Opleidingsniveau
Minimaal hbo
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior teamcoach, Afdelingshoofd Communicatie, Programmaleider Verandering, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachingsvaardigheden, Facilitatie, Organisatiesensitiviteit, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Communicatieadviseur, Teamcoach organisatieontwikkeling, Change manager, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Een teamleider/teamcoach communicatie geeft leiding aan en ontwikkelt kleine tot middelgrote communicatieteams door coachend leiderschap en praktische interventies.
De functie combineert verantwoordelijkheden voor teamontwikkeling, rol- en taakverduidelijking en personele afstemming met het ontwerpen en faciliteren van werk- en reflectiesessies.
De professional signaleert samenhangende knelpunten in samenwerking, vertaalt die naar concrete verbeterstappen en borgt voortgang richting organisatiedoelen.
Het beoogde resultaat is meer stabiliteit, eigenaarschap en uitvoerbaarheid van communicatiewerk binnen dynamische organisatiecontexten.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en schaal.
Interim werk en zzp opdrachten kennen dagtarieven tussen €400 en €900, afhankelijk van specialisatie en beschikbaarheid.
Veel opdrachtgevers uit de publieke sector werken via raamcontracten of systemen zoals DAS; dit beïnvloedt tariefstructuur en facturatievoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Op operationeel niveau faciliteer je team- en werksessies, verzorg je individuele coachgesprekken en leid je feedback- en conflictgesprekken.
Je ontwikkelt rol- en taakprofielen, stelt een praktisch ontwikkelplan op en monitort implementatie en effectmetingen.
Je ondersteunt personele processen door advies te geven bij inzet, aanname en ontwikkeling van teamleden en neemt soms HR-taken over.
Je adviseert management over risico’s en kansen, vertaalt analyses naar haalbare stappen en rapporteert adviesmatig naar stakeholders.
Je documenteert resultaten in een afsluitend plan van aanpak waarmee continuïteit en borging gewaarborgd zijn.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde hbo-opleiding en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring op in teamcoaching of organisatieontwikkeling.
Volg certificaten in teamcoaching, systemisch werken of veranderkunde en verzamel praktijkcases via interim werk en zzp opdrachten.
Zoek opdrachten overheid en raamovereenkomsten via DAS en bouw een portfolio met meetbare verbetertrajecten en referenties.
Investeer in deskundigheidsbevordering door supervisie, intervisie en masterclasses en ontwikkel methodische analyse- en onderzoeksvaardigheden.
Met bewezen impact en netwerk kun je doorgroeien naar seniorrol, programmaleiderschap of een vaste leidinggevende functie binnen grotere organisaties.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior teamcoach, Afdelingshoofd Communicatie, Programmaleider Verandering, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachingsvaardigheden, Facilitatie, Organisatiesensitiviteit, Analytisch vermogen
Gerelateerde functies
Communicatieadviseur, Teamcoach organisatieontwikkeling, Change manager, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Een teamleider/teamcoach communicatie geeft leiding aan en ontwikkelt kleine tot middelgrote communicatieteams door coachend leiderschap en praktische interventies.
De functie combineert verantwoordelijkheden voor teamontwikkeling, rol- en taakverduidelijking en personele afstemming met het ontwerpen en faciliteren van werk- en reflectiesessies.
De professional signaleert samenhangende knelpunten in samenwerking, vertaalt die naar concrete verbeterstappen en borgt voortgang richting organisatiedoelen.
Het beoogde resultaat is meer stabiliteit, eigenaarschap en uitvoerbaarheid van communicatiewerk binnen dynamische organisatiecontexten.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en schaal.
Interim werk en zzp opdrachten kennen dagtarieven tussen €400 en €900, afhankelijk van specialisatie en beschikbaarheid.
Veel opdrachtgevers uit de publieke sector werken via raamcontracten of systemen zoals DAS; dit beïnvloedt tariefstructuur en facturatievoorwaarden.
Typische werkzaamheden
Op operationeel niveau faciliteer je team- en werksessies, verzorg je individuele coachgesprekken en leid je feedback- en conflictgesprekken.
Je ontwikkelt rol- en taakprofielen, stelt een praktisch ontwikkelplan op en monitort implementatie en effectmetingen.
Je ondersteunt personele processen door advies te geven bij inzet, aanname en ontwikkeling van teamleden en neemt soms HR-taken over.
Je adviseert management over risico’s en kansen, vertaalt analyses naar haalbare stappen en rapporteert adviesmatig naar stakeholders.
