Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiekunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Van Recruitmentadviseur naar Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Talent Acquisition Lead en uiteindelijk HR-manager of Hoofd P&O
Competenties & vaardigheden
Recruitment & sourcing, ATS- en datavaardigheden, Coaching en kennisoverdracht, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Business Partner, Werving & Selectie Specialist
Functiebeschrijving
Een Senior Recruitmentadviseur is verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van werving en selectie binnen een organisatie, met focus op sourcing, employer branding en procesoptimalisatie. De rol combineert advisering van managers, uitvoering van dagelijkse recruitmentactiviteiten en het opzetten van duurzame werkwijzen die door HR-collega’s worden toegepast. Je ontwikkelt praktische werkwijzers, formats en hulpmiddelen en borgt kennis door coaching en training van het HR-team. Projectmatig werken en resultaatgericht sturen op doorlooptijden, kwaliteit van instroom en kosten per aanname behoren tot de kerntaken.Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris voor senior HR-adviseurs doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van organisatiegrootte en verantwoordelijkheden. Bij zzp opdrachten en interim werk is een gangbaar dagtarief ongeveer €350–€650, waarbij opdrachten overheid en inzet via DAS vaak specifieke tarief- en administratieve condities kennen. Voor vaste rollen kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden en schaalindelingen het totale beloningspakket significant beïnvloeden.Typische werkzaamheden
Je voert sourcingcampagnes uit met directe sourcing, jobboards en sociale media en beheert het ATS om kandidaatstromen te monitoren. Je screent cv’s, voert (diepte)interviews en adviseert hiring managers over selectiecriteria en besluitvorming. Je ontwerpt en implementeert recruitmentprocessen, KPI-rapportages en datagedreven verbeteringen op kwaliteits- en doorlooptijdmetrics. Je organiseert kennisoverdrachtssessies, coacht HR-collega’s en ontwikkelt templates en checklists voor consistente uitvoering. Je werkt samen met communicatie voor employer branding en met inkoop/juridische teams bij opdrachten overheid en aanbestedingen.Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding in HR, bedrijfskunde of arbeids- en organisatiekunde en bouw minimaal vijf jaar ervaring op in recruitment binnen complexe organisaties. Verwerf praktische beheersing van sourcingtools, ATS-systemen en datarapportage en ontwikkel ervaring met projectmatig werken en verandermanagement. Zoek opdrachten via zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid om diversiteit in casuïstiek te vergroten en kennis over DAS en vergelijkbare platforms op te doen. Vergroot je impact door coaching- en train-de-trainervaardigheden, certificeringen op het gebied van assessment of sourcing en actief netwerken binnen HR-communities. Documenteer succes in case studies en borg werkwijzen in praktische werkwijzers zodat je inzetbaar bent als zelfstandig specialist of op managementniveau.Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiekunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Van Recruitmentadviseur naar Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Talent Acquisition Lead en uiteindelijk HR-manager of Hoofd P&O
Competenties & vaardigheden
Recruitment & sourcing, ATS- en datavaardigheden, Coaching en kennisoverdracht, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Business Partner, Werving & Selectie Specialist
Functiebeschrijving
Een Senior Recruitmentadviseur is verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van werving en selectie binnen een organisatie, met focus op sourcing, employer branding en procesoptimalisatie. De rol combineert advisering van managers, uitvoering van dagelijkse recruitmentactiviteiten en het opzetten van duurzame werkwijzen die door HR-collega’s worden toegepast. Je ontwikkelt praktische werkwijzers, formats en hulpmiddelen en borgt kennis door coaching en training van het HR-team. Projectmatig werken en resultaatgericht sturen op doorlooptijden, kwaliteit van instroom en kosten per aanname behoren tot de kerntaken.Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris voor senior HR-adviseurs doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van organisatiegrootte en verantwoordelijkheden. Bij zzp opdrachten en interim werk is een gangbaar dagtarief ongeveer €350–€650, waarbij opdrachten overheid en inzet via DAS vaak specifieke tarief- en administratieve condities kennen. Voor vaste rollen kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden en schaalindelingen het totale beloningspakket significant beïnvloeden.Typische werkzaamheden
