Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Talent Acquisition Manager, Recruitment Lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Actief luisteren, Organisatievermogen, Analytisch denken, Interpersoonlijke vaardigheden
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Adviseur, Wervingsspecialist, Staffing Coordinator
Omschrijving van de functie
Als senior corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor diverse organisaties. Je opereert meestal binnen de staf- en technische functies, waarbij je samenwerkt met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Het is jouw taak om de juiste kandidaten te identificeren, gesprekken te voeren en de kandidaten door de verschillende stadia van het recruitmentproces te begeleiden. Je zorgt ervoor dat de candidate experience op een hoog niveau blijft en dat kandidaten zich welkom en gewaardeerd voelen tijdens hun zoektocht naar een nieuwe rol.
Typisch salaris
Het salaris van een senior corporate recruiter kan variëren, afhankelijk van de sector, de organisatie en de ervaring. In de meeste gevallen ligt het bruto maandsalaris tussen de €4.500 en €6.500. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief beginnen bij €70 en kan het oplopen tot meer dan €100 per uur, afhankelijk van de eisen van de opdracht en de ervaring die de recruiter meebrengt. Dit maakt het ook mogelijk om interim werk te doen voor opdrachten binnen de overheid of andere organisaties. Het is belangrijk om marktconforme tarieven te hanteren voor het behouden van competitiviteit, vooral als je opereert als zelfstandig professional onder DAS of andere contractpartners.
Veelvoorkomende taken
Als senior corporate recruiter zul je betrokken zijn bij verschillende taken waaronder het opstellen van functieomschrijvingen, het plaatsen van vacatures op relevante kanalen, het screenen van cv's, het organiseren van interviews en het onderhouden van contacten met kandidaten en hiring managers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitdragen van employer branding activiteiten en kun je trainingen geven aan hiring managers om hen te ondersteunen in het recruitmentproces. Het is ook een vereiste om administratieve taken goed bij te houden, zoals het bijhouden van sollicitatiegegevens en het rapporteren over de voortgang naar het management en HR.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van senior corporate recruiter, is het essentieel om een diepgaande kennis van de markt en de sector waarin je actief bent te ontwikkelen. Dit kan bereikt worden door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment, zoals die gericht op objectieve selectiemethoden en gestructureerd interviewen. Daarnaast is ervaring met zzp opdrachten en interim werk belangrijk, vooral in de dynamische wereld van recruitment. Het uitbreiden van je netwerk door deelname aan vakgerelateerde evenementen en het onderhouden van contacten met andere professionals in het veld kan je ook helpen om inzichten en best practices te verwerven. Hierdoor ontwikkel je je vaardigheden en maak je jezelf aantrekkelijker voor bedrijven die op zoek zijn naar ervaren recruiters.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Talent Acquisition Manager, Recruitment Lead
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Actief luisteren, Organisatievermogen, Analytisch denken, Interpersoonlijke vaardigheden
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Adviseur, Wervingsspecialist, Staffing Coordinator
Omschrijving van de functie
Als senior corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor diverse organisaties. Je opereert meestal binnen de staf- en technische functies, waarbij je samenwerkt met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Het is jouw taak om de juiste kandidaten te identificeren, gesprekken te voeren en de kandidaten door de verschillende stadia van het recruitmentproces te begeleiden. Je zorgt ervoor dat de candidate experience op een hoog niveau blijft en dat kandidaten zich welkom en gewaardeerd voelen tijdens hun zoektocht naar een nieuwe rol.
Typisch salaris
Het salaris van een senior corporate recruiter kan variëren, afhankelijk van de sector, de organisatie en de ervaring. In de meeste gevallen ligt het bruto maandsalaris tussen de €4.500 en €6.500. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief beginnen bij €70 en kan het oplopen tot meer dan €100 per uur, afhankelijk van de eisen van de opdracht en de ervaring die de recruiter meebrengt. Dit maakt het ook mogelijk om interim werk te doen voor opdrachten binnen de overheid of andere organisaties. Het is belangrijk om marktconforme tarieven te hanteren voor het behouden van competitiviteit, vooral als je opereert als zelfstandig professional onder DAS of andere contractpartners.
