Opleidingsniveau
HBO/WO (bij voorkeur sociale studies of bestuurskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, Directeur Sociaal Domein, Strategisch Portefeuillehouder
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Bestuurlijke advisering, Capaciteitsplanning, Integrale ketensamenwerking, Coaching
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager Sociaal Domein, Senior Beleidsmedewerker Wmo, Projectmanager Sociaal Domein, Teamleider Jeugdhulp, Contractmanager
Functiebeschrijving
De teammanager WMO leidt een specialistisch beleids- en adviesteam binnen het sociaal domein en is eindverantwoordelijk voor de professionele uitvoering van Wmo-opgaven.
Hij of zij bewaakt kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van dienstverlening en vertaalt bestuurlijke besluiten naar operationele doelen.
De rol omvat capaciteitsplanning, personeelsbeleid en het regisseren van programma's en projecten binnen vastgestelde budgetten.
De manager adviseert directie en bestuur over integrale en teamoverstijgende vraagstukken en onderhoudt netwerkrelaties met partnerorganisaties.
Daarnaast omvat de functie contract- en leveranciersmanagement en het implementeren van relevante wet- en regelgeving zoals de Wmo.
Salarisindicatie
Salarissen in loondienst liggen doorgaans tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van omvang van verantwoordelijkheid en schaal.
Voor interim werk en zzp opdrachten ligt het gangbare dagtarief tussen €500 en €900 exclusief btw, met hogere tarieven bij opdrachten overheid of complexe DAS-gestuurde projecten.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en de contractduur beïnvloeden de uiteindelijke vergoeding en stabiliteit van de positie.
Typische werkzaamheden
Formuleren en bewaken van teamdoelstellingen en resultaatgerichte afspraken met medewerkers.
Actieve capaciteitsplanning en afstemming met ambtelijke opdrachtgevers over inzet voor maatschappelijke opgaven.
Opstellen van beleid, richtlijnen en procedures en toezien op correcte implementatie binnen de organisatie.
Adviseren van directie en wethouders over beleidskeuzes en organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken.
Regisseren van projecten, bewaken van planning en begroting en rapporteren over voortgang en effecten.
Opbouwen en beheren van netwerken, contracten en samenwerkingsrelaties met ketenpartners.
Zorgdragen voor informatiemanagement, kwaliteitsmonitoring en het gebruik van systemen zoals DAS voor dossierbeheer.
Hoe word je specialist
Start met een HBO/WO-opleiding in sociale studies, bestuurskunde of vergelijkbaar en ontwikkel inhoudelijke Wmo-kennis.
Verzamel praktijkervaring in het sociaal domein, bij voorkeur binnen gemeenten of jeugdhulp en werk in verschillende rollen om keteninzichten op te bouwen.
Ontwikkel leidinggevende en adviesvaardigheden door managementervaring en cursussen in verandermanagement en bestuurlijke sensitiviteit.
Neem interim werk en zzp opdrachten aan bij verschillende opdrachtgevers om ervaring met opdrachten overheid en DAS-gestuurde dossiers te vergroten.
Bouw een professioneel netwerk en zoek mentorship en posities met toenemende budget- en programmaverantwoordelijkheid.
Behaal aanvullende certificaten in project- en contractmanagement en blijf vakinhoudelijk up-to-date met relevante wetgeving.
Opleidingsniveau
HBO/WO (bij voorkeur sociale studies of bestuurskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€500 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, Directeur Sociaal Domein, Strategisch Portefeuillehouder
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Bestuurlijke advisering, Capaciteitsplanning, Integrale ketensamenwerking, Coaching
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager Sociaal Domein, Senior Beleidsmedewerker Wmo, Projectmanager Sociaal Domein, Teamleider Jeugdhulp, Contractmanager
Functiebeschrijving
De teammanager WMO leidt een specialistisch beleids- en adviesteam binnen het sociaal domein en is eindverantwoordelijk voor de professionele uitvoering van Wmo-opgaven.
Hij of zij bewaakt kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van dienstverlening en vertaalt bestuurlijke besluiten naar operationele doelen.
De rol omvat capaciteitsplanning, personeelsbeleid en het regisseren van programma's en projecten binnen vastgestelde budgetten.
De manager adviseert directie en bestuur over integrale en teamoverstijgende vraagstukken en onderhoudt netwerkrelaties met partnerorganisaties.
Daarnaast omvat de functie contract- en leveranciersmanagement en het implementeren van relevante wet- en regelgeving zoals de Wmo.
Salarisindicatie
Salarissen in loondienst liggen doorgaans tussen €4.500 en €6.500 bruto per maand afhankelijk van omvang van verantwoordelijkheid en schaal.
Voor interim werk en zzp opdrachten ligt het gangbare dagtarief tussen €500 en €900 exclusief btw, met hogere tarieven bij opdrachten overheid of complexe DAS-gestuurde projecten.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en de contractduur beïnvloeden de uiteindelijke vergoeding en stabiliteit van de positie.
Typische werkzaamheden
Formuleren en bewaken van teamdoelstellingen en resultaatgerichte afspraken met medewerkers.
Actieve capaciteitsplanning en afstemming met ambtelijke opdrachtgevers over inzet voor maatschappelijke opgaven.
Opstellen van beleid, richtlijnen en procedures en toezien op correcte implementatie binnen de organisatie.
Adviseren van directie en wethouders over beleidskeuzes en organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken.
Regisseren van projecten, bewaken van planning en begroting en rapporteren over voortgang en effecten.
Opbouwen en beheren van netwerken, contracten en samenwerkingsrelaties met ketenpartners.
Zorgdragen voor informatiemanagement, kwaliteitsmonitoring en het gebruik van systemen zoals DAS voor dossierbeheer.
