Opleidingsniveau
HBO-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior teammanager, Concernmanager Realisatie en Beheer, Afdelingshoofd/Directeur Infrastructuur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Assetmanagement, Verander- en projectmanagement, Bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd Realisatie, Assetmanager, Projectmanager Infrastructuur, Werkvoorbereider Beheer
Functiebeschrijving
Een teammanager beheer en onderhoud stuurt operationele teams die civiele en technische openbare werken beheren en onderhouden.
De rol omvat tactische planning, budget- en contractbeheer en het bewaken van kwaliteit, veiligheid en continuïteit van dienstverlening.
De functie vertaalt strategische doelen naar onderhouds- en investeringsplannen op basis van kosten, prestaties en risicoanalyse.
Als schakel tussen uitvoering, beleid en ketenpartners bewaakt de teammanager processen, informatievoorziening en bestuurlijke terugkoppeling.
Salarisindicatie
Bij loondienst in de publieke sector ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.200 afhankelijk van schaal en ervaring.
Als zelfstandig adviseur of interim professional (zzp opdrachten) hanteert men vaak dagtarieven tussen €400 en €800, waarbij opdrachten overheid en interim werk via opdrachten overheid en marktplaatsen worden verworven.
DAS en vergelijkbare detacheringsconstructies beïnvloeden zowel administratieve lasten als netto-opbrengst bij zzp'ers en interimmers.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van integraal onderhoudsbeleid inclusief capaciteitsplanning en begrotingsverantwoordelijkheid.
Leidinggeven aan en ontwikkelen van teams (ca. 20–40 fte) met aandacht voor verzuim, opleiding en performance management.
Implementeren van assetmanagementprincipes en datagedreven besluitvorming voor prioritering van middelen en risicovermindering.
Sturen op veiligheid en kwaliteit door toetsen van uitvoeringsprocessen en naleving van wet- en regelgeving.
Aanbesteden, contract- en leveranciersmanagement en het begeleiden van externe adviestrajecten en transities.
Rapporteren aan lijnmanagement en bestuurlijke organen over prestaties, risico's en inzet van budgetten.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo-bachelor in civiele techniek, facility management of een verwante richting en bouw minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen overheidsgerichte uitvoering op.
Verwerf aantoonbare ervaring in assetmanagementprojecten en datagedreven onderhoudsprogramma's gedurende ten minste twee jaar.
Ontwikkel verander- en projectmanagementvaardigheden via praktijkprojecten en opleidingen zoals PRINCE2, IPMA of gespecialiseerde assetmanagementcursussen.
Bouw een relevant netwerk op binnen gemeenten, aannemers en adviesbureaus en vergroot ervaring via zzp opdrachten en interim werk om diversiteit in opdrachten te verwerven.
Behaal aanvullende certificeringen en neem verantwoordelijkheid in grotere transities om door te groeien naar senior- of concernmanagementrollen.
Opleidingsniveau
HBO-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior teammanager, Concernmanager Realisatie en Beheer, Afdelingshoofd/Directeur Infrastructuur
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Assetmanagement, Verander- en projectmanagement, Bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd Realisatie, Assetmanager, Projectmanager Infrastructuur, Werkvoorbereider Beheer
Functiebeschrijving
Een teammanager beheer en onderhoud stuurt operationele teams die civiele en technische openbare werken beheren en onderhouden.
De rol omvat tactische planning, budget- en contractbeheer en het bewaken van kwaliteit, veiligheid en continuïteit van dienstverlening.
De functie vertaalt strategische doelen naar onderhouds- en investeringsplannen op basis van kosten, prestaties en risicoanalyse.
Als schakel tussen uitvoering, beleid en ketenpartners bewaakt de teammanager processen, informatievoorziening en bestuurlijke terugkoppeling.
Salarisindicatie
Bij loondienst in de publieke sector ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.200 afhankelijk van schaal en ervaring.
Als zelfstandig adviseur of interim professional (zzp opdrachten) hanteert men vaak dagtarieven tussen €400 en €800, waarbij opdrachten overheid en interim werk via opdrachten overheid en marktplaatsen worden verworven.
DAS en vergelijkbare detacheringsconstructies beïnvloeden zowel administratieve lasten als netto-opbrengst bij zzp'ers en interimmers.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van integraal onderhoudsbeleid inclusief capaciteitsplanning en begrotingsverantwoordelijkheid.