Veelvoorkomende taken
Als senior corporate recruiter zul je betrokken zijn bij verschillende taken waaronder het opstellen van functieomschrijvingen, het plaatsen van vacatures op relevante kanalen, het screenen van cv's, het organiseren van interviews en het onderhouden van contacten met kandidaten en hiring managers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitdragen van employer branding activiteiten en kun je trainingen geven aan hiring managers om hen te ondersteunen in het recruitmentproces. Het is ook een vereiste om administratieve taken goed bij te houden, zoals het bijhouden van sollicitatiegegevens en het rapporteren over de voortgang naar het management en HR.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van senior corporate recruiter, is het essentieel om een diepgaande kennis van de markt en de sector waarin je actief bent te ontwikkelen. Dit kan bereikt worden door het volgen van opleidingen en trainingen in recruitment, zoals die gericht op objectieve selectiemethoden en gestructureerd interviewen. Daarnaast is ervaring met zzp opdrachten en interim werk belangrijk, vooral in de dynamische wereld van recruitment. Het uitbreiden van je netwerk door deelname aan vakgerelateerde evenementen en het onderhouden van contacten met andere professionals in het veld kan je ook helpen om inzichten en best practices te verwerven. Hierdoor ontwikkel je je vaardigheden en maak je jezelf aantrekkelijker voor bedrijven die op zoek zijn naar ervaren recruiters.
Senior Corporate Recruiter
Beschrijving
Als Senior Corporate Recruiter bouw je mee aan een toekomstbestendige en professionele recruitmentafdeling binnen HLTsamen.
Je bent verantwoordelijk voor een eigen vacatureportefeuille en begeleidt het volledige recruitmentproces van intake tot plaatsing.
Je fungeert als vaste gesprekspartner en adviseur voor managers, ontwikkelt wervingsstrategieën en optimaliseert vacatureteksten en sourcing.
Je werkt samen met arbeidsmarktcommunicatie, analyseert resultaten van campagnes en draagt bij aan employer branding en candidate experience.
Daarnaast krijg je ruimte om projecten te leiden (processen, talentpools, referralprogramma's, inzet van AI en data) en zo recruitment continu te verbeteren.
Je bouwt duurzame relaties met managers en kandidaten en helpt zo collega’s aan te trekken die het verschil maken voor inwoners van Hillegom, Lisse en Teylingen.
Vereist profiel
Wij zoeken een zelfstandige en resultaatgerichte recruiter met de volgende kwalificaties en competenties:
- Aantoonbare ervaring met full-cycle recruitment, bij voorkeur op HBO/WO-niveau.
- Sterke adviesvaardigheden richting lijnmanagement en het vermogen om wervingsbehoeften scherp te vertalen.
- Ervaring met actieve sourcing (inclusief LinkedIn), employer branding en het opbouwen van talentpools.
- Analytisch inzicht om wervingsresultaten te monitoren en data-gedreven verbeteringen door te voeren.
- Initiatiefnemer voor procesverbetering en projecten; interesse in inzet van AI en moderne recruitmenttools is een pré.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid en samenwerken binnen een klein recruitmentteam.
- Affiniteit met publieke dienstverlening en de motivatie bij te dragen aan de dienstverlening aan circa 80.000 inwoners.
Eisen
- Wie ben jij?
- Jij bent een ervaren recruiter die de arbeidsmarkt goed kent en weet hoe je talent vindt, overtuigt en
- enthousiasmeert. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en een stevige gesprekspartner voor managers.
- Je stelt de juiste vragen, denkt kritisch mee en weet verschillende belangen goed met elkaar te
- verbinden.
- Je krijgt energie van bouwen: aan sterke teams, duurzame relaties en een recruitmentafdeling die
- klaar is voor de toekomst. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega's
- en stakeholders.
- Daarnaast heb je:
- hbo werk- en denkniveau;
- ervaring als recruiter binnen gemeenten;
- ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van managers;
- ervaring met sourcing en het opbouwen van talentpools;
- uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte pen;
- een proactieve, planmatige en resultaatgerichte manier van werken.
- Jouw team
- Vanaf je eerste werkdag maak je deel uit van het HR-team. Binnen recruitment werk je samen met
- een collega Senior Corporate Recruiter, een Recruitmentondersteuner en een
- Arbeidsmarktcommunicatiespecialist.
- Samen bouwen jullie verder aan een professionele recruitmentafdeling waarin kwaliteit, samenwerking
- en continue ontwikkeling centraal staan. Iedereen heeft zijn eigen expertise en verantwoordelijkheid,
- maar jullie werken nauw samen om managers optimaal te ondersteunen en kandidaten een positieve
- ervaring te bieden.
- Het HR-team bestaat uit 18 collega's met een mooie mix van ervaring en nieuwe inzichten. We helpen
- elkaar, delen kennis en staan open voor nieuwe ideeën. Samen zoeken we naar oplossingen en maken
- we ruimte voor initiatieven die bijdragen aan een betere dienstverlening.