Artikelen

De wet DBA bepaalt of je als zelfstandige mag werken of dat er sprake is van een dienstverband. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Maar hoe zijn we hier gekomen? Een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen, van de VAR tot de situatie van vandaag.

Vanaf 1 januari 2027 mag je als uitzendbureau, detacheerder of bemiddelaar alleen nog arbeidskrachten uitlenen als je officieel bent toegelaten. Dat is de kern van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg de WTTA. Een flinke verandering waar je als bureau nu al mee aan de slag moet.

Het verschil tussen freelancen en omzetverloning lijkt groot, maar dat komt vooral doordat omzet wordt vergeleken met netto inkomen. Als je beide situaties op dezelfde manier bekijkt — inclusief kosten, pensioen, belastingen en periodes zonder werk — ligt het veel dichter bij elkaar. In de praktijk gaat het minder om een groot financieel verschil en meer om het verschil tussen risico en zekerheid.

De arbeidsmarkt is al een tijdje in beweging. Regels veranderen, handhaving wordt aangescherpt en de discussie over schijnzelfstandigheid en bemiddeling blijft actueel. Eén van de wetten die daar de komende jaren veel impact op gaat hebben, is de WTTA: de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten

Warme stoel: hoe herken je hem en wat betekent het voor jouw kans op een opdracht?

Als freelancer met langdurige opdrachten werk je vaak intensief samen met één of meerdere opdrachtgevers. Dat biedt stabiliteit, maar brengt ook risico’s met zich mee. Denk aan ziekte, aansprakelijkheid of juridische conflicten. In dit blog zetten we de belangrijkste verzekeringen op een rijtje die je als freelancer in overweging moet nemen — zeker als je langdurig bij een opdrachtgever aan de slag gaat.