Opleidingsniveau
HBO bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €8000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Sociaal Domein, Directeur Sociaal Domein, Programmamanager Transformatie
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachend vermogen, Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Teamleider Sociaal Domein, Strategisch Adviseur Sociaal Domein, Hoofd Wijkteams, Projectleider Transformatie Sociaal Domein
Functiebeschrijving
De teamleider zorg geeft operationele en inhoudelijke leiding aan een zorgteam binnen het sociaal domein en waarborgt kwaliteit en continuïteit van dienstverlening.
De functie omvat coachen van professionals bij complexe casuïstiek, besluiten nemen binnen kaders en zorgdragen voor capaciteitsplanning.
De teamleider analyseert knelpunten in samenwerking tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering en vertaalt die naar concrete verbeterplannen met prioriteiten.
De rol vraagt opleveren van een eindrapportage met verbetervoorstellen, een borgingsplan en een zorgvuldige overdracht naar de terugkerende leiding.
Deze positie komt zowel in vaste dienst als in interim werk voor en is geschikt voor zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Als contractmedewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en schaal.
Interim werk of consultancy levert vaak hogere vergoedingen op; zelfstandige consultants vragen bruto tussen €4.500 en €8.000 per maand of dagtarieven van ongeveer €400–€700.
Opdrachten via intermediairs of raamcontracten zoals DAS beïnvloeden het netto-inkomen door marges en voorwaarden.
Typische werkzaamheden
Dagelijks sturen op voortgang, kwaliteit en capaciteit van het team met duidelijke werkafspraken en overlegstructuren is kernactiviteit.
Je ondersteunt medewerkers coachend bij complexe dossiers en biedt directe besluitvorming bij knelpunten.
Je analyseert samenwerking tussen teams, ontwikkelt verbeterplannen en voert implementatieprojecten inclusief communicatie en training uit.
Je adviseert de directie over knelpunten en agendeert noodzakelijke besluiten, waarna je de uitkomsten vertaalt naar operationele afspraken.
Je levert een eindrapportage met borgingsmaatregelen en draagt de functie over met overdrachtsdocumentatie en opvolgacties.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde hbo-bachelor en bouw minimaal enkele jaren praktijkervaring op binnen de Wmo of Jeugdwet.
Vergroot je leiderschapsvaardigheden door eerst teamcoördinerende rollen en daarna leidinggevende functies binnen gemeenten te vervullen.
Werk actief aan veranderkunde door project- en implementatieopdrachten te leiden en bewijs impact met meetbare resultaten.
Accepteer interim werk en zzp opdrachten om ervaring met verschillende organisaties en opdrachten overheid op te doen en ontwikkel een netwerk via raamcontracten zoals DAS.
Verdiep je in organisatiesensitiviteit, adviesvaardigheid en coachend leiderschap via trainingen, supervisie en praktijkcases om specialist te worden.
Opleidingsniveau
HBO bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €8000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Sociaal Domein, Directeur Sociaal Domein, Programmamanager Transformatie
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachend vermogen, Analytisch vermogen, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Teamleider Sociaal Domein, Strategisch Adviseur Sociaal Domein, Hoofd Wijkteams, Projectleider Transformatie Sociaal Domein
Functiebeschrijving
De teamleider zorg geeft operationele en inhoudelijke leiding aan een zorgteam binnen het sociaal domein en waarborgt kwaliteit en continuïteit van dienstverlening.
De functie omvat coachen van professionals bij complexe casuïstiek, besluiten nemen binnen kaders en zorgdragen voor capaciteitsplanning.
De teamleider analyseert knelpunten in samenwerking tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering en vertaalt die naar concrete verbeterplannen met prioriteiten.
De rol vraagt opleveren van een eindrapportage met verbetervoorstellen, een borgingsplan en een zorgvuldige overdracht naar de terugkerende leiding.
Deze positie komt zowel in vaste dienst als in interim werk voor en is geschikt voor zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Als contractmedewerker ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500, afhankelijk van ervaring en schaal.
Interim werk of consultancy levert vaak hogere vergoedingen op; zelfstandige consultants vragen bruto tussen €4.500 en €8.000 per maand of dagtarieven van ongeveer €400–€700.
Opdrachten via intermediairs of raamcontracten zoals DAS beïnvloeden het netto-inkomen door marges en voorwaarden.
