Opleidingsniveau
HBO bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40 - €85 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior trajectbegeleider, Teamleider Werk en Participatie, Regisseur Participatie, Beleidsadviseur Werk en Inkomen
Competenties & vaardigheden
Coaching, Employer engagement, Administratieve registratie, Communicatieve vaardigheden, Oplossingsgerichtheid
Gerelateerde functies
Jobcoach, Re-integratieconsulent, Participatiecoach, Werkregisseur, Casemanager
Functiebeschrijving
Een trajectbegeleider voor de banenafspraak begeleidt intensief jongeren met beperkingen of ondersteuningsbehoefte richting betaald werk of participatie, met een caseload van circa 20–25 deelnemers en individuele Plan van Aanpak (PvA) per cliënt.
De rol omvat intake- en voortgangsgesprekken, werkplekbegeleiding (jobcoaching) en het opbouwen van werkgeverscontacten om passende werkplekken te realiseren en randvoorwaarden te creëren.
Registratie en rapportage in dossiers en registratiesystemen zoals Suite en Competensys behoren tot de kerntaken, naast het aanvragen en toepassen van instrumenten zoals loonkostensubsidie en no-riskpolis.
Je werkt structureel samen met gemeenten, UWV, werkgevers en regionale partners zoals DAS en netwerkorganisaties om trajecten te borgen en doorstroom te realiseren.
Salarisindicatie
Als vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.800 en €4.200 afhankelijk van ervaring en omvang van verantwoordelijkheden.
Voor interim werk en zzp opdrachten variëren uurtarieven vaak tussen €40 en €85 exclusief btw; bij opdrachten overheid en via DAS-contracten gelden afwijkende calculaties en administratieve regels.
Vergoeding kan aanvullend bestaan uit reiskosten en onkostenregelingen bij detachering of tijdelijke opdrachten binnen gemeenten.
Typische werkzaamheden
Je voert doelgerichte intakes, stelt PvA’s op met meetbare doelen en bewaakt voortgang via periodieke evaluaties en dossierupdates.
Je werft en onderhoudt werkgeversrelaties, informeert over subsidiemogelijkheden en organiseert werkplekvoorzieningen en jobcoaching on-the-job.
Je signaleert en doorbreekt barrières zoals motivatieproblemen, financiële drempels of praktische belemmeringen en coördineert ondersteuning met partners.
Administratie, kwaliteitsmonitoring en tijdige rapportage aan opdrachtgevers vormen een doorlopend onderdeel van het werk, inclusief het gebruik van digitale registratiesystemen.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde hbo-opleiding en bouw minimaal twee tot vier jaar praktijkervaring op in jeugdhulp, re-integratie of banenafspraaktrajecten.
Verdiep je in wet- en regelgeving rond loonkostensubsidie, no-riskpolis en gemeentelijke regelingen en leer Suite en Competensys beheersen voor professionele dossiervoering.
Breid je netwerk uit via employer engagement, neem opdrachten als zzp’er of tijdelijk interim werk aan om variatie in casuïstiek te krijgen en om ervaring met opdrachten overheid en DAS te verzamelen.
Volg specifieke trainingen in jobcoaching, motiverende gespreksvoering en casemanagement, zoek mentoring bij senior trajectbegeleiders en meet resultaat met KPI’s om door te groeien naar specialistische of leidinggevende functies.
Opleidingsniveau
HBO bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40 - €85 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior trajectbegeleider, Teamleider Werk en Participatie, Regisseur Participatie, Beleidsadviseur Werk en Inkomen
Competenties & vaardigheden
Coaching, Employer engagement, Administratieve registratie, Communicatieve vaardigheden, Oplossingsgerichtheid
Gerelateerde functies
Jobcoach, Re-integratieconsulent, Participatiecoach, Werkregisseur, Casemanager
Functiebeschrijving
Een trajectbegeleider voor de banenafspraak begeleidt intensief jongeren met beperkingen of ondersteuningsbehoefte richting betaald werk of participatie, met een caseload van circa 20–25 deelnemers en individuele Plan van Aanpak (PvA) per cliënt.
De rol omvat intake- en voortgangsgesprekken, werkplekbegeleiding (jobcoaching) en het opbouwen van werkgeverscontacten om passende werkplekken te realiseren en randvoorwaarden te creëren.
Registratie en rapportage in dossiers en registratiesystemen zoals Suite en Competensys behoren tot de kerntaken, naast het aanvragen en toepassen van instrumenten zoals loonkostensubsidie en no-riskpolis.
Je werkt structureel samen met gemeenten, UWV, werkgevers en regionale partners zoals DAS en netwerkorganisaties om trajecten te borgen en doorstroom te realiseren.
Salarisindicatie
Als vast dienstverband ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.800 en €4.200 afhankelijk van ervaring en omvang van verantwoordelijkheden.
