Wat is GGD regio Utrecht?
GGD regio Utrecht is de regionale publieke gezondheidsorganisatie die in opdracht van gemeenten verantwoordelijk is voor uiteenlopende taken op het gebied van openbare gezondheid. De GGD richt zich op preventie, gezondheidsbevordering, infectieziektebestrijding, jeugdgezondheidszorg (JGZ), reizigersadvisering, seksuele gezondheid, vaccinatieprogramma’s en meldkamer- en crisisfuncties in samenwerking met GHOR en andere hulpdiensten. De organisatie levert beleidsadvies aan gemeenten, voert epidemiologisch onderzoek uit, organiseert bevolkingsonderzoeken en campagnes en biedt directe diensten zoals soa-testen, vaccinaties en jeugdgezondheidscontroles.
Kerntaken en werkwijzen
Belangrijke kerntaken van een GGD zijn het monitoren van de gezondheid van de bevolking, het signaleren van gezondheidsrisico’s en het nemen van maatregelen bij uitbraken en rampen. De GGD werkt veel samen met huisartsen, ziekenhuizen, scholen en sociale diensten. Daarbij speelt dataverzameling en -analyse een grote rol: GGD’s gebruiken digitale systemen voor melding en analyse van infecties, vaccinatiegegevens en andere gezondheidsindicatoren. In veel projecten worden multidisciplinaire teams met artsen, verpleegkundigen, epidemiologen en beleidsmedewerkers ingezet.
Bachelor+ banen binnen GGD regio Utrecht
GGD regio Utrecht biedt een breed scala aan vacatures die geschikt zijn voor kandidaten met een bachelor- of hogere opleiding (bachelor+). Hieronder een overzicht van veelvoorkomende functies en wat ze inhouden:
- Jeugdverpleegkundige en JGZ-professional: gericht op controle en begeleiding van kinderen en jongeren, adviseren van ouders en scholen, uitvoeren van vaccinatie- en ontwikkelingsonderzoeken (hbo/bachelor-niveau).
- Verpleegkundige publieke gezondheidszorg / wijkverpleegkundige: uitvoering van zorg en preventie in de wijk, kwetsbare groepen ondersteunen en samenwerken met gemeenten en sociale teams (hbo/bachelor).
- Arts Maatschappij en Gezondheid / jeugdarts: medische beoordeling en beleidsadvisering binnen de GGD, vaak een medisch vervolgtraject na basisartsopleiding (artsfunctie; hogere beroepsopleiding).
- Beleidsmedewerker gezondheidsbeleid: ontwikkelen en implementeren van preventieprogramma’s en lokaal gezondheidsbeleid (bachelor of master in sociale geneeskunde, gezondheidswetenschappen of beleid).
- Epidemioloog / data-analist: analyseren van gezondheidsdata, opstellen van adviezen bij uitbraken, modelleren en dashboards bouwen (vaak master of bachelor+ met relevante ervaring in data-analyse).
- Infectieziektecoördinator / coördinator bestrijding: coördineren van contactonderzoek, uitbraakbestrijding en vaccinatiecampagnes (bachelor+ met kennis van infectieziekten).
- Projectleider / programmamanager: aansturen van projecten op het gebied van preventie, vaccinaties of gezondheidspromotie (bachelor+ in management, beleid of gezondheidswetenschappen).
- Voorlichter / gezondheidsbevorderaar: campagnes en communicatie rondom gezondheidsthema’s ontwikkelen en uitvoeren (bachelor in gezondheidspromotie, communicatie of vergelijkbaar).
- Laboratorium- en testcoördinatoren: coördinatie van teststraten en samenwerking met laboratoria; sommige functies vereisen HBO/WO-achtergrond afhankelijk van complexiteit.
Flexibiliteit: zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk
De GGD werkt regelmatig projectmatig en tijdelijke capaciteitsuitbreiding is gebruikelijk tijdens grote campagnes of incidenten zoals griep- en COVID-19-vaccinaties, of bij grootschalige contactonderzoeken. Daardoor ontstaan kansen voor zzp opdrachten en interim werk: freelance verpleegkundigen, projectmanagers, data-analisten en beleidsadviseurs worden ingezet voor tijdelijke projecten. Daarnaast voert de GGD veel opdrachten uit in opdracht van gemeenten en rijksoverheid; je kunt spreken van opdrachten overheid die door de GGD worden uitgevoerd, waarbij externe professionals ook worden ingehuurd om capaciteit te vergroten.
Interim werk bij de GGD kan variëren van enkele weken voor urgente uitbraken tot trajecten van meerdere maanden of jaren voor beleidsimplementatie en programma-opbouw. Voor freelancers en opdrachtnemers is het belangrijk om te voldoen aan kwaliteitseisen, registraties en soms een VOG. Desondanks bieden deze rollen aantrekkelijke mogelijkheden om ervaring op te doen binnen de publieke gezondheidssector.
