Opleidingsniveau
HBO minimaal (bij voorkeur Rechten, Bestuurskunde of Fiscaal)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4600 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65000 - €95000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider Invordering, Beleidsadviseur Belastingen, Hoofd Belastingen, Manager Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
juridische kennis, analytisch vermogen, kwaliteitsgericht werken, communicatieve vaardigheden, ketensamenwerking
Gerelateerde functies
Invorderingsambtenaar, Kwijtscheldingsconsulent, Beleidsmedewerker Belastingen, Teamleider Invordering
Functiebeschrijving
Een senior specialist invordering en kwijtschelding organiseert en bewaakt de (dwang)invordering en het kwijtscheldingsbeleid binnen publieke organisaties en vertaalt complexe wet- en regelgeving naar uitvoeringstoepassingen.
De functie omvat het opstellen van controleplannen, uitvoeren van dossierreviews en het implementeren van checks & balances om rechtsgelijkheid en kwaliteitsborging te garanderen.
De rol vereist ketensamenwerking met heffing, financiën, juridische dienst en sociaal domein en het opzetten van overdraagbare processen en vervangingsafspraken voor continuïteit.
Een senior specialist levert besluitklare beleidsstukken, begeleidt procesverbeteringen en verzorgt een warme, gedocumenteerde overdracht voor opvolgende collega’s.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling binnen de gemeentelijke CAO ligt het salaris grofweg in schaal 9, circa €3.200–€4.600 bruto per maand afhankelijk van ervaring en uren.
Interim werk of consultancy wordt doorgaans hoger gewaardeerd met een jaarlijks bruto bereik van circa €65.000–€95.000 of een dagtarief dat dit reflecteert.
ZZP opdrachten en opdrachten overheid bieden vaak hogere dagtarieven maar kennen administratieve en wettelijke randvoorwaarden zoals Wtta; bemiddeling via bureaus en DAS kan plaatsing en compliance bespoedigen.
Typische werkzaamheden
Je voert (dwang)invorderingshandelingen en dossierreviews uit en stelt beleidsdocumenten zoals Leidraad Invordering en incassoreglementen op.
Je ontwikkelt en test controleplannen met steekproeven, voert procesanalyses uit en implementeert verbetermaatregelen in de keten.
Je organiseert kennisoverdracht, inwerk- en vervangingsafspraken, coacht uitvoerende collega’s en onderhoudt afspraken met externe partners over overdracht en uitvoering.
Je bereidt besluitstukken voor management en stelt overdrachtsdossiers op zodat opvolging intern of via interim werk soepel verloopt.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding (Rechten, Bestuurskunde, Fiscaal) en specialiseer je in bestuursrecht en incassorecht door werkervaring bij gemeenten of uitvoeringsorganisaties.
Verwerf ervaring met dossierreviews, kwaliteitscontroles en ketensamenwerking en volg gerichte trainingen in procesbeheer en verandermanagement.
Vergroot praktijkkennis via interim werk, opdrachten overheid en gerichte zzp opdrachten en werk met case managementsystemen zoals DAS om dossiers en procedures te beheersen.
Bouw een portfolio van geteste beleidsstukken en overdrachtsdossiers op om als senior specialist inzetbaar te zijn voor structurele en tijdelijke opdrachten.
Opleidingsniveau
HBO minimaal (bij voorkeur Rechten, Bestuurskunde of Fiscaal)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4600 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65000 - €95000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider Invordering, Beleidsadviseur Belastingen, Hoofd Belastingen, Manager Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
juridische kennis, analytisch vermogen, kwaliteitsgericht werken, communicatieve vaardigheden, ketensamenwerking
Gerelateerde functies
Invorderingsambtenaar, Kwijtscheldingsconsulent, Beleidsmedewerker Belastingen, Teamleider Invordering
Functiebeschrijving
Een senior specialist invordering en kwijtschelding organiseert en bewaakt de (dwang)invordering en het kwijtscheldingsbeleid binnen publieke organisaties en vertaalt complexe wet- en regelgeving naar uitvoeringstoepassingen.
De functie omvat het opstellen van controleplannen, uitvoeren van dossierreviews en het implementeren van checks & balances om rechtsgelijkheid en kwaliteitsborging te garanderen.
De rol vereist ketensamenwerking met heffing, financiën, juridische dienst en sociaal domein en het opzetten van overdraagbare processen en vervangingsafspraken voor continuïteit.
Een senior specialist levert besluitklare beleidsstukken, begeleidt procesverbeteringen en verzorgt een warme, gedocumenteerde overdracht voor opvolgende collega’s.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling binnen de gemeentelijke CAO ligt het salaris grofweg in schaal 9, circa €3.200–€4.600 bruto per maand afhankelijk van ervaring en uren.