Voor interim werk en zzp opdrachten variëren uurtarieven vaak tussen €40 en €85 exclusief btw; bij opdrachten overheid en via DAS-contracten gelden afwijkende calculaties en administratieve regels.
Vergoeding kan aanvullend bestaan uit reiskosten en onkostenregelingen bij detachering of tijdelijke opdrachten binnen gemeenten.
Typische werkzaamheden
Je voert doelgerichte intakes, stelt PvA’s op met meetbare doelen en bewaakt voortgang via periodieke evaluaties en dossierupdates.
Je werft en onderhoudt werkgeversrelaties, informeert over subsidiemogelijkheden en organiseert werkplekvoorzieningen en jobcoaching on-the-job.
Je signaleert en doorbreekt barrières zoals motivatieproblemen, financiële drempels of praktische belemmeringen en coördineert ondersteuning met partners.
Administratie, kwaliteitsmonitoring en tijdige rapportage aan opdrachtgevers vormen een doorlopend onderdeel van het werk, inclusief het gebruik van digitale registratiesystemen.
Hoe word je specialist
Begin met een afgeronde hbo-opleiding en bouw minimaal twee tot vier jaar praktijkervaring op in jeugdhulp, re-integratie of banenafspraaktrajecten.
Verdiep je in wet- en regelgeving rond loonkostensubsidie, no-riskpolis en gemeentelijke regelingen en leer Suite en Competensys beheersen voor professionele dossiervoering.
Breid je netwerk uit via employer engagement, neem opdrachten als zzp’er of tijdelijk interim werk aan om variatie in casuïstiek te krijgen en om ervaring met opdrachten overheid en DAS te verzamelen.
Volg specifieke trainingen in jobcoaching, motiverende gespreksvoering en casemanagement, zoek mentoring bij senior trajectbegeleiders en meet resultaat met KPI’s om door te groeien naar specialistische of leidinggevende functies.
Team
Je wordt onderdeel van het team Werkroute, binnen de unit Intake, Werk en Participatie.
Het team is een samenwerking tussen de Regionale sociale dienst en de Biga Groep, met collega’s van beide organisaties.
Samen versterken we elkaar om inwoners met een indicatie banenafspraak of beschut werk de juiste begeleiding richting werk te bieden.
Het team bestaat uit zes regisseurs, twee teamassistenten en een betrokken jobhunter.
Het doel is maatwerk: inwoners begeleiden naar werk of, indien dat (nog) niet mogelijk is, realistische en haalbare stappen zetten richting participatie.
Opdracht
Intensieve begeleiding bieden aan 20–25 jongeren met een indicatie banenafspraak.
Je voert intake- en voortgangsgesprekken met de nadruk op kansen, talenten en mogelijkheden en stelt een Plan van Aanpak op.
Je legt alle gegevens en voortgang vast in Suite en Competensys en maakt duidelijke afspraken over het traject.
Je zoekt actief naar passende werkplekken en onderhoudt contacten met werkgevers, gebruikmakend van het netwerk van de organisatie.
Je informeert werkgevers over voorzieningen zoals loonkostensubsidie en no-riskpolis en biedt begeleiding op de werkplek (jobcoaching).
Je werkt aan het doorbreken van onzekerheid of weerstand bij jongeren en creëert randvoorwaarden zodat zij aan de slag kunnen.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met intensieve trajectbegeleiding van jongeren, bij voorkeur binnen de doelgroep banenafspraak of beschut werk.
- Kennis en ervaring met registratiesystemen zoals Suite en Competensys of snel leervermogen om deze tools professioneel te gebruiken.
- Sterke communicatieve vaardigheden, empathisch vermogen en het vermogen om jongeren te motiveren en te activeren.
- Ervaring met employer engagement: contacten leggen en onderhouden met werkgevers en inzicht in regelingen zoals loonkostensubsidie en no-riskpolis.
- Resultaatgericht, flexibel en oplossingsgericht; je kunt maatwerk leveren en individuele stappenplannen opstellen en bewaken.
- Handig in samenwerken binnen een hybride team (verschillende organisaties) en bereidheid tot netwerken in de regio Utrecht, Kromme Rijn Heuvelrug.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het begeleiden van jongeren of inwoners met een indicatie banenafspraak naar werk of participatie.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Uurtarief maximaal € 85,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee flextender.
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren naar werk of participatie.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met inwoners met een indicatie banenafspraak.
- Aantoonbare werkervaring als jobcoach.
- Aantoonbare werkervaring met Suite.
Competenties
- Oplossingsgericht werken.
- Pro-actief meedenken met onze jongeren.
- Initiatief nemen.
- Samenwerken met collega's, werkgevers en netwerkpartners.