Opleidingsniveau
HBO-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsdirecteur, Programma Manager, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Analytisch Vermogen, Samenwerking, Procesoptimalisatie
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd, Projectmanager Sociaal Domein, Leidinggevende Werk en Inkomen
Functiebeschrijving
De teammanager Werk en Inkomen is verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teams binnen een organisatie, meestal gericht op de participatie en bestaanszekerheid van mensen die afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Deze rol vereist een combinatie van leiderschap, strategisch denken en communicatieve vaardigheden om doelen te vertalen naar praktische acties en plannen. De teammanager speelt een cruciale rol in het bevorderen van samenwerking en kwaliteitsbewaking binnen de teams, met als doel een efficiënte uitvoering van projecten te waarborgen.
Typisch Salaris
Het salaris voor een teammanager in het sociaal domein kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Over het algemeen ligt het salaris voor een teammanager in een overheidsfunctie tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van de gemeente en de bijkomende verantwoordelijkheden. Bij interim werk of zzp opdrachten kan het salaris hoger uitvallen, met mogelijkheden tot vergoeding op basis van het DAS-model.
Veelvoorkomende Taken
Typische taken van een teammanager omvatten het functioneren van de teams, het faciliteren van samenwerking tussen verschillende teams, het ontwikkelen van structuren voor planning en capaciteit, en het budgetbeheer van de teams. Daarnaast is de teammanager verantwoordelijk voor het versterken van de verbinding tussen de strategische doelstellingen van de organisatie en de dagelijkse uitvoering. Dit omvat ook het coachen van teamleden, het verbeteren van processen en de borging van kwaliteit binnen de teams.
Specialisatie en Ontwikkeling
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen binnen het sociaal domein en de daarbijhorende wet- en regelgeving. Een gedegen opleiding op HBO-niveau is vaak een vereiste, maar daarnaast is praktijkervaring van groot belang. Het opdoen van ervaring via zzp opdrachten of interim werk kan een waardevolle aanvulling zijn, omdat dit de mogelijkheid biedt om in verschillende organisaties en situaties te werken. Ook kan verdere ontwikkeling in coaching en teammanagement bijdragen aan een succesvol carrièrepad in deze functie, met mogelijkheden om door te groeien naar hogere leidinggevende functies binnen het sociaal domein.
Opleidingsniveau
HBO-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsdirecteur, Programma Manager, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Analytisch Vermogen, Samenwerking, Procesoptimalisatie
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd, Projectmanager Sociaal Domein, Leidinggevende Werk en Inkomen
Functiebeschrijving
De teammanager Werk en Inkomen is verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teams binnen een organisatie, meestal gericht op de participatie en bestaanszekerheid van mensen die afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Deze rol vereist een combinatie van leiderschap, strategisch denken en communicatieve vaardigheden om doelen te vertalen naar praktische acties en plannen. De teammanager speelt een cruciale rol in het bevorderen van samenwerking en kwaliteitsbewaking binnen de teams, met als doel een efficiënte uitvoering van projecten te waarborgen.
Typisch Salaris
Het salaris voor een teammanager in het sociaal domein kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Over het algemeen ligt het salaris voor een teammanager in een overheidsfunctie tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van de gemeente en de bijkomende verantwoordelijkheden. Bij interim werk of zzp opdrachten kan het salaris hoger uitvallen, met mogelijkheden tot vergoeding op basis van het DAS-model.
Veelvoorkomende Taken
Typische taken van een teammanager omvatten het functioneren van de teams, het faciliteren van samenwerking tussen verschillende teams, het ontwikkelen van structuren voor planning en capaciteit, en het budgetbeheer van de teams. Daarnaast is de teammanager verantwoordelijk voor het versterken van de verbinding tussen de strategische doelstellingen van de organisatie en de dagelijkse uitvoering. Dit omvat ook het coachen van teamleden, het verbeteren van processen en de borging van kwaliteit binnen de teams.
Specialisatie en Ontwikkeling
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen binnen het sociaal domein en de daarbijhorende wet- en regelgeving. Een gedegen opleiding op HBO-niveau is vaak een vereiste, maar daarnaast is praktijkervaring van groot belang. Het opdoen van ervaring via zzp opdrachten of interim werk kan een waardevolle aanvulling zijn, omdat dit de mogelijkheid biedt om in verschillende organisaties en situaties te werken. Ook kan verdere ontwikkeling in coaching en teammanagement bijdragen aan een succesvol carrièrepad in deze functie, met mogelijkheden om door te groeien naar hogere leidinggevende functies binnen het sociaal domein.
Omschrijving
Wij zoeken een ervaren en verbindende Teammanager Werk & Inkomen die tijdelijk leidinggeeft aan het team Werk & Inkomen in Burgum (Gemeente Tytsjerksteradiel).
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van medewerkers en het realiseren van de opgaven binnen het domein, waaronder uitvoering van de Participatiewet, Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, Wet inburgering 2021 en Beschut Werk.
Het team omvat ruim 32 Fte en bestaat uit sociaal werkers, beleidsontwikkelaars, kwaliteitsmedewerkers en medewerkers uitkeringsadministratie; jij zorgt voor verdere ontwikkeling van het team en de dienstverlening aan inwoners.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het sociaal domein, het bestuur, regionale partners en uitvoeringsorganisaties en vertegenwoordigt het team richting externe stakeholders.
De functie vraagt om resultaatgericht leiderschap, proces- en kwaliteitsbewustzijn en het vermogen om verandering en samenwerking te stimuleren binnen een complexe, publieke context.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van sociaal werk, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring als manager in het sociaal domein en met leidinggeven aan teams van vergelijkbare omvang (rond 30+ Fte).
- Diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving (Participatiewet, schuldhulpverlening, inburgering en beschut werk) en ervaring met beleids- en uitvoeringsvraagstukken.
- Sterke communicatieve en verbindende leiderschapskwaliteiten: je kunt mensen motiveren, coachen en oogsten verbinden tussen beleid en uitvoering.
- Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met bestuur, regionale partners en uitvoeringsorganisaties.
- Resultaat- en kwaliteitsgericht, met ervaring in procesoptimalisatie, verandermanagement en financiën binnen een gemeentelijke context.
- Beschikbaar voor een tijdelijke aanstelling; pragmatisch, beslissingsvaardig en maatschappelijk betrokken richting inwoners.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante en recente werkervaring (<10 jaar) in een soortgelijke functie.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare recente (<10 jaar) gemeentelijke ervaring.
- Kandidaat heeft aantoonbare recente (<10 jaar) ervaring met het Sociaal Domein.
- De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
- De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
Wensen
- Relevante werkervaring binnen Werk en Inkomen.
- Ervaring als Teammanager in een gemeentelijke organisatie.
- Visie op leiderschap en teamontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
- Geeft integraal leiding aan het team Werk & Inkomen.
- Stuurt op kwaliteit, resultaten, processen en bedrijfsvoering.
- Coacht en ontwikkelt medewerkers in eigenaarschap, samenwerking en vakmanschap.
- Draagt bij aan de doorontwikkeling van dienstverlening en werkprocessen.
- Adviseert bestuur en directie over ontwikkelingen binnen het werkveld.
- Versterkt de samenwerking met interne en externe partners.