Opleidingsniveau
HBO of WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€92 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead IAM Specialist, Head of Identity & Access Management, Security Architect, IT Manager
Competenties & vaardigheden
RBAC ontwerp, IAM-processen, stakeholdermanagement, tooling-kennis
Gerelateerde functies
Identity & Access Management Engineer, Rollenbeheer Consultant, Security Architect, IAM Consultant, Identity Governance Analyst
Functiebeschrijving
Een IAM-specialist autorisatiebeheer ontwerpt en realiseert rollenmodellen en toegangsstructuren binnen organisaties met complexe ketens. De specialist vertaalt beleidskaders en wetgeving naar concrete rolcatalogi, naamconventies en uitvoerbare processen. Hij of zij voert opschonings- en transitieprojecten uit en implementeert identity governance-oplossingen inclusief provisioning en attestaties. De rol vereist intensief stakeholdermanagement met HR, IT, control en externe partners en is inzetbaar in zzp opdrachten, opdrachten overheid, interim werk en via DAS.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het salaris typisch tussen €60.000 en €95.000 per jaar afhankelijk van senioriteit en verantwoordelijkheden. Als consultant of zzp'er wordt meestal per uur gefactureerd, veelvoorkomende tarieven liggen tussen €92 en €110 per uur. Bij opdrachten overheid en interim werk beïnvloeden security-eisen, aansprakelijkheidsvoorwaarden en G-rekening of WAADI-registratie de totale vergoeding.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen van rollenmodellen en opzetten van rolcatalogi inclusief naamconventies en autorisatiematrices. Uitvoeren van opschoningsprojecten, risk-analyses en herinrichting van bestaande autorisaties. Inrichten en verbeteren van IAM-processen zoals joiner, mover en leaver en automatiseren van provisioning en attestatiecycli. Selecteren en configureren van IAM-tooling, integreren met HR- en ERP-systemen en bewaken van standaardisatie en continuïteit. Adviseren en trainen van business, IT en control en coördinatie met externe ketenpartners.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding op het gebied van ICT, informatiemanagement of security. Verkrijg minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in IAM, RBAC en autorisatiebeheer binnen grote of complexe organisaties. Werk aan ten minste drie opdrachten waarbij rollenmodellen centraal stonden en verzamel praktijkervaring via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid. Bouw expertise in identity governance tooling, procesmanagement en stakeholdercommunicatie aan en behaal relevante certificaten. Vergroot je profiel door cleanup- en transitieprojecten te leiden en door optreden als gelijkwaardige adviseur richting leidinggevenden.
Opleidingsniveau
HBO of WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €95000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€92 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead IAM Specialist, Head of Identity & Access Management, Security Architect, IT Manager
Competenties & vaardigheden
RBAC ontwerp, IAM-processen, stakeholdermanagement, tooling-kennis
Gerelateerde functies
Identity & Access Management Engineer, Rollenbeheer Consultant, Security Architect, IAM Consultant, Identity Governance Analyst
Functiebeschrijving
Een IAM-specialist autorisatiebeheer ontwerpt en realiseert rollenmodellen en toegangsstructuren binnen organisaties met complexe ketens. De specialist vertaalt beleidskaders en wetgeving naar concrete rolcatalogi, naamconventies en uitvoerbare processen. Hij of zij voert opschonings- en transitieprojecten uit en implementeert identity governance-oplossingen inclusief provisioning en attestaties. De rol vereist intensief stakeholdermanagement met HR, IT, control en externe partners en is inzetbaar in zzp opdrachten, opdrachten overheid, interim werk en via DAS.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het salaris typisch tussen €60.000 en €95.000 per jaar afhankelijk van senioriteit en verantwoordelijkheden. Als consultant of zzp'er wordt meestal per uur gefactureerd, veelvoorkomende tarieven liggen tussen €92 en €110 per uur. Bij opdrachten overheid en interim werk beïnvloeden security-eisen, aansprakelijkheidsvoorwaarden en G-rekening of WAADI-registratie de totale vergoeding.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen van rollenmodellen en opzetten van rolcatalogi inclusief naamconventies en autorisatiematrices. Uitvoeren van opschoningsprojecten, risk-analyses en herinrichting van bestaande autorisaties. Inrichten en verbeteren van IAM-processen zoals joiner, mover en leaver en automatiseren van provisioning en attestatiecycli. Selecteren en configureren van IAM-tooling, integreren met HR- en ERP-systemen en bewaken van standaardisatie en continuïteit. Adviseren en trainen van business, IT en control en coördinatie met externe ketenpartners.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo- of wo-opleiding op het gebied van ICT, informatiemanagement of security. Verkrijg minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in IAM, RBAC en autorisatiebeheer binnen grote of complexe organisaties. Werk aan ten minste drie opdrachten waarbij rollenmodellen centraal stonden en verzamel praktijkervaring via zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid. Bouw expertise in identity governance tooling, procesmanagement en stakeholdercommunicatie aan en behaal relevante certificaten. Vergroot je profiel door cleanup- en transitieprojecten te leiden en door optreden als gelijkwaardige adviseur richting leidinggevenden.