Hoe word je specialist
Start met een HBO/WO-opleiding in sociale studies, bestuurskunde of vergelijkbaar en ontwikkel inhoudelijke Wmo-kennis.
Verzamel praktijkervaring in het sociaal domein, bij voorkeur binnen gemeenten of jeugdhulp en werk in verschillende rollen om keteninzichten op te bouwen.
Ontwikkel leidinggevende en adviesvaardigheden door managementervaring en cursussen in verandermanagement en bestuurlijke sensitiviteit.
Neem interim werk en zzp opdrachten aan bij verschillende opdrachtgevers om ervaring met opdrachten overheid en DAS-gestuurde dossiers te vergroten.
Bouw een professioneel netwerk en zoek mentorship en posities met toenemende budget- en programmaverantwoordelijkheid.
Behaal aanvullende certificaten in project- en contractmanagement en blijf vakinhoudelijk up-to-date met relevante wetgeving.
Functieomschrijving
- Je geeft leiding aan een specialistisch (beleids)adviserend team binnen de Werkorganisatie HLT Samen en draagt zorg voor een professionele, resultaatgerichte uitvoering van de Wmo-opgaven.
- Samen met de seniorbeleidsmedewerker maak je ontwikkelafspraken met medewerkers, monitort hun voortgang en ondersteunt hen in functioneren en ontwikkeling.
- Je stimuleert en bewaakt integraal werken, zodat medewerkers zich bewust zijn van hun bijdrage binnen de keten en samenwerken aan samenhangende oplossingen.
- Je zorgt dat het team kwalitatief en kwantitatief op sterkte is en maakt afspraken met ambtelijk opdrachtgevers en medewerkers over capaciteitsinzet voor maatschappelijke opgaven.
- Je adviseert directie, wethouders en colleges over het aandachtsgebied van het team en over teamoverstijgende/integrale vraagstukken.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting sociale studies, bestuurskunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een (semi-)publieke omgeving, bij voorkeur binnen Wmo/jeugdhulp of sociale domein.
- Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit; je kunt helder en overtuigend adviseren richting directie en bestuur.
- Bewezen ervaring met integraal werken, ketensamenwerking en het afstemmen van capaciteit op maatschappelijke opgaven.
- Coachend en ontwikkelgericht leiderschap; je begeleidt medewerkers in prestaties en groei.
- Goede communicatieve vaardigheden, stressbestendig, besluitvaardig en resultaatgericht.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo) en ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie.
- Analytisch vermogen, organisatietalent en ervaring met capaciteitsplanning en resourceafspraken.
Eisen
- wo-werk- en –denkniveau
- leidinggevende ervaring
- kennis van en ervaring binnen het
- openbaar bestuur, bij voorkeur
- gemeentelijke ervaring
- ervaring met verandermanagement
- ervaring in het effectief en zakelijk
- sturen op dienstverlening en
- dienstverlenende partners
- de juiste mix van flexibiliteit en
- daadkracht
- Functiereeks Management tbv teammanager WMO
- Leidinggeven aan en organiseren van
- activiteiten en verantwoordelijkheden van een
- groep medewerkers binnen (een deel van) de
- organisatie.
- Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de
- vastgestelde inzet van mensen en materiële
- middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie
- van de vastgestelde doelen en beleid.
- Management omvat tevens het structureel
- aansturen en realiseren van programma’s
- en/of projecten.
- Functiegroep Tactisch
- Leidinggeven aan een organisatie-eenheid en
- bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en
- kaders van het organisatieonderdeel. De
- leidinggevende draagt, binnen de kaders van
- de bedrijfsvoering van het
- organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering
- van de personele en financiële taken.
- Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de
- context van wet- en regelgeving en/of
- vastgestelde kaders, beleid en service level
- agreements.
- Overwegende functiekenmerken • geeft leiding aan een organisatie-
- eenheid die overwegend (beleids-
- )adviserend of hoogwaardig
- specialistisch van aard is
- • adviseert over organisatie-eenheid
- overstijgende vraagstukken
- • directe impact op lange
- termijn met organisatorische en/of
- financieel/economische
- afwegingen
- Functietaken Resultaatgebied 1: Leidinggeven
- • geeft leiding aan de organisatie-
- eenheid
- • maakt resultaatgerichte afspraken
- met medewerkers en bewaakt en
- stuurt de prestaties
- • draagt zorg voor
- deskundigheidsbevordering en
- vraaggericht werken
- Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering
- • bewaakt en bevordert de kwaliteit,
- kwantiteit en tijdigheid van het
- productieproces
- • draagt zorg voor het beheer van het
- informatiemanagement
- Resultaatgebied 3: Producten en diensten
- • draagt zorg voor de totstandkoming
- van richtlijnen en procedures
- • draagt zorg voor de prioritering en
- bewaakt de uitvoering en coördinatie
- • draagt zorg voor de afstemming en
- bewaking van eenheid overstijgende
- vraagstukken
- • regisseert en bewaakt de inrichting en
- oplevering van programma's en
- projecten
- Resultaatgebied 4: Advisering
- • adviseert over organisatie-eenheid
- overstijgende vraagstukken
- • draagt zorg voor de integrale
- advisering aan management
- • draagt zorg voor de afstemming van
- managementbesluiten en vertaalt
- deze naar organisatorische
- taakstellingen en projecten en
- programma's
- Resultaatgebied 5: Netwerken
- • ontwikkelt en onderhoudt een
- relatienetwerk
- • initieert en bevordert samenwerking
- met organisaties/partijen
- • bewaakt en beheert contracten met
- partijen/belanghebbenden
- • creëert draagvlak voor beleid