Praktische vaardigheden en kansen
Voor bachelor+ functies zijn goede communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, ervaring met projectmatig werken en affiniteit met publieke gezondheid essentieel. Kennis van systemen voor data-analyse (bijvoorbeeld dashboards en elektronische dossiers) is een pré; veel GGD’s werken met gespecialiseerde informatiesystemen, soms aangeduid in projecten als DAS of vergelijkbare data- en administratieplatformen. Voor wie ambities heeft in de publieke gezondheidszorg biedt GGD regio Utrecht zowel vaste functies als flexibele opdrachten waarmee je concreet bijdraagt aan de gezondheid van duizenden inwoners.
Kortom: GGD regio Utrecht is een maatschappelijk gedreven werkgever met een variëteit aan bachelor+ functies en regelmatig mogelijkheden voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk—waardoor professionals zowel vaste als tijdelijke bijdragen kunnen leveren aan de volksgezondheid.
Wat is GGD regio Utrecht?
GGD regio Utrecht is de regionale publieke gezondheidsorganisatie die in opdracht van gemeenten verantwoordelijk is voor uiteenlopende taken op het gebied van openbare gezondheid. De GGD richt zich op preventie, gezondheidsbevordering, infectieziektebestrijding, jeugdgezondheidszorg (JGZ), reizigersadvisering, seksuele gezondheid, vaccinatieprogramma’s en meldkamer- en crisisfuncties in samenwerking met GHOR en andere hulpdiensten. De organisatie levert beleidsadvies aan gemeenten, voert epidemiologisch onderzoek uit, organiseert bevolkingsonderzoeken en campagnes en biedt directe diensten zoals soa-testen, vaccinaties en jeugdgezondheidscontroles.
Kerntaken en werkwijzen
Belangrijke kerntaken van een GGD zijn het monitoren van de gezondheid van de bevolking, het signaleren van gezondheidsrisico’s en het nemen van maatregelen bij uitbraken en rampen. De GGD werkt veel samen met huisartsen, ziekenhuizen, scholen en sociale diensten. Daarbij speelt dataverzameling en -analyse een grote rol: GGD’s gebruiken digitale systemen voor melding en analyse van infecties, vaccinatiegegevens en andere gezondheidsindicatoren. In veel projecten worden multidisciplinaire teams met artsen, verpleegkundigen, epidemiologen en beleidsmedewerkers ingezet.
Bachelor+ banen binnen GGD regio Utrecht
GGD regio Utrecht biedt een breed scala aan vacatures die geschikt zijn voor kandidaten met een bachelor- of hogere opleiding (bachelor+). Hieronder een overzicht van veelvoorkomende functies en wat ze inhouden:
- Jeugdverpleegkundige en JGZ-professional: gericht op controle en begeleiding van kinderen en jongeren, adviseren van ouders en scholen, uitvoeren van vaccinatie- en ontwikkelingsonderzoeken (hbo/bachelor-niveau).
- Verpleegkundige publieke gezondheidszorg / wijkverpleegkundige: uitvoering van zorg en preventie in de wijk, kwetsbare groepen ondersteunen en samenwerken met gemeenten en sociale teams (hbo/bachelor).
- Arts Maatschappij en Gezondheid / jeugdarts: medische beoordeling en beleidsadvisering binnen de GGD, vaak een medisch vervolgtraject na basisartsopleiding (artsfunctie; hogere beroepsopleiding).
- Beleidsmedewerker gezondheidsbeleid: ontwikkelen en implementeren van preventieprogramma’s en lokaal gezondheidsbeleid (bachelor of master in sociale geneeskunde, gezondheidswetenschappen of beleid).
- Epidemioloog / data-analist: analyseren van gezondheidsdata, opstellen van adviezen bij uitbraken, modelleren en dashboards bouwen (vaak master of bachelor+ met relevante ervaring in data-analyse).
- Infectieziektecoördinator / coördinator bestrijding: coördineren van contactonderzoek, uitbraakbestrijding en vaccinatiecampagnes (bachelor+ met kennis van infectieziekten).
- Projectleider / programmamanager: aansturen van projecten op het gebied van preventie, vaccinaties of gezondheidspromotie (bachelor+ in management, beleid of gezondheidswetenschappen).
- Voorlichter / gezondheidsbevorderaar: campagnes en communicatie rondom gezondheidsthema’s ontwikkelen en uitvoeren (bachelor in gezondheidspromotie, communicatie of vergelijkbaar).
- Laboratorium- en testcoördinatoren: coördinatie van teststraten en samenwerking met laboratoria; sommige functies vereisen HBO/WO-achtergrond afhankelijk van complexiteit.
Flexibiliteit: zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk
De GGD werkt regelmatig projectmatig en tijdelijke capaciteitsuitbreiding is gebruikelijk tijdens grote campagnes of incidenten zoals griep- en COVID-19-vaccinaties, of bij grootschalige contactonderzoeken. Daardoor ontstaan kansen voor zzp opdrachten en interim werk: freelance verpleegkundigen, projectmanagers, data-analisten en beleidsadviseurs worden ingezet voor tijdelijke projecten. Daarnaast voert de GGD veel opdrachten uit in opdracht van gemeenten en rijksoverheid; je kunt spreken van opdrachten overheid die door de GGD worden uitgevoerd, waarbij externe professionals ook worden ingehuurd om capaciteit te vergroten.