Je voert sourcingcampagnes uit met directe sourcing, jobboards en sociale media en beheert het ATS om kandidaatstromen te monitoren. Je screent cv’s, voert (diepte)interviews en adviseert hiring managers over selectiecriteria en besluitvorming. Je ontwerpt en implementeert recruitmentprocessen, KPI-rapportages en datagedreven verbeteringen op kwaliteits- en doorlooptijdmetrics. Je organiseert kennisoverdrachtssessies, coacht HR-collega’s en ontwikkelt templates en checklists voor consistente uitvoering. Je werkt samen met communicatie voor employer branding en met inkoop/juridische teams bij opdrachten overheid en aanbestedingen.Hoe word je specialist
Begin met een relevante hbo- of wo-opleiding in HR, bedrijfskunde of arbeids- en organisatiekunde en bouw minimaal vijf jaar ervaring op in recruitment binnen complexe organisaties. Verwerf praktische beheersing van sourcingtools, ATS-systemen en datarapportage en ontwikkel ervaring met projectmatig werken en verandermanagement. Zoek opdrachten via zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid om diversiteit in casuïstiek te vergroten en kennis over DAS en vergelijkbare platforms op te doen. Vergroot je impact door coaching- en train-de-trainervaardigheden, certificeringen op het gebied van assessment of sourcing en actief netwerken binnen HR-communities. Documenteer succes in case studies en borg werkwijzen in praktische werkwijzers zodat je inzetbaar bent als zelfstandig specialist of op managementniveau.
Samenvatting
Ter versterking van de HR-vakgroep zoekt Stadlander tijdelijk een ervaren senior HR-professional, gespecialiseerd in recruitment en werving & selectie.
Het betreft een projectmatige opdracht van circa 32 uur per week voor drie maanden, met de mogelijkheid tot éénmalige verlenging van maximaal drie maanden.
De rol richt zich op het ondersteunen van dagelijkse recruitmentactiviteiten, het optimaliseren van sourcing en het adviseren over een effectieve arbeidsmarktbenadering.
Een belangrijk aandachtspunt is kennisoverdracht: je ontwikkelt een praktische werkwijzer recruitment met processen, formats, hulpmiddelen en best practices en zorgt voor borging binnen de HR-vakgroep.
Je werkt nauw samen met de HR Business Partner, HR-adviseurs en het team Communicatie en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van het Werving & Selectie-beleid. Standplaats: Bergen op Zoom.
Vereist profiel
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, bedrijfskunde of arbeids- & organisatiedeskundigheid.
- Senior ervaring (bijvoorbeeld 5+ jaar) in recruitment, werving & selectie en sourcing binnen complexe organisaties.
- Ruime ervaring met het ontwikkelen en implementeren van recruitmentbeleid, processen en praktische werkwijzers.
- Aantoonbare ervaring met kennisoverdracht en coaching van HR-collega’s zodat werkwijzen duurzaam worden geborgd.
- Praktische kennis van sourcingtools, ATS-systemen en datagedreven recruitmentmethoden.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en ervaring met samenwerken met communicatieafdelingen.
- Resultaatgericht, procesmatig sterk, proactief en veranderkundig ingesteld.
- Beschikbaarheid circa 32 uur per week voor de contractperiode; bij voorkeur woonachtig in of bereid te reizen naar Bergen op Zoom.
Eisen
- Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiekunde.
- Aantoonbare ervaring als senior HR-professional.
- Ruime ervaring met recruitment, sourcing en werving & selectie.
- Ervaring met het optimaliseren en implementeren van recruitmentprocessen.
- Ervaring met kennisoverdracht, coaching en het begeleiden van collega's.
- Een praktische, resultaatgerichte en verbindende werkwijze.
- Maximaal all - in € 100 excl BTW