Je documenteert resultaten in een afsluitend plan van aanpak waarmee continuïteit en borging gewaarborgd zijn.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde hbo-opleiding en bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring op in teamcoaching of organisatieontwikkeling.
Volg certificaten in teamcoaching, systemisch werken of veranderkunde en verzamel praktijkcases via interim werk en zzp opdrachten.
Zoek opdrachten overheid en raamovereenkomsten via DAS en bouw een portfolio met meetbare verbetertrajecten en referenties.
Investeer in deskundigheidsbevordering door supervisie, intervisie en masterclasses en ontwikkel methodische analyse- en onderzoeksvaardigheden.
Met bewezen impact en netwerk kun je doorgroeien naar seniorrol, programmaleiderschap of een vaste leidinggevende functie binnen grotere organisaties.
Samenvatting van de opdracht
Het team communicatie van SamenTwente staat aan de vooravond van een volgende ontwikkelfase binnen het cluster Organisatie en Ondersteuning; er is veel beweging en behoefte aan rust en richting.
De opdracht is gericht op het verkennen van de huidige situatie, het voeren van individuele gesprekken en het begeleiden van het team naar betere samenwerking, duidelijkheid en eigenaarschap.
De teamleider/teamcoach faciliteert werksessies en teambijeenkomsten, ondersteunt bij rol- en taakverduidelijking en neemt personele aangelegenheden waar.
Het doel is dat het team meer rust, overzicht en vertrouwen krijgt, zijn sterke punten en ontwikkelpunten helder heeft en beter is voorbereid op organisatorische veranderingen.
Als eindresultaat levert de professional een helder advies of plan van aanpak voor de verdere ontwikkeling en borging van een toekomstbestendig communicatieteam.
Vereist profiel
- Ervaren teamleider, teamcoach of vergelijkbare professional met aantoonbare ervaring in teamontwikkeling en veranderprocessen.
- Aantoonbare affiniteit met communicatie; ervaring binnen een communicatieomgeving is een pré maar niet verplicht.
- Sterke gespreksvaardigheden: comfortabel met individuele gesprekken, feedback geven en conflictbegeleiding.
- Ervaren facilitator: kan teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten doelgericht ontwerpen en leiden.
- Kennis van en ervaring met rol- en taakverduidelijking, het stimuleren van eigenaarschap en het versterken van onderlinge samenwerking.
- Competentie in het signaleren van kansen en risico’s en het vertalen daarvan naar concrete vervolgstappen en een uitvoerbaar advies of ontwikkelplan.
- Zelfstandig en resultaatgericht: bepaalt de aanpak en interventies passend bij de teamsituatie en bewaakt voortgang en impact.
- Mensgericht en verbindend: oog voor individuele behoeften én voor het team als geheel; bouwt vertrouwen en creëert rust en overzicht.
- Bereidheid om nauw samen te werken met het team, deel te nemen aan reguliere werkoverleggen en betrokken te zijn bij personele taken.
- Bij voorkeur beschikbaar voor inzet binnen Overijssel / SamenTwente en vertrouwd met werken in een veranderende gemeentelijke/regionale context.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met teamcoaching, teamontwikkeling of organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten, benoem dit duidelijk in het cv.
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van organisatieontwikkeling, veranderkunde, HRM, bedrijfskunde, communicatie, psychologie of vergelijkbaar.
- Aantoonbare opleidingen of certificeringen op het gebied van teamcoaching, systemisch werken, organisatiecoaching of veranderbegeleiding.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne staf- of ondersteunende teams.
- Aantoonbare werkervaring met systemisch werken of systemische teamcoaching.
- Aantoonbare werkervaring binnen een dienstverlenende, ondersteunende of faciliterende organisatieomgeving, benoem dit duidelijk in het cv.
Competenties
- Verbindend vermogen: brengt mensen met elkaar in gesprek, creëert vertrouwen en versterkt de samenwerking.
- Organisatiesensitiviteit: doorziet belangen, onderlinge verhoudingen en de invloed van veranderingen op mensen en teams.
- Coachend vermogen: helpt medewerkers en teams om tot inzichten te komen en eigenaarschap te nemen.
- Analytisch vermogen: herkent patronen en onderliggende oorzaken van vraagstukken binnen teams en organisaties.
- Resultaatgerichtheid: richt zich op duurzame teamontwikkeling en vertaalt inzichten naar concrete stappen en resultaten.
- Zelfstandigheid: werkt vanuit eigen expertise, bepaalt zelfstandig de aanpak en realiseert de afgesproken resultaten.