Teammanager

Opdrachtomschrijving

Voor de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) van de gemeente Zoetermeer geef je tijdelijk leiding aan het team Juridische Zaken, Beleid en Advies. Dit team behandelt juridische en beleidsmatige vraagstukken binnen het gemeentelijke veiligheids- en vergunningendomein. Je werkt in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving waarin zorgvuldigheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Als interim-teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de professionals binnen het team. Je zorgt voor continuïteit, stabiliteit en kwaliteit, biedt medewerkers duidelijkheid en ondersteuning en bewaakt de voortgang van het werk. Daarbij houd je zicht op lopende dossiers, ontwikkelingen, werkverdeling, capaciteit en resultaten en onderneem je actie wanneer knelpunten ontstaan.

Je maakt deel uit van het managementteam VVH en draagt bij aan gezamenlijke managementvraagstukken, afstemming en besluitvorming. Je vertegenwoordigt het team en houdt daarbij rekening met juridische, organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen. De opdracht is nadrukkelijk een tijdelijke waarneming en geen veranderopdracht: de nadruk ligt op het waarborgen van de dagelijkse aansturing en het functioneren van het team binnen de afdeling. Vanwege het belang van zichtbaar en toegankelijk leiderschap ben je in beginsel fysiek op kantoor aanwezig.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren interim-teammanager en een stevige, toegankelijke en verbindende leidinggevende. Je creëert snel overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en durft waar nodig besluiten te nemen. Je werkt samen met medewerkers, collega-teammanagers, het management en relevante interne en externe partners en bent gewend om deel te nemen aan reguliere werkoverleggen en verantwoording af te leggen binnen de organisatie.

Je beschikt over voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsmatige vraagstukken om als sparringpartner te functioneren. Je hoeft hiervoor niet zelf jurist te zijn. Je weet medewerkers te begeleiden en ondersteunen en kijkt bij managementvraagstukken verder dan je eigen team.

Eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeente en/of overheidsinstantie
• Aantoonbare werkervaring met personele aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers
• Kandidaat is bereid om gedurende de looptijd van de opdracht structureel fysiek aanwezig te zijn op locatie in Zoetermeer

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals of medewerkers
• Aantoonbare werkervaring als lid van een managementteam binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring binnen het domein Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH), VTH, Openbare Orde en Veiligheid of Vergunningverlening

Competenties

• Leiderschap – Geeft op een stevige, toegankelijke en verbindende manier leiding aan professionals. Biedt duidelijkheid, ondersteuning en richting
• Bestuurlijke sensitiviteit – Heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en houdt rekening met uiteenlopende belangen
• Besluitvaardigheid – Durft knopen door te hakken, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid voor gemaakte keuzes
• Stressbestendigheid – Behoudt onder druk het overzicht en handelt ook in complexe of hectische situaties rustig, zorgvuldig en daadkrachtig
• Organisatiesensitiviteit – Begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie en weet effectief te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen
• Samenwerkingsgerichtheid – Werkt constructief samen met medewerkers, collega-teammanagers en andere interne en externe betrokkenen
• Zelfstandigheid – Werkt zich snel in en kan met beperkte inwerktijd zelfstandig functioneren
• Flexibiliteit – Schakelt gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken