Opleidingsniveau
WO-opleiding in bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
65000-90000
Indicatie uurtarief bij ZZP
80-120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Projecten
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Netwerken
Gerelateerde functies
Projectcoördinator, Programmamanager, Portfolio Manager
Functieomschrijving
De functie van Senior Projectleider is gericht op het leiden en beheren van complexe projecten binnen de publieke sector. Deze functie vereist een strategische aanpak en sterke leiderschapsvaardigheden, waarbij de projectleider verantwoordelijk is voor het coördineren van alle aspecten van het project. Typisch voor deze rol is de samenwerking met diverse stakeholders, waaronder overheidsinstanties en externe experts. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren voor de voorgestelde projecten. De Senior Projectleider werkt in een dynamische omgeving, waar hij of zij belangrijke beslissingen moet nemen en de voortgang van projecten nauwlettend in de gaten houdt.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een Senior Projectleider kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie. Voor ZZP opdrachten kan het uurtarief variëren van €80 tot €120 per uur, afhankelijk van de expertise van de professional en de complexiteit van de opdrachten overheid. In loondienst is het bruto jaarsalaris meestal tussen de €65.000 en €90.000, waarbij het salaris kan toenemen met meer ervaring en verantwoordelijkheden.
Typische taken
Een Senior Projectleider heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Onder andere zijn ze betrokken bij het opstellen en beheren van projectplannen, financiële plannen en offertes. Het bewaken van de voortgang ten opzichte van de gestelde projectdoelen en budgetten is cruciaal, evenals het rapporteren aan directie en betrokken partijen. Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor het faciliteren van samenwerking binnen het projectteam en met externe stakeholders, wat vaak betekent dat zij regelmatig vergaderingen organiseren en de agenda coördineren. Dit kan ook inhouden dat zij interim werk doen voor verschillende projecten en organisaties, waarbij flexibiliteit en aanpassingsvermogen van groot belang zijn. Tot slot dient de projectleider in staat te zijn om risico's te identificeren en aan te pakken, zodat de projectdoelen op tijd en binnen budget worden bereikt.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de functie van Senior Projectleider is een solide opleidingsachtergrond essentieel. Een relevante universitaire opleiding, zoals bedrijfskunde of informatiewetenschappen, vormt de basis. Naast de theoretische kennis is het belangrijk om praktische ervaring op te doen via zzp opdrachten of interim werk in de publieke sector. Dit kan helpen om inzicht te krijgen in gemeentelijke processen en wetgeving binnen het sociaal domein. Verder kunnen aanvullende trainingen en cursussen in projectmanagement, zoals PRINCE2 of Agile, bijdragen aan het ontwikkelen van de nodige vaardigheden. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan relevante conferenties kan ook waardevolle connecties opleveren en mogelijkheden bieden voor samenwerking in toekomstige opdrachten.
Opleidingsniveau
WO-opleiding in bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
65000-90000
Indicatie uurtarief bij ZZP
80-120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Projecten
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Netwerken
Gerelateerde functies
Projectcoördinator, Programmamanager, Portfolio Manager
Functieomschrijving
De functie van Senior Projectleider is gericht op het leiden en beheren van complexe projecten binnen de publieke sector. Deze functie vereist een strategische aanpak en sterke leiderschapsvaardigheden, waarbij de projectleider verantwoordelijk is voor het coördineren van alle aspecten van het project. Typisch voor deze rol is de samenwerking met diverse stakeholders, waaronder overheidsinstanties en externe experts. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren voor de voorgestelde projecten. De Senior Projectleider werkt in een dynamische omgeving, waar hij of zij belangrijke beslissingen moet nemen en de voortgang van projecten nauwlettend in de gaten houdt.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een Senior Projectleider kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie. Voor ZZP opdrachten kan het uurtarief variëren van €80 tot €120 per uur, afhankelijk van de expertise van de professional en de complexiteit van de opdrachten overheid. In loondienst is het bruto jaarsalaris meestal tussen de €65.000 en €90.000, waarbij het salaris kan toenemen met meer ervaring en verantwoordelijkheden.
