Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Talent Acquisition Manager, Recruitment Lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Actief luisteren, Organisatievermogen, Analytisch denken, Interpersoonlijke vaardigheden
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Adviseur, Wervingsspecialist, Staffing Coordinator
Omschrijving van de functie
Als senior corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor diverse organisaties. Je opereert meestal binnen de staf- en technische functies, waarbij je samenwerkt met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Het is jouw taak om de juiste kandidaten te identificeren, gesprekken te voeren en de kandidaten door de verschillende stadia van het recruitmentproces te begeleiden. Je zorgt ervoor dat de candidate experience op een hoog niveau blijft en dat kandidaten zich welkom en gewaardeerd voelen tijdens hun zoektocht naar een nieuwe rol.
Typisch salaris
Het salaris van een senior corporate recruiter kan variëren, afhankelijk van de sector, de organisatie en de ervaring. In de meeste gevallen ligt het bruto maandsalaris tussen de €4.500 en €6.500. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief beginnen bij €70 en kan het oplopen tot meer dan €100 per uur, afhankelijk van de eisen van de opdracht en de ervaring die de recruiter meebrengt. Dit maakt het ook mogelijk om interim werk te doen voor opdrachten binnen de overheid of andere organisaties. Het is belangrijk om marktconforme tarieven te hanteren voor het behouden van competitiviteit, vooral als je opereert als zelfstandig professional onder DAS of andere contractpartners.
Veelvoorkomende taken
Als senior corporate recruiter zul je betrokken zijn bij verschillende taken waaronder het opstellen van functieomschrijvingen, het plaatsen van vacatures op relevante kanalen, het screenen van cv's, het organiseren van interviews en het onderhouden van contacten met kandidaten en hiring managers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitdragen van employer branding activiteiten en kun je trainingen geven aan hiring managers om hen te ondersteunen in het recruitmentproces. Het is ook een vereiste om administratieve taken goed bij te houden, zoals het bijhouden van sollicitatiegegevens en het rapporteren over de voortgang naar het management en HR.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van senior corporate recruiter, is het essentieel om een diepgaande kennis van de markt en de sector waarin je actief bent te ontwikkelen. Dit kan bereikt worden door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment, zoals die gericht op objectieve selectiemethoden en gestructureerd interviewen. Daarnaast is ervaring met zzp opdrachten en interim werk belangrijk, vooral in de dynamische wereld van recruitment. Het uitbreiden van je netwerk door deelname aan vakgerelateerde evenementen en het onderhouden van contacten met andere professionals in het veld kan je ook helpen om inzichten en best practices te verwerven. Hierdoor ontwikkel je je vaardigheden en maak je jezelf aantrekkelijker voor bedrijven die op zoek zijn naar ervaren recruiters.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Talent Acquisition Manager, Recruitment Lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Actief luisteren, Organisatievermogen, Analytisch denken, Interpersoonlijke vaardigheden
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Adviseur, Wervingsspecialist, Staffing Coordinator
Omschrijving van de functie
Als senior corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor diverse organisaties. Je opereert meestal binnen de staf- en technische functies, waarbij je samenwerkt met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Het is jouw taak om de juiste kandidaten te identificeren, gesprekken te voeren en de kandidaten door de verschillende stadia van het recruitmentproces te begeleiden. Je zorgt ervoor dat de candidate experience op een hoog niveau blijft en dat kandidaten zich welkom en gewaardeerd voelen tijdens hun zoektocht naar een nieuwe rol.
Typisch salaris
Het salaris van een senior corporate recruiter kan variëren, afhankelijk van de sector, de organisatie en de ervaring. In de meeste gevallen ligt het bruto maandsalaris tussen de €4.500 en €6.500. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief beginnen bij €70 en kan het oplopen tot meer dan €100 per uur, afhankelijk van de eisen van de opdracht en de ervaring die de recruiter meebrengt. Dit maakt het ook mogelijk om interim werk te doen voor opdrachten binnen de overheid of andere organisaties. Het is belangrijk om marktconforme tarieven te hanteren voor het behouden van competitiviteit, vooral als je opereert als zelfstandig professional onder DAS of andere contractpartners.
Veelvoorkomende taken
Als senior corporate recruiter zul je betrokken zijn bij verschillende taken waaronder het opstellen van functieomschrijvingen, het plaatsen van vacatures op relevante kanalen, het screenen van cv's, het organiseren van interviews en het onderhouden van contacten met kandidaten en hiring managers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitdragen van employer branding activiteiten en kun je trainingen geven aan hiring managers om hen te ondersteunen in het recruitmentproces. Het is ook een vereiste om administratieve taken goed bij te houden, zoals het bijhouden van sollicitatiegegevens en het rapporteren over de voortgang naar het management en HR.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van senior corporate recruiter, is het essentieel om een diepgaande kennis van de markt en de sector waarin je actief bent te ontwikkelen. Dit kan bereikt worden door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment, zoals die gericht op objectieve selectiemethoden en gestructureerd interviewen. Daarnaast is ervaring met zzp opdrachten en interim werk belangrijk, vooral in de dynamische wereld van recruitment. Het uitbreiden van je netwerk door deelname aan vakgerelateerde evenementen en het onderhouden van contacten met andere professionals in het veld kan je ook helpen om inzichten en best practices te verwerven. Hierdoor ontwikkel je je vaardigheden en maak je jezelf aantrekkelijker voor bedrijven die op zoek zijn naar ervaren recruiters.
Functieomschrijving
Als Corporate Recruiter versterk je tijdelijk het recruitmentteam van de gemeente Utrecht.
Je draagt verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces van aanvraag tot onboarding.
Je adviseert managers, bepaalt wervingsstrategieën en voert intake- en selectiesessies.
Je bewaakt voortgang, stuurt op resultaat en zorgt voor een professionele kandidaat- en managerervaring.
Je werkt samen met specialisten arbeidsmarktcommunicatie, externe inhuur en onboarding in een inclusief en divers team.
Vereist profiel
- Minimaal 8 jaar ervaring in corporate recruitment, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën; ervaring met ATS-systemen (bij voorkeur Ubeeo).
- Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor managers.
- Resultaatgericht, gestructureerd, proactief, organisatorisch sensitief en flexibel in een dynamische werkomgeving.
Eisen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving.
- Ervaring binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën.
- Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
- Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
- De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO Gemeenten).
- Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
- Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving is vereist.
- Het is een pre als je kennis hebt van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus is gewenst.
- Ervaring binnen een complexe organisatie is een voorkeur.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen is een vereiste.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën wordt gewaarderd.