Opleidingsniveau
Hbo of wo (bij voorkeur Jeugd, Social Work, Pedagogiek, Orthopedagogiek of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4600 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior toetser; Coördinator Toegang; Teamleider Toegang; Beleidsadviseur Jeugd; Manager Dienstverlening
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Oordeelsvorming, Advies- en overtuigingskracht, Integriteit
Gerelateerde functies
Toetsspecialist jeugdhulp; Toegangsspecialist; Casusregisseur; Teamleider Toegang; Beleidsmedewerker Jeugd
Functiebeschrijving
Een toetser toegang jeugd beoordeelt zelfstandig vervolg- en intensieve jeugdhulpaanvragen en neemt daartoe bindende beslissingen binnen geldende wet- en regelgeving.
De functie vereist neutrale toetsing van dossiers en aanbiedersonderbouwingen met als doel doelmatigheid, rechtmatigheid en kostenbeheersing te verbeteren.
De toetser participeert in wijkteamoverleggen, onderhoudt contacten met verdelers en backoffice en registreert uitkomsten in een toetsingsmonitor om trends en besparingsmogelijkheden inzichtelijk te maken.
Salarisindicatie
Op contractbasis valt deze functie doorgaans in schaal 9 van de CAO gemeenten met een indicatief bruto maandsalaris van €3.200 - €4.600.
Voor interim werk en zzp opdrachten liggen de dagtarieven significant hoger; reële tarieven voor interim werk of zzp opdrachten variëren veelal tussen €400 - €650 per dag excl. btw.
Opdrachten overheid vragen vaak aanvullende complianceregels en aanbestedingsvoorwaarden, waarbij DAS-gebruik en administratieve bewijslast meegewogen worden in de tariefafspraak.
Typische werkzaamheden
Analyseren van dossiers en aanbiedersonderbouwingen om aard, omvang en duur van hulp te bepalen vormt een primair taakveld.
Het geven van onderbouwde, bindende adviezen en het bespreken van tegengestelde belangen met wijkteams en aanbieders is routinematig.
Registratie van besluiten in monitoringtools, signaleren van structurele knelpunten en bijdragen aan kosten- en trendanalyses zijn terugkerende opbrengsten van de rol.
Hoe word je specialist
Een hbo- of wo-opleiding in jeugd, social work, pedagogiek of orthopedagogiek vormt de basis, gevolgd door minimaal vijf jaar ervaring binnen toegang, wijkteam of jeugdzorgorganisatie.
Verdere specialisatie vereist aantoonbare kennis van de Jeugdwet, ervaring met rechtmatigheids- en doelmatigheidstoetsing en het leren werken met DAS en data-analysetools.
Verrijking van het profiel kan door ervaring in opdrachten overheid, interim werk en zzp opdrachten; coaching, casuïstiekopbouw en een orthopedagoog-generalisttraject versterken het specialistniveau.
Opleidingsniveau
Hbo of wo (bij voorkeur Jeugd, Social Work, Pedagogiek, Orthopedagogiek of vergelijkbaar)
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4600 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior toetser; Coördinator Toegang; Teamleider Toegang; Beleidsadviseur Jeugd; Manager Dienstverlening
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Oordeelsvorming, Advies- en overtuigingskracht, Integriteit
Gerelateerde functies
Toetsspecialist jeugdhulp; Toegangsspecialist; Casusregisseur; Teamleider Toegang; Beleidsmedewerker Jeugd
Functiebeschrijving
Een toetser toegang jeugd beoordeelt zelfstandig vervolg- en intensieve jeugdhulpaanvragen en neemt daartoe bindende beslissingen binnen geldende wet- en regelgeving.
De functie vereist neutrale toetsing van dossiers en aanbiedersonderbouwingen met als doel doelmatigheid, rechtmatigheid en kostenbeheersing te verbeteren.
De toetser participeert in wijkteamoverleggen, onderhoudt contacten met verdelers en backoffice en registreert uitkomsten in een toetsingsmonitor om trends en besparingsmogelijkheden inzichtelijk te maken.
Salarisindicatie
Op contractbasis valt deze functie doorgaans in schaal 9 van de CAO gemeenten met een indicatief bruto maandsalaris van €3.200 - €4.600.