Typische werkzaamheden
Dagelijks sturen op voortgang, kwaliteit en capaciteit van het team met duidelijke werkafspraken en overlegstructuren is kernactiviteit.
Je ondersteunt medewerkers coachend bij complexe dossiers en biedt directe besluitvorming bij knelpunten.
Je analyseert samenwerking tussen teams, ontwikkelt verbeterplannen en voert implementatieprojecten inclusief communicatie en training uit.
Je adviseert de directie over knelpunten en agendeert noodzakelijke besluiten, waarna je de uitkomsten vertaalt naar operationele afspraken.
Je levert een eindrapportage met borgingsmaatregelen en draagt de functie over met overdrachtsdocumentatie en opvolgacties.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde hbo-bachelor en bouw minimaal enkele jaren praktijkervaring op binnen de Wmo of Jeugdwet.
Vergroot je leiderschapsvaardigheden door eerst teamcoördinerende rollen en daarna leidinggevende functies binnen gemeenten te vervullen.
Werk actief aan veranderkunde door project- en implementatieopdrachten te leiden en bewijs impact met meetbare resultaten.
Accepteer interim werk en zzp opdrachten om ervaring met verschillende organisaties en opdrachten overheid op te doen en ontwikkel een netwerk via raamcontracten zoals DAS.
Verdiep je in organisatiesensitiviteit, adviesvaardigheid en coachend leiderschap via trainingen, supervisie en praktijkcases om specialist te worden.
Korte beschrijving van de opdracht
De gemeente Hof van Twente zoekt een interim Teamleider Zorg (Team Zorg, 23 professionals) ter vervanging van de huidige teamleider.
Je bewaakt continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening binnen het sociaal domein en ondersteunt medewerkers coachend bij complexe casuïstiek.
Daarnaast analyseer je samenwerkingsknelpunten tussen teams (Beleid Sociaal Domein, Zorg, Werk & Inkomen, Bedrijfsvoering) en werk je verbetervoorstellen uit.
Je zorgt voor concrete werkafspraken, versterkte overlegstructuren en implementatie van domeinbrede werkwijzen, met aandacht voor integraliteit en eigenaarschap.
Uiteindelijk lever je een eindrapportage met verbetervoorstellen en een borgingsplan, en draag je de tijdelijke functie zorgvuldig over aan de terugkerende teamleider.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan Team Zorg: waarborgen van voortgang, kwaliteit en capaciteit.
- Coachend en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers; ondersteunen bij complexiteit.
- Analyseren van samenwerkingsknelpunten en opstellen van een verbeterplan met prioriteiten.
- Implementeren van domeinbrede werkafspraken en structurele overlegvormen samen met teamleiders.
- Adviseren van adjunct-directeur/directie en agenderen van besluiten waar nodig.
- Zorgdragen voor overdracht en borging na afloop van de inzetperiode.
Doel/resultaat van de opdracht
Team Zorg functioneert professioneel en coachend, voortgang en risico’s zijn geborgd en medewerkers nemen vergroot eigenaarschap.
Er zijn vastgestelde domeinbrede werkafspraken en werkende overlegstructuren; samenwerking tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering is verbeterd.
Er is een gedragen verbetervoorstel en een borgingsplan, met waar nodig besluitvorming in de directie.
Gevraagd profiel
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie en goede kennis van het sociaal domein (Wmo en Jeugdwet).
- Coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl; zichtbaar, toegankelijk en passend bij een zelfstandig team.
- Sterke organisatorische vaardigheden: rust, structuur, prioriteren en overzicht houden over operationele, tactische en strategische vraagstukken.
- Politiek- en organisatiesensitief; communicatief vaardig en in staat verschillende belangen te verbinden.
- Zelfstandig, besluitvaardig en oplossingsgericht, met aandacht voor de menselijke maat en kennisborging.
- Ervaring met verander- en implementatietrajecten in een gemeentelijke context is een pré.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar.
- Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling.
- Beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring als interim teamleider binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van zelfstandige professionele teams.
- Aantoonbare werkervaring met integraal samenwerken binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Aantoonbare werkervaring met verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeentelijke organisaties.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit.
- Verbindend vermogen.
- Adviesvaardigheid.
- Analytisch vermogen.
- Overtuigingskracht.
- Coachend en faciliterend leiderschap.
- Omgevingsbewustzijn.
- Resultaatgerichtheid.