Leidinggeven aan en ontwikkelen van teams (ca. 20–40 fte) met aandacht voor verzuim, opleiding en performance management.
Implementeren van assetmanagementprincipes en datagedreven besluitvorming voor prioritering van middelen en risicovermindering.
Sturen op veiligheid en kwaliteit door toetsen van uitvoeringsprocessen en naleving van wet- en regelgeving.
Aanbesteden, contract- en leveranciersmanagement en het begeleiden van externe adviestrajecten en transities.
Rapporteren aan lijnmanagement en bestuurlijke organen over prestaties, risico's en inzet van budgetten.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo-bachelor in civiele techniek, facility management of een verwante richting en bouw minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen overheidsgerichte uitvoering op.
Verwerf aantoonbare ervaring in assetmanagementprojecten en datagedreven onderhoudsprogramma's gedurende ten minste twee jaar.
Ontwikkel verander- en projectmanagementvaardigheden via praktijkprojecten en opleidingen zoals PRINCE2, IPMA of gespecialiseerde assetmanagementcursussen.
Bouw een relevant netwerk op binnen gemeenten, aannemers en adviesbureaus en vergroot ervaring via zzp opdrachten en interim werk om diversiteit in opdrachten te verwerven.
Behaal aanvullende certificeringen en neem verantwoordelijkheid in grotere transities om door te groeien naar senior- of concernmanagementrollen.
Functieomschrijving
Als teammanager geef je leiding aan het team Beheer en Onderhoud (circa 30 fte, HBO/MBO) binnen de afdeling Realisatie en Beheer van de gemeente Hilversum.
Je stuurt een breed, tactisch/operationeel werkveld aan: van gemalen, wegen en groen tot openbare verlichting en verkeersregelinstallaties.
Je begeleidt het team in een transitie naar een assetmanagementorganisatie en ondersteunt de ontwikkeling naar een datagedreven werkwijze waarin besluiten gebaseerd zijn op kosten, prestaties en risico’s.
Je vervult vier kernrollen: leidinggeven en ontwikkelen, kwaliteit en verbinding, bedrijfsvoering en procesverantwoordelijkheid, en bent daarbij de schakel tussen medewerkers, uitvoering en het managementteam.
Je werkt samen met de concernmanager Realisatie en Beheer en vier collega-teammanagers, draagt zorg voor een veilige en stimulerende werkomgeving en zorgt dat resultaten, budgetten en bestuurlijke processen op orde zijn.
Gewenst profiel
- HBO-werk- en denkniveau; aantoonbare ervaring als leidinggevende van een operationeel/tactisch team (bij voorkeur circa 20–40 fte).
- Ervaring met of aantoonbare affiniteit voor assetmanagement en het doorontwikkelen naar een datagedreven inzet van middelen en prioritering.
- Sterke verander- en projectmanagementvaardigheden: je kunt medewerkers meenemen in fusie- en transitieprocessen en externe adviestrajecten goed begeleiden.
- Bewezen bestuurlijke gevoeligheid en ervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen, verslaglegging en informatiebeheer.
- Goed ontwikkeld gevoel voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit in uitvoering; je bewaakt samenhang en professionaliteit van het werk.
- Financieel en organisatorisch inzicht: budgetbeheer, verzuimregistratie en het actueel houden van prioriteiten op raadsniveau zijn voor jou bekend terrein.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zichtbaar en benaderbaar leiderschap, verbindend vermogen en een sterk netwerk in de lokale samenleving.
- Pragmatisch, besluitvaardig en resultaatgericht, met oog voor zowel mensen als processen en regelgeving (good governance).
- Bereidheid te werken op locatie Hilversum (oude Engweg / stadskantoor) en goed Nederlands in woord en geschrift.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leididinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van assetmanagement.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leididinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie assetmanagement.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten.
- Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit, motivatie voor deze opdracht en gevoel voor de politiek bestuurlijke omgeving waarin een gemeente opereert.
Competenties
- Delegeren.
- Motiveren.
- Resultaatgericht werken.
- Samenwerken.
- Besluitvaardigheid.
- Organiseren.
- Kritisch.
- Analyserend vermogen.
- Plannen en organiseren.
- Strategisch denken.
- Coachen.
- Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit.