Opleidingsniveau
Hbo+ of wo-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur bedrijfsvoering; Strategisch adviseur; Lid managementteam; Hoofd bedrijfsvoering
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, coachen, strategisch adviseren, financieel inzicht, verandermanagement
Gerelateerde functies
Manager Bedrijfsvoering, Hoofd Communicatie, Financieel Manager, HR-manager, Interim Manager Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving
Een teamcoach bedrijfsvoering leidt integraal een multidisciplinair team dat communicatie, financiën en HRM combineert en fungeert als schakel tussen professionals en het management. Je richt je op het creëren van randvoorwaarden waardoor vakinhoudelijke experts zelfstandig excelleren, zonder hun expertise over te nemen. De rol omvat het begeleiden van organisatie- en cultuurverandering door nieuwe denk- en samenwerkingspatronen te verankeren en bestuurlijke adviezen te geven aan directie of bestuur. In zowel vaste functies als interim werk of zzp opdrachten ligt de nadruk op resultaatsturing, eigenaarschap en zichtbare, benaderbare leiderschapsgedragingen.
Salarisindicatie
Op een contractbasis ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.200 en €6.500 afhankelijk van schaal, ervaring en publieke context. Als consultant of in zzp opdrachten worden dagtarieven tussen €450 en €850 gehanteerd; opdrachten overheid betalen vaak aan de hogere kant van die bandbreedte. Voor tijdelijke plaatsingen en interim werk wordt regelmatig gewerkt via bemiddelingsconstructies of een DAS, wat invloed heeft op netto-inkomen en administratieve afhandeling. Secundaire voorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en scholingsbudget wijzigen sterk tussen contract en zelfstandigheid.
Typische werkzaamheden
Je stelt en bewaakt managementrapportages, stuurt op planning & control en adviseert over capaciteits- en middeleninzet. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, verbetert dienstverlening en coördineert strategische en interne communicatie bij verandertrajecten. Dagelijkse taken omvatten coachgesprekken, stakeholdermanagement richting bestuur, het organiseren van multidisciplinaire afstemming en het monitoren van financiële sturingsinformatie. Bij opdrachten overheid of interim werk komt daar vaak extra nadruk op bestuurlijke sensitiviteit en snelle resultaatlevering bij.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo/+ of wo-achtergrond en bouw meerdere jaren leidinggevende ervaring op in bedrijfsvoering, bij voorkeur binnen de publieke sector om dossiers en politiek-bestuurlijke dynamiek te leren lezen. Volg gerichte opleidingen in veranderkunde, P&C en coachend leiderschap en verzamel aantoonbare resultaten in veranderaanpak en adviesverlening. Werk een periode in interim werk of via zzp opdrachten om diverse organisaties te doorgronden en een portfolio op te bouwen; maak daarbij strategisch gebruik van DAS-constructies of eigen facturatie voor opdrachten. Versterk je profiel door netwerkopbouw, referentieprojecten en specialistische trainingen in financiën en HRM.
Opleidingsniveau
Hbo+ of wo-werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur bedrijfsvoering; Strategisch adviseur; Lid managementteam; Hoofd bedrijfsvoering
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, coachen, strategisch adviseren, financieel inzicht, verandermanagement
Gerelateerde functies
Manager Bedrijfsvoering, Hoofd Communicatie, Financieel Manager, HR-manager, Interim Manager Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving
Een teamcoach bedrijfsvoering leidt integraal een multidisciplinair team dat communicatie, financiën en HRM combineert en fungeert als schakel tussen professionals en het management. Je richt je op het creëren van randvoorwaarden waardoor vakinhoudelijke experts zelfstandig excelleren, zonder hun expertise over te nemen. De rol omvat het begeleiden van organisatie- en cultuurverandering door nieuwe denk- en samenwerkingspatronen te verankeren en bestuurlijke adviezen te geven aan directie of bestuur. In zowel vaste functies als interim werk of zzp opdrachten ligt de nadruk op resultaatsturing, eigenaarschap en zichtbare, benaderbare leiderschapsgedragingen.
