Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Directeur Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Verandermanagement, Resultaatgerichtheid, Netwerken
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd, Directeur Sociaal Domein, Projectmanager Sociaal Domein
Functiebeschrijving
Een teammanager in het sociaal domein is verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zich richt op de ondersteuning en zorg voor jongeren en volwassenen. Deze functie vereist sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden, omdat de teammanager zowel medewerkers als verschillende belanghebbenden aanstuurt en samenwerkt. In deze rol is men verantwoordelijk voor het bevorderen van de professionele groei binnen het team en het optimaliseren van werkprocessen. De teammanager is ook betrokken bij samenwerkingsprojecten en moet capabel zijn in veranderingsmanagement, vooral in een dynamische werkomgeving zoals de (gemeentelijke) zorgsector.
Typisch Salaris
Het salaris van een teammanager in het sociaal domein ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring, kwalificaties en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Voor ZZP'ers die teammanagement opdrachten aannemen, kan het uurtarief variëren en liggen deze tarieven vaak hoger, aangezien ZZP opdrachten in het sociaal domein meer flexibiliteit bieden qua uren en voorwaarden. Tussen de €70 en €120 per uur is gebruikelijk voor interim werk in dergelijke opdrachten.
Vaker voorkomende functie taken
De teammanager heeft verschillende taken. Tot de meest voorkomende taken behoren het organiseren van teamvergaderingen, het toezien op het teamresultaat en het verbeteren van de kwaliteit van geleverde diensten. Daarnaast moet de teammanager de samenwerking tussen verschillende groepen stimuleren en de operationele processen optimaliseren. Het terugdringen van wachttijden in de zorg, het faciliteren van teamontwikkeling en het ontwikkelen van lokale teams zijn ook essentiële taken. Dit houdt vaak in dat de teammanager actief betrokken is bij veranderstrategieën en ervoor zorgt dat de organisatie zich aanpast aan de nieuwste ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
Specialisatie en Groei
Om een specialist in teammanagement binnen het sociaal domein te worden, is een hbo- of wo-opleiding essentieel, vaak in een relevant vakgebied zoals sociale wetenschappen of bestuurskunde. Na de initiële opleiding zijn er diverse mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door aanvullende cursussen of opleidingen in verandermanagement, leiderschap of projectmanagement. Van cruciaal belang is ervaring opdoen in de praktijk, zoals interim opdrachten in gemeentelijke zorginstellingen. Dit kan niet alleen leiden tot meer inzicht in de operationele werking van de organisatie, maar ook tot waardevolle netwerken binnen het domein. Hoge functies boven de teammanager, zoals afdelingshoofd of directeur Sociaal Domein, hebben behoefte aan de ervaring en kennis die je opdoet in deze rol, waardoor groei binnen het vakgebied goed mogelijk is.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO diploma
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingshoofd, Directeur Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Verandermanagement, Resultaatgerichtheid, Netwerken
Gerelateerde functies
Afdelingshoofd, Directeur Sociaal Domein, Projectmanager Sociaal Domein
Functiebeschrijving
Een teammanager in het sociaal domein is verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zich richt op de ondersteuning en zorg voor jongeren en volwassenen. Deze functie vereist sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden, omdat de teammanager zowel medewerkers als verschillende belanghebbenden aanstuurt en samenwerkt. In deze rol is men verantwoordelijk voor het bevorderen van de professionele groei binnen het team en het optimaliseren van werkprocessen. De teammanager is ook betrokken bij samenwerkingsprojecten en moet capabel zijn in veranderingsmanagement, vooral in een dynamische werkomgeving zoals de (gemeentelijke) zorgsector.
Typisch Salaris
Het salaris van een teammanager in het sociaal domein ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring, kwalificaties en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Voor ZZP'ers die teammanagement opdrachten aannemen, kan het uurtarief variëren en liggen deze tarieven vaak hoger, aangezien ZZP opdrachten in het sociaal domein meer flexibiliteit bieden qua uren en voorwaarden. Tussen de €70 en €120 per uur is gebruikelijk voor interim werk in dergelijke opdrachten.
