evides draag je de regie over het volledige recruitmentproces van A tot Z en werk je nauw samen met twee Corporate Recruiters, een Inhuurcoördinator, HR Business Partners en hiring managers.
Je levert een directe bijdrage aan de maatschappelijke opgave van Evides door technische en schaarse talenten aan te trekken zodat de drink- en industriewatervoorziening toekomstbestendig blijft.
Je denkt verder dan de vacature van vandaag: je ontwikkelt talentpools, signaleert marktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete wervingsinitiatieven voor de teams van morgen.
Je neemt de lead op grotere wervingsprojecten bij nieuwe projecten of personele uitbreidingen en versterkt tegelijkertijd het werkgeversmerk en de zichtbaarheid van Evides op de arbeidsmarkt.
Je krijgt veel vertrouwen, ruimte voor eigenaarschap en de vrijheid om je werkzaamheden op jouw manier in te richten, met een speciale focus op de ICT-afdeling en overige staff-afdelingen; de functie is gevestigd in Rotterdam.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur met focus op technische profielen en ICT.
- Ruime ervaring met end-to-end recruitment, inclusief sourcing, selectie, onboarding en het bouwen van talentpools.
- Sterke adviesvaardigheden richting hiring managers en HR Business Partners en het vermogen om wervingsstrategieën op organisatieniveau te vertalen.
- Ervaring met het leiden van grotere recruitmentprojecten en het ontwikkelen van employer branding- en zichtbaarheidstrajecten.
- Analytisch inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en de vertaalslag naar effectieve recruitmentinitiatieven.
- Proactieve, zelfstandige werkhouding met oog voor samenwerking, stakeholdermanagement en eigenaarschap.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands (en bij voorkeur goed Engels); bereidheid om in Rotterdam te werken.
Eisen
- een afgeronde hbo-opleiding
- minimaal 4 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitment consultant
- ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus
- kennis van en ervaring met werving in de ICT-sector