Functieomschrijving
De externe vervult de rol van IAM Specialist richtlijnen / inrichting autorisatiebeheer binnen een complexe uitvoeringsorganisatie met meerdere ketenpartners.
Hij/zij is verantwoordelijk voor het praktisch uitwerken en toepasbaar maken van de inrichting van rollen- en autorisatiebeheer, zowel voor opschoning van bestaande situaties als voor structurele doorontwikkeling.
Het doel is een eenduidige, uitlegbare en beheersbare inrichting door beleid en kaders te vertalen naar concrete, uitvoerbare oplossingen en processen.
Kernactiviteiten omvatten het ontwerpen en implementeren van rollenmodellen en autorisatiestructuren, het ontwikkelen en onderhouden van rolcatalogi en naamconventies, het inrichten en verbeteren van IAM-processen en het adviseren van stakeholders in business, IT en control.
De positie opereert in nauwe samenwerking met HRM SSC en overige concern HRM-afdelingen, IM Staven, ERP CC en externe partijen (Pensioenfonds, TKP, fiscus, ADP) en verlangt sterk stakeholdermanagement.
Uurtarief: minimaal €92 — maximaal €110. Omvang: 2 FTE. Locatie: Amsterdam. Domein: ICT.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau.
- Ruime aantoonbare ervaring met IAM, RBAC en autorisatiebeheer binnen complexe organisaties.
- Ervaring met ontwerpen van rollenmodellen, opzetten en onderhouden van rolcatalogi en naamconventies en uitvoeren van opschoningsprojecten.
- Kennis van organisatorische inrichting, procesmanagement en het vertalen van beleidskaders naar praktische oplossingen.
- Sterke advies- en stakeholdervaardigheden; kan afstemmen met business, IT en control-domeinen en optreden als gelijkwaardige gesprekspartner.
- Ervaring met IAM-tooling en identity governance oplossingen (bijv. identity management platforms, provisioning, attestaties) en met standaardisatie en kwaliteitsverbetering.
- Vermogen tot helicopterview, proactieve instelling, coachend vermogen en initiatief in proces- en verandervraagstukken.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en aandacht voor continuïteit, standaardisatie en modernisering in HRM-omgevingen.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met autorisatiebeheer en IAM-processen
- Minimaal 3 afgeronde opdrachten waarin rollenmodellen en rolinrichting centraal stonden
- Aantoonbare ervaring binnen een grote organisatie (#1000 medewerkers), bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie of (semi-)overheid
- Aantoonbare kennis van: Rollenmodellen (RBAC)
- Aantoonbare kennis van: IAM-processen (joiner/mover/leaver)
- Aantoonbare kennis van: Autorisatiebeheer en autorisatiematrices
- Ervaring met het ontwikkelen van: Rolcatalogi
- Ervaring met het ontwikkelen van: Naamconventies
- Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
- Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
- Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
- Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
- G-rekening moet aanwezig zijn
- WAADI registratie verplicht
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen een grote organisatie (#1000 medewerkers), bij voorkeur binnen een uitvoeringsorganisatie of (semi-)overheid
Competenties
- Structurerend
- Analytisch
- Pragmatisch
- Resultaatgericht
- Communicatief sterk
- Verbindend