Voor interim werk en zzp opdrachten liggen de dagtarieven significant hoger; reële tarieven voor interim werk of zzp opdrachten variëren veelal tussen €400 - €650 per dag excl. btw.
Opdrachten overheid vragen vaak aanvullende complianceregels en aanbestedingsvoorwaarden, waarbij DAS-gebruik en administratieve bewijslast meegewogen worden in de tariefafspraak.
Typische werkzaamheden
Analyseren van dossiers en aanbiedersonderbouwingen om aard, omvang en duur van hulp te bepalen vormt een primair taakveld.
Het geven van onderbouwde, bindende adviezen en het bespreken van tegengestelde belangen met wijkteams en aanbieders is routinematig.
Registratie van besluiten in monitoringtools, signaleren van structurele knelpunten en bijdragen aan kosten- en trendanalyses zijn terugkerende opbrengsten van de rol.
Hoe word je specialist
Een hbo- of wo-opleiding in jeugd, social work, pedagogiek of orthopedagogiek vormt de basis, gevolgd door minimaal vijf jaar ervaring binnen toegang, wijkteam of jeugdzorgorganisatie.
Verdere specialisatie vereist aantoonbare kennis van de Jeugdwet, ervaring met rechtmatigheids- en doelmatigheidstoetsing en het leren werken met DAS en data-analysetools.
Verrijking van het profiel kan door ervaring in opdrachten overheid, interim werk en zzp opdrachten; coaching, casuïstiekopbouw en een orthopedagoog-generalisttraject versterken het specialistniveau.
Omschrijving van de opdracht
De gemeente Tilburg richt een tijdelijk Team Toetsing Jeugd (TTJ) op om de doelmatigheid van jeugdhulpaanvragen te versterken en de grip op kostenontwikkeling te vergroten.
De toetser heeft een onafhankelijke toetsende en beslissingsbevoegde rol bij vervolgaanvragen en aanvragen met hoge zorgintensiteit, werkend volgens wet- en regelgeving en het gemeentelijk toetsingskader.
Belangrijke taken zijn deelnemen aan wijkteamoverleggen, analyseren van dossiers en aanbiedersonderbouwingen, en het formuleren van onderbouwde, bindende adviezen over aard, omvang en duur van hulp.
De toetser registreert uitkomsten in de toetsingsmonitor, draagt bij aan inzicht in besparingen en trends, signaleert structurele knelpunten en ondersteunt de lerende uitvoeringspraktijk binnen de toegang.
De functie is organisatorisch geplaatst bij Dienstverlening, team Staf en Ondersteuning, werkt veelal op locatie bij wijkteams en richt zich op samenwerking met verdelers, screeners, kwaliteitsmedewerkers, backoffice en coördinator TTJ.
Vereist profiel
- Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur Jeugd, Social Work, Pedagogiek, Orthopedagogiek, Maatschappelijk Werk, Bestuurskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring: minimaal 5 jaar werkervaring binnen het jeugddomein en aantoonbare ervaring met complexe casuïstiek en zorgaanvragen.
- Vakinhoudelijke kennis: grondige kennis van de Jeugdwet en relevante wet- en regelgeving; ervaring met rechtmatigheids- en doelmatigheidstoetsing is een pré.
- Werkcontext: ervaring binnen gemeentelijke toegang, wijkteam, gecertificeerde instelling of jeugdzorgaanbieder is vereist.
- Competenties: sterk analytisch vermogen, onafhankelijk en onderbouwd oordeelsvermogen, uitstekende adviesvaardigheden, overtuigingskracht en samenwerkingsgericht handelen.
- Gedragskenmerken: resultaatgericht, besluitvaardig, zorgvuldig, objectief en integer; kan tegengestelde belangen bespreekbaar maken en vertalen naar verbetervoorstellen.
- Pré’s: ervaring als orthopedagoog-generalist of vergelijkbare specialistische rol; ervaring met kostenbewust sturen, monitoring, data-analyse, rapportage en veranderopgaven binnen gemeenten.
- Salaris en voorwaarden: schaal 9 volgens CAO gemeenten; functie staat niet open voor ZZP'ers; circa 90% werken op locatie (wijkteams en Stadswinkel).
- Procedure: kennismakingsgesprekken bij voorkeur persoonlijk op 4 november tussen 09:30–12:30 uur (Tilburg).
Eisen
- Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
- Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
- Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.