Interim werk of consultancy wordt doorgaans hoger gewaardeerd met een jaarlijks bruto bereik van circa €65.000–€95.000 of een dagtarief dat dit reflecteert.
ZZP opdrachten en opdrachten overheid bieden vaak hogere dagtarieven maar kennen administratieve en wettelijke randvoorwaarden zoals Wtta; bemiddeling via bureaus en DAS kan plaatsing en compliance bespoedigen.
Typische werkzaamheden
Je voert (dwang)invorderingshandelingen en dossierreviews uit en stelt beleidsdocumenten zoals Leidraad Invordering en incassoreglementen op.
Je ontwikkelt en test controleplannen met steekproeven, voert procesanalyses uit en implementeert verbetermaatregelen in de keten.
Je organiseert kennisoverdracht, inwerk- en vervangingsafspraken, coacht uitvoerende collega’s en onderhoudt afspraken met externe partners over overdracht en uitvoering.
Je bereidt besluitstukken voor management en stelt overdrachtsdossiers op zodat opvolging intern of via interim werk soepel verloopt.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding (Rechten, Bestuurskunde, Fiscaal) en specialiseer je in bestuursrecht en incassorecht door werkervaring bij gemeenten of uitvoeringsorganisaties.
Verwerf ervaring met dossierreviews, kwaliteitscontroles en ketensamenwerking en volg gerichte trainingen in procesbeheer en verandermanagement.
Vergroot praktijkkennis via interim werk, opdrachten overheid en gerichte zzp opdrachten en werk met case managementsystemen zoals DAS om dossiers en procedures te beheersen.
Bouw een portfolio van geteste beleidsstukken en overdrachtsdossiers op om als senior specialist inzetbaar te zijn voor structurele en tijdelijke opdrachten.
Functieomschrijving
Gemeente Tilburg zoekt een tijdelijke senior specialist invordering/kwijtschelding ter versterking op vakinhoudelijk, beleidsmatig en kwaliteitsniveau.
Je voert senior (dwang)invorderingsambtenaarstaken uit, lost specialistische vraagstukken op en vertaalt wet- en regelgeving naar uitvoeringspraktijk.
De opdracht richt zich op kwaliteit, continuïteit, ketensamenwerking en het realiseren van overdraagbare resultaten voor een later intern te werven FG‑9 collega.
Verwachte concrete resultaten zijn een controleplan met checks & balances, vernieuwde beleidsdocumenten (Leidraad Invordering, kwijtscheldingsbeleid, incassoreglement), vervangingsmatrix en ketenafspraken.
Je voert dossierreviews uit, initieert procesverbeteringen, borgt kennis binnen de organisatie en verzorgt een warme overdracht inclusief overdrachtsdossier en oefenafspraken.
Tijdpad: nulmeting en plan in maand 1–2, eerste steekproeven en conceptbeleid in maand 3–4, geteste vervanging en besluitrijpe stukken in maand 5–6; opdrachtgever beoordeelt per fase.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met gemeentelijke invordering en kwijtschelding; ervaring met zowel invordering als kwijtschelding is een harde eis.
- Juridische en beleidsmatige expertise rond invordering, met ervaring in het vertalen van wet- en regelgeving naar uitvoeringsrichtlijnen.
- Ervaring met kwaliteitscontroles, dossierreviews, opstellen en uitvoeren van controleplannen en het implementeren van verbetermaatregelen.
- Veranderkundige vaardigheden: begeleiden van verbetertrajecten, kennisoverdracht, coaching van collega’s en opzetten van vervangings- en inwerkafspraken.
- Aantoonbare ervaring in ketensamenwerking (heffing, financiën, juridische zaken, sociaal domein) en het maken van overdrachtsafspraken met externe partners.
- Sterke communicatieve vaardigheden, adviesvaardigheid richting management en vermogen om resultaten overdraagbaar te maken voor een interne FG‑9 collega.
- Beschikbaarheid: voorkeur 32 uur per week; 24–36 uur per week bespreekbaar; donderdag verplicht op kantoor (Stadhuisplein 130).
- Organisatorische randvoorwaarden: tijdelijke inhuur, schaal 9 CAO gemeenten; rol niet open voor ZZP‑ers; duur, uren, budget en inhuurvorm in overleg met P&O/Inkoop.
- Beschikbaarheid voor gesprekken: persoonlijk of digitaal op woensdag 28-10 tussen 9–12 uur en/of maandag 2-11 tussen 9–12 uur.
Eisen
- Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
- Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
- Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.