Stichting Reclassering Nederland: Een Overzicht
Stichting Reclassering Nederland (SRN) is een organisatie die zich richt op het re-integreren van mensen die met justitie in aanraking zijn gekomen. De SRN heeft als doel om deze doelgroep te ondersteunen bij hun terugkeer in de maatschappij, met een sterke focus op preventie van recidive. Dit gebeurt door het bieden van begeleiding, ondersteuning en advies aan zowel ex-gedetineerden als hun families. De organisatie werkt nauw samen met verschillende partners zoals de overheid, gemeentes en andere maatschappelijke instellingen om een zo effectief mogelijke aanpak te waarborgen.De Missie en Waarden van SRN
De missie van Stichting Reclassering Nederland is om bij te dragen aan een veilige samenleving door te werken aan de re-integratie van mensen die in aanraking zijn gekomen met het strafrecht. De organisatie gelooft in de kracht van herstel en biedt maatwerk aan cliënten, zodat zij de kans krijgen om een nieuw leven op te bouwen. Waarden zoals respect, betrokkenheid, en professionaliteit zijn centraal in het werk van de SRN.Functies en Carrièremogelijkheden
Binnen stichting SRN zijn er diverse functies beschikbaar voor professionals met een relevante bacheloropleiding. Deze functies zijn cruciaal voor het uitvoeren van de missie van de organisatie. De meest voorkomende bachelor+ functies zijn onder andere: 1. **Reclasseringsmedewerker**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van cliënten en het opstellen van rapportages. Je voert gesprekken om problemen en uitdagingen van de cliënt in kaart te brengen en biedt hen de juiste ondersteuning. 2. **Begeleider Maatschappelijke Integratie**: Hierbij focus je je op het begeleiden van cliënten bij hun terugkeer in de maatschappij. Dit kan variëren van het helpen vinden van werk tot het ondersteunen bij sociale contacten. 3. **Projectcoördinator**: In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van verschillende projecten die gericht zijn op re-integratie en het verlagen van recidivecijfers. 4. **Adviseur Justitiële Vraagstukken**: Jij biedt advies aan overheden en instanties over beleid en uitvoering van reclasseringsmaatregelen. Dit vereist een diepgaand begrip van de rechtsstaat en de maatschappelijke uitdagingen waar cliënten mee te maken krijgen.Interim Werk en ZZP Opdrachten
Voor professionals die op zoek zijn naar flexibiliteit, biedt Stichting Reclassering Nederland ook mogelijkheden voor interim werk en zzp opdrachten. Dit houdt in dat je als zelfstandige professional kunt samenwerken met de SRN op tijdelijke basis. Dit type samenwerking is vooral aantrekkelijk voor mensen die ruime ervaring hebben en specifieke expertise willen inbrengen in projecten van de organisatie. Interim werk bij SRN kan aantrekkelijk zijn omdat je de mogelijkheid krijgt om te werken aan betekenisvolle projecten die een directe impact hebben op de levens van mensen. Daarnaast biedt SRN vaak opdrachten aan die vanuit de overheid gefinancierd worden, wat zorgt voor zekerheid en stabiliteit in je inkomen.Opdrachten van de Overheid
De stichting ontvang regelmatig opdrachten van de overheid. Deze opdrachten zijn gericht op het verbeteren van de reclassering en het verhogen van de effectiviteit van hulpverlening aan mensen met justitiële problemen. Met de steun van de overheid kan SRN haar projecten verder uitbreiden en betere begeleiding bieden aan cliënten. Deze samenwerking met de overheid maakt het voor professionals binnen SRN mogelijk om te werken binnen een breder netwerk van organisaties en instanties die zich bezighouden met vergelijkbare doelstellingen. Dit zorgt voor een dynamische en leerzame werkomgeving.DAS en Tools voor Professionele Ontwikkeling
Stichting Reclassering Nederland maakt gebruik van verschillende tools en programma’s, zoals DAS (dat staat voor Documentair Archiefsysteem), waarbij documentatie en rapportages worden gestructureerd en toegankelijk gemaakt voor medewerkers. Dit ondersteunt hen in hun dagelijkse werkzaamheden en bevordert de samenwerking binnen het team. DAS stelt medewerkers in staat om efficiënter te werken en zorgt ervoor dat informatie snel te vinden is. Dit is bijzonder waardevol in een organisatie waar goede communicatie en documentatie cruciaal zijn voor het succes van de ondersteuning aan cliënten.Conclusie
Stichting Reclassering Nederland biedt een scala aan bachelor+ functies die bijdragen aan de re-integratie van mensen met een strafrechtelijk verleden. De combinatie van vaste functies en de mogelijkheid voor zzp opdrachten en interim werk zorgt voor een interessante werkplek voor professionals in deze sector. Met opdrachten van de overheid en tools zoals DAS, heeft SRN de middelen om haar missie effectief te vervullen en een positieve impact te maken op de samenleving.Stichting Reclassering Nederland: Een Overzicht