Typische taken
Een Senior Projectleider heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Onder andere zijn ze betrokken bij het opstellen en beheren van projectplannen, financiële plannen en offertes. Het bewaken van de voortgang ten opzichte van de gestelde projectdoelen en budgetten is cruciaal, evenals het rapporteren aan directie en betrokken partijen. Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor het faciliteren van samenwerking binnen het projectteam en met externe stakeholders, wat vaak betekent dat zij regelmatig vergaderingen organiseren en de agenda coördineren. Dit kan ook inhouden dat zij interim werk doen voor verschillende projecten en organisaties, waarbij flexibiliteit en aanpassingsvermogen van groot belang zijn. Tot slot dient de projectleider in staat te zijn om risico's te identificeren en aan te pakken, zodat de projectdoelen op tijd en binnen budget worden bereikt.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de functie van Senior Projectleider is een solide opleidingsachtergrond essentieel. Een relevante universitaire opleiding, zoals bedrijfskunde of informatiewetenschappen, vormt de basis. Naast de theoretische kennis is het belangrijk om praktische ervaring op te doen via zzp opdrachten of interim werk in de publieke sector. Dit kan helpen om inzicht te krijgen in gemeentelijke processen en wetgeving binnen het sociaal domein. Verder kunnen aanvullende trainingen en cursussen in projectmanagement, zoals PRINCE2 of Agile, bijdragen aan het ontwikkelen van de nodige vaardigheden. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan relevante conferenties kan ook waardevolle connecties opleveren en mogelijkheden bieden voor samenwerking in toekomstige opdrachten.
In het kort
Samenwerken aan projecten om de stad Amsterdam mooi, leefbaar en toekomstbestendig te houden.
Je werkt aan één of meerdere ruimtelijke en/of sociale projecten voor (gemeentelijke) opdrachtgevers, van gebiedsontwikkeling tot openbare ruimte.
Verantwoordelijkheden omvatten aansturing van project- en planteams, bestuurlijke besluitvorming en participatietrajecten met inwoners en partners.
Je toetst VO’s en DO’s, stuurt ontwerpprocessen aan, bewaakt uitvoering en fungeert als opdrachtgever richting Ingenieursbureau voor bouwrijp maken en realisatie.
Daarnaast beheer je financiële aspecten van grondexploitatie, stelt bestuurlijke stukken op en fungeert als sparringpartner en achtervang voor medioren.
Vereist profiel
- Minimaal HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in planologie, civiele techniek, stedenbouw, bouwkunde of bestuurskunde.
- Ruime ervaring als projectmanager binnen stedelijke projecten (gebiedsontwikkeling, infrastructuur, openbare ruimte of sociale projecten), bij voorkeur binnen de gemeente of vergelijkbare opdrachtgevers.
- Gedegen kennis van bestuurlijke processen, besluitvorming, participatie en ervaring met opstellen van raadsbrieven en bestuurlijke stukken.
- Ervaring met financiële bewaking van grondexploitatie (AMPG/MPG), contract- en opdrachthouderschap richting Ingenieursbureau en adviseren over interim beheer.
- Sterke communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, stakeholdermanagement en het vermogen om teams en ontwerp-/uitvoeringsprocessen aan te sturen.
- Zelfstandig, daadkrachtig en stressbestendig; goed in sparren en coachen van medioren en het bewaken van de overall projectkwaliteit.
Eisen
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in gebiedsontwikkeling of –transformatie.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven en afstemmen van bestuurlijke en niet bestuurlijke stukken.
- Aantoonbare ervaring met het samenwerken met commerciële externe partijen/ontwikkelaar, onderkennen van de gevoeligheden die daarbij horen.
Wensen
- Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten in alle fases van het plaberum.
- Ervaring met omgevingsmanagement en communicatie.
- Ervaring met inspraakprocedures.
- Ervaring met een politiek en maatschappelijk gevoelig project.
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.