Salarisindicatie
Op een contractbasis ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.200 en €6.500 afhankelijk van schaal, ervaring en publieke context. Als consultant of in zzp opdrachten worden dagtarieven tussen €450 en €850 gehanteerd; opdrachten overheid betalen vaak aan de hogere kant van die bandbreedte. Voor tijdelijke plaatsingen en interim werk wordt regelmatig gewerkt via bemiddelingsconstructies of een DAS, wat invloed heeft op netto-inkomen en administratieve afhandeling. Secundaire voorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en scholingsbudget wijzigen sterk tussen contract en zelfstandigheid.
Typische werkzaamheden
Je stelt en bewaakt managementrapportages, stuurt op planning & control en adviseert over capaciteits- en middeleninzet. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, verbetert dienstverlening en coördineert strategische en interne communicatie bij verandertrajecten. Dagelijkse taken omvatten coachgesprekken, stakeholdermanagement richting bestuur, het organiseren van multidisciplinaire afstemming en het monitoren van financiële sturingsinformatie. Bij opdrachten overheid of interim werk komt daar vaak extra nadruk op bestuurlijke sensitiviteit en snelle resultaatlevering bij.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo/+ of wo-achtergrond en bouw meerdere jaren leidinggevende ervaring op in bedrijfsvoering, bij voorkeur binnen de publieke sector om dossiers en politiek-bestuurlijke dynamiek te leren lezen. Volg gerichte opleidingen in veranderkunde, P&C en coachend leiderschap en verzamel aantoonbare resultaten in veranderaanpak en adviesverlening. Werk een periode in interim werk of via zzp opdrachten om diverse organisaties te doorgronden en een portfolio op te bouwen; maak daarbij strategisch gebruik van DAS-constructies of eigen facturatie voor opdrachten. Versterk je profiel door netwerkopbouw, referentieprojecten en specialistische trainingen in financiën en HRM.
Functieomschrijving
- Als teamcoach geef je integraal leiding aan het team Communicatie, Financiën en HRM en ben je onderdeel van het managementteam.
- Je stuurt op resultaat, eigenaarschap en samenwerking en creëert de randvoorwaarden zodat professionals kunnen excelleren zonder hun vakinhoud over te nemen.
- Je begeleidt organisatie- en cultuurverandering door mensen mee te nemen in een andere manier van denken, samenwerken en handelen.
- Belangrijke aandachtsgebieden zijn strategische en interne communicatie, financiële sturing en advisering, HR-beleid en doorontwikkeling van dienstverlening en bedrijfsvoering.
- Je draagt bij aan managementrapportages, de planning- en controlcyclus en versterkt de advieskracht richting management en bestuur.
- Je bent zichtbaar en benaderbaar, stimuleert een veilige professionele werkomgeving en bevordert integrale samenwerking tussen teams en organisatieonderdelen.
Vereist profiel
- Ervaren leidinggevende met aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling, cultuurverandering en dienstverleningsverbetering.
- Sterke coachende en verbindende stijl: je stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking binnen multidisciplinaire teams.
- Ruime kennis van bedrijfsvoering: financiën (planning & control), HR-beleid en communicatiestrategie; je kunt strategisch adviseren richting bestuur en management.
- Resultaatgericht, analytisch en bestuurlijk sensitief; je kunt prestaties sturen, capaciteitsplanning organiseren en middelen effectief inzetten.
- Hbo+/wo-werk- en denkniveau, ervaring in een gemeentelijke of vergelijkbare publieke context is een pré.
- Beschikbaar, representatief en communicatief sterk; je bent zichtbaar, benaderbaar en in staat mensen mee te nemen in verandering.
Eisen
- En herken jij jezelf in de meeste punten?
- ·Je hebt enkele jaren ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie;
- ·Je beschikt over aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau;
- ·Je hebt affiniteit met de vakgebieden Communicatie, Financiën, HRM of bedrijfsvoering
- ·Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en cultuurontwikkeling;
- ·Je begrijpt hoe cultuurverschillen binnen teams of organisatieonderdelen kunnen ontstaan en weet deze verschillen om te zetten naar verbinding en samenwerking;
- ·Je bent een coachende leider die medewerkers stimuleert verantwoordelijkheid te nemen;
- ·Je bent analytisch sterk en kunt strategisch adviseren aan management en bestuur;
- ·Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen;
- ·Je bent organisatiesensitief en begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie.