Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor, bij voorkeur HRM, bedrijfskunde of organisatieadvies
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Chief HR Officer, Directeur organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Regievoering, Verandermanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, Organisatieadviseur, Strategisch HR-manager, Programmaleider HR
Functiebeschrijving
Een Adviseur HR-strategie & beleid ontwikkelt en vertaalt een richtinggevende HR-visie die aansluit op organisatieopgaven en besluitvormingsprocessen. De rol brengt strategische personeelsplanning (SPP), leiderschapsontwikkeling, cultuurinterventies en efficiënte HR-dienstverlening in samenhang. De adviseur fungeert als stevige sparringpartner voor directies en medezeggenschap en biedt scenario's en keuzerichtingen voor bestuurlijke besluitvorming. Naast adviseren regisseert de functie de vertaling naar concrete acties, borging en uitvoering en levert daarmee executiekracht tijdens implementatie. Deze positie komt regelmatig voor binnen zzp opdrachten en interim werk en wordt vaak ingevuld via opdrachten overheid of via platforms zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €7.000 afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiegrootte. Voor freelance of zzp opdrachten is een marktconform tarief tussen €75 en €125 per uur exclusief btw gebruikelijk, met een maximum van €125 exclusief btw voor veel overheidsopdrachten. Interim werk via detacheringsconstructies of DAS-contracten kan aanvullende vergoedingen of onkostenregelingen bieden. Voor langdurige projecten of opdrachten overheid zijn dag- of projectfees gangbaar en variabel op basis van verantwoordelijkheid en impact.
Typische werkzaamheden
Kernactiviteiten omvatten het ontwerpen en implementeren van strategische HR-programma's en SPP-processen inclusief scenario‑ontwikkeling voor besluitvorming. De adviseur initieert en regisseert organisatiebrede leiderschaps- en cultuurtrajecten met concrete interventies en borgingsmechanismen. Verder prioriteert en stuurt de rol strategische projecten aan, bewaakt realisatie en zorgt voor kennisoverdracht richting lijnmanagement. Stakeholdermanagement omvat proactief adviseren van directie, OR/WOR en andere bestuurlijke actoren en het vertalen van beleidskeuzes naar operationele kaders.
Hoe word je specialist
Een solide basis is een hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of organisatieadvies gecombineerd met minimaal vijf jaar relevante ervaring in strategische HR-rollen. Verdere specialisatie vereist aantoonbare ervaring met SPP, leiderschaps- en cultuurtrajecten en advisering in politiek-bestuurlijke omgevingen. Praktische verdieping komt via deelname aan grote implementatietrajecten, interim werk of zzp opdrachten en opdrachten overheid, certificeringen in verandermanagement en actief netwerkwerk binnen HR-community's. Kennis van aanbestedings- en inhuurroutes, inclusief werken via DAS, vergroot inzetbaarheid bij publieke opdrachtgevers.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor, bij voorkeur HRM, bedrijfskunde of organisatieadvies
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €125 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Chief HR Officer, Directeur organisatieontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Strategisch denken, Regievoering, Verandermanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, Organisatieadviseur, Strategisch HR-manager, Programmaleider HR
Functiebeschrijving
Een Adviseur HR-strategie & beleid ontwikkelt en vertaalt een richtinggevende HR-visie die aansluit op organisatieopgaven en besluitvormingsprocessen. De rol brengt strategische personeelsplanning (SPP), leiderschapsontwikkeling, cultuurinterventies en efficiënte HR-dienstverlening in samenhang. De adviseur fungeert als stevige sparringpartner voor directies en medezeggenschap en biedt scenario's en keuzerichtingen voor bestuurlijke besluitvorming. Naast adviseren regisseert de functie de vertaling naar concrete acties, borging en uitvoering en levert daarmee executiekracht tijdens implementatie. Deze positie komt regelmatig voor binnen zzp opdrachten en interim werk en wordt vaak ingevuld via opdrachten overheid of via platforms zoals DAS.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.500 en €7.000 afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiegrootte. Voor freelance of zzp opdrachten is een marktconform tarief tussen €75 en €125 per uur exclusief btw gebruikelijk, met een maximum van €125 exclusief btw voor veel overheidsopdrachten. Interim werk via detacheringsconstructies of DAS-contracten kan aanvullende vergoedingen of onkostenregelingen bieden. Voor langdurige projecten of opdrachten overheid zijn dag- of projectfees gangbaar en variabel op basis van verantwoordelijkheid en impact.
