Opleidingsniveau
WO of hbo (bij voorkeur afgeronde master in organisatiekunde, psychologie, HRM of verandermanagement)
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1050 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur HR, Programmadirecteur, Lid Raad van Bestuur, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Strategisch advies, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, stakeholdermanagement, organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Verandermanager, HR Business Partner, Programmaleider, Leadership Development Consultant
Functiebeschrijving
Een Strategisch Adviseur Leiderschap en Cultuur ontwerpt en implementeert interventies die organisatiegedrag, leiderschap en samenwerking structureel veranderen.
De functie brengt strategische analyse en praktische regie samen: adviseren van directies en RvB, opzetten van cultuurwerkstromen en bewaking van kwaliteit, impact en budget.
Werkvormen variëren van programma- en projectleiding tot facilitatorstaken, coaching van leidinggevenden en het coördineren van interne en externe partners, inclusief zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk via raamcontracten of DAS.
Salarisindicatie
Salaris voor een vaste opdracht (32–40 uur) ligt doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en sector.
Freelance consultants of interim-specialisten rekenen gangbare dagtarieven van €650–€1.050; tarieven variëren bij zzp opdrachten en bij inschrijving op platforms of DAS-roosters.
Typische werkzaamheden
Analyseren van cultuur- en leiderschapsvraagstukken door interviews, klimaatmetingen en systeemanalyses.
Ontwerpen en uitvoeren van interventies zoals leiderschapstrajecten, teamfacilitatie en veranderprogramma's met meetbare KPI's en evaluatieplannen.
Adviseren van bestuur en management over bestuurlijke sturing, verantwoordelijkheidsmodellen en governance, inclusief het formuleren van bestuurlijke afspraken en succescriteria.
Sturen op programmatisch niveau met regievoering, stakeholdermanagement, planning, risicobeheer en budgetbewaking; samenwerken met HR, communicatie en externe partners.
Versterken van eigenaarschap en aanspreekbaarheid via training, coaching, verandercommunicatie en het integreren van digitale tools voor voortgangsmeting.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante opleiding in organisatiekunde, psychologie, HRM of verandermanagement en werk meerdere jaren in organisatieadvies, HR-programma's of verandertrajecten.
Vergroot je expertise door praktijkervaring in complexe organisaties, methodieken voor cultuurdiagnose, coaching en programmamanagement en door concrete impact aantoonbaar te maken.
Bouw een portfolio van opdrachten, inclusief opdrachten overheid en interim werk, zoek raamovereenkomsten en accepteer zzp opdrachten of inschrijving op DAS om toegang te krijgen tot grotere programma's.
Investeer in praktijkgerichte certificaten (coaching, assessments), masterclasses en digitale en AI-geletterdheid om instrumenten te integreren en bestuurlijke adviesvaardigheden te versterken.
Opleidingsniveau
WO of hbo (bij voorkeur afgeronde master in organisatiekunde, psychologie, HRM of verandermanagement)
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€650 - €1050 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur HR, Programmadirecteur, Lid Raad van Bestuur, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Strategisch advies, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, stakeholdermanagement, organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Organisatieadviseur, Verandermanager, HR Business Partner, Programmaleider, Leadership Development Consultant
Functiebeschrijving
Een Strategisch Adviseur Leiderschap en Cultuur ontwerpt en implementeert interventies die organisatiegedrag, leiderschap en samenwerking structureel veranderen.
De functie brengt strategische analyse en praktische regie samen: adviseren van directies en RvB, opzetten van cultuurwerkstromen en bewaking van kwaliteit, impact en budget.
Werkvormen variëren van programma- en projectleiding tot facilitatorstaken, coaching van leidinggevenden en het coördineren van interne en externe partners, inclusief zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk via raamcontracten of DAS.
Salarisindicatie
Salaris voor een vaste opdracht (32–40 uur) ligt doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van verantwoordelijkheidsniveau en sector.
Freelance consultants of interim-specialisten rekenen gangbare dagtarieven van €650–€1.050; tarieven variëren bij zzp opdrachten en bij inschrijving op platforms of DAS-roosters.
Typische werkzaamheden
Analyseren van cultuur- en leiderschapsvraagstukken door interviews, klimaatmetingen en systeemanalyses.
Ontwerpen en uitvoeren van interventies zoals leiderschapstrajecten, teamfacilitatie en veranderprogramma's met meetbare KPI's en evaluatieplannen.