Stichting Reclassering Nederland (SRN) is een organisatie die zich richt op het re-integreren van mensen die met justitie in aanraking zijn gekomen. De SRN heeft als doel om deze doelgroep te ondersteunen bij hun terugkeer in de maatschappij, met een sterke focus op preventie van recidive. Dit gebeurt door het bieden van begeleiding, ondersteuning en advies aan zowel ex-gedetineerden als hun families. De organisatie werkt nauw samen met verschillende partners zoals de overheid, gemeentes en andere maatschappelijke instellingen om een zo effectief mogelijke aanpak te waarborgen.De Missie en Waarden van SRN
De missie van Stichting Reclassering Nederland is om bij te dragen aan een veilige samenleving door te werken aan de re-integratie van mensen die in aanraking zijn gekomen met het strafrecht. De organisatie gelooft in de kracht van herstel en biedt maatwerk aan cliënten, zodat zij de kans krijgen om een nieuw leven op te bouwen. Waarden zoals respect, betrokkenheid, en professionaliteit zijn centraal in het werk van de SRN.Functies en Carrièremogelijkheden
Binnen stichting SRN zijn er diverse functies beschikbaar voor professionals met een relevante bacheloropleiding. Deze functies zijn cruciaal voor het uitvoeren van de missie van de organisatie. De meest voorkomende bachelor+ functies zijn onder andere: 1. **Reclasseringsmedewerker**: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van cliënten en het opstellen van rapportages. Je voert gesprekken om problemen en uitdagingen van de cliënt in kaart te brengen en biedt hen de juiste ondersteuning. 2. **Begeleider Maatschappelijke Integratie**: Hierbij focus je je op het begeleiden van cliënten bij hun terugkeer in de maatschappij. Dit kan variëren van het helpen vinden van werk tot het ondersteunen bij sociale contacten. 3. **Projectcoördinator**: In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van verschillende projecten die gericht zijn op re-integratie en het verlagen van recidivecijfers. 4. **Adviseur Justitiële Vraagstukken**: Jij biedt advies aan overheden en instanties over beleid en uitvoering van reclasseringsmaatregelen. Dit vereist een diepgaand begrip van de rechtsstaat en de maatschappelijke uitdagingen waar cliënten mee te maken krijgen.Interim Werk en ZZP Opdrachten
Voor professionals die op zoek zijn naar flexibiliteit, biedt Stichting Reclassering Nederland ook mogelijkheden voor interim werk en zzp opdrachten. Dit houdt in dat je als zelfstandige professional kunt samenwerken met de SRN op tijdelijke basis. Dit type samenwerking is vooral aantrekkelijk voor mensen die ruime ervaring hebben en specifieke expertise willen inbrengen in projecten van de organisatie. Interim werk bij SRN kan aantrekkelijk zijn omdat je de mogelijkheid krijgt om te werken aan betekenisvolle projecten die een directe impact hebben op de levens van mensen. Daarnaast biedt SRN vaak opdrachten aan die vanuit de overheid gefinancierd worden, wat zorgt voor zekerheid en stabiliteit in je inkomen.Opdrachten van de Overheid
De stichting ontvang regelmatig opdrachten van de overheid. Deze opdrachten zijn gericht op het verbeteren van de reclassering en het verhogen van de effectiviteit van hulpverlening aan mensen met justitiële problemen. Met de steun van de overheid kan SRN haar projecten verder uitbreiden en betere begeleiding bieden aan cliënten. Deze samenwerking met de overheid maakt het voor professionals binnen SRN mogelijk om te werken binnen een breder netwerk van organisaties en instanties die zich bezighouden met vergelijkbare doelstellingen. Dit zorgt voor een dynamische en leerzame werkomgeving.DAS en Tools voor Professionele Ontwikkeling
Stichting Reclassering Nederland maakt gebruik van verschillende tools en programma’s, zoals DAS (dat staat voor Documentair Archiefsysteem), waarbij documentatie en rapportages worden gestructureerd en toegankelijk gemaakt voor medewerkers. Dit ondersteunt hen in hun dagelijkse werkzaamheden en bevordert de samenwerking binnen het team. DAS stelt medewerkers in staat om efficiënter te werken en zorgt ervoor dat informatie snel te vinden is. Dit is bijzonder waardevol in een organisatie waar goede communicatie en documentatie cruciaal zijn voor het succes van de ondersteuning aan cliënten.Conclusie
Stichting Reclassering Nederland biedt een scala aan bachelor+ functies die bijdragen aan de re-integratie van mensen met een strafrechtelijk verleden. De combinatie van vaste functies en de mogelijkheid voor zzp opdrachten en interim werk zorgt voor een interessante werkplek voor professionals in deze sector. Met opdrachten van de overheid en tools zoals DAS, heeft SRN de middelen om haar missie effectief te vervullen en een positieve impact te maken op de samenleving.
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.
Opdrachtomschrijving — Samenvatting
Je leidt projectmatig de ontwikkeling, uitwerking en implementatie van een nieuwe disciplinaire manier van werken binnen de afdeling I&F.
Je organiseert en faciliteert workshops en sessies rondom visie, samenwerking, uitvoering en afstemming van werkzaamheden.