Typische werkzaamheden
Kernactiviteiten omvatten het ontwerpen en implementeren van strategische HR-programma's en SPP-processen inclusief scenario‑ontwikkeling voor besluitvorming. De adviseur initieert en regisseert organisatiebrede leiderschaps- en cultuurtrajecten met concrete interventies en borgingsmechanismen. Verder prioriteert en stuurt de rol strategische projecten aan, bewaakt realisatie en zorgt voor kennisoverdracht richting lijnmanagement. Stakeholdermanagement omvat proactief adviseren van directie, OR/WOR en andere bestuurlijke actoren en het vertalen van beleidskeuzes naar operationele kaders.
Hoe word je specialist
Een solide basis is een hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of organisatieadvies gecombineerd met minimaal vijf jaar relevante ervaring in strategische HR-rollen. Verdere specialisatie vereist aantoonbare ervaring met SPP, leiderschaps- en cultuurtrajecten en advisering in politiek-bestuurlijke omgevingen. Praktische verdieping komt via deelname aan grote implementatietrajecten, interim werk of zzp opdrachten en opdrachten overheid, certificeringen in verandermanagement en actief netwerkwerk binnen HR-community's. Kennis van aanbestedings- en inhuurroutes, inclusief werken via DAS, vergroot inzetbaarheid bij publieke opdrachtgevers.
Opdrachtomschrijving
Als Adviseur HR-strategie & beleid ben je eindverantwoordelijk voor het formuleren en vertalen van een richtinggevende HR-visie die aansluit op de brede organisatieopgaven.
Je werkt integraal aan duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en een efficiënte interne HR-dienstverlening.
Je fungeert als stevige sparringpartner voor directie, DNO en WOR-bestuurder en brengt nieuwe perspectieven, scenario’s en keuzerichtingen in.
Je opent proactief de strategische dialoog, stelt scherpe vragen en legt verbindingen tussen mens, cultuur, leiderschap, structuur en bedrijfsvoering.
Je gaat verder dan advies: je regisseert de vertaling naar concrete acties en borging en zorgt voor executiekracht bij implementatie.
Kernverantwoordelijkheden
- Richting geven aan de strategische HR-opgave en koppelen aan de organisatiekoers.
- Ontwikkelen en concretiseren van een samenhangende HR-visie en programma’s (SPP, leiderschap, cultuur, HR-dienstverlening).
- Regie op Strategische Personeelsplanning (SPP): procesontwikkeling, inbedding en vertaling naar scenario’s voor besluitvorming.
- Regie op organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling met concrete interventies en borging.
- Prioriteren, aansturen en bewaken van strategische HR-programma’s en projecten; zorgen voor realisatie en continuïteit binnen bestaande structuur.
Gevraagd profiel
Je beschikt aantoonbaar over hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, bedrijfskunde of organisatieadvies.
Minimaal 5–8 jaar relevante ervaring in strategische HR-rollen, bij voorkeur binnen (semi)publieke of complexe organisatieomgevingen; ervaring met SPP is een must.
Sterke bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in advisering aan directie, DNO en medezeggenschap; je kunt overtuigend en diplomatiek handelen in bestuurlijke contexten.
Je hebt aantoonbare ervaring met leiderschaps- en cultuurontwikkeling, verandermanagement en het implementeren van strategische programma’s met resultaatgerichte executiekracht.
Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden, proactief, analytisch scherp, scenario-denken en vermogen om strategische keuzes naar concrete acties te vertalen.
Beoogd resultaat & randvoorwaarden
SPP is duurzaam ingebed en levert bruikbare uitgangspunten voor toekomstscenario’s en bestuurlijke besluitvorming.
Richting en interventies voor leiderschap en cultuur zijn geïnitieerd en geborgd in de organisatie.
Directie, DNO en WOR-bestuurder ontvangen continue, strategische en proactieve advisering over HR- en organisatievraagstukken.
Strategische HR-thema’s en programma’s zijn in samenhang gebracht, geprioritiseerd en operationeel gemaakt binnen de reguliere bedrijfsvoering.
De rol is structureel ingebed binnen het team, met deelname aan interne overleggen en dagelijkse aansturing door de verantwoordelijke manager.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component.
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen.
- Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten en fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden en regisseren van Strategische Personeelsplanning (SPP), inclusief het duurzaam borgen van SPP binnen een organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het regisseren van organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkelingstrajecten en het vertalen daarvan naar concrete interventies en borging binnen de organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een WOR-bestuurder en het proactief adviseren en spiegelen van directie over strategische HR- en organisatievraagstukken.
- De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.
Competenties
- Strategisch sterk.
- Conceptueel sterk.
- Regiekracht.
- Realisatiekracht.
- Doortastend.
- Organisatiesensitief.
- Communicatief sterk.
- Stevige sparringpartner.
- Onderzoekend.
- Nieuwsgierig.