Adviseren van bestuur en management over bestuurlijke sturing, verantwoordelijkheidsmodellen en governance, inclusief het formuleren van bestuurlijke afspraken en succescriteria.
Sturen op programmatisch niveau met regievoering, stakeholdermanagement, planning, risicobeheer en budgetbewaking; samenwerken met HR, communicatie en externe partners.
Versterken van eigenaarschap en aanspreekbaarheid via training, coaching, verandercommunicatie en het integreren van digitale tools voor voortgangsmeting.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante opleiding in organisatiekunde, psychologie, HRM of verandermanagement en werk meerdere jaren in organisatieadvies, HR-programma's of verandertrajecten.
Vergroot je expertise door praktijkervaring in complexe organisaties, methodieken voor cultuurdiagnose, coaching en programmamanagement en door concrete impact aantoonbaar te maken.
Bouw een portfolio van opdrachten, inclusief opdrachten overheid en interim werk, zoek raamovereenkomsten en accepteer zzp opdrachten of inschrijving op DAS om toegang te krijgen tot grotere programma's.
Investeer in praktijkgerichte certificaten (coaching, assessments), masterclasses en digitale en AI-geletterdheid om instrumenten te integreren en bestuurlijke adviesvaardigheden te versterken.
Samenvatting
Hogeschool Utrecht zoekt een Strategisch Adviseur Leiderschap en Cultuur voor het programma Effectief Organiseren, gericht op het versterken van cultuur, sturing en structuur.
Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de cultuurwerkstroom: adviseren van bestuur, directeuren en HR, ontwikkelen en uitvoeren van interventies, en regie voeren op kwaliteit, impact en budget.
Je werkt op het snijvlak van strategie en praktijk: vertalen van complexe organisatievraagstukken naar concrete interventies en het begeleiden van organisatiebrede verandertrajecten.
De rol vergt verbinding met andere werkstromen (Sturing en Structuur), samenwerken met interne en externe partners en het versterken van eigenaarschap, samenwerking en aanspreekbaarheid binnen de HU.
Opdrachtinformatie: tijdelijke opdracht van circa een half jaar met mogelijke verlenging, voorkeur voor zo snel mogelijk starten, 32–40 uur per week, standplaats Utrecht; rapportage aan Joost Sluijs (directeur HR & programmadirecteur).
Gevraagd profiel
- Aantoonbare ervaring (meerdere jaren) met cultuurverandering, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling binnen complexe organisaties; ervaring in (bij voorkeur) hoger onderwijs is een pré.
- Sterke adviesvaardigheden richting bestuur en management: je kunt strategisch adviseren en tegelijkertijd praktische, uitvoerbare interventies ontwerpen en implementeren.
- Ervaren in begeleiden van verandertrajecten: facilitatie van teams, coaching van leidinggevenden, en het versterken van veranderkracht op alle niveaus.
- Analytisch vermogen om patronen en onderliggende dynamieken te signaleren en te vertalen naar effectieve interventies en meetbare resultaten.
- Project- en programmamanagementvaardigheden, inclusief ervaring met regievoering, stakeholdermanagement, het bewaken van kwaliteit, impact en budget.
- Uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden; overtuigend in het creëren van verbinding tussen verschillende werkstromen en stakeholders.
- Opleidingsniveau: relevante wo/wo+ of hbo-achtergrond in organisatiekunde, psychologie, HRM, veranderkunde of vergelijkbaar.
- Beschikbaarheid: per direct (zo snel mogelijk) voor 32–40 uur per week; contractvorm: halfjaaropdracht met mogelijke verlenging.
Eisen
- ruime ervaring met leiderschapsontwikkeling, cultuurontwikkeling en verandermanagement
- Ervaring hebben met advies uitbrengen op RvB niveau
- ervaring met het begeleiden van complexe veranderopgaven binnen grote organisaties
- kennis van groepsdynamica, leiderschap en organisatiecultuur
- ervaring met programmatisch werken en stakeholdermanagement
Wensen
- ervaring binnen een publieke of semipublieke omgeving is een pré
- voorkeur gaat uit naar een afgeronde masteropleiding
Competenties
- Strategisch denkvermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Veranderkracht
- Verbindend leiderschap
- Impactgericht werken
- Digitale en AI-geletterdheid