Je vertaalt de Roadmap IT naar een concrete Way of Work en stelt een meerjarenplanning op voor de transitie naar regievoering.
Je ondersteunt de manager IT bij communicatie, stakeholdermanagement en uitvoering richting medewerkers en MT, en begeleidt adoptie van de nieuwe werkwijze.
Je levert inhoudelijke sparring over rolverdeling, governance en procesinrichting zodat de afdeling verandert naar een weerbare, wendbare regie-organisatie met behoud van stabiele dienstverlening.
Vereist profiel
- HBO/WO-diploma of aantoonbaar gelijkwaardig niveau, bij voorkeur in Informatiemanagement, Bedrijfskunde, Servicemanagement of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het succesvol begeleiden van organisatieveranderingen van een interne beheerorganisatie naar een regie- en leveranciersgestuurde organisatie.
- Kennis en praktijkervaring met leveranciersmanagement, Portfoliomanagement (PPM) en ITIL-processen binnen een regie-omgeving (minimaal 2 jaar ervaring daarbinnen).
- Sterke ervaring met het opstellen van transitieplannen, meerjarenplanningen en het organiseren van draagvlak en implementatieactiviteiten.
- Goede communicatieve vaardigheden, stakeholdermanagement en ervaring in het aansturen van adoptietrajecten bij medewerkers en management.
Wensen
- Ervaring met complexe IT-transities binnen (semi-)overheid en bij voorkeur ervaring in het veiligheidsdomein.
- Bekendheid met ITIL, Agile-methodieken en opschalingsmodellen (bijv. SAFe).
- Affiniteit met moderne ontwerpprincipes zoals Cloud tenzij, Security by design en Zerotouch.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit en verandervermogen: aantoonbare ervaring met cultuurverandering van ‘zelf doen’ naar ‘regie voeren’ en oog voor interne en externe belangen.
- Overtuigingskracht en stakeholdermanagement: kan adoptie sturen en weerstand effectief ombuigen bij teams en MT.
- Resultaatgerichtheid: levert procesverbeteringen en efficiencyverbetering zonder de continuïteit van dagelijkse IT-dienstverlening in gevaar te brengen.
- Sparringpartner: levert inhoudelijke bijdrage aan roldefinities, governance en transitievraagstukken.
Aanvullende informatie
Als leverancier dient u bij plaatsing informatie te verstrekken conform de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid (WKA). Betalingen en loonheffingen worden afgedekt via een G-rekening of, indien geen G-rekening mogelijk is, via een kwartaalgewijs accountantsrapport (kosten voor eigen rekening). De hoogte van het te storten percentage hangt onder meer af van SNA-certificering en vestigingsland. Meer informatie bij de Belastingdienst.
Locatie & opdrachtgever
Utrecht — Stichting Reclassering Nederland
Functie: Transitiecoach (senior) — MANAGEMENT
Eisen
- Certificaat Certificaat.
- HBO/Universitaire opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig niveau HBO/Universitaire opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig niveau HBO/Universitaire opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig niveau.
- Beschikt over een aantoonbaar hbo- of wo-diploma bij voorkeur in de richting van Informatiemanagement Bedrijfskunde (5 jaar).
- Servicemanagement of een vergelijkbare discipline.
- Aantoonbare werkervaring met het succesvol begeleiden van organisatieveranderingen waarbij de focus lag op de transitie van (3 jaar).
- een interne beheerorganisatie naar een regie- en leveranciersgestuurde organisatie.
- ennis van en ervaring met de inrichting van Leveranciersmanagement Portfoliomanagement (PPM) en ITIL-processen binnen een regie-omgeving (2 jaar).
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met complexe IT-transities binnen (semi-)overheidsinstellingen.
- Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een sterke pré.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met ITIL/Agile-methodieken en IV/ICT-sturing.
- Opschalen (bijv. SAFe).
Competenties
- Organisatiesensitiviteit: Aantoonbare ervaring met het begeleiden van de cultuurverandering van 'zelf doen' naar 'regie voeren'. Hierbij is er aantoonbaar geoogd voor de belangen van zowel de interne medewerkers (RN-behoeften) als externe partners.
- Verandervermogen: Aantoonbare ervaring met het begeleiden van de cultuurverandering van 'zelf doen' naar 'regie voeren'. Hierbij is er aantoonbaar geoogd voor de belangen van zowel de interne medewerkers (RN-behoeften) als externe partners.
- Overtuigingskracht: Aantoonbare ervaring met het sturen op de adoptie van moderne IT-ontwerpprincipes (zoals: Cloud tenzij, Security by design en Zerotouch) en het effectief ombuigen van weerstand bij teams en management.
- Stakeholdermanagement: Aantoonbare ervaring met het sturen op de adoptie van moderne IT-ontwerpprincipes (zoals: Cloud tenzij, Security by design en Zerotouch) en het effectief ombuigen van weerstand bij teams en management.
- Resultaatgerichtheid: Bewezen succes in het realiseren van procesverbeteringen (verhogen efficiëntie, verlagen administratieve lasten) terwijl de dagelijkse, stabiele IT-dienstverlening gewaarborgd bleef (vernieuwen met de winkel open).