Senior HR Business Partner

Opdrachtomschrijving

Voor de Sociale Verzekeringsbank (SVB) werk je als Junior HR Business Partner binnen de Directie IT & Staven. De SVB is voortdurend in beweging en richt zich op innovatie, optimalisatie en een soepele dienstverlening. In deze dynamische context ben je een proactieve en flexibele sparringpartner voor het management.

Je adviseert en coacht managers en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij gaat het onder meer om de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en functioneren. Je bent gesprekspartner binnen de managementteams en draagt eraan bij dat het goede gesprek wordt gevoerd, met passende interventies waar nodig.

Je signaleert knelpunten, neemt de regie en schakelt waar nodig collega’s uit de verschillende HR-expertises in. Samen met de andere HR Business Partners vorm je een team dat bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen. Daarnaast neem je deel aan HR-werkgroepen die gericht zijn op het verbeteren van de HR-dienstverlening binnen de SVB.

Gevraagd profiel

Je bent een Junior HR Business Partner met minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de publieke sector. Je beschikt over minimaal hbo+-werk- en denkniveau en hebt kennis van HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving. Ervaring met of affiniteit voor organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR is relevant voor deze opdracht.

Je werkt proactief, planmatig en methodisch en denkt in oplossingen en mogelijkheden. Je bent organisatiesensitief, verbindend en communicatief sterk. Je past je stijl gemakkelijk aan verschillende lagen binnen de organisatie aan en weet uiteenlopende belangen en deadlines zorgvuldig te managen.

Eisen

• Voor deze functie is minimaal HBO+ werk- en denkniveau vereist
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Junior) HR Business Partner binnen de publieke sector
• Je hebt een positieve en flexibele houding en een oplossingsgerichte instelling
• Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch
• Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, vaste afspraken en deadlines goed te managen
• Je hebt goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en je communicatiestijl is gemakkelijk aan te passen binnen de verschillende lagen van de organisatie
• Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief
• Een doorleenconstructie is niet toegestaan
• De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie
• Geldige VOG is nodig bij inzet
• Eerder starten is niet mogelijk

Wensen

• Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier vanuit jouw kennis en ervaring graag aan bij
• Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving
• Je hebt aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR
• Bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen

Competenties

• Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie IT & Staven als het gaat om HR-gerelateerde vragen
• Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan
• Je weet conflicterende belanghebbenden, geleidelijk en deadlines goed te beheren
• Je bent een stevige en flexibele sparringpartner voor het management van IT en Staven
• Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie
• Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams
• Je zorgt ervoor dat 'het goede gesprek' in de HR-cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies
• Je pak jij de regie waarbij je jouw collega's van de HR expertises trekt daar waar nodig
• Je signaleert eventuele knelpunten en pakt eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners
• Je draagt bij aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen
• Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en (dis)functioneren
• Je bent actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB
• Je bent gebruikelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren
• Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Je denkt in kansen en mogelijkheden
• Je hebt een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie
• Je bent een verbinder