Vaker voorkomende functie taken
De teammanager heeft verschillende taken. Tot de meest voorkomende taken behoren het organiseren van teamvergaderingen, het toezien op het teamresultaat en het verbeteren van de kwaliteit van geleverde diensten. Daarnaast moet de teammanager de samenwerking tussen verschillende groepen stimuleren en de operationele processen optimaliseren. Het terugdringen van wachttijden in de zorg, het faciliteren van teamontwikkeling en het ontwikkelen van lokale teams zijn ook essentiële taken. Dit houdt vaak in dat de teammanager actief betrokken is bij veranderstrategieën en ervoor zorgt dat de organisatie zich aanpast aan de nieuwste ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
Specialisatie en Groei
Om een specialist in teammanagement binnen het sociaal domein te worden, is een hbo- of wo-opleiding essentieel, vaak in een relevant vakgebied zoals sociale wetenschappen of bestuurskunde. Na de initiële opleiding zijn er diverse mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door aanvullende cursussen of opleidingen in verandermanagement, leiderschap of projectmanagement. Van cruciaal belang is ervaring opdoen in de praktijk, zoals interim opdrachten in gemeentelijke zorginstellingen. Dit kan niet alleen leiden tot meer inzicht in de operationele werking van de organisatie, maar ook tot waardevolle netwerken binnen het domein. Hoge functies boven de teammanager, zoals afdelingshoofd of directeur Sociaal Domein, hebben behoefte aan de ervaring en kennis die je opdoet in deze rol, waardoor groei binnen het vakgebied goed mogelijk is.
Aan de slag als Teammanager afdeling Nefrologie/Reumatologie/Interne Geneeskunde (32-36 uur per week)
Als teammanager speel je een sleutelrol binnen het Maasstad Ziekenhuis en geef je richting aan Topzorg op Zuid in een dynamische, multiculturele en specialistische werkomgeving.
Je bent de schakel tussen (medisch) management en het team en draagt zorg voor een veilig werk- en leerklimaat, ontwikkelgerichte feedback en het stimuleren van samenwerking.
Je coacht medewerkers, stimuleert persoonlijk leiderschap, zorgt voor optimale bezetting en lost prioriteiten en problemen daadkrachtig en efficiënt op.
Je initieert en vertaalt verbeter- en vernieuwingsvoorstellen naar concrete plannen en acties en neemt deel aan projectgroepen voor operationeel beleid met focus op meetbare resultaten.
Je werkt in een afdeling met complexe en wisselende zorgzwaarte (nefrologie, interne geneeskunde en reumatologie), nauw samen met dialyse en andere interne teams; zichtbaar, toegankelijk en collegiaal leiderschap is essentieel.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in zorgmanagement, verpleegkunde of gezondheidszorgbeleid.
- Aantoonbare ervaring in leidinggeven binnen een klinische, acute of complexe zorgomgeving (ervaring met nefrologie/dialyse is een pré).
- Coachende stijl van leidinggeven: ontwikkelgericht, toegankelijk, zichtbaar op de werkvloer en vaardig in het opbouwen van vertrouwen.
- Sterke communicatieve vaardigheden, tact, daadkracht en organisatorisch vermogen; kan prioriteiten stellen en verantwoord delegeren.
- Ervaring met projectmatig werken en het sturen op resultaten; vermogen om ziekenhuisstrategie te vertalen naar praktische verbeterinitiatieven.
- Flexibiliteit, stressbestendigheid en het vermogen om te werken in een multiculturele patiëntenpopulatie met wisselende zorgbehoeften.
- Beschikbaarheid voor 32–36 uur per week en uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Opmerking procedure: alleen kandidaten op basis van detachering kunnen voorgesteld worden; tarief inclusief reiskosten conform rate card Stichting Maasstad Ziekenhuis. Vermeld in het opmerkingenveld de bijbehorende treden voor de voorgestelde kandidaat conform de aangegeven FWG-schaal.
Eisen
- De functie is voor 32-36 uur per week.
- Alleen kandidaten die op basis van detachering werken, kunnen worden voorgesteld.
- Tarief is inclusief reiskosten.
- Graag in het opmerkingenveld de bijbehorende treden vermelden voor de voorgestelde kandidaat, conform de in de aanvraag aangegeven FWG-schaal.