Interim werk bij de GGD kan variëren van enkele weken voor urgente uitbraken tot trajecten van meerdere maanden of jaren voor beleidsimplementatie en programma-opbouw. Voor freelancers en opdrachtnemers is het belangrijk om te voldoen aan kwaliteitseisen, registraties en soms een VOG. Desondanks bieden deze rollen aantrekkelijke mogelijkheden om ervaring op te doen binnen de publieke gezondheidssector.
Praktische vaardigheden en kansen
Voor bachelor+ functies zijn goede communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, ervaring met projectmatig werken en affiniteit met publieke gezondheid essentieel. Kennis van systemen voor data-analyse (bijvoorbeeld dashboards en elektronische dossiers) is een pré; veel GGD’s werken met gespecialiseerde informatiesystemen, soms aangeduid in projecten als DAS of vergelijkbare data- en administratieplatformen. Voor wie ambities heeft in de publieke gezondheidszorg biedt GGD regio Utrecht zowel vaste functies als flexibele opdrachten waarmee je concreet bijdraagt aan de gezondheid van duizenden inwoners.
Kortom: GGD regio Utrecht is een maatschappelijk gedreven werkgever met een variëteit aan bachelor+ functies en regelmatig mogelijkheden voor zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk—waardoor professionals zowel vaste als tijdelijke bijdragen kunnen leveren aan de volksgezondheid.
Opdracht
De Interim Manager Informatisering & Automatisering is eindverantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling I&A en draagt zorg voor de continuïteit, verdere professionalisering en strategische doorontwikkeling van de informatievoorziening en ICT-dienstverlening.
De interimmanager fungeert als verbindende schakel tussen directie, management, medewerkers, leveranciers en externe samenwerkingspartners en waarborgt zowel dagelijkse bedrijfsvoering als voortgang op de strategische agenda.
De opdracht omvat een sterke combinatie van strategische sturing, integraal management, portfoliomanagement, organisatieontwikkeling en relatiemanagement, met nadruk op het snel innemen van positie en het geven van richting aan het I&A-domein.
Bij aanvang is de CIO-functie nog niet ingevuld; de interimmanager is daardoor tevens verantwoordelijk voor het verder brengen van de strategische agenda en het voorbereiden van een soepele overdracht aan de nieuw aan te stellen CIO.
De rol vereist actieve samenwerking met en ondersteuning van de nieuwe CIO bij onboarding: overdragen van strategische dossiers, governance, besluitvorming, portfoliobeheer en lopende verandertrajecten, en het opbouwen van cruciale relaties binnen en buiten de organisatie. Locatie: GGD regio Utrecht, Nederland.
Vereist profiel
- Ervaren interimmanager op I&A-/ICT-niveau, bij voorkeur met eerdere ervaring als CIO of in vergelijkbare leidinggevende rollen binnen publieke dienstverlening of GGD-achtige organisaties.
- Aantoonbare ervaring met strategische (door)ontwikkeling van informatievoorziening, portfoliomanagement en governance-structuren; kan snel prioriteiten stellen en besluiten voorbereiden.
- Sterk in stakeholder- en relatiemanagement: kan effectief verbinden tussen directie, management, medewerkers, leveranciers en externe partners en treedt op als betrouwbare sparringpartner.
- Ruime ervaring met verander- en organisatieontwikkeling, inclusief het begeleiden van complexere verandertrajecten en het professionaliseren van I&A-werkprocessen.
- Pragmatische, resultaatgerichte leiderschapsstijl: analytisch, hands-on waar nodig, en in staat om snel positie te nemen binnen de organisatie en vertrouwen te winnen.
- Kennis van relevante ICT-architectuur, informatieveiligheid, IT-servicemanagement (bijv. ITIL), en ervaring met Agile/DevOps-werkvormen is een pré.
- Communicatief sterk in het Nederlands, besluitvaardig en beschikbaar voor de gevraagde interimperiode; woonachtig of bereid om regelmatig op locatie in regio Utrecht te zijn.
Eisen
- Ervaren interim-manager op strategisch én tactisch niveau.
- Ruime ervaring met informatievoorziening, digitalisering en ICT binnen complexe publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement, governance, informatiebeveiliging en leveranciersmanagement.
- Ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en het begeleiden/coachen van medewerkers.
- Stuurt multidisciplinaire teams en managers aan; kan soepel schakelen tussen strategie, operatie en mensgericht leiderschap.
Competenties
- Stuurt multidisciplinaire teams en managers aan; kan soepel schakelen tussen strategie, operatie en mensgericht leiderschap.
- Bestuurlijk sensitief en een stevige gesprekspartner voor directie en management.
- Leiderschapsstijl gebaseerd op vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking, met veel aandacht voor inzetbaarheid, ontwikkeling en werkplezier.